Steuerung des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens Erarbeitung von Stellenanforderungen in Abstimmung mit dem Fachbereich Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Bewerbermanagement mit unterstützendem IT-System Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl von passenden Bewerbern Teilnahme an Auswahlgesprächen Beratung der Fachbereiche zu hochschulspezifischen Rahmenbedingungen, (arbeits-) rechtlichen Aspekten, Zielgruppenansprache, Eignungsdiagnostik, Gesprächsführung und Kandidatenauswahl gemäß (tarif-)rechtlicher Vorgaben Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Gremien wie dem Personalrat oder der Schwerbehindertenvertretung