Definition der Anforderungen und Merkmalen neu zu besetzender Stellen in Abstimmung mit den Fachabteilungen Erarbeitung von Stellenausschreibung und Veröffentlichung auf geeigneten Rekrutierungskanälen u. a. auch Active Sourcing, Pre-Screening der Kandidaten sowie eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen inklusive Angebotsentscheidung Vorbereitung des Einstellungsprozesses Kompetente und professionelle Beratung von Kandidaten und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in allen Rekrutierungsphasen Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems Bereitschaft zur Entwicklung in weitere Personalaufgaben Mitarbeit in Projekten des Personalbereiches