Sie konzipieren strategische Maßnahmen, Instrumente und Prozesse im Bereich der Personalentwicklung der BG BAU, insbesondere: analysieren Sie übergreifende Entwicklungsbedarfe, leiten daraus zielgruppenspezifische Konzepte zur Weiterentwicklung und Qualifizierung ab und steuern deren Implementierung und Umsetzung (z. B. zur Führungskräfteentwicklung, Potenzialförderung etc.), entwickeln Sie bestehende Formate und Maßnahmen weiter, evaluieren diese und erstellen Auswertungen. Sie bringen neue Impulse in unterschiedliche Projekte und Maßnahmen der strategischen Personalentwicklung und bei Veränderungsprozessen der Organisation ein. Dabei arbeiten Sie eng mit den Personalentwicklungsberaterinnen und -beratern (m/w/d) im Team zusammen. Sie bauen die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, wie Trainerinnen und Trainern (m/w/d) aus, begleiten Vergabeverfahren für Trainingsdienstleistungen und stellen Qualitätsstandards sicher.