Abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Gute Fachkenntnisse der Instrumentarien moderner Personalentwicklung Erste Erfahrungen in der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wünschenswert Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Befragungen der Mitarbeitenden von Vorteil Erfahrung bei der Organisation der Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern wünschenswert Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Kommunikationsvermögen Ergebnis- und ressourcenorientierte Arbeitsweise Verständnis für die Besonderheiten des öffentlichen Dienstrechts (Personalrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht, Vergabe) sind wünschenswert, einschlägige Vorerfahrungen von Vorteil Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift erforderlich Gute EDV-Kenntnisse sowie eine gewissenhafte Arbeitsweise, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit werden vorausgesetzt