In deiner Rolle berätst du deine Stakeholder - unsere Führungskräfte und HR Kollegen:innen - zu allen Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits und stellst moderne Lösungen zur Verfügung Du bist für die jährlichen Gehaltsrunden sowie die operative Umsetzung verantwortlich Du übernimmst die Planung und Umsetzung der Compensation & Benefits-Strategie in enger Abstimmung mit deinen HR Kollegen:innen Du bist für unsere Job Architektur zuständig, stellst deren Weiterentwicklung sicher und leitest daraus Anpassungen für ein Gradingsystem ab Du leitest durch Benchmark-Analysen Trends am Markt ab und sprichst Handlungsempfehlungen aus, die zu unserer Organisation passen Du konzipierst und implementierst eine HR Analytics-Lösung und baust eine standardisierte und automatisierte Reporting- und Dashboarding Landschaft auf und arbeitest eng mit dem Unternehmenscontrolling und den HR-Kollegen:innen zusammen