Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit psychologischem Schwerpunkt, z. B. Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Coaching und/oder im Change-Management Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten Konzeptionelle und analytische Stärke sowie Freude daran, Themen aktiv zu gestalten und umzusetzen Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere für Ideen und Veränderungen zu gewinnen Erste Berufserfahrung im Personal- oder Personalentwicklungsbereich wünschenswert Praktische Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops oder Entwicklungsprogrammen sind wünschenswert Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Moderation, Coaching oder Konfliktmanagement sind von Vorteil Erste Erfahrung mit Auswahl- und Besetzungsverfahren, insbesondere Assessment- oder Potenzialverfahren, sind wünschenswert Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil