Stellvertretung der Personalleitung mit dem Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Personaladministration termingerechte Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gültigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie betrieblichen Regelungen einschließlich der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis Eigenständige Bearbeitung und Betreuung der Personalvorgänge von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden im definierten Betreuungsbereich Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen mit dem Schwerpunkt steuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie abrechnungsrelevanter Fragestellungen Ansprechperson für die Sozialversicherungsträger und anderer Behörden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und dem Controlling zur optimalen Kontenabstimmung Fachliche Mitverantwortung bei Anpassung und Umsetzung aller gesetzlichen und tariflichen Änderungen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berichten Übernahme einer Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Beteiligung und aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und bei fachbezogenen Projekten, insbesondere beim Ausbau der Digitalisierung