Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor/Diplom [FH]) in Verwaltungswissenschaften, Public Management, BWL, Personalmanagement o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst; erste Erfahrung in der Führung oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden ist wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Verwaltungsrecht (TVöD) sowie Grundkenntnisse im Zuwendungsrecht bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie sehr gute Kenntnisse in SAP (idealerweise SAP HCM/PVS, SF EC oder vergleichbare Systeme) Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interesse an digitalen Technologien und Freude an der Weiterentwicklung administrativer Prozesse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Teamorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, Organisationstalent und Entscheidungsfreude