Analyse, Überwachung und Steuerung von HR-Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen Erstellung des monatlichen Reportings, insbesondere mittels SAP und MS Excel Übernahme der Verantwortung für die Personal- und Personalkostenplanung sowie Forecasts Weiterentwicklung/Implementierung von HR-IT-Systemen Mitarbeit bei der Durchführung von HR-IT-Projekten und Unterstützung des HR-Teams bei der Optimierung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit dem Management und anderen Abteilungen bei HR-Controlling und der Auswertung von HR-Daten für Unternehmensanalysen Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses Einblicke in die weiteren Bereiche der HR-Abteilung wie Personalbetreuung und -entwicklung