HR Business Partner (gn)*

Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten am Standort Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten Umsetzung interner sowie geltender gesetzlicher bzw. arbeitsrechtlicher Regelungen im Aufgabenbereich Management aller funktionalen HR-Prozesse (wie Personalsuche, Bewerbermanagement, Gestaltung von Ar-beitsverträgen und Stellenprofilen, Organisation von Aus- und Weiterbildung u. ä.) Personalplanung und -entwicklung, Optimierung und Ausbau der Personalstrukturen Steuerung von Change-Prozessen, Gestaltung von Lohn- und Gehaltssystemen Planung und Realisierung langfristiger HR-Strategien im Rahmen der Gruppe