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HR Business Partner (m/w/d)
Bremen
Aktualität: 30.06.2022

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30.06.2022, NVL B.V. & Co. KG
Bremen
HR Business Partner (m/w/d)
Proaktiv und kompetent beraten Sie Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen und Fragen. Sie planen und führen Personalmaßnahmen entlang der gesamten Mitarbeiterlaufbahn durch: Vom Vorstellungsgespräch und der Vertragsunterzeichnung über Onboarding- und Einarbeitungsprozesse, Entgeltanpassungen sowie anlassbezogene Mitarbeitergespräche bis hin zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Austrittsgesprächen. Daneben unterstützen Sie Ihre Führungskräfte auch im Hinblick auf fachliche Qualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Sachen Führungs- und Methodenkompetenzen. Mit den internen HR-Schnittstellen am Standort Bremen und Hamburg sowie mit den HR-Ansprechpersonen der anderen Standorte innerhalb der NVL Group kooperieren Sie konstruktiv, effizient und ergebnisorientiert. Mit dem Betriebsrat stimmen Sie sich zu betriebsverfassungsrechtlichen operativen Themen ab. Zusätzlich zu Ihren Aufgaben als HR Business Partner übernehmen Sie eigenverantwortlich HR-Projekte, die Sie von der Konzeptionierung bis zur Umsetzung verantworten (Bsp. Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Konzeptionierung und Implementierung von Vergütungsmodellen).
Kaufmännische Ausbildung (z. B. zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau) mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau; alternativ: Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung, im Idealfall mit Zusatzqualifikation für internes Coaching Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner oder Personalreferent/-in, idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie, mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen, Erfahrung in der Personalplanung, Personalentwicklung und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen; sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen; gutes Englisch Sie verfügen, denken und handeln unternehmerisch, zeigen Lernbereitschaft, Begeisterung für strategische HR-Initiativen, und arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert und eigenständig.

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