HR Business Partner (m/w/d)

Das erwartet Sie: Lösungsorientierte und proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Fragestellungen. Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller administrativen Personalprozesse und der damit verbundenen internen Kommunikation. Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Führungsaufgaben. Steuerung und Umsetzung wiederkehrender HR-Prozesse, wie z. B. Personalplanung, Onboarding, Gehalts- und Bonusrunden sowie Mitarbeitergesprächsrunden. Enger Austausch / Zusammenarbeit mit den KollegInnen von Recruiting und Personalentwicklung. Mitarbeit in diversen (HR)-Projekten (z. B. HR Digitalisierung; Internationalisierung). Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und damit zusammenhängender betrieblicher Regelungen. Moderation von Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern. Weiterentwicklung unseres HR Business Partner Modells mit dem bestehenden Team.