HR Business Partner (m/w/d)

Aktive Steuerung des Recruiting-Prozesses, einschließlich Erstellen der Stellen­aus­schreibungen und der Anforderungsprofile Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal­wirt­schaft­lichen und arbeitsrechtlichen Frage­stellungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten und neuen Prozessen Optimierung, Standardisierung und Digitali­sierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Sicherstellung der Umsetzung von tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die Umsetzung von Organisationsänderungen Führen von Mitarbeitergesprächen, Probezeit- und Austrittsgesprächen sowie die Abwicklung von Kündigungen Aktive Begleitung des Talent- und Performance-Management-Prozesses, inklu­sive der Nachfolge­planung