HR Business Partner ­­/­­ Personalreferent (m/w/d)

Durchführen des Bewerbermanagements, von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis zur Einstellung Betreuung, fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen für den relevanten Business Bereich Planen, Durchführen und Controlling von Personalmaßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus Sicherstellung und Weiterentwicklung der Servicequalität sowie Prozessoptimierung in den HR-Schwerpunktbereichen Umsetzen von Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte - vom Absolventen bis zum Spezialisten Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Werkverträgen und Vereinbarungen Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen, wie Personalentwicklung, Entgeltstelle und Betriebsrat