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HR Specialist ­­/­­ Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkte Recruiting und Personalentwicklung 10.08.2022 ALLGUTH GmbH Gräfelfing
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HR Specialist / Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkte Recruiting und Personalentwicklung
Gräfelfing
Aktualität: 10.08.2022

Anzeigeninhalt:

10.08.2022, ALLGUTH GmbH
Gräfelfing
HR Specialist / Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkte Recruiting und Personalentwicklung
Durchführung von Recruiting-Prozessen zur Gewinnung neuer Teammitglieder für unsere Allguth Zentrale, dazu gehören: Erarbeitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inklusive Buchung von Stellenportalen und Social Media Anzeigen sowie Sicherstellung der auftragsgemäßen Umsetzung), bedarfsweises Active Sourcing durch Direktansprachen über Xing und/oder LinkedIn, Übernahme des kompletten Bewerbermanagements, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Onboarding Kompetente Beratung und aktive Unterstützung unserer selbständigen Vertriebspartner/innen an den Allguth Stationen bei ihrer Personalsuche Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Aktivitäten zur Personalgewinnung, z.B. durch Kosten-Nutzen-Analysen bewährter und neuer Recruiting-Kanäle und -Tools, Kooperationen mit (Hoch-)Schulen, Vergabe von Stipendien und Werkstudentenverträgen oder durch die Teilnahme als Aussteller an Jobmessen Strategische Weiterentwicklung und operativer Ausbau unserer »Allguth Academy« zur Qualifizierung und Fortbildung unserer selbständigen Vertriebspartner/innen an den Allguth Stationen sowie ihrer Mitarbeiter/innen Konzeption und Umsetzung eines erweiterten, systematischen Angebots von (digitalen) Trainings für die Mitarbeiter/innen unserer Allguth Zentrale In stetiger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung »Kommunikation & Marketing« Mitwirkung bei der Optimierung unseres Personalmarketings - sowohl für die Allguth Zentrale als auch für die Allguth Stationen Bedarfsweise Mitarbeit bei sonstigen Aufgaben des operativen Personalmanagements sowie bei HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt (Online-) Marketing / Kommunikation / Werbung oder eines vergleichbaren Studien­gangs, erste Berufs­erfahrung im Bereich Personal­marketing, Employer Branding oder Social Media von Vorteil Alternativ abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung im Bereich (Personal-) Marketing in Verbindung mit erster Berufs­erfahrung in genanntem Bereich Sehr guter Umgang mit MS Office Kenntnisse in InDesign von Vorteil Präsentations­sicherheit Sicherer Schreib­stil Hohe Affinität zu und Begeisterung im Umgang mit digitalen Medien Kontakt­stärke und Freude an der Vernetzung Kreativität Diskretion

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