Leiter:in (m/w/d) Personalmanagement

Disziplinarische und fachliche Führung von bis zu 14 Mitarbeitenden Unternehmerische Steuerung von Personal- und Arbeitsdisposition Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung der organisatorischen Abläufe und Geschäftsprozesse Sicherung der Qualitätsstandards sowie Vorbereitung und Begleitung der Zertifizierungsaudits für den eigenen Bereich Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen Personalpolitische/-strategische Entwicklung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der ersten Führungsebene Verhandlung und Ausgestaltung von Betriebs- und Tarifvereinbarungen Budgetverantwortung für den eigenen Bereich Steuerung der Konzeption, Planung und Implementierung diverser HR-Projektthemen