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Manager Human Resources (m/w/d) 10.11.2022 Deutsche WindGuard GmbH Varel
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Manager Human Resources (m/w/d)
Varel
Aktualität: 10.11.2022

Anzeigeninhalt:

10.11.2022, Deutsche WindGuard GmbH
Varel
Manager Human Resources (m/w/d)
Du schaffst eine zukunftsfähige HR-Organisation, indem Du Prozesse entwickelst, standardisierst, digitalisierst und erfolgreich implementierst. Personalgewinnung: Um die besten Talente an Bord zu holen, definierst Du präzise Anforder­ungs­profile, erstellst ansprechende Stellenangebote und veröffentlichst sie über die geeignetsten Kanäle. Sämtliche Bewerbungs-, Einstellungs- sowie On- und Offboardingprozesse steuerst Du eigenverantwortlich. Personalentwicklung: Du erstellst Stellenbeschreibungen, identifizierst Entwicklungs­möglich­keiten, Weiterbildungsbedarf und -maßnahmen, dokumentierst Abläufe und Wissenstransfer und analysierst laufend Fortschritte. Personalbindung: Du erarbeitest innovative Konzepte und Arbeitszeitmodelle, entwickelst das Mitarbeiter-Benefit-Programm weiter, führst Teambuilding-Maßnahmen durch und wirkst bei der Organisation von Veranstaltungen mit. Das Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit realisierst Du beispielsweise mit Hilfe von Befragungen. Personalmarketing: Zur Stärkung unserer Unternehmenskultur trägst Du ebenso bei wie zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Du leistest einen wesentlichen Beitrag zur internen Kommunikation. In Bezug auf HR-Themen wirkst Du bei der Außendarstellung der Deutschen WindGuard zum Beispiel in den sozialen Medien mit und repräsentierst unser Unternehmen unter anderem bei Karrieremessen. Du stimmst Dich im Rahmen Deiner Aufgaben eng mit den verschiedenen Unternehmen der WindGuard-Gruppe ab, berätst sie zur strategischen Personalplanung sowie in allen perso­nalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Außerdem stellst Du die Erfüllung personalspezifischer Anforderungen im Rahmen unserer Akkreditierungen und Zertifizierungen sicher.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Know-how in der Gestaltung von HR-Prozessen. Als offener, dynamischer und begeisterungsfähiger Teamplayer bist Du für Deine Hands-on-Mentalität, pragmatische Lösungsansätze und innovative Ideen bekannt. Neben einem hohen Maß an Sozialkompetenz bringst Du ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen mit. Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig, Dein Auftreten souverän und empathisch. Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit hohem Engagement und Ausdauer sowie Loyalität und Diskretion sind für Dich selbstverständlich. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, ein versierter Umgang mit Microsoft Office sowie Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht runden Dein Profil ab.

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