Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Im Fokus Ihrer Tätigkeit steht die kontinuierliche Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs. Dafür erheben Sie über das quantitative und qualitative Ausmaß den gegenwärtigen und künftigen Personalentwicklungs-Bedarf sowie die Qualifikation und das vorhandene Entwicklungspotenzial der Beschäftigten. Auch die Bedarfsermittlung anhand von Befragungsinstrumenten sowie Gewinnung der notwendigen Daten durch Erarbeitung in Arbeitskreisen, die Entscheidung hinsichtlich der Auswahl / Anwendung der Erhebungsinstrumente, »Vor-Ort«-Ermittlungen in den Organisationseinheiten und eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften gehören zu Ihren anspruchsvollen Aufgaben dazu Weiterhin sind Sie für die Durchführung von Maßnahmen und Projekten der Personalentwicklung zuständig. Dabei führen Sie einzelne Personalentwicklungs-Maßnahmen und die Leitung von besonders komplexen Personalentwicklungs-Projekten durch. Auch die zielgerichtete und bedarfsgerechte Schulung bei Personalentwicklungsaktivitäten, hauptsächlich bei der Entwicklung, Erkennung und Erhaltung von Leistungspotenzialen der Beschäftigten sowie die Moderation von Workshops (in den einzelnen Organisationseinheiten und auch übergreifend) gehören zu Ihrem vielfältigen Aufgabenrepertoire dazu Zudem sind Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Personalentwicklung (w/m/d) für Personalentwicklungsprozesse zuständig, d. h. Sie initiieren, steuern und begleiten u. a. Mediations-, Teamentwicklungs- und Mentoringprozesse oder auch Feedbackprozesse zur Optimierung der Führungskultur Eine interessante und vielseitige Aufgabe ist zudem die Konzeption und Organisation interner und externer Fortbildungen einschließlich die Entwicklung und Fortschreibung des Fortbildungskonzeptes. Dabei sind Sie die Ansprechperson für die Konzeption individueller Workshops und Trainings auf Niederlassungsebene und der Durchführung von Workshops und Trainings im Rahmen des eigenen Kompetenzprofils. Auch die Beschaffung und Organisation von Fortbildungen (extern und inhouse) für den individuellen Niederlassungsbedarf entsprechend des zentralen Fortbildungskonzepts der Autobahn GmbH des Bundes und die Entwicklung und Fortschreibung des Fortbildungskonzeptes auf Niederlassungsebene gehören zu Ihren interessanten Aufgaben dazu