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People Lead Product Line (m/w/d) 18.01.2023 intersoft AG Hamburg
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People Lead Product Line (m/w/d)
Hamburg
Aktualität: 18.01.2023

Anzeigeninhalt:

18.01.2023, intersoft AG
Hamburg
People Lead Product Line (m/w/d)
Als People Lead bist du als diszi­pli­narische Führungskraft für die Ent­wicklungsteams und deren Team­mitglieder nicht nur ein Sparrings­partner, sondern förderst mit Leidenschaft und Empathie die individuelle Weiterentwicklung und stehst ihnen stets beratend zur Seite. Wir unterstützen dich dabei, indem wir dir das entsprechende Spielfeld dazu bieten. Und bei uns hast auch du eine langfristige Perspektive mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Das gibt es zu tun: Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern:  Du etablierst und führst eine vertrauensvolle Feedback-, Gesprächs- und Lernkultur Du erkennst die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter und förderst die individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung Du unterstützt deine Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter als Mentor / Coach und begleitest sie bei Veränderungs­prozessen und Entwicklungsmaßnahmen Du regst Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter an, Probleme proaktiv anzugehen, Konflikte zu lösen und förderst die Bereitschaft für Veränderung Du befähigst deine Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter, Verant­wortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen Du lebst und förderst die Unter­nehmenskultur und -werte und bist so in der Lage, deinen Mitarbeitern die Unternehmens­perspektiven zu vermitteln Administrative Betreuung von Mitarbeitern:  Themen wie Personalbedarfs­ermittlung, Recruiting-, Onboarding- und Offboarding­prozesse, in Abstimmung mit dem Head of Product Line, sind ein Teil deines Verantwortungsbereichs Als Sparringspartner der HR bist du in arbeitsvertragliche Themen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter involviert und hast deren Gehälter, Arbeitszeiten und Abwesenheiten etc. stets im Blick Du pflegst einen aktiven Aus­tausch mit anderen Führungs­kräften, dem Head of Product Line und der HR zur Förderung der Teamentwicklung, der Weiter­entwicklung der Product Line sowie der Unternehmensstrategie
Mehrjährige Führungserfahrung im agilen Umfeld (vorzugsweise mit Schwerpunkt auf diszi­plina­rischer Führung) Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung Hohe soziale Kompetenz und Empathie, Growth Mindset, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit Offenheit, Begeisterung und Motivation für deine Rolle Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit agilen Ansätzen und Methoden und vertraut mit den Anfor­derungen an die Füh­rung agiler, selbstorganisierter Teams Eine unternehmerische Denk­weise, idealerweise Kennt­nisse in der Begleitung von Veränderungs­prozessen, agiler Transformation und Organisationsentwicklung Einen selbstständigen, qualitäts- und ergebnisorientierten Arbeits­stil, lösungsorientiertes Handeln sowie ausgeprägte Eigendynamik

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