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Recruiter (m/w/d) 03.08.2022 Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) Berlin
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Recruiter (m/w/d)
Berlin
Aktualität: 03.08.2022

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03.08.2022, Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo)
Berlin
Recruiter (m/w/d)
Planung, Organisation und Koordination der Auswahlverfahren für alle internen und externen Stellenbesetzungsverfahren des LAGeSo Ansprechpartner*in für die Fachbereiche und Abteilungen sowie Ansprechpartner*in für die Bewerber*innen zu allen Fragen der Stellenausschreibung Anwendungssystembetreuung E-Recruiting REXX Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit mit dem Ziel der Personalgewinnung Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Bitte bedenken Sie, dass das Anforderungsprofil vorrangig ein Führungsinstrument zur Personalentwicklung und zur Erstellung von dienstlichen Beurteilungen/ Zeugnissen ist. Die Personalauswahl ist ca. 2-3 Wochen nach Ausschreibungsende in Form eines teilstrukturierten Interviews vorgesehen.
Ein abgeschlossenes Fachhochschul- (Diplom) bzw. Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung Public Management Business Administration oder In einem verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder zur/zum Kauf-frau/Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement mit Dem Verwaltungslehrgang II und/oder Für das Aufgabengebiet entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen aus vorherigen Ver-waltungstätigkeiten. Das heißt, die einschlägigen Fachkenntnisse und Fertigkeiten der zuvor genann-ten Ausbildungs- und/oder Studienabschlüsse sollten resultierend aus früheren Tätigkeiten vorliegen und angewendet worden sein Vorzugsweise verfügen Sie über erste Berufserfahrungen innerhalb einer HR-Funktion, idealerweise im Recruiting oder Active Sourcing. Kenntnisse in Personalmarketing, Content Marketing sowie der relevanten KPIs (Key Performance Indicators) und einschlägige Moderations- und Präsentationstechniken sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil. Zudem erfordert das ausgeschriebene Aufgabengebiet eine hohe Affinität im Umgang mit Social-Media und den verschiedenen Recruiting Tools. Die Bereitschaft zu Dienstreisen, um an Meetups oder Messen teilnehmen zu können, ist unabdingbar.

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