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Recruiter (w/m/d)
Köln
Aktualität: 05.05.2022

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05.05.2022, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Köln
Recruiter (w/m/d)
Ihr wichtigstes Ziel ist es, unseren Bewerber*innen insbesondere aus der Zielgruppe »Digital Services« eine positive Candidate Experience zu bieten und die richtigen Mitarbeiter*innen für unsere vielfältigen und herausfordernden Positionen in einer angemessen kurzen Zeit zu rekrutieren. Darüber hinaus begleiten Sie Bewerber*innen (z.B. Silver Medaillists) über die eigentliche Stellenbesetzung hinaus, mit dem Ziel, diese für andere Positionen zu begeistern Sie beraten unsere Führungskräfte (Hiring Manager*innen) aller Ebenen auf Augenhöhe zu allen Aspekten der Rekrutierung und treiben einen fundierten und zielgruppenorientierten Ende-zu-Ende Prozess, vom Auftaktgespräch (Planning) bis zum ersten Arbeitstag des*der neuen Kolleg*in Sie erstellen zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese nach Analyse geeigneter Daten in geeigneten und wirkungsvollen Medien und Plattformen. Mit Ihrer hohen Recruiting-Kompetenz stellen Sie den »Best Match« für vakante Positionen durch den Einsatz valider, eignungsdiagnostischer Instrumente der Rekrutierung sicher: hierzu zählen insbesondere professionelle Auftaktgespräche mit den Hiring Manager*innen zur Festlegung der Inhalte und Anforderungen der zu besetzenden Stelle, Vorauswahl, halb-strukturierte, kompetenzbasierte Interviews und die Moderation von Assessment Centern. Dabei sind Sie Verfechter*in des »Hiring for Potential«-Ansatzes und Treiber*in von Diversität in Teams und dem Unternehmen Zu Ihrer Verantwortung gehört auch die Festlegung von Vergütungen und Vertragsbestandteilen unter Beachtung der gültigen tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen Neben dem Recruiting haben Sie Freude an der Mitarbeit in cross-funktionalen Projekten, die die Mitarbeitergewinnung bei der EnBW und ihrer Tochtergesellschaften weiterentwickeln
Ihre wichtigsten Kund*innen sind Ihre Bewerber*innen und Sie handeln jederzeit mit einer hohen Kandidatenzentrierung mit dem Ziel eine exzellente Candidate Experience zu erreichen. Idealerweise haben Sie bereits tiefgreifende Erfahrungen in der Rekrutierung von vertrieblichen Profilen aus dem Umfeld des digitalen Vertriebs sowie Marktkenntnisse in dieser Zielgruppe Sie haben eine hohe Recruitingexpertise, insbesondere in den Themen Personalmarketing (exzellente Stellenausschreibungen, zielgruppengenaue Auswahl der Kanäle, sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken) und Eignungsdiagnostik (Anforderungsanalyse, Methoden und Instrumente, kompetenzbasierte Interviewführung, Potentialanalyse) Sie haben ein hohes Interesse und Verständnis für das Business, eine herausragende Beratungsfähigkeit verbunden mit der Freude interne Partner*innen und Kolleg*innen für gemeinsam entwickelte Vorgehensweisen zu begeistern. Darüber hinaus kommunizieren und netzwerken Sie professionell über alle Hierarchiestufen hinweg. Unterhaltungen auf Englisch zu führen, bringt Sie nicht aus der Ruhe Sie können sich schnell in umfangreiche tarifliche und betriebliche Regelwerke einarbeiten und sind erfahren im Umgang mit unterschiedlichen HR- bzw. Bewerbersoftwaresystemen Sie bringen ein agiles Mindset mit, arbeiten gerne im Team, handeln lösungsorientiert mit einer hohen Flexibilität und persönlicher Stabilität Sie bewegen sich in einem sich ständig wandelnden Umfeld sowohl unternehmens- als auch kundenseitig. Dies empfinden Sie als Herausforderung und Weiterentwicklungschance

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