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Referent - Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (w/m/d) 17.11.2022 dm-drogerie markt GmbH & Co. KG Karlsruhe
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Referent - Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Karlsruhe
Aktualität: 17.11.2022

Anzeigeninhalt:

17.11.2022, dm-drogerie markt GmbH & Co. KG
Karlsruhe
Referent - Personalentwicklung und Organisationsentwicklung (w/m/d)
Verantwortung für die Weiterent­wicklungsstrategie für unsere Mitarbeiter:innen im Allgemeinen, deren indivi­dueller Weiterent­wicklung und Wirksamkeit im Ressort M+B in Kooperation mit den Führungskräften Kontinuierliche Begleitung von Teamentwicklungen und Ver­änderungsinitiativen Flexible, sinnhafte Anwendung von Change Management- und Organisationsentwicklungsmethoden sowie deren ständige Weiterent­wicklung Konzeption von Entwicklungs­programmen (mit/ohne Zertifizierung), Trainings und Workshops Moderation unterschiedlicher Workshop-Formate - auch auf Management-Ebene - sowie stetiger Austausch mit dem internen Netzwerk und den maßgeblichen Stakeholdern Mitwirken bei bzw. Leitung von spannenden Vorhaben und Projekten Auswahl externer Dienstleister
Psychologisches oder betriebs­wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Personal- oder Organisations­entwicklung Langjährige Erfahrung in vergleichbarer Aufgabe u. a. im Change Management bzw. in der Begleitung von Transfor­mations­projekten, bestenfalls im Beratungs- oder inter­nationalen Konzernumfeld Idealerweise Abschluss einer Ausbildung z. B. als Systemische:r Berater:in, Systemischer Coach, und/oder eine Train-the-Trainer-Ausbildung Führungserfahrung wünschenswert Blick für organisatorische Ableitungen oder Handlungs­empfehlungen aus einzelnen Teambegleitungen für das gesamte Ressort Leidenschaft Organisationen, Teams und Mitarbeiter:innen für die Selbstführung zu begeistern und auf dem Weg dahin zu begleiten Passion für die Themen Kommunikationsmethoden sowie Change Management - gepaart mit unternehmerischem Denkvermögen Gutes Gespür für Menschen und unsere Dialogische Unternehmens­kultur

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