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Spezialgebiet Compensations und Benefits – Die Kunst, gerecht und attraktiv zu vergüten

Immer mehr größere Unternehmen beschäftigen einen sogenannten Compensations und Benefits Manager.

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​Als Angestellter in solch einer Position sind Sie für alle Fragen hinsichtlich Gehalt und Vergütung zuständig.

Sie beraten Vorgesetzte und Abteilungen bei der Festlegung von Löhnen, der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und entwickeln Strategien zur erfolgsfördernden Vergütung. Ziel Ihrer Arbeit ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern und dabei die Personalkostenstruktur im Blick zu behalten. Dazu entwickeln Sie verschiedene Konzepte und erstellen wichtige Statistiken. Eine fair und transparent gestaltete Vergütung spiegelt sich maßgeblich in der Motivation der Angestellten wieder und liegt demnach im Fokus eines jeden Unternehmens. Moderne Vergütungssysteme können sich durch verschiedene Kriterien auszeichnen und lassen viel Freiraum zur Gestaltung. Als Compensations und Benefits Manager können Sie kurzfristige als auch langfristige Belohnungssysteme sowie attraktive Zusatzleistungen gestalten. Denn: Der Wettbewerb schläft nicht und schließlich ist das Gehalt immer noch ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber. Mit intelligenten Vergütungssystemen unterstützen Sie also auch das Employer Branding.

Mit dem Stellenmarkt Personalwirtschaft sind Sie auf dem besten Weg, einen vielversprechenden Job als Compensations und Benefits Manager zu finden. Wir arbeiten eng mit innovativen und erfolgreichen Firmen zusammen, damit wir Ihnen stets die besten Stellenausschreibungen bieten können. über unser Portal haben Sie Zugriff auf Jobs aus allen Bereichen des Personalwesens und können sich auf eine Stelle Ihrer Wahl bewerben. Für eine bessere Eingrenzung der Stellenanzeigen können Sie zudem unser Suchsystem nutzen und so einen Job ganz nach Ihren Vorstellungen finden. Die Stellenausschreibungen werden direkt von den Unternehmen verfasst und bieten volle Transparenz. Ebenfalls setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber und ermöglichen Ihnen den direkten Kontakt! Genießen auch Sie die Vorteile unserer Jobbörse und bewerben Sie sich noch heute auf eine Stelle als Compensations und Benefits Manager.

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Informationen zur Anzeige:

Senior Expert (m/f/d) Compensation & Benefits
Erlangen
Aktualität: 13.05.2021

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13.05.2021, Elektrobit Automotive GmbH
Erlangen
Senior Expert (m/f/d) Compensation & Benefits
Analyze global compensation structures, adaption to global and local systems according to future needs. Provide consultative technical expertise, advice and guidance regarding compensation matters to management teams to support business. Benefits: Assist in deploying long-term incentive and benefit programs. Active support to develop global compensation and benefits guidelines. Benchmarks:Partner with HR Managers to monitor and analyze issues related to compensation within the company and the external market, including supporting the businesses with ad-hoc benchmarks and market and salary surveys. Data Analytics & Quality: Ensure data quality throughout all compensation and benefit processes. Provide reports to the Management Board and other stakeholders. HR Systems/Tools: Collaborate with HR Systems colleagues to develop and roll out improvements related to reporting and HR information systems. Stakeholder Management: Become the main point of contact for the area of Compensation & Benefits on a global basis. You are responsible for a structured stakeholder management when it comes to any Comp & Ben topics. Directly report to our CHRO/Head of Human Relations
You have completed an apprenticeship in a relevant area - study degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Finance, or any similar field is a plus. Several years of profound experience in the field of Compensation & Benefits in a global acting organization. Experience in cooperation with employee representatives (works council). You feel comfortable working in a complex matrix organization and across diverse cultures, having the competence and credibility to influence strategic decision making at all levels. You bring an affinity for numbers and very strong analytical skills, paired with the ability to find creative solutions. Experience performing HR-related duties on a professional level, working closely with staff throughout all hierarchy levels, including negotiation at all levels. You are a result-driven and «hands-on» personality. Proven experience in project work with the ability to prioritize is required. Entrepreneurial spirit that allows you to grow in a fast-paced environment when working within stringent timelines and balancing short-term needs with long-term company goals. Excellent verbal and written communication skills, specifically German and English, to influence and coordinate a vast number of international stakeholders.

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