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Spezialgebiet Compensations und Benefits – Die Kunst, gerecht und attraktiv zu vergüten

Immer mehr größere Unternehmen beschäftigen einen sogenannten Compensations und Benefits Manager.

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​Als Angestellter in solch einer Position sind Sie für alle Fragen hinsichtlich Gehalt und Vergütung zuständig.

Sie beraten Vorgesetzte und Abteilungen bei der Festlegung von Löhnen, der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und entwickeln Strategien zur erfolgsfördernden Vergütung. Ziel Ihrer Arbeit ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern und dabei die Personalkostenstruktur im Blick zu behalten. Dazu entwickeln Sie verschiedene Konzepte und erstellen wichtige Statistiken. Eine fair und transparent gestaltete Vergütung spiegelt sich maßgeblich in der Motivation der Angestellten wieder und liegt demnach im Fokus eines jeden Unternehmens. Moderne Vergütungssysteme können sich durch verschiedene Kriterien auszeichnen und lassen viel Freiraum zur Gestaltung. Als Compensations und Benefits Manager können Sie kurzfristige als auch langfristige Belohnungssysteme sowie attraktive Zusatzleistungen gestalten. Denn: Der Wettbewerb schläft nicht und schließlich ist das Gehalt immer noch ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber. Mit intelligenten Vergütungssystemen unterstützen Sie also auch das Employer Branding.

Mit dem Stellenmarkt Personalwirtschaft sind Sie auf dem besten Weg, einen vielversprechenden Job als Compensations und Benefits Manager zu finden. Wir arbeiten eng mit innovativen und erfolgreichen Firmen zusammen, damit wir Ihnen stets die besten Stellenausschreibungen bieten können. über unser Portal haben Sie Zugriff auf Jobs aus allen Bereichen des Personalwesens und können sich auf eine Stelle Ihrer Wahl bewerben. Für eine bessere Eingrenzung der Stellenanzeigen können Sie zudem unser Suchsystem nutzen und so einen Job ganz nach Ihren Vorstellungen finden. Die Stellenausschreibungen werden direkt von den Unternehmen verfasst und bieten volle Transparenz. Ebenfalls setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber und ermöglichen Ihnen den direkten Kontakt! Genießen auch Sie die Vorteile unserer Jobbörse und bewerben Sie sich noch heute auf eine Stelle als Compensations und Benefits Manager.

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Informationen zur Anzeige:

Referent (m/w/d) Compensation / Benefits
Bietigheim-Bissingen
Aktualität: 11.01.2022

Anzeigeninhalt:

11.01.2022, Dürr AG
Bietigheim-Bissingen
Referent (m/w/d) Compensation / Benefits
Kontinuierliche Analyse, Weiterentwicklung und Verantwortung aller Vergütungsprozesse, -instrumente und Vergütungsprogramme im Dürr-Konzern Vorbereitung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunden sowie Unterstützung bei der Erstellung von Zielvereinbarungen Durchführung von diversen Analysen und Benchmarks (u.a. Durchführung von Positions-/Stellenbewertungen im Management/ Tarifbereich) Unterstützung bei der Führungskräftevergütung inklusive Überprüfung und Weiterentwicklung von Short- und Long-Term-Incentive Plänen Beratung und Unterstützung der divisionalen HR-Abteilungen und des zukünftigen Shared Service Centers zu Fragestellungen in den Bereichen Altersversorgung und Gesamtvergütung Mitarbeit bei der Implementierung neuer Personalprodukte/-lösungen im Bereich Compensation & Benefits sowie gemeinsames Arbeiten in HR-Projekten
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Beratungsunternehmen, idealerweise mit Erfahrung im Tarifwesen (IG Metall) Gute Kenntnisse im Vergütungsbereich Grundkenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise mit souveränem Auftritt Hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit

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