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21.02.2025HensoldtTaufkirchen, UlmKompetenz Management Professional (w/m/d)Aufgaben:Als Visionär auf dem Gebiet Talent Development arbeiten Sie aktiv an der Konzeption, Implementierung und Steuerung eines globalen Kompetenzmanagements mit. Eingebettet in eine zukunftsweisende IT-Infrastruktur mit SAP SuccessFactors als Kern, setzen Sie eine zukunftsweisende Job Architektur mit ready-to-use Job Profiles und Kompetenzprofilen um, die, integriert in HR-core Prozesse, strategisches Re- & Upskilling ermöglichen.
Als Kompetenzmanagement Professionaldesignen, implementieren und steuern Sie das effektive Kompetenzmanagement abgeleitet aus der globalen Job Architektur als wichtigen Baustein der strategischen Personalplanung und Talent Development
Als starker Konzeptioner integrieren Sie das Kompetenzmanagement in die core HR-Prozesse durch eine gezielte Auftragsklärung, die Businessanforderungen und Tool-Funktionalität in konkrete Anwendungsszenarien übersetzt und nachhält
Als »Technology Lover« bringen Sie ein gutes Verständnis für die Funktionsweisen und Chancen moderner HR-Softwareanwendungen mit, zur aktiven Mitarbeit in der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Job Architektur und Kompetenzmanagement) und möglichen KI-gestützten Erweiterungen
Sie verstehen die Bedeutung einer guten Job-Architektur und arbeiten diese in die Gesamtlösung ein; zum Beispiel bei der kontinuierlichen Pflege und Weiterentwicklung und beim Release Management
Im Rahmen eines aktiven Stakeholder-Managements beraten Sie und arbeiten Sie eng zusammen mit unterschiedlichen internen Stakeholdern, um die erfolgreiche Einführung der Job Architektur mit Kompetenz-Management umzusetzen
Durch Ihre Analytics Kompetenz erarbeiten und implementieren Sie ein zukunftsweisendes Set an Berichten & Analysen rund um das Kompetenzmanagement, um dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln für einen maximalen Business Value-addQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Kenntnisse in modernen HR-& KI-Technologien und deren erfolgreicher Anwendung
Starke Persönlichkeit mit einer unternehmerischen und serviceorientierten Denkweise, die sich in einem dynamischen organisatorischen Umfeld durch Unklarheiten zu bewegen weiß
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen effektiv zu vermitteln
Analytische Fähigkeiten zur Erstellung aussagekräftiger Berichte und Analysen als Teil der globalen Governance
21.02.2025Lobetalarbeit e. V. Innere MissionCellePersonalsachbearbeiter/in Vollzeit (w/m/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Personalbetreuung für Deinen Verantwortungsbereich vom Ein- bis zum Austritt
Verantwortung für die Entgeltabrechnung
Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen
Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträger, Finanzämter, Versicherungen, etc.)
Melde-, Bescheinigungs- und BerichtswesenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/ -kauffrau und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse in den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland sowie im Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD bzw. sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarfiverträgen sowie dem BetrVG sind wünschenswert
Solide arbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Sozial- und Lohnsteuerrecht sowie im Zusatzversorgungsrecht sowie sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, inbesondere MS Excel und MS Word
21.02.2025SEITENBAU GmbHKonstanzHR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People AdministrationAufgaben:Du verantwortest strategische und operative HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle.
Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Projekten und Aufgaben im Tagesgeschäft mit.
Du hast ein offenes Ohr für die Anliegen von internen und externen Stakeholdern.
Du stehst Mitarbeitenden bei diversen Themen wie beispielweise Gehaltsabrechnung, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, etc. beratend zur Seite.
Du gestaltest und entwickelst proaktiv die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte und HR-Prozesse.Qualifikationen:Du hast Lust auf moderne Personalarbeit in einem agilen Umfeld? Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür Projekte voranzutreiben sowie bestehende Prozesse zu optimieren? Du möchtest mit deiner offenen Art interne sowie externe Stakeholder und Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen unterstützen?
Du hast ein Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du willst Dinge bewegen und findest proaktiv Lösungen für und mit unseren Mitarbeitenden.
Du hast eine hohe Serviceorientierung und bist kommunikativ stark.
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind für dich kein Neuland.
Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise zeichnet dich aus.
Du liebst es Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten.
Deine Wissbegierde ermöglicht es dir die dynamischen Veränderungen im Personalmanagement stets im Blick zu behalten.
Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Personalsachbearbeitung (m/w/d) Referat Wissenschaftliches Personal auf Zeit
2025-02-21
Universität Passau
Passau
21.02.2025Universität PassauPassauPersonalsachbearbeitung (m/w/d) Referat Wissenschaftliches Personal auf ZeitAufgaben:Selbstständige Sachbearbeitung beamten- und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten einschließlich Vollzug haushaltsrechtlicher Regelungen
Kompetente Beratung in personalrechtlichen Fragen und zur Finanzierung von Personal
Bearbeitung von Problemstellungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Dienstrecht
Unterstützung bei der Optimierung der GeschäftsprozesseQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau, geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau oder Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit rechtlicher oder kaufmännischer Ausrichtung
Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache sind sehr wünschenswert
Fundierte IT-Kenntnisse; Erfahrungen mit einem Personalverwaltungssystem sind von Vorteil
Interesse und Engagement bei der Optimierung von Geschäftsprozessen
Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
21.02.2025RENAFAN Assistenz- und Servicegesellschaft mbHHannoverLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen- und betrieblichen Regelungen mit DATEV
Korrespondenz mit Mandanten, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
Unterstützung bei Lohn- und Sozialversicherungsprüfungen
Personalaktenverwaltung und Datenpflege
Abklärung von Lohnkonten
Überwachung von FristenQualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein gutes Verständnis von komplexen Zusammenhängen
Ihre Arbeitsweise ist zielgerichtet, lösungsorientiert und geprägt von einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität
Sie sind teamfähig, flexibel und Sie lieben eine strukturierte Arbeitsweise
Sie verfügen über gute MS Office Kenntnisse
Kenntnisse in DATEV sind wünschenswert
21.02.2025etec Consult GmbHHildesheim(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Unterstützung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Standorte
Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Tools
Unterstützung von Change-Prozessen in Einklang mit der Unternehmensstrategie
Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung der HR-Strategie
Projektleitung in strategischen HR-Grundsatzthemen
Bewerbermanagement sowie Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen
Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Definierte Perspektive: PersonalleitungQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierenden Unternehmen
Generalistische Kenntnisse im Bereich HR
Ausgeprägte Beratungskompetenz
Knowhow im Bereich Organisations-entwicklung und Change-Management
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil
Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Kaufmännischer Mitarbeiter Zustell-Logistik (m/w/d)
2025-02-21
über Jobware Personalberatung
Ostwestfalen
21.02.2025über Jobware PersonalberatungOstwestfalenKaufmännischer Mitarbeiter Zustell-Logistik (m/w/d)Aufgaben:Personalkoordination und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Zustellung von Zeitungen und Briefen in Ostwestfalen
Betreuung und Neueinstellung von Mitarbeitenden für die Zustellung
Einsatzplanung, Schulung und Führung der Mitarbeitenden in Ihrem Zustellgebiet
Unterstützende Managementaufgaben
Kontinuierliche Optimierung von Abläufen mit dem Ziel höchster Qualität und KundenzufriedenheitQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung und/oder Erfahrungen in der Zustellung
PKW-Führerschein, Kenntnisse in MS Outlook, Word und Excel
Freundlichkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
Verantwortungsvolle und zuverlässige Persönlichkeit mit Führungsqualitäten
Sehr gute Deutschkenntnisse und ausbaufähige Englischkenntnisse
21.02.2025Dr. Becker Burg-KlinikDermbachMitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)Aufgaben:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess;
Pflege und Steuerung der Vakanzen;
Unterstützung bei der Wohnungssuche neuer Mitarbeitender sowie Kontaktperson für Behörden und Vermieter;
Kommunikation mit Personalvermittlungen;
Betreuung und Überwachung internationaler Fachkräfte unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Fristen;
Organisation von Präsenten für Mitarbeitende;
Bereitschaft zur Teilnahme an Berufemessen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit mit Ausgleichszeit;
Unterstützung unseres Personabüros.Qualifikationen:eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich, oder eine vergleichbare Qualifikation;
fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement;
strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit;
hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit;
sicheren Umgang mit MS-Office.
Diskretion, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft sind für Sie selbstverständlich. Sie sind bereit, sich in herausfordernde Arbeitsgebiete einzuarbeiten und behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gerne können Sie bei uns hospitieren und selbst erleben, wie gut das Betriebsklima bei uns ist. Ihre Ansprechperson
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-02-21
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
21.02.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
21.02.2025Vivanco Gruppe AGAhrensburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Bescheinigungs- und Meldewesen
Erstellung von Auswertungen
Administrative Arbeiten in der Personalsachbearbeitung
Erfassung und Pflege von Daten in unserem ZeiterfassungssystemQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Personalbereich
Umfassende Kenntnisse im Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrecht
EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket)
LOGA-Kenntnisse wünschenswert
21.02.2025Hessisches Staatstheater WiesbadenWiesbadenSachbearbeiter:in Gästeabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Im Personalteam Gästeabrechnung bietet sich ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet. Als Sachbearbeiter:in in der Gästeabrechnung verantworten Sie die selbstständige Bearbeitung aller Honorar- und Entgeltzahlungen unserer künstlerischen Gäste, die produktionsbezogen für das Staatstheater Wiesbaden tätig sind:
Eigenständige Vorbereitung, Prüfung und termingerechte Durchführung der monatlichen Gäste Entgeltabrechnung für Gäste
Sowie der wöchentlichen Honorarabrechnung (Zahlungsläufe durchführen)
Steuerliche- und sozialversicherungsrechtliche Prüfung entgeltrelevanter Sachverhalte für inländische und - ausländische Beschäftigte
Ansprechpartner für Beschäftigte rund um die Abrechnung
Ansprechpartner für Behörden, Krankenversicherungen und Sozialversicherungen sowie Agenturen
Melde- und Bescheinigungswesen
Durchführung des Monatsabschlusses für den Bereich Gäste
Unterstützung bei Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung bezüglich der Zuordnung und Abstimmung der Konten, Kostenträger und Kostenstellen
Steuermeldungen Lohnsteuer, Umsatzsteuer und Ausländersteuer EStG § 50a
PersonalauswertungenQualifikationen:Sie verfügen idealerweise über eine anerkannte abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, oder sind Steuerfachangestellte:r. Sie weisen gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht vor. Erfahrungen mit SP-Data oder einem vergleichbaren Personalabrechnungssystem sind wünschenswert, gute MS-Office-Kenntnisse setzen wir voraus, sowie gute Sprachkenntnisse in Englisch. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit aus, sind belastbar und verantwortungsbewusst. Weiterhin überzeugen Sie durch eine sehr gute Auffassungsgabe nebst Organisationsgeschick und bringen eine hohe Leistungsbereitschaft sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit.
21.02.2025Deutsche WelleBonn, BerlinRecruiting Coordinator (w/m/d)Aufgaben:Du suchst eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im Recruiting? Du möchtest Teil eines dynamischen Teams werden? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Recruiting Coordinator (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle in unserem Recruiting-Team. Du bist die Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen und stellst sicher, dass alle Abläufe reibungslos und effizient funktionieren. Mit Deinem Organisationstalent und Deiner Kommunikationsstärke unterstützt Du uns dabei, die besten Talente für die DW zu gewinnen und den gesamten Rekrutierungsprozess optimal zu koordinieren.
Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche mit internen und externen Bewerbenden
Du sorgst dafür, dass die Bewerbenden während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden sind und sie ein positives Erlebnis mit der DW verbinden
Du arbeitest eng mit den Recruitern und den Fachabteilungen zusammen
Du bist federführend für die Planung, Organisation und Koordination von Recruiting-Events und Karrieremessen verantwortlich und hast Spaß daran, hin und wieder selbst teilzunehmen
Du bist für die Bearbeitung von Stellenanzeigen sowie für weitere administrative Aufgaben, wie z.B. die Pflege der Bewerbendendatenbank, Rechnungsbearbeitung, etc. zuständigQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation oder langjähriger Fachexpertise
Erste oder auch langjährige Erfahrungen im Personalwesen, idealerweise im Recruiting
Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Outlook
Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
Starke kommunikative Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21.02.2025pluss Holding GmbHOsnabrückActive Sourcer Specialist (m/w/d)Aufgaben:Profiling: Gemeinsam mit den Recruitern definierst du Anforderungen an neue Mitarbeitende, um eine zielführende Beratung und Zielgruppenansprache zu ermöglichen
Talent Scouting: Um für künftige Bedarfe gewappnet zu sein, baust du Talentpools auf und pflegst regelmäßigen Kontakt zu den potenziellen Kandidaten
Active Sourcing: In Zusammenarbeit mit den Recruitern entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien, identifizierst und sprichst Kandidaten über verschiedene Kanäle direkt an und vermittelst passende Talente bedarfsgerecht
Recruiting: Du führst Recruitingverfahren von der Erstellung zielgruppengerechter Anschreiben bis hin zu Erstgesprächen aktiv durch
Development: Bringe dein Wissen sowie deine Erfahrungen über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting ein, denn gemeinsam mit deiner Führungskraft baust du den Bereich auf
Projektmanagement: Steuerung eigener Projekte (z. B. Definition von KPI's im Active Sourcing), um unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessernQualifikationen:Ausbildung oder Studium im Bereich Public Management, Wirtschaft, Informatik
Mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Direktansprache und dem Aufbau von Talent Pipelines
Rhetorische und kommunikative Stärke
Exzellente Netzwerkaffinität
Regionale Reisebereitschaft
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Kunden-Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität
Dein Auftreten macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele
20.02.2025Kernspinzentrum Europa PassageHamburgPersonalsachbearbeiterin (m/w/d) Lohn und GehaltAufgaben:* Du übernimmst die Vorbereitung und Durchführung unserer
Entgeltabrechnung in DATEV
* Du erstellst arbeitsvertragsrelevante Dokumente, pflegst und
verwaltest die personalbezogenen Daten u.a. in der digitalen
Personalakte
* Du korrespondierst mit Krankenkassen und Behörden und stellst
notwendige Bescheinigungen aus
* Vom Onboarding bis zum Offboarding verantwortest du die Erledigung
aller administrativen Verwaltungsaufgaben
* Du berätst die Mitarbeiter zu abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
sowie zu sonstigen Fragen zum ArbeitsverhältnisQualifikationen:* Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und
bereits mindestens 4 Jahre praktische Erfahrungen in der
Personalsachbearbeitung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Du kennst das aktuelle Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und
informierst dich proaktiv über deren Änderungen
* Ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie eine verantwortungsvolle und
strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich
* Eine hohe Serviceorientierung, Genauigkeit sowie Freude an der Arbeit
zeichnen dich aus
* Menschlich überzeugst du durch Teamgeist und eine hohe
Einsatzbereitschaft
* Sichere MS-Office Kenntnisse runden dein Profil ab
20.02.2025pluss Holding GmbHHannoverPersonalberater (m/w/d) Kunden- und MitarbeiterbetreuungAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es, Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kunden- sowie Mitarbeiterbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal - Wir freuen uns aber ausdrücklich auch über motivierte Quereinsteiger
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffst Du alles
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
20.02.2025Hessische Zentrale für DatenverarbeitungWiesbadenVolljurist (W/M/D) PersonalbereichAufgaben:Sie gestalten innovative Personalprozesse aktiv mit, begleiten unsere strategischen Projekte und sorgen für Rechtssicherheit. Führungskräfte werden rund um das Thema Personal fachkundig von Ihnen beraten und Sie unterstützen die Bereichsleitung in Grundsatzfragen. Mit Ihrer Arbeit repräsentieren Sie die HZD als ausgezeichneten TOP Arbeitgeber und sichern mit Ihrer Professionalität unsere zukunftsgerichtete Personalpolitik.Qualifikationen:Sie sind Volljurist (w/m/d) und haben beide Staatsexamina mit mindestens der Note befriedigend abgelegt.
Sie verfügen über Erfahrung in einem Personalbereich.
Sie besitzen Erfahrungen im Personalrecht, insbesondere Arbeits-, Tarif-, und Beamtenrecht.
Sie haben gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -prozesse einer öffentlichen Verwaltung und Erfahrung in der Konzeptarbeit.
Sie besitzen eine souveräne Kommunikationsfähigkeit mit gutem sprachlichem Ausdruck und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht schriftlich wie mündlich klar und verständlich darstellen.
Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.
20.02.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergÖhringenAbteilungsleitung (m/w/d) PersonalAufgaben:Leitung der Abteilung Personal mit derzeit 3 Mitarbeitenden
Aufbereitung und Weitergabe von arbeitsrechtlichen Informationen
Personalsachbearbeitung für den Kirchenbezirk Hohenlohe, z. B. Vertragsgestaltung, Vorbereitung Gehaltsabrechnung, arbeitsrechtliche Beratung
Aufbau einer Kindergartenabteilung innerhalb der Regionalverwaltung
Mitarbeit bei der VerwaltungsmodernisierungQualifikationen:Abschluss Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungs- bzw. -Betriebswirt (FH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Bereich Sozialversicherung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK
20.02.2025Mercer Stendal GmbHArneburgSachbearbeiter Personalverwaltung (m/w/d)Aufgaben:Gehalts- und Reisekostenabrechnungen durchführen
Reports und Statistiken erstellen
Ansprechpartner* in Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sein
Stammdaten und Personalakten pflegen
variable Zeitdaten und Fehlzeiten bearbeiten
Pfändungen und Vorschüsse bearbeiten
Direktversicherungen, Pensionskassen, Unfallversicherungen abwickeln
bei Monats- / Jahresabschlussarbeiten mitwirken
Betriebsprüfungen (Sozialversicherungen, Steuern) begleiten
mit Behörden, Krankenkassen und Finanzämtern korrespondieren
Bescheinigungen bearbeitenQualifikationen:Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
sichere Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
sicherer Umgang mit SAP HCM
gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
gute Kenntnisse in den Google- und MS-Office-Anwendungen
schnelle Auffassungsgabe, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
20.02.2025Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM für aktive Mitarbeiter des Werkes Wittlich unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften durch.
Dabei stellen Sie sicher, dass die vereinbarten Entgelte termingerecht und korrekt zur Auszahlung gelangen.
Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, bearbeiten alle Eintritts-, Wechsel- und Austrittszenarien und führen eigenständig das Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung.
Darüber hinaus erstellen Sie regelmäßige Reports und Statistiken.
Sie sind Ansprechpartner für Vorgesetze, Mitarbeiter und Betriebsrat zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Sie übernehmen Verantwortlichkeiten bei der werksübergreifenden Zusammenarbeit zur Prozessoptimierung von Entgeltabrechnungsthemen.
Zudem beraten Sie in standortbezogenen und werksübergreifenden Projekten des Bereiches People and Culture Germany und bringen Ihre abrechnungs- und zeitwirtschaftsspezifischen Kenntnisse ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und berufsbezogene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Sie konnten bereits Erfahrungen mit SAP HCM, ggf. SuccessFactors und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Interflex/SF Time) sammeln.
Sie sind eigeninitiativ, flexibel und haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen eine Affinität zur IT und Verständnis zum Zusammenwirken von IT-Systemen.
Sie überzeugen durch freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke.
Der Umgang mit Microsoft Office wird von Ihnen beherrscht.
HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Ausbildung
2025-02-20
Raiffeisen-Volksbank Ebersberg eG
Grafing bei München
20.02.2025Raiffeisen-Volksbank Ebersberg eGGrafing bei MünchenHR Specialist (m/w/d) Recruiting & AusbildungAufgaben:Recruiting & Active Sourcing:
Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, vor allem Active Sourcing
Steuerung geeigneter Kanäle wie Jobbörsen und soziale Netzwerke
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur
Definition von Anforderungsprofilen
Ausbildung:
Verantwortung für die Organisation und Durchführung der
Berufsausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau, insbesondere individuelle und berufsbegleitende Förderung und Betreuung der Auszubildenden
Rekrutierung unserer neuen Auszubildenden und PraktikantenQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkauffrau / Bankkaufmann oder Studium (Schwerpunkt Personalmanagement) o.Ä.
Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Ausbildung inkl. Ausbildereignung nach §30 BBiG für kfm. Berufe
Praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing, sowie sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessensgruppen
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
20.02.2025MÜNCHENSTIFT GmbHMünchenMitarbeiter Personalsachbearbeitung (w/d/m)Aufgaben:Vorbereitung des Onboardings einschließlich Einholung aller beschäftigungsrelevanter Dokumente, BR Anhörung etc.
Korrespondenz in allen anfallenden Personalangelegenheiten wie das Erstellen von Zeugnissen, Bescheinigungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge usw.
Verantwortung einer lückenlosen Zeiterfassung einschließlich Urlaub und Fehlzeiten
Erstellen und führen von personalrelevanten Statistiken
Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zum*zur Personalsachbearbeiter*in oder Personalkauffrau*mann
Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Arbeitsrecht
Erfahrung mit Tarifverträgen, Zeitwirtschaft und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Verbindliche und aufgeschlossene Persönlichkeit
Gender- und kultursensibles Bewusstsein
20.02.2025Nabertherm GmbHLilienthalPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Mitarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Vorbereiten von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
Personaladministration von Eintritt bis Austritt
Pflege und Prüfung der abrechnungsrelevanten Daten
Bearbeitung des Bewerbungseingangs
Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Akquisition und Verwaltung von Leiharbeitnehmer (m/w/d)
Mitarbeit bei internen ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. Personalabrechnung
Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Office 365)
Gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Personalabrechnungs-Software (z.B. Sage HR Suite)
Ausgeprägte Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität
20.02.2025Jens Verlaat Services GmbHHenstedt-UlzburgRecruiter & Communication Manager (m/w/d)Aufgaben:Sie übernehmen die ganzheitliche Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Zielgruppen über alle Qualifikationsebenen hinweg
Sie nehmen dabei einen aktiven Part in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen ein und stellen durch Ihren Input sicher, dass die Recruiting-Prozesse stets am Puls der Zeit unserer Zielgruppen sind
Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen und Rekrutierungskampagnen mit
Durch verbindliches Auftreten und professionelle Präsenz am Kandidatenmarkt gewinnen Sie nicht nur die richtigen Talente für VERLAAT, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei
Sie sprechen aktiv Kandidaten (m/w/d) auf sozialen Medien an und begeistern diese für VERLAAT
Sie kümmern sich um die interne Kommunikation, u.a. über unsere Teams-Plattform »My Verlaat«Qualifikationen:Im Anschluss an Ihre abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konnten Sie bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruiting Umfeld sammeln.
Ihre Kenntnisse im Bereich Direktansprache und Soziale Medien wie LinkedIn, Indeed etc. setzen Sie gekonnt ein.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und gute Umgangsformen
Dank Ihrer selbstständigen, strukturierten, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgen Sie für einen optimalen Bewerbungsprozess.
Ihre Neugierde treibt Sie an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und sich nie auf dem Erreichten auszuruhen.
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sowie sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
20.02.2025Rosen Technology and Research Center GmbHLingenHead of Human Resources (m/w/d)Aufgaben:In der Rolle als Head of HR übernimmst du die Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Führung unserer Personalservices in Deutschland. Du bist Teil einer internationalen HR-Community und arbeitest an globalen HR-Projekten mit. Dabei tauschst du dich regelmäßig mit HR-KollegInnen an unseren weltweiten Standorten aus und gestaltest aktiv die globalen Aspekte unseres Unternehmens. Wenn du Interesse daran hast, People-Themen in einer dynamischen und internationalen High-Tech-Umgebung zu entwickeln und zu leiten, dann bist du genau die Person, die wir suchen.
Du trägst in enger Zusammenarbeit mit dem Managementteam der Standorte die Gesamtverantwortung für den Personalbereich. Deine Aufgaben umfassen die Evaluierung, Planung und Umsetzung von Personalpolitik, -programmen und -praktiken gemäß den lokalen Anforderungen und Bedürfnissen.
Du berätst das Management bei komplexen oder sensiblen Fragen des Personalmanagements im Tagesgeschäft und unterstützt sie durch fachkundige Anleitung, Coaching und umfassende Unterstützung in allen Bereichen der Personaldienstleistungen.
Du bist die direkte Schnittstelle zu unserem Betriebsrat und verantwortest so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und stellst eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse sicher.
Zusätzlich identifizierst, treibst voran und entwickelst Du neue und bestehende HR-bezogene Produkte, Prozesse und Services in Deutschland, wie beispielsweise Performance Management, Talentmanagement, Karriereentwicklung und Organisationsentwicklung, in enger Abstimmung mit dem Management und den Unternehmensgruppenverantwortlichen.
Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von Change-Management-Themen in Übereinstimmung mit der HR-Strategie des Unternehmens. Darüber hinaus berätst und begleitest du das Management bei Fragestellungen zu Themen wie Umstrukturierungen, Personalplanung und Nachfolgeplanung.
Weitere Verantwortungsbereiche umfassen das Begleiten und Controlling des lokalen Budget- und Planstellenmanagements sowie die Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in enger Zusammenarbeit mit dem Management und der Mitarbeitervertretung.
Du sorgst für eine wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungspolitik im lokalen und überregionalen Vergleich
Du bist verantwortlich für das Management und die Führung der täglichen Aufgaben des HR-Personals in Deutschland. Dies beinhaltet die Steuerung, Weiterentwicklung, Inspiration und Motivation des HR-Teams in den Bereichen Personalabrechnung, Personal-Recruiting und -Akquise, -Administration, -Entwicklung und Personal-Prozesse und -Systeme sowie HR Business Partnering
Inspektionen von industriellen Anlagen, um den sicheren und verlässlichen Betrieb nach den höchsten Standards zu gewährleisten
Individuelles Engineering, das effizientes Anlagen-Integritätsmanagement ermöglicht
Produktion und Vertrieb mit neuartigen Produkten und Systemen
Marktorientierte, aktuelle Forschung und Entwicklung nach dem neuesten Stand der Technik, die Produkte und Dienstleistungen mit "Mehrwert" bietetQualifikationen:Um Teil der ROSEN Familie zu werden, überzeugst Du durch deine Erfahrung in einem internationalen, herausfordernden Umfeld zu interagieren und dabei flexibel, proaktiv, einfallsreich und effizient zu sein sowie ein hohes Maß an Professionalität und Vertraulichkeit zu wahren. Außerdem bringst du folgendes mit:
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, Psychologie, Recht oder einer äquivalenten Fachrichtung.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einer komplexen Organisationsstruktur.
Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens.
Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Gutes Verständnis der nationalen Gesetzgebung.
Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Teamplayer mit ausgezeichneten Motivationsfähigkeiten.
Strategisches Denken mit guten analytischen Fähigkeiten.
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
20.02.2025Stadt EuskirchenEuskirchenstellvertretende Sachgebietsleitung (m/w/d)Aufgaben:Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung bzw. zum Personalmarketing
Ausbildungsleitung
Bearbeitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Funktion als Key-User der HR-Software LOGA
Betreuung von personalbezogenen Ausschüssen bzw. Arbeitsgruppen
Von der/dem Stelleninhaber/in (m/w/d) wird erwartet, dass sie/er sich für die Umsetzung des Gleichstellungsplans einsetzt.Qualifikationen:Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des ersten Einstiegamtes, Fachrichtung nichttechnischer Verwaltungsdienst (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. zweite Angestelltenprüfung
Ausgeprägtes Verständnis für komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Organisationstalent und Belastbarkeit
Gewissenhaftes und selbständiges Arbeiten
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Sicheres und freundliches Auftreten
Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in den gängigen Office-Anwendungen Word und Excel
Spezifische soziale Kompetenzen und Qualifikationen, die durch generationenübergreifende Familien- und Pflegearbeit sowie im Rahmen freiwilligen sozialen Engagements erworben werden, sind ausdrücklich willkommen.
20.02.2025AVL Deutschland GmbHWiesbaden-Mainz-KastelPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeitenden in relevanten administrativen und personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Mitarbeitendenkreis entlang des gesamten Employee-Lifecycles
Die Strukturierung und Sammlung aller abrechnungsrelevanten Daten zur vorbereitenden Gehaltsabrechnung gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet
Sie erstellen und prüfen zudem Arbeits- und Änderungsverträge, Bescheinigungen sowie sonstigen Schreiben zum Arbeitsverhältnis nach den gesetzlichen Anforderungen
Sie übernehmen die Verwaltung der Eintritts- und Austrittsprozesse sowie die Anlage und Pflege von HR Stammdaten in SAP, der elektronischen Personalakte und weiteren HR-Systemen
Die Begleitung der Führungskräfte zur Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen gehört ebenfalls zu Ihrem AufgabengebietQualifikationen:Sie sind Personaler/-in aus Leidenschaft und schätzen die Vielfältigkeit der HR-Themen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie!
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und einschlägiger Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung oder können mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit sowie hohe Affinität zur Personalarbeit vorweisen
Sie bringen fundierte Fachkenntnisse in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung inkl. Sozialversicherung und Lohnsteuer mit
Hohe Serviceorientierung als interner Kundendienstleister ist für Sie selbstverständlich
Ihr ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, Ihre sorgfältige Arbeitsweise und Ihre absolute Verschwiegenheit zeichnen Sie aus
Der sichere Umgang mit MS-Office und SAP R/3 HR sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Personalentwickler (m/w/d/k.A.) mit Schwerpunkt Learning & Training
2025-02-19
Leopold Kostal GmbH & Co. KG
Lüdenscheid
19.02.2025Leopold Kostal GmbH & Co. KGLüdenscheidPersonalentwickler (m/w/d/k.A.) mit Schwerpunkt Learning & TrainingAufgaben:* Engagiert steuerst und optimierst Du unsere Prozesse im Bereich
Learning & Training für die deutschen Standorte der KOSTAL-Gruppe
* Unser Lern- und Trainingsangebot gestaltest Du bedarfsorientiert und
in ansprechenden Formaten
* Als Key User betreust Du routiniert unser Cloud-basiertes
Learning-Management-System
* Mit Deiner fachlichen Expertise berätst Du unsere Führungskräfte,
Mitarbeitenden und HR Business Partner kompetent
* Unsere externen Lern- und Trainingspartner wählst Du passgenau und
qualitätsbewusst aus
* In internationalen Projekten bringst Du dich kreativ in die
Weiterentwicklung unserer globalen Personal- und
Führungskräfteentwicklung einQualifikationen:* Du bringst erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder
Weiterbildung mit
* Eine ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit einer selbstständigen
und ergebnisorientierten Arbeitsweise zeichnen Dich aus
* Dein fachliches Fundament bildet ein Studium der Betriebswirtschaft,
Erwachsenenpädagogik oder Wirtschaftspsychologie
* Mit der Nutzung von Learning-Management-Systemen bist Du gut vertraut
* Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und hast Spaß an
internationaler Zusammenarbeit
Media Consultant / Mediaplaner Stellenanzeigen-Management (m/w/d)
2025-02-19
grapevine marketing GmbH
München
19.02.2025grapevine marketing GmbHMünchenMedia Consultant / Mediaplaner Stellenanzeigen-Management (m/w/d)Aufgaben:Du bist für Angebotserstellung, Buchung und Schaltung von Stellenanzeigen on- und offline verantwortlich.
Du weißt genau, welche Stellenbörsen, Social-Media-Kanäle oder Printmedien am besten passen und berätst unsere Kunden proaktiv und professionell bei der Schaltung ihrer Stellenanzeigen.
Du hast ein Auge fürs Detail, überprüfst die inhaltliche Richtigkeit der Anzeigen.
Du bist ein Koordinationstalent und behältst den Überblick über Korrektur- und Freigabeprozesse.
Ein Projekt ist für dich erst beendet, wenn du eine Erfolgskontrolle durchgeführt und das Reporting erstellt hast.Qualifikationen:Wir sehen nicht nur Lebensläufe und Noten, wir sehen Menschen. Deshalb zählen für uns:
Leidenschaft: Du bist ein echter Teamplayer. Du behältst auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf, greifst deinen Kolleginnen und Kollegen unter die Arme, denn du liebst das, was du tust.
Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im Bereich Mediaplanung, Stellenanzeigen-Management oder im Employer Branding und Personalmarketing. Auch als Quer- oder Wiedereinsteiger:in - gerne auch in Teilzeit - bist du bei uns herzlich willkommen. Du beherrschst die deutsche Rechtschreibung sicher und kannst sowohl schriftlich als auch mündlich überzeugend kommunizieren.
Persönlichkeit: Du bist intrinsisch motiviert und selbstorganisiert. Du bist ehrlich, direkt und verstehst es auch, dich selbst mal nicht zu ernst zu nehmen. Du hast einen hohen Anspruch an die eigene Arbeit, bist offen für Neues. Herausforderungen spornen dich an.
Genauigkeit: Vor allem im Stellenanzeigen-Management kommt es auf die kleinen Dinge an, die ein Projekt zum Laufen bringen. Daher ist ein hoher Grad an Verantwortungsbewusstsein und Konzentration gefragt.
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2025-02-19
Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Ostallgäu
Marktoberdorf
19.02.2025Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband OstallgäuMarktoberdorfPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Vorbereitung und Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis
Personalverwaltung mit der Erstellung des arbeitsrechtlichen Schriftverkehrs
Personaldatenpflege, Meldewesen, Personalkostenberechnung, Statistiken
Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
Organisation und Bearbeitung bürowirtschaftlicher Aufgaben
Selbstständige Bearbeitung von Projekten im kleinen Rahmen
Urlaubsvertretung der Kollegen der PersonalabteilungQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden beruflichen Erfahrungen, idealerweise im Bereich Personal, Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
Selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Sehr gute PC-Kenntnisse (Excel, Word, Power-Point usw.)
Interkulturelle Kompetenz und Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
Referentin / Referent - Recruiting und Arbeitgebermarke
2025-02-19
Universitätsklinikum Frankfurt
Frankfurt am Main
19.02.2025Universitätsklinikum FrankfurtFrankfurt am MainReferentin / Referent - Recruiting und ArbeitgebermarkeAufgaben:Sie steigen in das anfallende Tagesgeschäft ein und betreuen den Veröffentlichungs- und Bewerbungsprozess für unsere Kliniken, Institute, Fachbereiche und Dezernate.
Hierzu gehört u.a. das professionelle Aufbereiten von Stellenanzeigen und die Veröffentlichung in adäquaten Medien, das Bewerbungsmanagement und die Steuerung einer positiven Bewerberkommunikation.
Zudem bringen Sie sich mit Content-Ideen und deren Umsetzung bei unseren Social Media Kanälen ein und übernehmen die Planung und Durchführung von Kampagnen und Messeauftritten.
Auch bei bei anstehenden Projekten und Zukunftsthemen ist Ihre tatkräftige Unterstützung gefragt, bspw. dem weiteren RollOut der der Arbeitgebermarke.Qualifikationen:Sie haben ein einschlägig abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.
Sie haben bereits Erfahrung im Recruiting und Employer Branding. Wünschenswert aber kein Muss ist Erfahrung mit softgarden (Bewerbungsmanagementtool).
Erfahrung im Gesundheitsbereich? Natürlich ist der Einstieg leichter, wenn man sich bereits auskennt. Noch wichtiger ist jedoch, dass Sie Lust haben, sich kompetent und engagiert einzubringen.
Außerdem sind uns wichtig: Kollegialität, die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu verstehen und zu agieren, selbständiges Arbeiten und eine gesunde Portion Pragmatismus.
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung notwendig.
19.02.2025Bischöfliches GeneralvikariatBuxtehudeVerwaltungsleitung (w/m/d)Aufgaben:Leiten und Führen der Verwaltung des überpfarrlichen Personaleinsatzes, unter Berücksichtigung der pastoralen Ziele, zur Entlastung des leitenden Pfarrers und zur Unterstützung ehrenamtlicher Kirchenvorstände in der Vermögensverwaltung
Organisatorische Leitung der Verwaltung in der Kirchengemeinde
Personalführung der unterstellten Stellen
Gremienunterstützung, wie z. B. Finanzausschuss- bzw. Kirchenvorstandssitzungen
Ehrenamtsförderung und -unterstützung im Bereich Verwaltung
Personalverwaltung für Angestellte der Kirchengemeinde
Haushalts- und Rechnungswesen
Koordination in den Bereichen Bauen, Immobilien und Liegenschaften
Sie sorgen für die Abstimmung der Belange zwischen den Kirchenvorständen, dem Bischöflichen Generalvikariat und dem GemeindeService Finanzen des Bistums und stellen den reibungslosen Ablauf aller Verwaltungsangelegenheiten sicherQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Öffentliche Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation
Ferner identifizieren Sie sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche
Der Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum Führen eines Pkw werden vorausgesetzt
Abteilungsleitung (w/m/d) Personal & Kultur
2025-02-19
Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH über Beratungsgesellschaft zfm
Köln
19.02.2025Katholino Kindertagesstätten im Erzbistum Köln gGmbH über Beratungsgesellschaft zfmKölnAbteilungsleitung (w/m/d) Personal & KulturAufgaben:Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsfähigen Personalmanagements
Verantwortliche Steuerung des gesamten Personalmanagements, einschließlich Personalplanung, -beschaffung, -bindung und -entwicklung
Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
Entwicklung und Umsetzung einer modernen und wirksamen Employer Branding Strategie
Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und Sicherstellung der Einhaltung von Mitbestimmungsrechten
Entwicklung und Umsetzung eines GesundheitsmanagementsQualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in Führungsverantwortung im Personalbereich
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise auch der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
Analytische und strategische Denkweise sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
Ausgeprägte Kontaktstärke, Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen
Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie die Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext umzusetzen
Personalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d)
2025-02-19
Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg
Stuttgart
19.02.2025Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-WürttembergStuttgartPersonalsachbearbeiter mit dem Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Berechnung, Festsetzung und laufende Überwachung von Bezügen der Beamten, Tarifbeschäftigten, Auszubildenden und Praktikanten unter Anwendung der Software SAP (KM-Personal.Personalabrechnung)
Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten sowie Beitragsnachweisen für die Zusatzversorgungskasse
Berechnung der Beschäftigungszeit von Tarifbeschäftigten
Auskunft und Beratung der Mitarbeitenden in gehaltsrelevanten Fragen
Fahrkartenmanagement (Fahrtkostenzuschüsse, Jobtickets, Fahrkartenreservierungen für Dienstreisen der Mitarbeitenden)
Unterstützung im Personalcontrolling und beim Stellenplan
Unterstützung in der Personalsachbearbeitung sowie bei HR-Projekten
Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsbereich ist von Vorteil
Kenntnisse im Sozialversicherungsbeitragsrecht und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil
Selbständige, gewissenhafte und termingenaue Arbeitsweise
Freundliches und zuvorkommendes Auftreten
Gute Kenntnisse in MS Office
Idealerweise Kenntnisse in SAP (KM-Personal.Personalabrechnung)
Führerschein Klasse B
Personalreferent (m/w/d) für Leipzig und Krostitz befristet für 24 Monate
2025-02-19
Radeberger Gruppe KG
Leipzig
19.02.2025Radeberger Gruppe KGLeipzigPersonalreferent (m/w/d) für Leipzig und Krostitz befristet für 24 MonateAufgaben:Sie übernehmen Verantwortung - Sie betreuen die Fachabteilungen über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen professionell Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding
Sie sind kompetenter Berater - Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb Ihres Betreuungsbereichs und bearbeiten Anträge serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Einbindung unserer Arbeitnehmervertretung
Menschen weiterzuentwickeln, ist Ihre Leidenschaft - Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team sowie den Führungskräften Veränderungsbedarf, leiten daraus Weiterbildungsangebote, Initiativen und innovative HR-Projekte ab und begleiten die Umsetzung
Sie arbeiten strategisch - Sie wirken aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employier Branding und unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter und übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden. Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten diese hinsichtlich der Chancen und Risiken
Sie übernehmen vielfältige Aufgaben - Sie bereiten die monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und standortspezifischer Bestimmungen vor und wickeln diese abQualifikationen:Ihre Ausbildung - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplomstudium oder einen Masterabschluss der Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Abschluss
Ihre Erfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen wird vorausgesetzt
Ihre Persönlichkeit - Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus
Ihr Know-how - Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen, Dinge zu bewegen, bringen Sie ebenfalls sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen sowie SAP HCM mit. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse runden Ihr Profil ab
Für uns selbstverständlich - Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist sowie Ihre Bereitschaft zu Dienstreisen für die Betreuung beider Brauereien
Projektmanager als Berater für Personalmarketing & Employer Branding (w/m/d)
2025-02-19
Personalwerk Marketing GmbH
Wiesbaden
19.02.2025Personalwerk Marketing GmbHWiesbadenProjektmanager als Berater für Personalmarketing & Employer Branding (w/m/d)Aufgaben:In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung und Umsetzung authentischer Employer Branding Strategien für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial als attraktiver Top-Arbeitgeber entfalten können.
Du bist maßgeblich verantwortlich für die Analyse der individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst strategische Potenziale für deren Employer Branding.
Du leitest eigenverantwortlich komplexe Projekte und Kunden. Dabei stellst du sicher, dass höchste Qualitätsstandards eingehalten werden und behältst stets Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick.
In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Kunden und den internen Experten-Teams aus Mediastrategie, Kreation und strategischer Beratung. Du stellst sicher, dass alle Stakeholder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und Projekte effizient abgeschlossen werden.
Dein fundiertes Fachwissen und deine Erfahrungen teilst du proaktiv mit deinen Kolleginnen und Kollegen, um zur Weiterentwicklung und zum Erfolg unserer Abteilung beizutragen.
Du bringst dich aktiv in die Neukundengewinnung ein, indem du Ausschreibungen und Pitches federführend vorbereitest und durchführst.Qualifikationen:Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Projektmanagement und Kundenführung in einer Agenturumgebung oder im HR-Consulting.
Souveräner Umgang mit MS Office, sowie ausgezeichnete Deutschkenntnisse. Englischkenntnisse sind ein Plus.
Als durchsetzungsstarker Teamplayer zeichnest du dich durch ausgeprägte Führungsqualitäten aus. Selbst in anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick und überzeugst mit deinem Organisationstalent und deiner Fähigkeit, klare Prioritäten zu setzen.
Du verfügst über ein souveränes Auftreten und exzellente Präsentationsfähigkeiten, mit denen du sowohl intern als auch extern überzeugst und komplexe Themen klar und selbstbewusst vermitteln kannst.
Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
19.02.2025Kiefel GmbHFreilassingHR Business Partner*inAufgaben:Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in tarifvertraglichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Ganzheitliche Betreuung der Fachbereiche - von der strategischen Personalplanung über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Rekrutierung, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
Koordination von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
Verantwortung für die operative Umsetzung von Personalprozessen und -maßnahmen
Berichte zu relevanten Personalkennzahlen
Übernahme administrativer HR-Tätigkeiten, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalbezogenen DokumentenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Rolle
Solide Kenntnisse im SV- / Steuer- / Arbeits- und Tarifrecht sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
Ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie mit einer lösungsorientierten, proaktiven und vertrauensvollen Arbeitsweise
Hohe Kundenorientierung sowie sicheres und professionelles Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / Sekretariat (m/w/d)
2025-02-18
NOWEDA eG Apothekergenossenschaft
Böblingen
18.02.2025NOWEDA eG ApothekergenossenschaftBöblingenMitarbeiter Personalsachbearbeitung / Sekretariat (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung der Zeiterfassung, vorbereitende Entgeltabrechnung, Pflege der Personalstammdaten sowie erste Anlaufstelle für personalrelevante Fragen in der Niederlassung,
Verantwortung für Personalprozesse von der Einstellung bis zur Freisetzung, einschließlich aller administrativen Aufgaben und Personalverwaltungsprozesse,
Übernahme zentraler Sekretariatsaufgaben und Unterstützung der Betriebsleitung, um einen reibungslosen Ablauf im operativen Geschäft sicherzustellen,
Erstellung von Bescheinigungen und enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalressort bei täglichen Aufgaben sowie Projektassistenz,
Steuerung des Einsatzes von externem Personal und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation,
Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen (idealerweise GFOS) und in der Vorbereitung der Entgeltabrechnung,
Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit,
Gute organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und hohe Einsatzbereitschaft,
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
Mitarbeiter Personalsachbearbeitung / Sekretariat (m/w/d)
Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Personalwesen
2025-02-18
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Villingen-Schwenningen
18.02.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergVillingen-SchwenningenVerwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im PersonalwesenAufgaben:Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
Erledigung des allgemeinen Schriftverkehrs
Terminüberwachung und Bearbeitung von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
Weitergabe von Termininformationen für ArbeitsschutzveranstaltungenQualifikationen:Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit dreijähriger Ausbildungsdauer
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Teamfähigkeit und serviceorientiertes Denken sowie eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
Koordinations- und Organisationsfähigkeit
Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) Personal inkl. Sekretariat
2025-02-18
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Friedrichshafen
18.02.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergFriedrichshafenVerwaltungsmitarbeiter (m/w/d) Personal inkl. SekretariatAufgaben:Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Organisation der Bewerbungsverfahren und Unterstützung beim Einstellungsprozess
Bearbeitung der Fehlzeiten, z. B. Krankheitstage
Erstellung von Zeugnissen
Vor-Ort-Auszahlungen bearbeiten und die Lohnkonten führen
SekretariatstätigkeitenQualifikationen:Abgeschlossene 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Selbstständiges, strukturiertes, termingerechtes und zielgerichtetes Arbeiten
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Gute EDV-Kenntnisse
Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
18.02.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergBalingenSachbearbeiter (m/w/d) PersonalwesenAufgaben:Entgeltabrechnung
Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und bei sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung allgemeiner VerwaltungsaufgabenQualifikationen:Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit dreijähriger Ausbildungsdauer
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Berufserfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes und Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung sind von Vorteil
Teamfähigkeit und serviceorientiertes Denken sowie eine selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
18.02.2025Schleupen SEMoersActive Sourcing Spezialist - IT-Recruiting (m/w/d)Aufgaben:Active Sourcing: Du sprichst IT-Talente direkt an über Plattformen wie LinkedIn, XING und fachspezifische Portale und begeisterst sie für unser Unternehmen
Kontakt der Fachbereiche: Du führst eigenständig Anforderungsgespräche mit den Fachbereichen, um die besten Talente zu finden
Vorauswahl: Du führst Erstinterviews durch und begleitest deine Kandidaten durch den Bewerbungsprozess
Markt- und Wettbewerbsanalysen: Du beobachtest den Markt, analysierst Wettbewerber und identifizierst neue Recruiting-Kanäle
Auswertungen: Du analysierst und evaluierst regelmäßig deine Rekrutierungskanäle und erstellst Status-Reports
Prozessgestaltung: Du verantwortest den Aufbau eines internen Kandidatenpools und die Weiterentwicklung des Active SourcingQualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich
Erfahrung: Mehrjährige Praxis im IT-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf C# / .NET oder der Energiebranche
Eigenständigkeit und Struktur: Du arbeitest gerne selbstständig, bist gut organisiert und scheust dich nicht vor Verantwortung
Kommunikationsstärke und Kreativität: Du hast ein Gespür für den richtigen Ton und bist geschickt darin, passende Kandidaten anzusprechen
Flexibilität: Du bist offen für hybride Arbeitsmodelle und bereit, regelmäßig in Moers persönlich vor Ort zu sein, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zu pflegen
18.02.2025Paket24 GmbHBerlinBürohilfe / Bürokraft Controlling (m/w/d)Aufgaben:Unterstützung bei der Erfassung, Prüfung und Pflege von Daten im Controlling-System
Vorbereitung und Bearbeitung von Berichten, Tabellen und Präsentationen
Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen und Analysen
Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten, wie Ablage und Dokumentenmanagement
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um Daten und Prozesse zu koordinierenQualifikationen:Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise schätzen, Zahlenaffinität mitbringen und eine zuverlässige Verstärkung für unser Büro sein möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder erste Erfahrungen im Büro-/Verwaltungsbereich
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
Zahlenverständnis und sorgfältige Arbeitsweise
Organisationstalent und Teamfähigkeit
Kenntnisse im Bereich Controlling sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
18.02.2025Stadt Bad WimpfenBad WimpfenSachbearbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung und PersonalAufgaben:Entgeltabrechnung und sämtliche Eingaben im Personalprogramm (dvv. Personal) mit monatlichem Abrechnungslauf
Pflege des Zeiterfassungsprogrammes AIDA und der Urlaubs- und Krankheitskartei
Korrespondenz mit den Sozialversicherungsträgern, Steuerbehörden und dem Kommunalen Versorgungsverband
Führen der Personalakten und Lohnakten
Eigenständige Bearbeitung administrativer Vorgänge in der Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung
Ansprechpartner für alle Beschäftigten in Fragen der Gehaltsabrechnung, Sozialund Krankenversicherung, etc.
Mitwirkung bei Stellenausschreibungen und im Bewerbungsprozess
Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen sowie Zeugnissen und weiteren DokumentenQualifikationen:Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten verwaltungsnahen Ausbildungsberuf bevorzugt als Verwaltungsfachangestellter (w/m/d), Kaufmann (w/m/d) für Büromanagement, Lohnbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Weiterbildung
Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, insbesondere in der Lohnbuchhaltung, sind von Vorteil
Sie punkten mit Eigeninitiative, selbstständiger Arbeitsweise und einer hohen Problemlösungskompetenz.
Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und ergebnisorientiert
Sie besitzen Verhandlungs- und Organisationsgeschick und kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit
Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
Gute Kenntnisse und ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie weiterer EDV-Programme bzw. die Bereitschaft zur Einarbeitung in diese runden Ihr Profil ab
18.02.2025WEMAG AGSchwerinReferent Personalentwicklung und -bindung (m/w/d)Aufgaben:Aufbau eines Wissensmanagements innerhalb der WEMAG-Gruppe
Methodische Ausgestaltung der Maßnahmen und anschließende Durchführung von Veranstaltungen für Mitarbeitende zur Stärkung der Personalbindung sowie Unterstützung bei der Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Aufbau und Pflege eines internen Netzwerks von Talenten und Fachexperten zur Förderung des Wissenstransfers und zur Unterstützung der Karriereentwicklung
Ausgestaltung und Begleitung von Führungskräftetreffen, sowie Unterstützung bei der Organisation
Kontinuierliche Verbesserung, Entwicklung und Pflege von Prozessen, Strukturen und Richtlinien für den Bereich Personalorganisation und -bindung
Begleitung von Austrittsgesprächen
Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in Abstimmung mit dem Leiter Personal
Unterstützung bei der Entwicklung von neuen, kreativen Ansätzen zur Mitarbeiterbindung und - entwicklung
Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementstrategien und Karrierepfaden zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten in Abstimmung mit dem Gruppenleiter
Entwicklung und Implementierung von SchulungsprogrammenQualifikationen:Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium
Erfahrung in der Personal- und/ oder Organisationsentwicklung wünschenswert
Kenntnisse der Prozesse, Erfahrung in Prozessanalysen- und -dokumentation
Kenntnisse in der Anleitung und Moderation von Arbeitsgruppen
Konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
Serviceorientiertes Auftreten
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Kenntnisse in MS-Office und SAP HCM
18.02.2025Meine Assistenz GmbHDüsseldorfLohnbuchhalter*in (m/w/d) für die PersonalverwaltungAufgaben:Als Lohnbuchhalter*in bist du für die Personalverwaltung verantwortlich, mit dem Schwerpunkt der Gehaltsabrechnung. Du achtest darauf, dass alle Arbeitsverträge. Vertragsänderungen, Bescheinigungen, etc- rechtzeitig ein- und ausgehen. Zudem bist du Ansprechpartner*in für alle Personalthemen und zuständig für die Lohnbuchhaltung des Unternehmens.
Erstellung von Dokumenten
Selbstständige und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsvertraglichen Bestimmungen zur Weiterleitung an das Steuerbüro
Verwaltung, Pflege und Kontrolle der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Urlaubsansprüchen und derer Berechnung
Ansprechpartner für Assistent*innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Erstellung und Besprechung neuer Arbeitsverträge und Vertragszusätze für unsere Assistent*innen
Vorbereitende Bearbeitung von Pfändungen und Reisekosten
Verantwortlich für die allgemeine Personaladministration, des Schriftverkehrs und des Bescheinigungswesens sowie der Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen etc.
Pflege der Mitarbeiterstammdaten
Entgegennehmen eingehender Anrufe
AusfallmanagementQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; Zusatzqualifikation wie Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil, BWL Studium oder ähnliches
Vorerfahrungen im kaufmännischen Bereich
Eigenständiges, strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten
Fundierte Erfahrungen in der Lohnabrechnung und der Personalsachbearbeitung
Gute und aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts, sind notwenig
Versierter Umgang mit Office-Programmen, insbesondere Excel
Erfahrung im Bereich der Zeiterfassung mit operativen Prozessen und Organisationsveränderungen
Die Fähigkeit Aufgaben zu priorisieren
Eine schnelle Auffassungsgabe
Teamfähigkeit insbesondere im Hinblick auf die zu leistende Zuarbeit
Eine gute Kommunikationsfähigkeit
Sicherer Umgang mit Datev und Addiso
Sicherer Umgang mit Google Workspace
Sicherer Umgang mit der deutschen Rechtschreibung und Zeichensetzung
Eloquente Ausdrucksweise
18.02.2025Sparkasse Aurich-NordenAurichPersonalreferent Ausbildung (m/w/d)Aufgaben:Recruiting, Beratung und Betreuung von Auszubildenden und dual Studierenden
Durchführung von Feedback- und Übernahmegesprächen
Erstellung und Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten und -inhalten
Entwicklung von Marketingstrategien zur Gewinnung von Nachwuchskräften
Mitarbeit in Projekten und in unserem Social-Media-Team
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen ausbildungsrelevanten Fragestellungen
Netzwerkarbeit im Bereich der Schulen, Hochschulen und AusbildungsverbändenQualifikationen:Spaß an der Arbeit mit Auszubildenden, die sich in einem stetig verändernden Arbeitsumfeld bewegen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (kann auch parallel erworben werden), idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) bzw. eine vergleichbare kaufmännische Aus- bzw. Weiterbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich der Ausbildungsbetreuung
Idealerweise bestandene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) - die Qualifikation kann auch parallel zur Einarbeitung begonnen bzw. erworben werden
Kreativität und Interesse am Personalmarketing und Recruiting der Zukunft
Kommunikationsstärke, Selbstbewusstsein und eine hohe Sozialkompetenz
Konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
Social-Media-Kompetenz
18.02.2025KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
Umsetzung
* Organisation des Bewerbermanagements
* Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
Prüfung dieser
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
* Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
Auftreten.
Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung
2025-02-18
Klinikum Hochrhein GmbH
Waldshut-Tiengen
18.02.2025Klinikum Hochrhein GmbHWaldshut-TiengenPersonalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & AusbildungAufgaben:Full-Lifecycle-Recruiting inkl. Vertragswesen
Betreuung und Verwaltung unseres Bewerberportals
Betreuung unserer Azubis sowie Organisation und Verwaltung der Azubi-Stellen inkl. Auswahl mit den Fachabteilungen
Mitbetreuung und Verwaltung der Pflegerekrutierungen aus dem Ausland
Betreuung externe Personaldienstleister (Vertragswesen, usw.)Qualifikationen:Sie sind ein vielseitiger Allrounder mit guter Menschenkenntnis? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Starke Kommunikation in Wort und Schrift, in einwandfreiem Deutsch ohne Berührungsängste
Organisations- und Chaosmanagement-Talent (bei Ihnen laufen die Fäden zusammen und / oder müssen entknotet werden)
Höflichkeit, Freundlichkeit, gepaart mit einem starken Dienstleistungsgedanken
Mut, neue Wege zu gehen und sich aktiv bei Optimierungsprozessen einzubringen
Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen (insb. Excel und Word)
18.02.2025pluss Holding GmbHHannoverPersonalberater (m/w/d) Kunden- und MitarbeiterbetreuungAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es, Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kunden- sowie Mitarbeiterbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal - Wir freuen uns aber ausdrücklich auch über motivierte Quereinsteiger
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffst Du alles
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
Personalsachbearbeitung (m/w/d) in Voll-/ oder Teilzeit
2025-02-18
STRABAG RAIL FAHRLEITUNGEN GMBH
Berlin
18.02.2025STRABAG RAIL FAHRLEITUNGEN GMBHBerlinPersonalsachbearbeitung (m/w/d) in Voll-/ oder TeilzeitAufgaben:Bewerbermanagement und Organisation von Vorstellungsgesprächen
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
Personalsachbearbeitung, inklusive Mitarbeiterbetreuung und Bescheinigungswesen
Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
Pflege von elektronischen Personalakten und Personalstammdaten
Allgemeine Büroorganisation, inklusive Organisation von Besprechungen, Empfang und Gästebetreuung, etc
Vorbereitung und Erstellung von diversen Unterlagen, Präsentationen, Broschüren, etc
Erledigung der internen und externen Korrespondenz
Digitale Dokumentenablage und Datenbankpflege
Bestellung und Verwaltung von BüromaterialienQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder im Assistenzbereich bzw. im Sekretariat
Grundkenntnisse in der Lohnabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
Gute Kenntnisse in MS-Office, sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
Hohe kommunikative und soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion