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09.07.2025De Nora Deutschland GmbHRodenbach bei HanauHR-Specialist (m/w/d)Aufgaben:* Aktualisierung bestehender Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
unter Sicherstellung der Rechtskonformität, wie etwa in Arbeits-, und
Sozialversicherungsrecht, sowie die Umsetzung globaler Leitlinien in
lokale Richtlinien, auch unter Erstellung neuer
Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Personalleitung
* Überwachung, Korrektur und Überprüfung der Arbeitszeiterfassung und
Sicherstellung korrekter Übertragung von Gehaltsbestandteilen und
-bezügen, sowie Prüfung der Umwandlung in DATEV-Lohnarten
* Unterstützung bei der Digitalisierung lokaler Prozesse, sowie
Umsetzung und Überwachung globaler HR-Prozesse und Projekte
* Regelmäßige Überprüfung von Lohnbestandteilen und Zuschlägen im
Rahmen der Entgeltabrechnung
* Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei der Realisierung von
Projekten, auch in Abstimmung mit Dienstleistern, Behörden und
Partner-Instituten
* Personaldatenpflege in SAP SuccessFactors, inklusive der Überwachung
von On- und Offboarding-Prozessen
* Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten, sowie flexible,
organisatorische Unterstützung des Teams im TagesgeschäftQualifikationen:* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine adäquate
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie etwa Industriekaufleute,
Fremdsprachenassistent (m/w/d) oder vergleichbar, mit
HR-Zusatzqualifikation
* Min. 5-6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverwaltung
und -administration
* Erweiterte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und
Arbeitsrecht
* Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie verhandlungssichere
Englischkenntnisse
* Eigeninitiative, hohes Maß an Flexibilität und gute kommunikative
Fähigkeiten
* Kenntnisse in SAP SuccessFactors und dem IG Metall-Tarifwerk
wünschenswert
Mehrere Recruiterinnen / Recruiter (w/m/d) für die Personalgewinnung
2025-07-09
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
Bonn
09.07.2025Bundesamt für Sicherheit in der InformationstechnikBonnMehrere Recruiterinnen / Recruiter (w/m/d) für die PersonalgewinnungAufgaben:Recruiting bedeutet für Sie mehr als nur Prozesse abarbeiten - Sie wollen die besten Talente gewinnen und Abläufe im HR-Bereich innovativ vorantreiben? Im Referat Personalgewinnung erwarten Sie spannende Aufgaben mit Wirkung: Von der Erstellung passgenauer Ausschreibungstexte über die Durchführung professioneller Auswahlverfahren bis hin zur Optimierung interner Abläufe gestalten Sie aktiv die Candidate Journey mit. In bereichsübergreifenden Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein, entwickeln HR-Prozesse weiter und unterstützen aktiv den digitalen Wandel im Personalmanagement. Wenn Sie ein Gespür für Menschen, Prozesse und rechtliche Fragestellungen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsweisenden Umfeld haben, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Sie erstellen zielgruppengerechte Ausschreibungstexte und veröffentlichen diese auf den passenden Kanälen (z. B. Jobbörsen, Social Media, Business-Netzwerke).
Sie planen, organisieren und führen Auswahlverfahren im BSI eigenständig durch und wählen dabei die Person, die am besten sowohl zur Aufgabe als auch ins #TeamBSI passt, aus.
Sie haben Lust, spannende, vielfältige Projekte zur Weiterentwicklung des Recruitings zu übernehmen und die Personalgewinnung zukunftsweisend mitzugestalten.
Ihnen ist eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung wichtig und Sie agieren entsprechend.
Sie unterstützen bei Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Journey und bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie bei der Einführung digitaler Tools im Personalmanagement.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (Bachelor/FH-Diplom) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung
Eine mindestens zweijährige praktische Erfahrung in der Personalgewinnung sowie im Projektmanagement.
Idealerweise Kenntnisse zu den verschiedenen Bereichen des Personalwesens (Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling etc.) sowie im Arbeits-, Tarif-, und/oder Beamtenrecht.
Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.
Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten, ein gutes Organisationsgeschick sowie eine überzeugende mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.
Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Offenheit für neue Themenstellungen aus und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung moderner Prozesse im Personalbereich ein.
Ihre Motivation lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher und planbarer Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit.
Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information
2025-07-09
Universität Passau
Passau
09.07.2025Universität PassauPassauWissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und InformationAufgaben:* Eigenverantwortliche Forschung mit Bezug zum Forschungsprojekt in
Verbindung mit Promotion/Post Doc zum Thema Zukunft der Arbeit
(Durchführung und Leitung von Interviews, Befragungen, Experimenten,
Projektkoordination etc.)
* Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang
* Unterstützung bei der Einwerbung von DrittmittelnQualifikationen:* Guter oder sehr guter Master-Universitätsabschluss (in
Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder
mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und
Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik,
Kulturwirtschaft, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik,
Wirtschaftsingenieurwesen
* Fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung
* Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und
Schrift
* Starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und
Selbstorganisations-fähigkeit
* Starkes Interesse am Einfluss von Technologien wie künstliche
Intelligenz und Plattformen auf Arbeit und Veränderung der Arbeit
durch Technologien (z. B. hybrides Arbeiten, Future Skills etc.)
08.07.2025HensoldtOberkochenRecruiting & Talent Acquisition Professional (m/w/d)Aufgaben:In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.
Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterview(s)
Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärkenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
Erste Berufserfahrung (bis zu 3 Jahre) im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge
Anwendung von Suchstrategien und Durchführung von Recruitingkampagnen
Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an intrinsischer Motivation
Dienstleitungs- und serviceorientierte Denkweise
Teamfähigkeit
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
08.07.2025Klinikum WolfsburgWolfsburgPersonalcontroller*in (w/m/d)Aufgaben:Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Berichten und Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Überstunden)
Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Pflege und Überwachung des Stellenplans sowie Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung
Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses und der Wirtschaftsplanung
Unterstützung bei Budgetverhandlungen sowie Erstellung personalbezogener Unterlagen
Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen für spezifische Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere Controlling, Finanzbuchhaltung und Pflegeleitung
Sonderthema: Sponsoring / Veranstaltungsfinanzierung und -AbrechnungQualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement
Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhausumfeld
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP HCM) ist von Vorteil
Eine selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
08.07.2025HOST GmbH Hospital Service + TechnikFrankfurt am MainPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:· Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themenstellungen.
· Sie steuern den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess.
· Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat in sämtlichen Personalangelegenheiten zusammen.
· Sie übernehmen administrative Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt und bearbeiten personalwirtschaftliche Vorgänge in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen.
· Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse und entwickeln neue Richtlinien und Konzepte für ein modernes Personalmanagement.
·
Sie begleiten Maßnahmen zur Personalentwicklung und Veränderungsprozesse aktiv.
· Sie arbeiten projektbezogen mit und übernehmen in personalrelevanten Themenfeldern auch selbstständig Projektverantwortung und Moderationsrollen.Qualifikationen:· Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
· Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
· Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit aus.
Sie bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke mit.
· Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und einem sicheren Auftreten im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen.
· Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift.
Sachbearbeitung Abrechnung für arbeitnehmerähnliche Beschäftigte
2025-07-08
Bremedia Produktion GmbH
Bremen
08.07.2025Bremedia Produktion GmbHBremenSachbearbeitung Abrechnung für arbeitnehmerähnliche BeschäftigteAufgaben:Prüfung, Ermittlung und Umsetzung der tarifvertraglichen Ansprüche für arbeitnehmerähnliche Personen
Berechnung von tarifvertraglichen Sonderzahlungen
Erstellung von systemübergreifenden Auswertungen
Unterstützung bei der internen Prozessoptimierung (z. B. durch Datenbankintegration und Digitalisierung)
Beratung und Betreuung der arbeitnehmerähnlichen freien Mitarbeitenden
Prüfung von gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben und Ansprüchen (u.a. Mutterschaft, Elternzeit, Krankheit)
Erstellen von Statistiken und Meldungen (u. a. Gewerbeaufsicht, Krankenkasse)
Allgemeine administrative AufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Erste Berufserfahrungen in der Personalabrechnung oder administrativen Personalarbeit wünschenswert
Versierter Umgang mit Word, Excel und Outlook
Strukturierte, gewissenhafte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Hohe soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
08.07.2025QFM Fernmelde- und Elektromontagen GmbHBerlinHR Manager / Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragen
Recruiting neuer Talente, Begleitung des gesamten Auswahlprozesses sowie Fokus auf positive Candidate Experience
Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen und weiteren HR-Dokumenten
Mitwirkung an HR-Projekten und aktive Einbringung von Ideen zur Weiterentwicklung von QFM als Arbeitgeberin
Pflege der HR-Tools sowie Verwaltung von Personalakten und ControllingQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation aus einem Studium
Mehrjährige Berufserfahrungen in einer ähnlichen Position
Sehr gute Deutschkenntnisse und routinierte MS-Office-Kenntnisse
Starke organisatorische Fähigkeiten verbunden mit ausgeprägter Integrität
Verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Freude an teamorientierter Lösungsfindung
Geschäftsführung (m/w/d) Kindertageseinrichtungen
2025-07-07
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Tuttlingen
07.07.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergTuttlingenGeschäftsführung (m/w/d) KindertageseinrichtungenAufgaben:Personalmanagement für die Kindertageseinrichtungen (Personalgewinnung, Personaleinsatzplanung, Personalbindung und Personalentwicklung)
Personalverantwortung (Dienstaufsicht) für das Personal in den Kindertageseinrichtungen
Übernahme der Trägerverantwortung in den Bereichen Betriebssicherheit, Betreiberpflichten, Kinderschutz und Prävention, Qualitätsmanagement, Schutzkonzepte
Wahrnehmung vielfältiger Trägeraufgaben im Bereich Fachverbände, Finanzen, Öffentlichkeit, GebäudeQualifikationen:Abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltung, Finanzen, Steuern, Betriebswirtschaft oder Abschluss Bachelor of Arts (Public Management, Business Administration oder Sozialwirtschaftsmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Selbstständiges, strukturiertes, termingerechtes und zielgerichtetes Arbeiten
Verhandlungs- und Organisationsgeschick
Erfahrung im Konfl iktmanagement
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-07-07
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
07.07.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
07.07.2025Universität PassauPassauReferatsleitung wissenschaftsstützendes Personal (m/w/d)Aufgaben:Leitung des Personalreferats Wissenschaftsstützendes Personal (Tarifangestellte, Beamte)
Bearbeitung grundsätzlicher und schwieriger tarif-, beamten- und arbeitsrechtlicher Personalangelegenheiten
Stellenbewertungen und Eingruppierungen nach TV-L, Aufbau einer Datenbank zur Stellen-/Dienstpostenbewertung
Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren (rechtliche Prüfung und Erstellung von Ausschreibungstexten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, usw.)
Ausbildungsleitung für die Beamtenanwärter der 2. Qualifikationsebene (Regierungssekretäranwärter) und ggf. weiterer Ausbildungsberufe, z.B. Verwaltungsfachangestellte, Büromanagement
Sicherung der Qualität und laufende Optimierung der Geschäftsprozesse
Sachbearbeitung in beamten- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten auch unter Beachtung haushaltsrechtlicher RegelungenQualifikationen:Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d) mit abgeschlossenem Beschäftigtenlehrgang II bzw. Diplom-Verwaltungswirt/in FH (m/w/d) mit der Laufbahnbefähigung der 3. Qualifikationsebene; alternativ abgeschlossenes vergleichbares Studium
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in Leitungsposition erwünscht
Ausbilderschein
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, vor allem ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Entscheidungsfreude, Stressresistenz und Konfliktfähigkeit
Praxiserprobte empathiegeleitete Führungskompetenz
Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
Organisationsfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung des Personalmanagements sowie der Optimierung der Geschäftsprozesse
Hohes Engagement sowie Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
Fundierte IT-Kenntnisse
07.07.2025Bezirkskliniken SchwabenGünzburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Sie sind Ansprechpartner:in für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen und betreuen diese vom Eintritt bis zum Austritt unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen.
Sie sind in diesem Rahmen für das Vertragsmanagement zuständig und erstellen u.a. Arbeits- und Änderungsverträge.
Ein weiterer Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen , Service-Centern sowie mit Gremien wie der Personal- und Schwerbehindertenvertretung .
Weiterhin sind Sie für die Reisekostenabrechnung eines definierten Bereichs verantwortlich.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung im Personalwesen
Kenntnisse im öffentlichen Dienst bzw. Arbeits- und Tarifrecht (TVöD-K/VKA und TV-Ärzte/VKA) wünschenswert
Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Outlook)
Senior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
2025-07-07
Conditess-Feine Kuchen GmbH
Haselünne im Emsland
07.07.2025Conditess-Feine Kuchen GmbHHaselünne im EmslandSenior HR Manager für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Lohn- und Gehaltsabrechnung: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
Rechtliche Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z. B. Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Datenmanagement: Pflege und Verwaltung aller relevanten HR-Daten im Abrechnungssystem und Sicherstellung der Datenqualität.
Beratung und Unterstützung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Löhnen, Gehältern, steuerlichen Aspekten und Sozialleistungen und sonstigen abrechnungstechnischen Themen.
Zusammenarbeit mit Behörden: Erstellung und Übermittlung der erforderlichen Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und andere Behörden.
Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Optimierung der Abrechnungsprozesse, um Effizienz und Genauigkeit zu steigern.
Personalverwaltung: Verantwortung für die allgemeine Personalverwaltung sowie die Ein- und Austrittsabwicklung von Mitarbeitenden.
Arbeitsverträge und Auswertungen: Erstellung von Arbeitsverträgen, Auswertungen und Statistiken zu personalrelevanten Themen.
Teamführung: Führung eines kleinen Teams von HR-Mitarbeitenden im Bereich Abrechnung und enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen.Qualifikationen:Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer vergleichbaren Position, sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von Abrechnungssystemen sowie der relevanten gesetzlichen Regelungen und Vorschriften (z. B. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht).
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAGE, SAP HR, DATEV, oder vergleichbaren Systemen) sowie gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
Kommunikationsfähigkeit: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl in der Beratung der Mitarbeitenden als auch in der interdisziplinären Zusammenarbeit.
Organisationsstärke: Hohe Detailgenauigkeit, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Teamführung: Führungskompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
06.07.2025wenglor sensoric GmbHTettnangLeitung (m/w/d) PersonalAufgaben:Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit fünf Personen, sowie die fachliche Führung der HR Abteilung wenglor MEL
Verantwortlich für sämtliche HR-Prozesse im Bereich Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung
Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeiter der wenglor-Gruppe am Standort in Deutschland
Kontinuierliche Entwicklung, Durchsetzung und Professionalisierung der HR-Prozesse und strategischer Projekte
Vertretungsweise Durchführung der Entgeltabrechnungen der wenglor sensoric GmbH und wenglor MEL GmbHQualifikationen:Du liebst es Dinge voran zu treiben und bist bereit, durch Deine Hands-On Mentalität volle Einsatzbereitschaft zu zeigen
Ausgezeichnete soziale Kompetenzen in Verbindung mit einem freundlichen und sicheren Auftreten
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources/Arbeitsrecht
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources und idealerweise erste Führungserfahrung
Fundiertes Fachwissen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Du hast Erfahrung in der Erstellung der Entgeltabrechnung im SAP HCM
06.07.2025Biogents AGRegensburgPersonalsachbearbeiter:in (m/w/d) in VollzeitAufgaben:Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine vertrauensvolle,
professionelle und gewissenhafte Persönlichkeit, die vorrangig
administrative Aufgaben übernimmt und unsere Personalprozesse zuverlässig
unterstützt. Sie sorgen im Hintergrund dafür, dass alles reibungslos läuft
- von der Vertragserstellung bis zur Unterstützung bei internen Events.
Administrative Aufgaben (Schwerpunkt):
* Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und
Bescheinigungen
* Verwaltung und Digitalisierung von Personalakten und Dokumenten
* Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Zahlläufe in Zusammenarbeit
mit der Lohnbuchhaltung
* Pflege von Stammdaten in HR-Systemen und Excel-Listen
* Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen
(Onboarding/Offboarding)
Organisatorische Aufgaben (unterstützend):
* Unterstützung im Bewerbermanagement (z. B. Terminorganisation,
Korrespondenz)
* Mitarbeit bei der Organisation von internen Veranstaltungen und
Firmenevents
* Mitwirkung bei internen HR-Projekten (Schulungen, Seminare) und
Optimierung administrativer ProzesseQualifikationen:* Abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich
* Erfahrung im Personalwesen oder in der allgemeinen Administration
* Höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Zuverlässigkeit
* Sehr sorgfältige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
* Professionelles Auftreten sowie Freude an serviceorientierter
Teamarbeit
* Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikativ und hilfsbereit
* Technische Affinität, sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere
Word und Excel
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
2025-07-06
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mainz
06.07.2025Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung aller betreuungs- und abrechnungsrelevanten Aufgaben im
Rahmen der Eintritts- und Austrittsprozesse sowie Anlage und Pflege
der Personalstamm- und Bewegungsdaten in SAP-HR
* Selbstständiges Erstellen von Arbeitsverträgen inkl. Befristungs- und
Eingruppierungsprüfungen
* Selbstständige Korrespondenz inkl. Erstellung von Bescheinigungen für
Ämter und Krankenkassen
* Prüfung / Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (Ermahnungen,
Abmahnungen, Kündigungen) in Abstimmung mit der Teamleitung
* Businesspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen
personalrechtlichen und tariflichen BelangenQualifikationen:* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder
Weiterbildung als Personalfachkaufmann*frau (IHK) (m/w/d)
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen ist wünschenswert
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Gute MS Office-Kenntnisse
* SAP HR Kenntnisse sind von Vorteil
* Stark ausgeprägte Kundenorientierung sowie Teamfähigkeit
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und schriftlicher Ausdruck
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (w/m/d) - ideal für Quereinsteiger
2025-07-06
Personalwerk GmbH
Pforzheim
06.07.2025Personalwerk GmbHPforzheimVertriebsmitarbeiter im Innendienst (w/m/d) - ideal für QuereinsteigerAufgaben:Die Königsdisziplin im Vertrieb - Telefonische Kaltakquise!
Wo ein Telefon ist, da ist auch ein Weg. Und ein direkter Draht zum Kunden.
Dann bring deine Stärken ans Telefon - und finde gemeinsam mit Personalverantwortlichen heraus, was sie wirklich brauchen. Mit Charme, Interesse und Fingerspitzengefühl entdeckst du ihre Wünsche, Herausforderungen und Ziele - und zeigst ihnen, wie unsere smarten Lösungen rund um Stellenanzeigen den Unterschied machen.
Du begeisterst unsere Kunden mit persönlicher Beratung am Telefon und baust dir so Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf
Du erstellst passgenaue Angebote und bringst Vertragsabschlüsse sicher über die Ziellinie
Dank intensiver Einarbeitung kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketing-Strategien wie deine Westentasche
Mit dem perfekten Mix aus unseren Leistungen sorgst du dafür, dass die Stellenanzeigen deiner Kunden maximale Sichtbarkeit und Reichweite erzielen
So wirst du für deine Kunden schnell zum vertrauensvollen Berater und echten Problemlöser in Sachen Personalgewinnung - und baust langfristige Partnerschaften aufQualifikationen:Du bist kommunikativ, neugierig und hast ein gutes Gespür für Menschen?
Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit - aber auch Quereinsteiger:innen mit Persönlichkeit und Überzeugungskraft sind bei uns genau richtig
Spaß an kaufmännischen Aufgaben und sicherer Umgang mit dem PC sind für dich selbstverständlich
Erfahrung im Vertrieb oder Telefonverkauf ist ein Plus, aber kein Muss - wichtiger ist uns, dass du mit deiner Begeisterung ansteckst
Du hast Bock, deine Ziele mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen zu erreichen und möchtest dich dabei stetig weiterentwickeln
05.07.2025Stiftung ICP MünchenMünchenPersonalreferentin als Ausbilderin (m/w/d)Aufgaben:Sie bilden unsere Auszubildenden im Bereich Wirtschaft und Verwaltung aus.
Sie vermitteln theoretische und praktische Ausbildungsinhalte nach Ausbildungsrahmenplan mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
Sie unterstützen unsere Auszubildenden bei Ihren Bewerbungen.
Als Fortbildungsbeauftragte für die Ausbildenden sind Sie gut vernetzt und können unsere Mitarbeitenden gut unterstützen.
Sie bereiten unsere Auszubildenden auf das Berufs- und Arbeitsleben vor und vermitteln soziale Kompetenzen für den Berufsalltag.
Sie arbeiten im interdisziplinären Team mit Fachdiensten, Therapeuten und der Berufsschule.
Sie arbeiten an Projekten zur Weiterentwicklung der Ausbildung mit (z.B. Digitalisierung von Ausbildungsinhalten oder Prozessen innerhalb der Ausbildungsabteilung Personalwesen).Qualifikationen:Sie arbeiten gerne mit jungen Menschen.
Sie habe eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem betriebswirtschaftlichen Beruf, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen.
Sie bringen Praxiserfahrung aus dem Personalwesen mit.
Sie bringen erste Erfahrungen in der praktischen Wissensvermittlung mit.
Sie freuen sich auf neue Aufgabengebiete in einem interdisziplinären Team.
Sie verfügen über Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamgeist.
05.07.2025Bauerfeind AGZeulenroda-TriebesReferent Ausbildung/Ausbildungskoordinator (m/w/d)Aufgaben:Übergeordnete Ausbildungskoordination
Ansprechpartner und Koordinator für alle Auszubildenden, Ausbilder und dual Studierenden
Begleitung der Auszubildenden von der Auswahl bis zum Übergang ins Berufsleben
Erstellung ausbildungsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse, etc.
Netzwerkarbeit und Schnittstelle zu Ausbildungsverbänden und Kammern
Unterstützung bei der Recruitierung von Auszubildenden und dual Studierenden (Teilnahme an Messen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen)
Ausbilder für Industriekaufleute
Erstellung und Überwachung des betrieblichen Versetzungsplans
Überprüfen der Vermittlung von Ausbildungsinhalten nach Ausbildungsrahmenplan, Sachlich-Zeitlicher-Gliederung und Ausbildungsordnung
Disziplinarische Führung der AuszubildendenQualifikationen:Abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium in der Fachrichtung Personalmanagement, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit berufspraktischer Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination
Ausbildereignung nach BBiG
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, im BBiG, JArbSchG
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie proaktiver Umgang mit Herausforderungen, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise und Spaß am Thema
Bereitschaft zu Dienstreisen und Führerschein Klasse B
Account Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer Branding
2025-07-05
Personalwerk GmbH
Wiesbaden
05.07.2025Personalwerk GmbHWiesbadenAccount Manager (w/m/d) für Personalmarketing & Employer BrandingAufgaben:Deine Chance, als Account Manager im Personalmarketing durchzustarten!
Verwirkliche deine Ideen: Das ist deine Gelegenheit, um im Personalmarketing zu glänzen.
In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Experten aus den Bereichen Mediastrategie, Kreation und strategische Beratung, um sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen und Projekte erfolgreich abgeschlossen werden
Du treibst den aktiven Ausbau von Bestandskunden voran, um langfristige Beziehungen zu pflegen und auszubauen
Du analysierst die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst Potenziale für ihre Employer Brand
Eigenverantwortlich setzt du Projekte um und sorgst dabei stets für höchste Qualität und Zuverlässigkeit, indem du Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick behältst
Du teilst dein Know-how und deine Erfahrungen gerne mit deinen Kollegen, um die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Abteilung voranzutreiben
Du unterstützt aktiv bei der Neukundengewinnung, indem du Ausschreibungen und Pitches vorbereitest und durchführstQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung oder im HR-Bereich
Du denkst Employer Branding und Personalmarketing ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen
Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent
Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schriftlichen Angeboten oder Projektpräsentationen
Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
05.07.2025BREMER Hamburg GmbHHamburgAssistenz (m/w/d) im Personalwesen - Teilzeit (25 Std)Aufgaben:Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
Zuarbeit in allen administrativen Angelegenheiten im Tagesgeschäft des Fachbereichs Personal
Terminkoordination / Terminüberwachung
Vorbereitung und Organisation des monatlichen On Boarding-Prozesses
Vorbereitung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
Posteingang und -ausgang, Dokumentenpflege und Ablage
Begleitung von abteilungsbezogenen Projekten und SonderaufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen, souveränes Auftreten
Schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung und lösungsorientierte Denkweise
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel
05.07.2025IKK Brandenburg und BerlinBerlinStellvertretende Leitung Personal-MM (m/w/d)Aufgaben:Vertretung der Leitung Personal-MM in allen personellen Angelegenheiten
Entscheidungen im Rahmen des Arbeits-, Dienst-, Versorgungs- und Tarifrechts
Korrespondenz in schwierigen Fällen mit Gewerkschaften, Anwälten und Gerichten
Verhandlungen mit der Personalvertretung, der Schwerbehindertenvertretung und der Gleichstellungsbeauftragten
Vertretung der IKK BB nach innen und außen
Sonstige Aufgaben im Bereich der Leitung des Personal-MMQualifikationen:Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht und entsprechende praktische Erfahrungen.
Hohe Leistungsbereitschaft sowie prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Selbstständigkeit, Kunden- und Serviceorientierung
Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten sowie Lernbereitschaft für die Einarbei-tung in weitere Software
Verantwortungsbewusstsein, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
04.07.2025MÜNCHENSTIFT GmbHMünchenAssistenz der Personalleitung (m/w/d)Aufgaben:Planung und Durchführung sämtlicher administrativer Vorgänge für die Personalleitung
Organisation, Führung und Überwachung der Terminplanung
Bearbeitung der täglichen Ein- und Ausgangspost
Erledigung der Korrespondenz für die Personalleitung nach Vorlage, Diktat (Band) und Stichpunkten
Erarbeitung diverser Auswertungen nach Vorlage im Kontext »Personal«
Erstellung von Präsentationen
Anfertigung und Aufbereitung von Unterlagen nach Vorgabe
Vorbereitung, Begleitung sowie Protokollierung von Besprechungen
Recherche, Beschaffung und Aufarbeitung von Informationen für die Personalleitung
Bestellung und Verwaltung des Büromaterials für die Abteilung
Organisation von DienstreisenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Nachgewiesene, mehrjährige Erfahrung in einer Assistenz- oder Verwaltungsfunktion, idealerweise im Personalbereich
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
Routinierte Anwendung von modernen Spracherkennungssystemen zum Schreiben nach Phonodiktat
Bereitschaft zur Mitarbeit an der digitalen Transformation unserer HR-Prozesse und in HR-Projekten
Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
Professionelles, rhetorisch einwandfreies und adressatengerechtes Auftreten
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Empathie gegenüber allen Beschäftigten, Kolleg:innen, Führungskräften und Geschäftspartner:innen
Proaktive, strukturierte, selbstständige und verlässliche Arbeitsweise
Diskretion und Teamfähigkeit
Specialist People Policy / Referent:in personalpolitische Grundsatzfragen
2025-07-04
HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Coburg
04.07.2025HUK-COBURG VersicherungsgruppeCoburgSpecialist People Policy / Referent:in personalpolitische GrundsatzfragenAufgaben:Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung personalpolitischer Instrumente und Verfahren im Bereich Compensation & Benefits
Begleitung abteilungsübergreifender Projekte in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Beratung von Führungskräften aller Ebenen in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien einschließlich Mitwirkung an VerhandlungenQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium aus den Bereichen Wirtschafts- / Sozialwissenschaften oder Jura, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Erste praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen der Personalarbeit, vorzugsweise im Bereich Compensation & Benefits
Verhandlungssicherheit und souveränes Auftreten
Lösungsorientiertes Denken und Handeln, Verantwortungsbereitschaft sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
HR Referent:in Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)
2025-07-04
Stiftung Hospital zum heiligen Geist
Frankfurt am Main
04.07.2025Stiftung Hospital zum heiligen GeistFrankfurt am MainHR Referent:in Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung der im Stiftungsverbund geltenden Tarifverträge mit der Software Sage HR / Payroll
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Beschäftigtenkreises von Eintritt bis Austritt, insbesondere Vertragserstellung, Änderungen und Pflege der Personalstammdaten
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungs- und personalrelevanten Fragen
Fachlicher Ansprechpartner für die Personalsachbearbeitung
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Controlling, Finanzbuchhaltung und Betriebsrat
Sie erstellen eigenverantwortlich Statistiken und Kalkulationen
Mitwirkung bei internen Projekten zur Optimierung von HR-ProzessenQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung - idealerweise im Gesundheitswesen
Erfahrungen in der fachlichen Unterstützung oder Anleitung von HR-Kolleg:innen wünschenswert
Fundierte Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Erfahrung im Umgang mit Sage HR / Payroll wünschenswert
Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und ein professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Berufsgruppen
Geschäftsbereichsleitung HR Deutschland (m/w/d)
2025-07-04
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Region Stuttgart
04.07.2025Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartGeschäftsbereichsleitung HR Deutschland (m/w/d)Aufgaben:Ganzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen
Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns
Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen
Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation
Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme
Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Kooperation und Kommunikation mit Gewerkschaften und Betriebsräten, um eine reibungslose Implementierung von Geschäftserfordernissen sicher zu stellenQualifikationen:Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung
Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen
Umfassende Erfahrung im operativen bzw. strategischen Personalmanagement
Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung
Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.)
Erfahrung und Gespür für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum
Mitarbeiter:in dezentrale Personalsachbearbeitung und Büromanagement (w/m/d)
2025-07-04
Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)
Berlin
04.07.2025Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR)BerlinMitarbeiter:in dezentrale Personalsachbearbeitung und Büromanagement (w/m/d)Aufgaben:Unterstützen des operativen Betriebes sowie Verantwortlich für die gesamte Büroorganisation
Realisieren der Monatsabschlussarbeiten und Zuarbeit an Sachbearbeitung Controlling, wie interne Leistungsverrechnung
Entgegennehmen, Prüfen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, ggf. Veranlassen der Korrektur sowie Weiterleitung von Unterlagen
Organisieren von betriebsärztlichen Untersuchungen
Verbuchen und Überwachen der Zeitkonten gemäß gestellten Anträgen und Dienstvereinbarungen und ggf. Weiterleitung an die GE-Personal
Allgemeine administrative Aufgaben des BüromanagementsQualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung einer kaufmännischen Fachrichtung oder technischen Fachrichtung mit kaufmännischer Weiterbildung
Besondere Fachkenntnisse des betrieblichen Leistungsangebotes unter besonderer Berücksichtigung der Abfallentsorgung
Besondere Fachkenntnisse der relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, z. B. Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, Bundesreisekostengesetz
Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Organisationsvermögen
03.07.2025Carl Fr. Scheer GmbH & Co. KGWillstättPersonalsachbearbeiter m/w/dAufgaben:Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen Umsetzung
Organisation Bewerbermanagement
Recruiting von Mitarbeitern für sämtliche Abteilungen
Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen
Vertragswesen allgemein
Versicherungswesen
Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung der gesetzlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Beantwortung aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für interne und externe Stellen
Personaldatenpflege
Pflege digitales Zeitmanagement
Melde- und Bescheinigungswesen
Administrative Aufgaben
Ansprechpartner bei Sozialversicherungs- und Lohnsteuer-AußenprüfungQualifikationen:Erfolgreich absolvierte kaufmännische Ausbildung, zusätzlich abgeschlossene Weiterbildung zur Gepr. Personalfachkauffrau/-mann
Ausbildereignungsprüfung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Praxiserfahrung in der Durchführung systemtechnischer Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Selbständige, strukturierte Arbeitsweise ergänzt durch gutes Zeit- und Selbstmanagement
Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
DATEV-Kenntnisse von Vorteil
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen sowie ein hohes Engagement, um mit Herz und Verstand unsere Personalangelegenheiten weitgehend selbständig zu meistern?
Sie sind motiviert, flexibel und eigenständig in Ihrer Vorgehensweise?
03.07.2025Evangelische Landeskirche in WürttembergStuttgartPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung
Unterstützung im Bereich Mitarbeiterzeiterfassung (AIDA)
Abwicklung von Jubiläen und Verwaltung von Nebentätigkeitsanträgen
Eingabe als Meldestelle im Abrechnungsprogramm
Allgemeine Verwaltungsaufgaben (z. B. Dokumentenerstellung, Bewerbermanagement)Qualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung
Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
Kenntnisse in PersonalOffice sind von Vorteil
Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
Teamleitung Personal / Verwaltungsfachwirt / HR-Manager (m/w/d)
2025-07-03
Regionalverband FrankfurtRheinMain
Frankfurt am Main
03.07.2025Regionalverband FrankfurtRheinMainFrankfurt am MainTeamleitung Personal / Verwaltungsfachwirt / HR-Manager (m/w/d)Aufgaben:Als Personalreferent bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) sind Sie zuständig für die Leitung des Teams Personal sowie die Verantwortung für Steuerung, Konzeption und fachlich korrekte Umsetzung aller Prozesse innerhalb des Personalmanagements.
Leitung des Teams Personal
Verantwortung für Steuerung, Konzeption sowie effiziente und fachlich korrekte Umsetzung aller Prozesse innerhalb des Personalmanagements des Verbandes
Koordination, Lenkung und Umsetzung der Arbeitsabläufe für den Bereich der Personalabrechnung
Beratung und Betreuung in tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Einzelfall- sowie Grundsatzsachbearbeitung
Administration des Fachprogramms P&I LOGA, unter anderem Bearbeitung Stammdatenpflege und monatliche Zahlbarmachung der Besoldungen und Gehälter unter Anwendung und Berücksichtigung besoldungsrechtlicher und tarifrechtlicher Bestimmungen und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen in dem Bereich Personal
Ansprechpartner für ZVK-Angelegenheiten
Mitarbeit bei Projekten der AbteilungQualifikationen:Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts Public Administration (m/w/d), abgeschlossene Weiterbildung zum / zur Verwaltungsfachwirt/in (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit hoher fachlicher Kompetenz durch langjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens einer öffentlichen Verwaltung
Gründliche und umfassende Fachkenntnisse im Tarifrecht (TVöD), Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie andere Verordnungen und Gesetze, die für die Beschäftigten des Regionalverbandes zur Anwendung kommen
Gute Kenntnisse im Beamtenrecht sind von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Abrechnungsprogrammes P&I LOGA
Gute Kenntnisse im Bereich der kommunalen, betrieblichen Altersvorsorge (ZVK-Angelegenheiten)
Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit
Eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
Besondere Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit
Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer Branding
2025-07-03
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V.
München Balanstr. 55
03.07.2025Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V.München Balanstr. 55Mitarbeiter*in (m/w/d) Recruiting und Employer BrandingAufgaben:Aufbau eines professionellen Recruitments und Bewerbermanagements
Gestaltung und Verbreitung attraktiver und zielgruppengerechter Stellenanzeigen
Anfertigung eines passgenauen Suchprofils zur Erstellung und strategischen Platzierung der Stellenausschreibungen auf Social-Media-Kanälen und diversen Plattformen, sowie NetworkingAufbau und Pflege eines positiven Arbeitgeberimages
Entwicklung kreativer Ansätze des Personalmarketings & Employer Brandings
Koordination, Vorbereitung und Teilnahme an Messen oder anderen VeranstaltungenQualifikationen:Abgeschlossener Ausbildung im Personalwesen - durch ein Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung
Einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Recruiting- undSocial-Media-Strategien
Sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und sicherem Umgang mit MS-Office
Begeisterungsfähigkeit, strukturiertem Arbeitsstil und hoher Kommunikationskompetenz
Hoher Affinität und grundlegenden Kenntnissen und professionellen Erfahrungen im Bereich Social-Media-Kanäle und Marketingmaßnahmen
Bereitschaft auch an Wochenenden an Messen teilzunehmen
03.07.2025Birkenstock Group B.V. & CO. KGKöln(Senior) HR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Als leidenschaftlicher HRler bist Du vertrauensvolle:r und kompetente:r Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Von On- bis Offboarding steuerst Du kompetent den gesamten Employee Lifecycle.
Personelle Einzelmaßnahmen werden von Dir vorbereitet, abgestimmt und umgesetzt - dabei achtest Du stets auf die Einhaltung gesetzliche, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
Bei Veränderungen stehst Du den Führungskräften als zuverlässige:r Berater:in zur Seite.
Du arbeitest aktiv an HR-Konzepten und -Projekten mit und gestaltest HR-Prozesse, die die Weiterentwicklung der Personalarbeit vorantreibenQualifikationen:Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
Du bist seit einigen Jahren mit Leidenschaft in der Personalbetreuung, insbesondere in der Beratung des oberen Führungskräfteteams, tätig
Deine guten Kenntnisse im Arbeitsrecht wendest Du täglich an, idealerweise hast Du auch Erfahrung mit sozialversicherungsrechtlichen Themen
Dich zeichnet ein proaktiver, zügiger und lösungsorientierter Arbeitsstil mit hohem Qualitätsanspruch aus und Du trittst selbstbewusst auf allen Ebenen mit Souveränität und Professionalität auf
Mit Deiner Offenheit, neue Wege zu gehen, setzt Du gekonnt Themen um und bringst diese voran
Du besitzt sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und verfügst idealerweise über Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors
Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache runden Dein Profil ab
03.07.2025Caritasverband für die Stadt Bonn e. V.BonnPersonalentwickler*in (m/w/d)Aufgaben:Operative Umsetzung der vielfältigen Instrumente unseres Personalentwicklungskonzeptes im Arbeitsalltag
Recruiting mit den Schwerpunkten Bewerbermanagementsoftware, Karrieremessen und Karriereseite
Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Qualifizierungsmaßnahmen und anschließende Feedbackerfassung
Beratung zu individuellen Veränderungswünschen und Karriereplanung
Weiterentwicklung von innovativen Instrumenten der Personalentwicklung
Projektleitung zum Aufbau einer ArbeitgebermarkeQualifikationen:ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder Ausbildung
fundierte Kenntnisse in personalentwicklungsrelevanten Themen
Erfahrung im Rahmen der Beratung von Personalentwicklungsprozessen und Implementierung von Personalentwicklungsprojekten
Prozesskompetenz, insbesondere zu Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften
Moderations- und Präsentationskompetenz
hohes organisatorisches und kommunikatives Geschick sowie ein sicheres Auftreten
eine positive Einstellung zu den christlichen Grundsätzen unseres Verbandes
Sachbearbeiter für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)
2025-07-03
Stadt Villingen-Schwenningen
Villingen-Schwenningen
03.07.2025Stadt Villingen-SchwenningenVillingen-SchwenningenSachbearbeiter für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)Aufgaben:Personalkoordination und -konzeption
Ermittlung des Personalbedarfs, Personalplanung sowie strategische Personalentwicklung im Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Schwerpunkt Schulen
Werbeaquise zur Nachwuchs- und Personalplanung
Beratung der Amtsleitung sowie der Abteilungs-und Sachgebietsleitung in personellen und organisatorischen Fragen
Erstellung von Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
Konzeptionierung von FortbildungsangebotenQualifikationen:Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den strategischen Überblick. Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt?
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium einer Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
Fortbildungsbereitschaft
Kenntnisse im Personalmanagement
Sehr hohe Kommunikationsfähigkeit
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
Impfung bzw. Immunität gegen Masern
Führerschein Klasse B
Projektmitarbeit People & Culture - Digitalisierung von Personalprozessen (m/w/d)
2025-07-03
MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZIN
Berlin
03.07.2025MAX-DELBRÜCK-CENTRUM FÜR MOLEKULARE MEDIZINBerlinProjektmitarbeit People & Culture - Digitalisierung von Personalprozessen (m/w/d)Aufgaben:Digitale Personalakte
Koordination von Projektmeilensteinen und eigenständige Durchführung systemseitiger Tests
Unterstützung bei der Systemeinführung in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
Digitale Workflows im Personalbereich
Mitwirkung bei der Analyse und Konzeption digital gestützter Prozesse
Implementierung benutzerfreundlicher und prozessorientierter Lösungen für den Arbeitsalltag in People & Culture
Einführung einer elektronischen Zeiterfassung
Projektsteuerung und inhaltliche Mitarbeit von der Erstellung der Leistungsbeschreibung bis zur erfolgreichen Umsetzung
Begleitung von Auswahl- und Beschaffungsprozessen gemeinsam mit Einkauf und anderen Fachbereichen
Steuerung, Monitoring und Qualitätssicherung während der Implementierung
Sie agieren dabei als verbindende Schnittstelle - insbesondere zu IT, Einkauf, den Fachbereichen und natürlich innerhalb von People & Culture. Ihre Fähigkeit, in Prozessen zu denken und diese zielgerichtet weiterzuentwickeln, ist dabei von zentraler Bedeutung.Qualifikationen:Sie sind überzeugend und lösungsorientiert und bringen mit:
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer Digitalisierungsprojekte mit Bezug zum Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM sowie idealerweise in DMS- und Zeiterfassungssystemen
Ausgeprägte Zahlenaffinität und Interesse an personalbezogenen KPIs und Controlling-Instrumenten
Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Leidenschaft für prozessorientiertes Arbeiten
Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)
2025-07-03
Die Autobahn GmbH des Bundes
Berlin
03.07.2025Die Autobahn GmbH des BundesBerlinProduktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)Aufgaben:Fachliche Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors Recruiting): Sie übernehmen die Rolle als fachlicher Product Owner, entwickeln das System kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die Digitalisierung der Personalgewinnung mit.
Anforderungsmanagement und Steuerung von HR-IT-Projekten: Sie sammeln, priorisieren und koordinieren Anforderungen aus dem Recruiting-Umfeld mit dem Ziel, das Bewerbermanagementsystem zukunftsfähig auszurichten.
Release-Management und kontinuierliche Systemoptimierung: Sie planen und begleiten Systemupdates, die Einführung neuer Funktionen und technischer Erweiterungen von der Testphase bis zur Qualitätssicherung.
Konzeption und Realisierung digitaler HR-Prozesse im Recruiting: Sie gestalten effiziente, leicht nutzbare digitale HR-Lösungen in der Personalgewinnung, die den Nutzerinnen und Nutzer einen klaren Mehrwert geben.
Key-User-Management und Wissenstransfer: Sie gestalten ein unternehmensweites Netzwerk aus Recruiting-Key-Usern und entwickeln es weiter für einen optimalen Austausch, effektive Systemnutzung und kontinuierliche Verbesserung.
Technologieanalyse im Bereich digitales Recruiting und HR-Software: Sie beobachten aktuelle HR-Tech-Trends wie KI-gestützte Recruiting-Lösungen oder CRM-Systeme, analysieren Innovationen und bringen sie gezielt in die Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems ein.Qualifikationen:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom univ.) in Wirtschafts-, Sozial-, Informationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten
Berufserfahrung im Bereich HR-IT oder Digitales Produktmanagement
Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems
Erfahrung im Anforderungsmanagement, Projektarbeit und fachlicher Steuerung und Entwicklung digitaler Systeme
Erfahrung mit agiler Produktentwicklung
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
Das wäre wünschenswert:
Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen
Kenntnisse im Umgang mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie datenschutzrechtlichen Anforderungen
Vertrautheit mit agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR)
Praxiserfahrung im öffentlichen Sektor oder in stark regulierten Organisationen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und Mitbestimmungsgremien in großen Organisationen
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln
HR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & Prozesse
2025-07-02
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Münster, Hannover, Frankfurt
02.07.2025Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtHR-Experte (m/w/d) Digitalisierung & ProzesseAufgaben:* Strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsinitiativen im
Personalbereich - von der Analyse bestehender Prozesse über die
Auswahl geeigneter Systeme bis hin zur erfolgreichen Implementierung
neuer HR-Lösungen
* Identifikation und Entwicklung von Optimierungspotenzialen im
Zusammenspiel mit HR-Kollegen sowie Erarbeitung digitaler Lösungen
für eine moderne Personalarbeit
* Fachliche Ansprechperson für Themen rund um SAP HCM in enger
Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern
* Selbstständige Koordination und Steuerung kleinerer
HR-Digitalisierungsprojekte sowie Unterstützung bei der Umsetzung
größerer Vorhaben
* Beobachtung relevanter HR-Tech-Trends und kontinuierliche Einbringung
innovativer Impulse zur Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft
* Dokumentation, Evaluation und kontinuierliche Verbesserung digitaler
HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Nutzerfreundlichkeit und
EffizienzQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources,
Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Fokus auf
Digitalisierung, Prozessmanagement oder HR-Systeme
* Fundierte Kenntnisse in SAP HCM sowie Verständnis der relevanten
Zusammenhänge, auch ohne technische Entwicklerrolle
* Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie in
der Arbeit in interdisziplinären Projektteams
* Ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken, strukturierte
Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln - auch in komplexen
Situationen
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationsfreude und Interesse an
zukunftsorientierter HR-Arbeit
02.07.2025Dr. Kurt Wolff GmbH & Co. KGBielefeldVice President Human Resources (m/w/d)Aufgaben:Als Vice President Human Resources übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen und berichten direkt an einen Geschäftsführer. Gemeinsam mit ihm gestalten und verantworten Sie die gesamte HR-Arbeit - von administrativen Aufgaben bis hin zu konzeptionell-strategischen Entscheidungen. Sie sind dabei starker Umsetzer, aber auch Impulsgeber, wenn es darum geht, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg zu begleiten. In dieser Position führen Sie ein engagiertes Team von bis zu 30 Mitarbeitenden aus den Bereichen HR und ggf. Werksrestaurant sowie Zentrale Dienste (Empfang, Fuhrpark und Poststelle). Gemeinsam schaffen Sie Strukturen, die unsere Organisation stärken und zukunftsfähig machen.
Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von bis zu 30 Mitarbeitenden in den Bereichen HR und ggf. Werksrestaurant sowie Zentrale Dienste (Empfang, Fuhrpark und Poststelle)
Gesamtverantwortung aller operativen HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums (Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, etc.)
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungsverantwortlichen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsführung und Führungskräfte
Vorantreiben von HR-Projekten, der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit dem Ziel der Effizienzsteigerung
Entwicklung und Implementierung geeigneter Personal-Controlling-Mechanismen sowie relevanter HR-Kennzahlen, um das Potenzial von Daten im Personalbereich optimal für alle relevanten Stakeholder zu nutzen
Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsposition im Bereich Human Resources, bevorzugt in einem internationalen Industrieunternehmen, gerne auch familiengeführt
Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Projektmanagement
Hohe Prozessorientierung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten
Strategische Denkweise gepaart mit einer lösungsorientierten Ausrichtung
Hands-on-Mentalität, hohe Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Erfahrungen im Bereich künstliche Intelligenz
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Langjährige Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
Exzellente Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Human Resources Specialist (m/w/d) Trainings & E-Learning
2025-07-02
FPS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KG
Frankfurt am Main
02.07.2025FPS Rechtsanwaltsgesellschaft mbH & Co. KGFrankfurt am MainHuman Resources Specialist (m/w/d) Trainings & E-LearningAufgaben:Als kompetenter Ansprechpartner und Ideengeber entwickeln Sie innovative Blended-Learning Konzepte
Sie verantworten das Workshop-Angebot sowie die Workshop-Organisation und kommunizieren hierfür mit internen und externen Anbietern
Sie konzipieren und produzieren fachspezifische digitale Lerninhalte für unsere E-Learning Experience-Plattform
Hierfür bereiten Sie komplexe Inhalte zielgruppengerecht und lernfördernd auf
Zudem arbeiten Sie im Team an strategischen Projekten zur zielgerichteten und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung mitQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Erwachsenenbildung oder Medienpädagogik
Mindestens 1 Jahr Berufs- oder Praxiserfahrung, idealerweise im Kanzleiumfeld
Hohe IT- und Online-Affinität sowie fundierte Kenntnisse bzgl. aktueller E-Learning (Autoren-)Tools
Neue Trends in der Personalentwicklung begeistern Sie und spornen Sie an, Lerninhalte und Workshop-Formate kontinuierlich zu optimieren
Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Flexibilität
Ergebnisorientierte sowie strukturierte Arbeitsweise
02.07.2025Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfVertriebsmitarbeiter:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner souveränen, empathischen Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden von Dir und Deinem Produktportfolio zu begeistern
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner (potenziellen) Kunden und berätst sie so zielführend und individuell, dass Sie nie wieder auf Dich verzichten wollen
Du managest und priorisierst Deine Kundenpipeline und Angebote so zielorientiert, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen kannst
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei Deinen Kunden, um diese bestenfalls 360-Grad unterstützen zu können
Du hast den vollen Überblick über Deine Zahlen und erstellst regelmäßig Forecasts
Du sorgst gerne für gute Stimmung und bist ein absoluter TeamplayerQualifikationen:Du bist eine absolute Gewinnerpersönlichkeit und hast im Vertrieb & in der Beratung Deine Berufung gefunden?
Du bist vertriebsaffin & eine echte »Sales-Persönlichkeit» mit Akquise- und Vertriebserfahrung
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du bist empathisch, kommunikativ und diszipliniert
Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Home-Office
Du begeisterst Dich für Themen, wie Personalgewinnung, Recruiting und Co.
Du bist sicher in Rechtsschreibung und Grammatik
Du hast kaufmännische Grundkenntnisse und eine unternehmerische Denkweise
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir nicht neu
02.07.2025Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen
Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst
Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann
Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick
Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du sprichst einwandfreies Deutsch
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Sachbearbeiter (m/w/d) im Personal- und Organisationsamt
2025-07-01
Gemeinde Oberhausen-Rheinhausen
Oberhausen-Rheinhausen
01.07.2025Gemeinde Oberhausen-RheinhausenOberhausen-RheinhausenSachbearbeiter (m/w/d) im Personal- und OrganisationsamtAufgaben:Personalrecruiting und Personalsachbearbeitung
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Weitergabe der abrechnungsrelevanten Daten an unseren Abrechnungsservice
Ansprechpartner in allen Fragen zur Abrechnung einschl. Sozialversicherung und betrieblicher Altersversorgung
Andere im Personalamt anfallende Tätigkeiten wie z.B. Berechnung der Reisekosten, Statistiken und Auswertungen sowie Mitarbeit bei der Erstellung des Haushalts
Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung
Betreuung der Zeiterfassung
Gesundheitsmanagement und ArbeitssicherheitQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Eine motivierte und verantwortungsvolle Persönlichkeit
Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke werden vorausgesetzt
Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie im Sozialversicherungs- und Einkommenssteuerrecht
Sicherer Umgang mit dem Abrechnungsprogramm SAP/HR dvv.Personal sowie mit den MS-Office Anwendungen
Die Übertragung weiterer Stelleninhalte bzw. die Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.
01.07.2025BundeskriminalamtBerlinSpezialistin / Spezialist für Führungskräfteentwicklung (w/m/d)Aufgaben:Unterstütze uns als Spezialistin/Spezialist (w/m/d) für Führungskräfteentwicklung im Referat Personal- und Führungskräfteentwicklung des Bundeskriminalamtes. Werde Teil eines Teams, das mit großer Begeisterung innovative Personalentwicklungs- und Führungstools im Bundeskriminalamt entwickelt und umsetzt.
Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
Durchführung und Weiterentwicklung von Führungstrainings, insbesondere für den höheren Dienst
Durchführung von Coachings für neue und erfahrene Führungskräfte unterschiedlicher Führungsebenen
Konzeption und Durchführung von kundenfokussierten Teamentwicklungsmaßnahmen zu Führungsthemen
Beratung und Entscheidungsvorbereitung für die Abteilungsleitung zu Themen der strategischen PersonalentwicklungQualifikationen:Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister oder Master) im Bereich Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
Eine mindestens 5-jährige praktische Berufserfahrung als Trainerin/Trainer in der Führungskräfteentwicklung
On Top
Du verfügst über eine zertifizierte systemische Coaching-Ausbildung und bringst mehrjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften mit.
Du besitzt umfassende Kenntnisse in der Konzeption von Führungskräfteentwicklungsprogrammen.
Du bringst tiefergehende Erfahrung in der Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung mit.
Wünschenswert sind Erfahrungen in der Durchführung von Führungstrainings im behördlichen Umfeld.
Du bist ein Teamplayer und kreativer Kopf, bringst innovative Ideen ein und setzt diese erfolgreich um. Zudem bringst Du eine starke Moderations- und Methodenkompetenz mit.
Du hast eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verfügst über gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, bist belastbar sowie selbstständig und flexibel bei der Aufgabenerledigung.
Personalsachbearbeitung verbeamtetes Personal und Personalrechtliche Nebengebiete
2025-07-01
Hochschule Osnabrück
Osnabrück
01.07.2025Hochschule OsnabrückOsnabrückPersonalsachbearbeitung verbeamtetes Personal und Personalrechtliche NebengebieteAufgaben:In Ihrem Verantwortungsbereich liegt im Wesentlichen die Personalsachbearbeitung für Professor*innen sowie für das verbeamtete Personal der Hochschule von der Ernennung bis zum Eintritt in den Ruhestand sowie die Beratung und Begleitung des vorgenannten Personenkreises in allen beamtenrechtlichen Personalangelegenheiten.
Darüber hinaus beinhaltet der Aufgabenbereich die Bearbeitung von personalrechtlichen Nebengebieten, wie z. B. die Anwendung und Umsetzung des Nebentätigkeitsrechts, die Unfall- und Schadensregulierungen sowie Anerkennung von Dienstunfällen nach dem Versorgungsrecht und Grundsatzangelegenheiten im Reisekostenrecht und im Zeitmanagement.Qualifikationen:Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste
Alternativ: Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), als Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH), ein Bachelorabschluss im Studiengang »Öffentliche Verwaltung« oder eine berufliche Ausbildung mit entsprechender Fortbildung, z. B. die Verwaltungsprüfung II
Mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil
Grundlegende Kenntnisse im Beamten-, Versorgungs- und Verwaltungsrecht
Gute Fähigkeit zur Rechtsauslegung und Rechtsanwendung
Wir erwarten zudem eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke in Wort und Schrift. Ein serviceorientiertes Denken und Handeln und ein sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten sind für Sie dabei selbstverständlich. Wünschenswert wären zudem erste Anwendungserfahrungen mit SAP-HCM.
01.07.2025Rems-Murr-Kliniken gGmbHWinnendenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung aller Sachverhalte inklusive Schriftverkehr vom Eintritt bis zum Austritt für einen festgelegten, berufsübergreifenden Mitarbeitendenkreis in Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen
Personelle Begleitung der Rekrutierungsprozesse und Abwicklung des Bewerbungsmanagements
Laufende Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen und Neuerungen
Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden bei der Einstellung von ausländischen MitarbeitendenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Berufserfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
Gute Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Selbständige, zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationsfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit stilsicherer Ausdrucksweise
Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
HR Generalist (w/m/d) - Projekte
2025-07-01
über SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbH
München
01.07.2025über SCHLAGHECK + RADTKE Executive Consultants GmbHMünchenHR Generalist (w/m/d) - ProjekteAufgaben:Eigenverantwortliches, operatives Personalmanagement von der Personalgewinnung über PE bis zum Austritt
Professioneller Support der Fachabteilungen in allen HR-Belangen
Sicherstellen strukturierter und dokumentierter Mitarbeitergespräche als Basis für PE und individuelle Maßnahmen
(Digitalisierungs-) Projekte und Einführen neuer Tools zur Weiterentwicklung von HR
Übernahme von mehr Verantwortung entsprechend der eigenen, zunehmenden Qualifizierung
Kommunikation mit externen Dienstleistern, auch international (in Englisch)Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus
Personalwesen / Human Resources (HR) - alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau.
Lust auf eine breite, generalistisch ausgelegte Funktion
Freude daran, Ideen zur Verbesserung einzubringen und diese umzusetzen (Digitalisieren von HR-Prozessen)
Sichere Deutsch- und zumindest gute Englischkenntnisse
In der Lage, sowohl den Logistikmitarbeiter, als auch die promovierte Führungskraft professionell, wertschätzend und mit Empathie in HR-Themen zu unterstützen
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2025-07-01
Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Regensburg
Regensburg
01.07.2025Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband RegensburgRegensburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
Stammdatenerfassung und Bearbeitung von Ein- und Austritten
Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen
Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und externe Stellen in allen abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
Administrative Abwicklung des Bewerbermanagements und der Personalentwicklung
Erstellung von Statistiken und Meldungen an Krankenkassen und Behörden
Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten
Projektbegleitung im PersonalbereichQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und der Entgeltabrechnung
Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit Tarifwesen, idealerweise TVöD o.Ä.
Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Diskretion
Service- und zielorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
Soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen, Teamgeist, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes
Personalreferent (m/w/d)
2025-07-01
Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW)
Wiesbaden
01.07.2025Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW)WiesbadenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte Ihres Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Übernehmen Sie den gesamten Recruiting-Prozess Ihres Zuständigkeitsbereichs von der Stellenausschreibung bis hin zur finalen Stellenbesetzung und begleiten den Onboarding-Prozess
Setzen Sie personelle Maßnahmen um und führen die damit verbundenen Personalgespräche und administrativen Tätigkeiten durch
Bearbeiten Sie eigenständig arbeitsrechtliche Sachverhalte wie Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsverträge
Arbeiten Sie konstruktiv mit den Personalvertretungen zusammen und führen das Mitbestimmungsverfahren in personellen Angelegenheiten durch
Koordinieren und führen Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement der ELW durch
Übernehmen Sie in Zusammenarbeit mit dem HR-Team weitere Projektaufgaben und wirken bei der ständigen Optimierung von HR-Prozessen mitQualifikationen:Über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder eines Studienganges, der für diese Tätigkeit qualifiziert, verfügen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht vorweisen können
Bereits mit Inklusionsthemen vertraut sind
Freude am Umgang mit Menschen haben und ein ausgesprochener Teamplayer sind
Den Führerschein Klasse B besitzen
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-06-30
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg-Altona
30.06.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburg-AltonaSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
30.06.2025EWR AGWormsMitarbeiter (m/w/d) WärmeabrechnungAufgaben:Als Mitarbeiter (m/w/d) Wärmeabrechnung kümmern Sie sich um die Verwaltung von Stammdaten, Tarifen und Preisen sowie das Vertragsmanagement und die Abrechnung. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?
Erstellung und Pflege von Kunden-, Objekt- und Gerätestammdaten.
Verwaltung und Aktualisierung von Tarifen und Preisen für Wärmelieferungen.
Implementierung und Pflege von Tarifen und Preisen gemäß CO2-Kostenaufteilungsgesetz.
Vertragsmanagement und -anlagen.
Bearbeitung von Kundenwechseln.
Durchführung von Zählerwechseln.
Erstellung von Ablesebelegen.
Erfassung und Validierung von Zählerständen.
Plausibilisierung von Zählerständen und Verbräuchen.
Erstellung von Turnus- und Endabrechnungen.
Kundenkorrespondenz zu abrechnungstechnischen Fragen.
Enge Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Energielösungen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Erste berufliche Erfahrungen in der Energiewirtschaft sind vorteilhaft.
Praktische Erfahrungen mit dem System Schleupen.CS 2.0 & 3.0.
Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Selbstsicheres Auftreten, unternehmerisches Handeln, Diskretion und Loyalität entsprechen Ihrem Naturell.
Wenn Sie außerdem eine hohe Eigenmotivation und Verantwortungsbewusstsein mitbringen sowie Spaß an der Arbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinaus haben, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.