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21.12.2024pluss Holding GmbHOsnabrückPersonalberater (m/w/d)Aufgaben:Durch Deine proaktive Betreuung von Mitarbeitern im medizinischen Bereich, sorgst Du für eine positiv nachhaltige Zusammenarbeit
- Dich vergisst man nicht so schnell, denn Du schaffst es Menschen für dich zu begeistern
- Du nutzt Dein Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze
- Du führst und begleitest Deine Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg und bietest passende Fort- und Weiterbildungsangebote
- Du bist eigenständig für die Akquise von neuen Kunden und dem weiteren Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen zuständig
- Du bist das Gesicht von pluss und platzierst die Marke pluss im Markt
- Kunden schätzen Dich aufgrund Deines verbindlichen und lösungsorientierten AuftretensQualifikationen:- Das kaufmännische und/oder medizinische oder pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
- Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
- Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
- Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele
- Du arbeitest gerne im Team und bringst Deine Ideen aktiv mit ein
Sachbearbeiter Personal- und HR-Management / Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
2024-12-21
Schauinsland-Reisen GmbH
Duisburg
21.12.2024Schauinsland-Reisen GmbHDuisburgSachbearbeiter Personal- und HR-Management / Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:* Die selbstständige, termingerechte Durchführung und Prüfung der
ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller
steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte für über 600
Mitarbeiter (m/w/d) in einem aus insgesamt zwei Personen bestehendem
Abrechnungsteam gehört zu deinen Aufgaben
* Du bist Ansprechperson für das gesamte Team in allen
abrechnungsrelevanten Fragen (wie z. B. Lohnsteuer- und
Sozialversicherungsrecht) sowie weiteren Themen wie Mutterschutz,
Elternzeit, betriebliche Altersvorsorge, etc.
* Die komplette Bearbeitung aller personellen Vorgänge vom Eintritt bis
zum Austritt ist Bestandteil deines Tagesgeschäft
* Das Melde- und Bescheinigungswesen, die Begleitung von internen und
externen Prüfungen sowie die Bereitstellung der dafür benötigten
Unterlagen gehört ebenfalls zu deinen Tätigkeiten
* Die Eingabe der Zeitwirtschaft (Stammdaten, Fehlzeiten,
Zeitkorrekturen usw.) liegt in deiner Hand
* Du erstellst und pflegst Statistiken und erledigst weitere Aufgaben
im Bereich PersonaladministrationQualifikationen:* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung -
idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
oder einer vergleichbaren Ausbildung
* Eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen /
Steuerberater mit selbständig durchgeführter Lohn- und
Gehaltsabrechnung setzen wir vorraus
* Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Ein souveränes sowie ein freundliches Auftreten wird bei dir
großgeschrieben
* Deine Arbeitsweise ist selbständig und sorgfältig und du besitzt sehr
gute MS-Office-Kenntnisse
* Erste DATEV-Kenntnisse sind wünschenswert
21.12.2024Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V.FreiburgPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Erstellung und Bearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnungen für unsere ca. 200 Mitarbeiter/-innen
Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung der operativen Personalarbeit vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis
Weiterentwicklung und Mitgestaltung unserer HR-Prozesse und Systeme
Erstellung von Auswertungen und StatistikenQualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Strukturierte, selbständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Anwendererfahrung mit DATEV LODAS und HRworks
Arbeitgeberkoordinator/Vertriebsdisponent (m/w/d) im sozialen Bereich
2024-12-21
Ingeus GmbH
Gebiet Waiblingen/Esslingen
21.12.2024Ingeus GmbHGebiet Waiblingen/EsslingenArbeitgeberkoordinator/Vertriebsdisponent (m/w/d) im sozialen BereichAufgaben:Aktive Suche von Arbeitsstellen für unsere Teilnehmer*innen (Arbeitssuchende, Geflüchtete)
Bindeglied zwischen unseren Teilnehmer*innen und Arbeitgeber*innen
Intensive Netzwerkarbeit auf dem lokalen und überregionalen Arbeitsmarkt und im sozialen Bereichen
Organisation von internen Arbeitgebertagen zur Kontaktanbahnung mit Teilnehmer*innen
Besuch und Organisation von Jobmessen, Tagungen und Kongressen
Durchführung von Workshops zu arbeitsmarktrelevanten Themen
Durchführung von Einzelcoachings u. a. zur beruflichen Orientierung und Perspektiven sowie zu Selbstmarketing
Dokumentation der Kundenkontakte und VermittlungsaktivitätenQualifikationen:Dem gelebte Unternehmenswerte und Teamspirit genau so wichtig sind wie Professionalität und Zielorientierung!
Einen (Fach-)Hochschulabschluss oder einen Berufsabschluss mit Berufserfahrung gerne in der Personaldienstleistungsbranche
Berufserfahrung in der zielgerichteten Akquise von Arbeitgeber*innen
Gutes Netzwerk an Kontakten zu regionalen Arbeitgeber*innen und Wirtschaftsverbänden
Planung und Umsetzung von unterschiedlichen vertrieblichen Strategien
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten im persönlichen Gespräch und im Schriftverkehr
Eigeninitiative und Kreativität
Lohn und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std/Woche)
2024-12-21
Niggemann Steuerberatung GbR
Dortmund
21.12.2024Niggemann Steuerberatung GbRDortmundLohn und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std/Woche)Aufgaben:* Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Eigenständige Betreuung der Mandanten und Beratung zu
abrechnungsrelevanten Themen, sowie steuer- und
sozialversicherungs-rechtlichen Fachfragen verantwortlich
* Unterstützung der Mandanten bei der Optimierung von
Lohnabrechnungsprozessen
* Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Mitarbeitern und
sonstigen Behörden
* Führung und Pflege der Stammdaten
* Unterstützung bei steuerlichen und RV PrüfungenQualifikationen:* Erfolgreich absolvierte Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten
oder einen vergleichbaren Abschluss
* Eine Weiterbildung zum/zur Fachassistent/in Lohn und Gehalt oder
Lohn- & Gehaltsbuchhalter/in
* Berufserfahrung Wünschenswert
* Kenntnisse in DATEV Lodas erforderlich
* Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
* Motiviertes und selbständiges Arbeiten
Stellenbewerter:in (m/w/d) für den Geschäftsbereich Beratung & Vergleiche
2024-12-21
Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt)
Köln
21.12.2024Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt)KölnStellenbewerter:in (m/w/d) für den Geschäftsbereich Beratung & VergleicheAufgaben:Qualitätssicherung der Gutachten für Beamten- und Tarifbewertungen unserer Stellenbewerter:innen (analytische Qualitätssicherung).
Erarbeitung von Standards, Arbeitshilfen und weiterer Maßnahmen zur vorbeugenden Qualitätssteigerung (konzeptionelle Qualitätssicherung).
Durchführung von Feedback-Gesprächen, Informationsveranstaltungen und Schulungen für unsere Stellenbewerter:innen.
Im Bedarfsfall: Erstellung von Stellenbeschreibungen und Bewertungsgutachten.
Bei Interesse: Mitarbeit im gutachtlichen Projekt zur Weiterentwicklung des KGSt-Dienstpostenmodells sowie Übernahme von Seminaren für unsere Mitglieder.Qualifikationen:Du besitzt fundiertes Wissen und praktische Erfahrungen im Bereich Stellenbewertungen nach Beamten- und/oder Tarifrecht, idealerweise im kommunalen Bereich. Du bringst die Bereitschaft mit, dich - insbesondere in diesem Themenfeld - fortlaufend weiterzubilden.
Du bringst dich aktiv mit deinen sozialen Kompetenzen sowie Ideen in unseren Geschäftsbereich ein. Du diskutierst kritisch konstruktiv - gerne mit Leidenschaft - jedoch stets mit Respekt für andere Meinungen. Du überzeugst mit Einfühlungsvermögen, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast einen hohen Qualitätsanspruch. Du kannst dich in Wort und Schrift präzise auszudrücken. Die gängigen Werkzeuge zur Kommunikation und Kollaboration (z. B. Teams, Outlook, Zoom, SharePoint) verwendest du routiniert und zielgerichtet.
21.12.2024Doppelmayr Seilbahnen GmbHWolfurt (Österreich)Global Mobility ManagerAufgaben:Projektleitung: Du entwickelst und implementierst eine gruppenweite Global Mobility Lösung im Rahmen eines internen Projektes. Dazu gehört auch die Erstellung von gruppenweiten Richtlinien. Du übernimmst die Leitung und Durchführung von internationalen Mobilitätsprojekten, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Business Partner: Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei allen Fragen rund um internationale Entsendungen und Einsätze.
Koordination: Du arbeitest eng und konstruktiv mit unseren diversen Abteilungen (HR, Finance, Legal, Montage, etc.) sowie externen Dienstleistern zusammen, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten. Du bist die interne Ansprechperson für Visa- und Arbeitsgenehmigungsprozessen.
Compliance: Du stellst sicher, dass alle Mobilitätsprozesse den jeweils gültigen (sozial- und steuerrechtlichen) Gesetzen und internen Richtlinien entsprechen.
Datenmanagement: Du pflegst und aktualisierst relevante Daten in unserem HR-System und erstellst regelmäßige Reports und Analysen.
Schulung und Kommunikation: Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte zum Thema globale Mobilität. Kommunikation von Mobilitätsrichtlinien und -verfahren innerhalb des Unternehmens.Qualifikationen:Kaufmännische Ausbildung (FH / Uni) mit Berufserfahrung in der HR bzw. im Global Mobility Management oder in einer vergleichbaren Position
Fundiertes Wissen in den Bereichen internationales Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Erfahrung im Projektmanagement
Strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Beratungskompetenz, lösungsorientierte Arbeitsweise
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Fremdsprachen von Vorteil
21.12.2024ams-OSRAM AGUnterpremstaetten (Österreich)Labor Law Staff Specialist (d/m/f)Aufgaben:Handling inbound cross-border activities for employees from other entities (assignments, postings, necessary documents for visa applications, etc.)
Handling of legally required topics of inbound cross-border activities of contractors, suppliers
Advice on HR regulations and contracts during purchasing process (e.g. Contractors)
Local human rights coordinator
Responsibility for HR-topics in audits
Responsibility for HR-topics in M&A projects
Preparation of European works council documents
Organization and preparation of documents for quarterly works council meetings
Alignments with works council including negotiation of works council agreements
Preparation, organization and presentation of labor law trainings
Regularly check and implementation of labor law changes
Legal advice for labor law topics (partial retirement, sabbatical, working time regulations, home office, termination of employments, etc.)
Evaluation and implementation of necessary changes of all draft templates (e.g. employment contract)
Willingness to take over HR Generalist's tasks if necessary (e.g. first point of contact for managers and employees; preparation of various letters; handling of termination processes, implementation of contractual changes, etc.)Qualifikationen:Successfully completed studies in law
At least 3-5 years of professional experience in the labour law area
Taking ownership as well as ability to work independently and proactively
Excellent communication and problem-solving abilities
Teamplayer and Flexibility
Intercultural competencies
Excellent communication skills both in English and German
Personalsachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung in Teilzeit
2024-12-21
ams-OSRAM AG
Unterpremstaetten (Österreich)
21.12.2024ams-OSRAM AGUnterpremstaetten (Österreich)Personalsachbearbeiter*in (d/m/w) Lohn- und Gehaltsabrechnung in TeilzeitAufgaben:Pflege von Mitarbeiterdaten im HR-System
Verantwortung für die Zeiterfassung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises
Vorbereitung sowie Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Beachtung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Richtlinien
Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens
Erstellung von monatlichen und jährlichen Auswertungen und Reports
Enge Zusammenarbeit mit der lokalen Personalbetreuung sowie den HR-Business PartnernQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Abgeschlossene Weiterbildung zum Personalverrechner keine Voraussetzung, aber Bereitschaft, diese erfolgreich zu absolvieren
Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen oder Berufsanfänger mit Affinität zu Zahlen sowie Personalthemen
Solide Kenntnisse im österreichischen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Anwenderkenntnisse mit SAP HR oder vergleichbaren Abrechnungsprogrammen wünschenswert
Proaktive und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Engagierter und dienstleistungsorientierter Teamplayer
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
21.12.2024WEMAG AGSchwerinPersonalreferent m/w/dAufgaben:Analyse von Rechtsänderungen und -entwicklungen, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken und -Prozesse den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen
Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragen und anderen rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Personalwesen
Bearbeitung von vorrangig arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen und Durchführung/ Realisierung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Richtlinien, Verfahren und Strategien zur Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze, Klärung von arbeitsrechtlichen Frage- und Problemstellungen
Intensive Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten und Behörden
Koordination und Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Administrative Begleitung und Abwicklung von Beendigungsverfahren, sowie Durchführung von Personalgesprächen für die gesamte WEMAG-Gruppe
Pflege des Intranets - umfasst die Veröffentlichung und Aktualisierung der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge sowie Organigramme
Sicherstellung, dass Personalentscheidungen und -maßnahmen im Einklang mit den geltenden Mitbestimmungsrechten und -verfahren stehen und Lösung von Konflikten in Zusammenarbeit mit den beteiligten Parteien, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, u.a. Vorbereitung, Teilnahme und Nachbereitung an Betriebsausschuss- und Betriebsratssitzungen, sowie dem 74(1) - Gespräch
Mitwirkung bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
Mitarbeit/ Führung von Projekten zur Einführung neuer HR-Technologien oder -Initiativen, einschließlich der Auswahl und Implementierung von HR-Softwarelösungen, die die Automatisierung von Prozessen, die Analyse von HR-Daten und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung unterstützenQualifikationen:Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Wirtschaftsrecht
Kenntnisse im MS-Office, SAP HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie tarifvertraglichen und internen Regelwerken
Berufserfahrung im Personalwesen sowie Kenntnisse der Prozesse
Organisatorische, konzeptionelle & kommunikative Fähigkeiten
Kompetentes und servicesorientiertes Auftreten
Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise
21.12.2024Aerochemica Dr. Deppe GmbHKempenMitarbeiter (M/W/D) PersonalmanagementAufgaben:Ansprechpartner für Mitarbeitende: Sie sind die erste Anlaufstelle für alle nicht-fachlichen Anliegen der Mitarbeitenden, z.B. bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Urlaubsanträgen oder Konflikten im Team.
Unterstützung im Recruiting: Sie wirken bei der Mitarbeiter-Recruitierung mit, z.B. Stellenausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten und die Koordination von Vorstellungsgesprächen übernehmen.
Verwaltung und Pflege von Personalakten: Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Dokumentation und Pflege der Personalakten und stellen sicher, dass alle notwendigen Unterlagen aktuell sind.
Mitarbeiterbetreuung und -verwaltung: Sie koordinieren administrative Prozesse rund um das Thema Personal wie Vertragsänderungen, Arbeitszeitnachweise und Krankmeldungen.
Organisieren von Schulungen und Weiterbildungen: Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von internen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen.
Koordination von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: Sie kümmern sich um die Organisation von Werksarztuntersuchungen, Gesundheits-Checks und weiteren Maßnahmen im Arbeitsschutz.
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie arbeiten eng mit der Lohnbuchhaltung zusammen und stellen sicher, dass alle relevanten Daten für die Abrechnung korrekt vorliegen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im
Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste Berufserfahrung im Personalbereich oder in einer ähnlichen administrativen
Funktion.
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook) und
Idealerweise Erfahrung mit Personalsoftware.
Freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß
An Empathie.
Organisationstalent, sorgfältige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse
Von Vorteil.
Personalsachbearbeitung (w/m/d) "Arbeits- und Tarifrecht"
2024-12-21
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR)
Bonn
21.12.2024Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR)BonnPersonalsachbearbeitung (w/m/d) "Arbeits- und Tarifrecht"Aufgaben:Grundsatzsachbearbeitung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen; Sachbearbeitung in herausragenden, schwierigen Personaleinzelfragen
Sie nehmen die Funktion einer zentralen Ansprechperson im Referat wahr, die für die Bearbeitung und Regelung aller grundsätzlicher arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen zuständig ist. Sie sind darüber hinaus zentrale Ansprechperson für alle Sachbearbeiter/innen des Personalbereiches für tarifrechtlich komplexe Fragestellungen. Rechtlich herausfordernde Fragestellungen werden mit juristischer referatsinterner Unterstützung bearbeitet.
Sie erstellen eigenständig Grundsatzvermerke, Merk- und Formblätter zu ausgesuchten Fragen des Arbeits- und Tarifrechts unter Einbeziehung entsprechender Rundschreiben des BMI und sorgen somit für eine transparente und klare Darstellung hausintern für alle Tarifbeschäftigten. Hier stimmen Sie sich intensiv mit den Standorten Berlin und Cottbus ab.
Personaleinzelangelegenheiten Tarifbeschäftigte
Von der Einstellung der Beschäftigten über die Betreuung während des Arbeitsverhältnisses bis zum Ausscheiden nehmen Sie alle Anliegen der Tarifbeschäftigten für die Standorte Bonn und Cottbus wahr. Ihnen wird ein eigener Buchstabenbereich zugewiesen, den Sie nach Einarbeitung eigenständig bearbeiten werden.Qualifikationen:Eine abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder
Ein mind. mit Diplom (FH) oder Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für das Aufgabengebiet einschlägigen Fachrichtung, insbesondere der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Public Management/Administration, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder
Einen Abschluss als Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt oder des Angestelltenlehrgangs II
Sehr gute Microsoft-Office-Kenntnisse,
Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferates, Freude am Umgang mit Menschen, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit,
Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen auch unter Einhaltung enger Terminvorgaben,
Sicheres Auftreten, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick,
Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und Kommunikation,
Fähigkeit und Bereitschaft zu selbständigem, eigenverantwortlichem und zielorientiertem Handeln sowie zur Lösung von Problemen,
Fähigkeit zu konzeptioneller, kreativer und systematischer Arbeit,
Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Kenntnisse des Arbeits-, Tarifrechts inkl. Eingruppierungsrechts des Bundes (TVöD Bund, TV EntgO Bund)
Erfahrung im Bereich der Personalbetreuung, idealerweise durch einen derzeitigen Einsatz in einem Personalreferat/einem Personalbüro
Kenntnisse bei der Anwendung der im BBR eingesetzten SAP-Standardsoftware PVS
21.12.2024ED. ZÜBLIN AGDüsseldorfPeople & Culture Partner:in (m/w/d)Aufgaben:Steuerung des Recruiting Prozesses gemeinsam mit den Führungskräften, Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung der Erstgespräche
Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen im Rahmen des Employer Brandings
Begleitung der operativen und generalistischen Personalthemen sowie Unterstützung der Führungskräfte (z.B. bei Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Austritten sowie in arbeitsrechtlichen Themen)
Einsatzplanung für Trainees und Young Professionals
Erstellen individueller Entwicklungspläne sowie Abstimmung von Schulungen und Schulungsreihen
Mitarbeit bei der Umsetzung der Einführung neuer Tätigkeits- und Kompetenzprofile im Rahmen des Karrieremodells
Reporting der relevanten Personalkennzahlen und Auswertung von People & Culture Key-Performance Indicatores (KPI)
Enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und ProzessenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/Personalkauffrau, Betriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen Funktion im Personalbereich (Konzernerfahrung von Vorteil)
Flexibilität, Umsetzungskompetenz sowie eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sehr guter Umgang mit MS Office 365 Produkten
Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen sowie eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
Enge Zusammenarbeit im Team
Buchhalter & HR-Spezialist Entgelt (m/w/d)
2024-12-21
Seven2one Informationssysteme GmbH
Durlach, Homeoffice
21.12.2024Seven2one Informationssysteme GmbHDurlach, HomeofficeBuchhalter & HR-Spezialist Entgelt (m/w/d)Aufgaben:Mit deutlichem Schwerpunkt im Rechnungswesen wirst du routiniert die laufende Buchhaltung im Griff haben. Dein Herz schlägt für Zahlen und du bringst Gewissenhaftigkeit, ein gutes Rechtsverständnis und Integrität mit. Deshalb übernimmst du auch gleich noch das sensible Feld der Personaladministration und Gehaltsthemen.
Als Buchhalter:in
Führst du selbstständig die laufende Finanzbuchhaltung durch, behältst offene Posten im Blick und verwaltest unsere Kasse
Kannst du Auskunft zu Budgets geben und klärst mit Bestellern und Budgetverantwortlichen Hintergründe «deiner Geschäftsvorfälle»
Wirkst du an Monats- und Jahresabschlüssen mit
Trägst du zu unserer Liquiditätsplanung bei
Arbeitest du mit unserer Kosten- und Leistungsrechnung und kannst selbstständig Auswertungen erstellen, interpretieren und zielführend kommunizieren
Als HR-Spezialist:in Entgelt & Benefits
Führst du die Personalakten
Bist du verantwortlich für administrative Personalangelegenheiten inkl. bAV und Reisekostenabrechnungen
Stellst du die Gehaltsabrechnungen durch das Steuerbüro sicher
Trägst du zur rechtssicheren Behandlung von Zusatzleistungen/Benefits an Mitarbeiter bei
Außerdem
Bist du Ansprechpartner für Kolleg:innen, das Steuerbüro und Behörden
Wirkst du pro-aktiv an der Weiterentwicklung unserer (digitalen) Finanz- und HR-Prozesse mitQualifikationen:Für diese Aufgabe musst du weder zertifizierter #Biltroller noch #Fibutroniker oder #Payroll Specialist sein. Dich zeichnen buchhalterische Erfahrung, Offenheit und Weitblick aus. Herausforderungen, die mit IT-geprägten Prozessen, Geschäftsvorfällen und Menschen einhergehen, interessieren dich und bereiten dir Freude.
Erfahrung: Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, außerdem fundierte Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung, Berufserfahrung in der Personalverwaltung und -abrechnung (wünschenswert). Idealerweise hast du deine Erfahrungen im IT-Umfeld gesammelt.
Tooling: Du bist versiert im Umgang mit gängiger Rechnungswesensoftware (z.B. DATEV). Du bist mit den üblichen Tools (MS Office & Co.) bestens vertraut und offen für Neues. Deine Fähigkeit, aus unserer vielfältigen Toollandschaft einen klaren Vorteil zu ziehen, zeichnet dich aus.
Rechtliches: Du bist vertraut mit den rechtlichen Rahmenbedingungen des Rechnungswesens (insbes. HGB, UStG, GoBD) und hast mind. eine gute Vorstellung von arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen.
Kommunikationsstärke: Du bringst auch komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht und freundlich auf den Punkt und verstehst es, offene Fragestellungen erfolgreich nachzuhalten.
Blick fürs Ganze: Du erfasst die Wirkung deiner Arbeit auch über Bereichsgrenzen hinaus und bringst Impulse aus der Unternehmensentwicklung in deine Arbeit ein.
20.12.2024SONAX GmbHNeuburgRecruiting Specialist (m/w/d) VollzeitAufgaben:Betreuung und Koordination des operativen Personal-Recruitings für einen oder mehrere Geschäftsbereiche von der Personalanforderung bis zum Onboarding
Ansprechpartner für die Fachbereiche bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess
Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenausschreibungen
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews (virtuell, Präsenz, Einzel- sowie Teamtermine)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat unter Beachtung einschlägiger Mitbestimmungsrechte sowie gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle mit Schwerpunkt auf digitalen Lösungen
Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung zielgruppengerechter Suchstrategien für unterschiedliche Sourcing-Kanäle
Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer HR-ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie
Oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personal, alternativ kaufmännische Ausbildung mit personalspezifischer Weiterbildung z.B. Personalfachkaufmann /-frau
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld
Routinierter Umgang mit einschlägigen Social Media Kanälen
Freude am Umgang mit Menschen sowie das für den HR-Bereich notwendige Fingerspitzengefühl, professionelles Auftreten
Engagierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsmentalität und Teamorientierung
Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit
Gute IT-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einem e-Recruiting-System z.B. d.vinci
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
20.12.2024über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartPersonalleitung (m/w/d)Aufgaben:Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikationen:Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20.12.2024cbt Marl gGmbHMarlPersonalsachbearbeiterIn (m/w/d)Aufgaben:Erstellung von Dienstverträgen mit Eingruppierung nach den AVR
Erstellen der Gehaltsabrechnung mittels Kidicap
AnsprechpartnerIn für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen
Mitwirkung bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen
Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken
Selbstständige Abwicklung von PersonalfällenQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter/in oder Personalfachkaufmann/-kauffrau
Idealerweise Kenntnisse in der Personalarbeit im Anwendungsbereich der AVR
Wertschätzendes Kommunikationsverhalten, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
Einen sicheren Umgang mit den gängigen Softwareprogrammen von MS Office
20.12.2024INTENSE AGWürzburg, Köln, Saarbrücken, Leipzig, RemotePersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Als Personalsachbearbeiter:in bist du zentrale Ansprechperson für alle personaladministrativen Prozesse und sorgst dafür, dass unsere internen Abläufe reibungslos und effizient funktionieren. Du unterstützt unsere Mitarbeitenden mit deinem Wissen und deiner Sorgfalt, während du neue Ideen für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse einbringst. Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden auf ihre Aufgaben konzentrieren können - und machst dich so zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Diese Aufgaben erwarten Dich
Betreuung und Optimierung der administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, z.B. Personalaktenpflege, Abwesenheiten, Bescheinigungen, Zeugniserstellung
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
Erstellen von HR-Reports
Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger
Unterstützung und Mitarbeit in verschiedenen Projekten
Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und FachbereichenQualifikationen:Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann oder Personalkauffrau
Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, Vorkenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und im Idealfall mit Personio
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hands-On-Mentalität
Sehr gute Deutschkenntnisse
20.12.2024Erich Jaeger GmbH + Co. KGFriedbergGlobal HR-Manager (m/w/d)Aufgaben:Du entwickelst und implementierst Austauschformate zwischen unseren HR-Teams in Mexiko, Tschechien, China und Deutschland.
Du leitest globale HR-Projekte, wie z. B. die Einführung von SuccessFactors oder den Aufbau einer SEG/CSRD-konformen HR-Reporting-Struktur.
Du bist hands-on und aktiv in operativen HR-Themen. Dein generalistischer Erfahrungshintergrund ermöglicht dir ein lösungsorientiertes Handeln und den unkomplizierten Wechsel zwischen unterschiedlichen Aufgabenstellungen.
Du entwickelst und implementierst globale HR-Strategien, die sich an den Unternehmenszielen orientieren.
Du zeigst Eigeninitiative bei der Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation.
Du entwickelst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du führst das deutsche HR-Team disziplinarisch und entwickelst es weiter.
Du übernimmst die fachliche Führung der globalen HR-Teams.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung, den Abteilungsleitern und den globalen HR-Teams zusammen.Qualifikationen:Du hast ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium.
Du hast bereits Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld.
Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und besitzt sehr gute kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Du hast gleichermaßen Empathie und Verständnis, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Deine analytischen Fähigkeiten helfen dir, HR-Daten zu interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Mit HR-relevanten SAP-Funktionen (Stammdaten, Zeiterfassung, Auswertungen) kennst du dich gut aus.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und hast Freude am persönlichen Austausch mit den internationalen Teams, auch vor Ort.
Leitung (m/w/d) für den Bereich "Personalmanagement"
2024-12-20
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht (bei Hamburg)
20.12.2024Helmholtz-Zentrum HereonGeesthacht (bei Hamburg)Leitung (m/w/d) für den Bereich "Personalmanagement"Aufgaben:Sie berichten direkt der kaufmännischen Geschäftsführung und beraten die oberste Managementebene zu allen Personalthemen inkl. personal- und sozialrechtlicher sowie personalvertretungsrechtlicher Fragestellungen.
Sie tragen auf der Grundlage der Zentrumsstrategie und in Abstimmung mit der Geschäftsführung proaktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstruktur des Hereon mit seinen vielfältigen Beschäftigtengruppen und Gästen bei, dazu gehört insbesondere die Verankerung von Nachhaltigkeit, Gleichstellung sowie Diversität und Inklusion in einem Dauerstellenkonzept und einer Be- bzw. Entfristungs-Policy.
Sie stellen unter Berücksichtigung der dynamischen Anforderungen an eine und innerhalb einer Wissenschaftseinrichtung die Wirtschaftlichkeit und gesetzliche Konformität des Hereon sicher.
Sie führen fachlich und disziplinarisch ein starkes Team aus aktuell 27 Köpfen.
Sie sind für die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs verantwortlich und bauen diesen zeitgemäß zu einer prozessorientierten internen Dienstleistungseinheit weiter aus, dazu gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Digitalisierung des Bereichs inkl. Verbesserungen in der Anwendung des ERP-Systems.
Sie übernehmen Arbeitgeber-Funktionen, darunter die Vertretung intern gegenüber den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Sie vertreten das Zentrum gegenüber externen Kooperations- und Geschäftspartnern sowie gegenüber Betriebs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen.Qualifikationen:Sie sind ein erfahrener Generalist (m/w/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder vergleichbar.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines ähnlich großen Unternehmens - vorzugsweise in einer Wissenschaftseinrichtung oder Einrichtung des öffentlichen Sektors - ein.
Sie verfügen über profundes und anwendungsbereites Fachwissen sowie über ein fundiertes Rechtsverständnis, insbesondere auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
Sie beherrschen die einschlägigen IT-Anwendungen (Microsoft Office, SAP, HR- und Recruiting-Systeme) und haben Erfahrungen in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement.
Sie besitzen ausgewiesene Sozial- und Führungskompetenzen.
Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
20.12.2024GYNEMED GmbH & Co. KGLensahnHR Manager (m/w/d) Bereich MedizinprodukteAufgaben:HR-Administration:
Betreuung unserer Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis zum Feedback-Kasten
Koordination unserer externen Lohnbuchhaltung und Austausch mit unserer Buchhaltung über alle personalrelevanten Themen
Verantwortung für unsere On- und Offboarding-Prozesse
Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakte und Optimierung der Workflows
Aufnahme und Umsetzung von Wünschen und Anregungen unserer Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Recruiting:
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Bewerber/innen-Managements, inkl. Erstellung der Ausschreibungen und Koordination mit Personalvermittlungspartnern
Eigenständige Führung der digitalen Erstgespräche mit unseren Bewerbern und Teilnahme an allen weiterführenden Gesprächsrunden
Organisation temporärer Lösungen, um eine gesunde Balance im Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung zu gewährleistenQualifikationen:Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in beiden genannten Aufgabenbereichen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium wünschenswert
Ein offenes Wesen gepaart Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse gemeinsam mit unserem internen Prozess- / IT-Team
Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem digitalen HR-System wünschenswert
Personalsachbearbeiter - Gehaltsabrechnung (m/w/d)
2024-12-20
GKD - Gesellschaft für klinische Dienstleistungen Düsseldorf mbH
Düsseldorf
20.12.2024GKD - Gesellschaft für klinische Dienstleistungen Düsseldorf mbHDüsseldorfPersonalsachbearbeiter - Gehaltsabrechnung (m/w/d)Aufgaben:* Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten
Abrechnungskreis
* Pflege der Personalakten und elektronischen Personalstammdaten in SAP
* Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Beschäftigte sowie
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Bearbeitung der anfallenden sozialversicherungs-, steuer- und
arbeitsrechtlichen Sachverhalte für den Abrechnungskreis
* Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden
* Administrative Arbeiten (Erstellung von Arbeitsverträgen,
Vertragsanpassungen, Abmahnungen, Kündigungen, etc.)
* Allgemeiner Schriftverkehr der internen und externen Korrespondenz
* Begleitende Mitarbeit bei MonatsabschlüssenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
* Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in
SAP
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht,
gern auch im TV-L
* Gute Kenntnisse in MS-Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in
Wort und Schrift
* Hohe kommunikative und soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit
Menschen
* Gewissenhafte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie ein
hohes Maß an Teamfähigkeit
Personalberater (m/w/d) in der Mitarbeiter-/Kundenbetreuung
2024-12-20
pluss Holding GmbH
Braunschweig
20.12.2024pluss Holding GmbHBraunschweigPersonalberater (m/w/d) in der Mitarbeiter-/KundenbetreuungAufgaben:- Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
- Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
- Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
- Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:- Das kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
- Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
- Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
- Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Junior Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung
2024-12-20
Klinikum Hochrhein GmbH
Waldshut-Tiengen
20.12.2024Klinikum Hochrhein GmbHWaldshut-TiengenJunior Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & AusbildungAufgaben:Full-Lifecycle-Recruiting inkl. Vertragswesen
Betreuung und Verwaltung unseres Bewerberportals
Betreuung unserer Azubis sowie Organisation und Verwaltung der Azubi-Stellen inkl. Auswahl mit den Fachabteilungen
Mitbetreuung und Verwaltung der Pflegerekrutierungen aus dem Ausland
Betreuung externe Personaldienstleister (Vertragswesen, usw.)Qualifikationen:Sie sind ein vielseitiger Allrounder mit guter Menschenkenntnis? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Starke Kommunikation in Wort und Schrift, in einwandfreiem Deutsch ohne Berührungsängste
Organisations- und Chaosmanagement-Talent (bei Ihnen laufen die Fäden zusammen und / oder müssen entknotet werden)
Höflichkeit, Freundlichkeit, gepaart mit einem starken Dienstleistungsgedanken
Mut, neue Wege zu gehen und sich aktiv bei Optimierungsprozessen einzubringen
Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen (insb. Excel und Word)
Personalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & Ausbildung
2024-12-20
Klinikum Hochrhein GmbH
Waldshut-Tiengen
20.12.2024Klinikum Hochrhein GmbHWaldshut-TiengenPersonalreferent HR (m/w/d) - Inhouse Recruiting & AusbildungAufgaben:Full-Lifecycle-Recruiting inkl. Vertragswesen
Betreuung und Verwaltung unseres Bewerberportals
Betreuung unserer Azubis sowie Organisation und Verwaltung der Azubi-Stellen inkl. Auswahl mit den Fachabteilungen
Mitbetreuung und Verwaltung der Pflegerekrutierungen aus dem Ausland
Betreuung externe Personaldienstleister (Vertragswesen, usw.)Qualifikationen:Sie sind ein vielseitiger Allrounder mit guter Menschenkenntnis? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Starke Kommunikation in Wort und Schrift, in einwandfreiem Deutsch ohne Berührungsängste
Organisations- und Chaosmanagement-Talent (bei Ihnen laufen die Fäden zusammen und / oder müssen entknotet werden)
Höflichkeit, Freundlichkeit, gepaart mit einem starken Dienstleistungsgedanken
Mut, neue Wege zu gehen und sich aktiv bei Optimierungsprozessen einzubringen
Sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Anwendungen (insb. Excel und Word)
20.12.2024pluss Holding GmbHBonnPersonalberater (m/w/d) Bildung und SozialesAufgaben:- Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
- Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden sowie Kandidaten und Mitarbeitern
- Mit immer neuen kreativen Ansätzen vergrößerst Du die pluss-Familie
- Mit der gleichen Begeisterung schaffst Du es selbstverständlich auch neue Kunden für uns zu gewinnen und eine langfristige sowie vertrauensvolle Beziehung aufzubauen
- Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:- Das kaufmännische und/oder pädagogische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
- Wenn Du schon Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
- Durch Deine Adern fließt Vertrieblerblut - Du liebst es Unternehmen zu beraten und eine langfristige Zusammenarbeit aufzubauen
- Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
- Du hast Feuer - eigenverantwortlich, selbstständig und mit dem richtigen Blick auf Menschen und unternehmerische Ziele schaffst Du alles
20.12.2024pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) in der Mitarbeiter-/KundenbetreuungAufgaben:- Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
- Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
- Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
- Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:- Das kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
- Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
- Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
- Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
20.12.2024Rems-Murr-Kliniken gGmbHWinnendenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung aller Sachverhalte inklusive Schriftverkehr vom Eintritt bis zum Austritt für einen festgelegten, berufsübergreifenden Mitarbeitendenkreis in Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen
Personelle Begleitung der Rekrutierungsprozesse und Abwicklung des Bewerbungsmanagements
Laufende Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen und Neuerungen
Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden bei der Einstellung von ausländischen MitarbeitendenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Gesundheitsmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
Berufserfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
Gute Kenntnisse im Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Selbständige, zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Organisationsfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit stilsicherer Ausdrucksweise
Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
20.12.2024pluss Holding GmbHHamburgPersonalassistenz (m/w/d) in der ÄrztevermittlungAufgaben:- Du hast alles im Blick - gekonnt unterstützt Du Deine Teamkollegen bei allen organisatorischen Aufgaben rund um die Betreuung unserer Mitarbeiter und Kunden
- Du übernimmst Verantwortung - die Fakturierung, Vertragsbearbeitung und vorbereitende Lohnabrechnung legen wir vertrauensvoll in Deine Hände - was Du dafür wissen musst, zeigen wir Dir natürlich
- Du bist ein Organisationstalent - ob Verwaltung der Personalakten, das Bestellwesen oder allgemeine administrative Tätigkeiten - Du weißt, was Du zu tun hast und kümmerst Dich eigenständig um funktionierende Abläufe im TagesgeschäftQualifikationen:- Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise hast Du erste Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich
- Fundierte Kenntnisse in MS-Office sind für Dich selbstverständlich
- Du arbeitest strukturiert und hast ein Auge fürs Detail
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich "Personal Inland"
2024-12-20
Hanns-Seidel-Stiftung e.V.
München
20.12.2024Hanns-Seidel-Stiftung e.V.MünchenSachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich "Personal Inland"Aufgaben:Bewerbermanagement: Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Abstimmung der Vorstellungsgespräche, Korrespondenz mit Bewerbern
Anlegen, Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten von der Vorbereitung der Einstellungsunterlagen bis zum Versand des Arbeitszeugnisses und der Austrittsunterlagen unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
Planung und Überwachung von Terminen und Fristen
Unterstützung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
Pflege von Personalstatistiken und Personalakten
Erstellung von Personalauswertungen
Bearbeitung von Eingangsrechnung und Kontrolle, Prüfung auf Richtigkeit
Ansprechpartner/-in für die Beschäftigten in allen Fragen der Personalangelegenheiten
Administrative und organisatorische TätigkeitenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische bzw. verwaltungsbezogene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Bereich der Personalsachbearbeitung
Souveräne Beherrschung der gängigen MS-Office-Tools
Starkes mündliches und schriftliches Ausdrucks- und Kommunikationsvermögen
Sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Identifikation mit den Werten und Zielen der Hanns-Seidel-Stiftung
20.12.2024KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
Umsetzung
* Organisation des Bewerbermanagements
* Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
Prüfung dieser
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
* Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
Auftreten.
Spezialist Recruiting - Schwerpunkt Ausbildung und Nachwuchskräfte (m/w/d)
2024-12-20
Schlüter-Systems KG
Iserlohn
20.12.2024Schlüter-Systems KGIserlohnSpezialist Recruiting - Schwerpunkt Ausbildung und Nachwuchskräfte (m/w/d)Aufgaben:Ganzheitliches Betreuen des operativen Recruiting-Prozesses von Nachwuchskräften, insbesondere Auszubildenden, Praktikanten, Studenten und Aushilfen
Mitwirken bei der Identifikation und Rekrutierung von Talenten für Fach- und Führungspositionen
Zielgruppengerechtes Erstellen von Stellenanzeigen und Führen von persönlichen Vorstellungsgesprächen mit den jeweiligen Fachabteilungen und dem Kompetenzteam Ausbildung
Organisieren und Begleiten von Recruiting-Messen
Weiterentwickeln moderner Recruiting-Prozesse und Mitwirken an vielseitigen und anspruchsvollen HR-ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Recruiting in einem Industrieunternehmen
Begeisterung für aktuelle Personalthemen und HR-Trends sowie ein innovatives und progressives Mindset
Erfahrung im Active-Sourcing wünschenswert
Hohes Maß an Empathie und Freude am Arbeiten mit jungen Menschen
Fachexperte Organisationsmanagement und -entwicklung (m/w/d)
2024-12-19
Die Autobahn GmbH des Bundes
München
19.12.2024Die Autobahn GmbH des BundesMünchenFachexperte Organisationsmanagement und -entwicklung (m/w/d)Aufgaben:Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von organisatorischen Änderungsanforderungen
Planung, Vorbereitung, Durchführung und Bearbeitung organisatorischer Änderungen in SAP HCM OM
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und der Zentrale
Erstellung von Präsentationen als Entscheidungsgrundlage
Durchführung des Geschäftsprozessmanagements
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformationen nachlesen.Qualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personal & Organisation (B.A.) oder vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Sehr gute Deutschkenntnisse
Das wäre wünschenswert:
Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Veränderungsprojekten
Erfahrung in der Arbeit in Projekten
Methoden-Know-How und Erfahrung in der Durchführung von Workshops
Fundierte systemische Weiterbildung (Organisationsberatung, Coaching, Mediation)
Kenntnisse in SAP (HCM OM)
Das zeichnet Sie aus:
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz sowie Kreativität
Einfühlungsvermögen aber auch ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber allen Hierarchieebenen
Head of Human Resources (m/w/d) | Maschinenbau | Hidden Champion
2024-12-19
über Baumann Unternehmensberatung
Marburg
19.12.2024über Baumann UnternehmensberatungMarburgHead of Human Resources (m/w/d) | Maschinenbau | Hidden ChampionAufgaben:Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten
Personalstrategie
* Sparringspartner der Geschäftsführung in allen
personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von
Veränderungsprozessen in der Unternehmenstransformation
* Führung und Entwicklung Ihres Personal-Teams
(HR-Services,Talentakquise, Projekte, Personalentwicklung / Aus- u.
Weiterbildung) und Sicherstellung einer standortübergreifenden
Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)
* Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche
standortübergreifend
* Optimierung der vorhandenen Organisations- und
Personalentwicklungsprozesse
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen
hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Verantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und
Führungskräfteentwicklung
* Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang
mit MenschenQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft,
Wirtschaftsrecht)
* Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen
personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung,
strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung,
Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement) in einem
produzierenden Unternehmen
* Herzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen,
Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und
nachhaltig in die Praxis umzusetzen
* Impulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine
besondere Affinität zu Digitalisierungsthemen
* Interesse für die Themen Personal- und Organisationsentwicklung sowie
praktische Erfahrung in der Umsetzung
* Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits-
und Betriebsverfassungsrecht
* Guter Netzwerker, überzeugende und integre Persönlichkeit mit einer
ausgeprägten Empathie und Dienstleistermentalität
* In der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an
Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz,
Pragmatismus, hohes Maß an Sozialkompetenz
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit
2024-12-19
RAMPF Holding GmbH & Co. KG
Grafenberg (bei Metzingen)
19.12.2024RAMPF Holding GmbH & Co. KGGrafenberg (bei Metzingen)Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in TeilzeitAufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lodas für Mitarbeitende aller deutschen RAMPF-Unternehmen
Sicherstellung der termingerechten und korrekten Auszahlung der vereinbarten Entgelte
Bearbeitung aller Eintritts-, Änderungs- und Austrittsszenarien sowie Pflege der Personalstammdaten
Erstellung des Bescheinigungswesens sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitenden
Erstellung von regelmäßigen Reports und Statistiken
Unterstützung bei anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung wie z. B. die Erstellung der Personalrückstellungen
Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge und Führung von ZeitwertkontenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ideealerweise als Steuerfachangestellter (m/w/d), Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikationen
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Umgang mit einer Abrechnungssoftware, idealerweise DATEV Lodas
Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Eigeninitiative, Flexibilität und gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Mitarbeiter (m/w/d) Personalcontrolling & Zeitwirtschaft
2024-12-19
Klinikum Hochrhein GmbH
Waldshut-Tiengen
19.12.2024Klinikum Hochrhein GmbHWaldshut-TiengenMitarbeiter (m/w/d) Personalcontrolling & ZeitwirtschaftAufgaben:Unterstützung der Bereichsleitung bei der Erstellung und Erhebung von Personalstatistiken
Pflege des Berichtswesens
Mitgestaltung des Personalcontrollings und der Zeitwirtschaft
ProjektarbeitQualifikationen:Sie verfügen über eine starke Zahlenaffinität sowie ein gutes logisches Verständnis für komplexe Zusammenhänge? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich
Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen insb. Excel oder Bereitschaft diese zu Erwerben
Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen
Selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise
19.12.2024Evangelische Landeskirche in WürttembergÖhringenAbteilungsleitung (m/w/d) PersonalAufgaben:Leitung der Abteilung Personal mit derzeit 3 Mitarbeitenden
Aufbereitung und Weitergabe von arbeitsrechtlichen Informationen
Personalsachbearbeitung für den Kirchenbezirk Hohenlohe, z. B. Vertragsgestaltung, Vorbereitung Gehaltsabrechnung, arbeitsrechtliche Beratung
Aufbau einer Kindergartenabteilung innerhalb der Regionalverwaltung
Mitarbeit bei der VerwaltungsmodernisierungQualifikationen:Abschluss Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungs- bzw. -Betriebswirt (FH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Bereich Sozialversicherung und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise
Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK
Sachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Personalwesen
2024-12-19
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Aalen
19.12.2024Evangelische Landeskirche in WürttembergAalenSachbearbeiter (m/w/d) im Bereich PersonalwesenAufgaben:Personalsachbearbeitung der Beschäftigten in den Kirchengemeinden und Kirchenbezirke
Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden und der Kirchenbezirke in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung der Stellenpläne und Erstellung von PersonalkostenhochrechnungenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Teamfähigkeit und serviceorientiertes Denken
Selbstständiges, zielgerichtetes, verantwortungsvolles Arbeiten
Berufserfahrung im Personalwesen, sichere Anwendung von MS-Office-Produkten und Kenntnisse im TVöD sind von Vorteil
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
Personalreferent*in (w/m/d) Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte
2024-12-19
Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbH
Wuppertal
19.12.2024Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie gGmbHWuppertalPersonalreferent*in (w/m/d) Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und FührungskräfteAufgaben:Als Personalreferent*in leisten Sie mit Ihrem Fachwissen und Engagement einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Sie werden Teil des engagierten 9-köpfigen Teams Personal & Personalentwicklung , welches gemeinsam die komplette Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden in allen personalrelevaten Fragestellungen, das Recruiting, das Personalcontrolling und die Personalentwicklung verantwortet. Nach einer umfassenden und individuellen Einarbeitung übernehmen Sie folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet:
Selbstständige operative Betreuung eines fest definierten Mitarbeitenden-Kreises im Rahmen des Employee-Life-Cycles für Tarifbeschäftigte (TV-L), Studierende und Praktikant*innen
Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung von Auswertungen und die Ermittlung von Personalkennzahlen
Übernahme eines eigenen thematischen Schwerpunktes je nach Vorkenntnissen und Interesse
Aktive Mitarbeit in HR-DigitalisierungsprojektenQualifikationen:Eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau, ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in dem oben skizzierten Aufgabenbereich, inklusive der dazu notwendigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse, aber auch Bewerbungen von Berufseinsteiger* innen sind willkommen
Professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket
Eine strukturierte Arbeitsweise
Eine offene und transparente Kommunikation
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
19.12.2024Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM für aktive Mitarbeiter des Werkes Wittlich unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften durch.
Dabei stellen Sie sicher, dass die vereinbarten Entgelte termingerecht und korrekt zur Auszahlung gelangen.
Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, bearbeiten alle Eintritts-, Wechsel- und Austrittszenarien und führen eigenständig das Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung.
Darüber hinaus erstellen Sie regelmäßige Reports und Statistiken.
Sie sind Ansprechpartner für Vorgesetze, Mitarbeiter und Betriebsrat zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Sie übernehmen Verantwortlichkeiten bei der werksübergreifenden Zusammenarbeit zur Prozessoptimierung von Entgeltabrechnungsthemen.
Zudem beraten Sie in standortbezogenen und werksübergreifenden Projekten des Bereiches People and Culture Germany und bringen Ihre abrechnungs- und zeitwirtschaftsspezifischen Kenntnisse ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und berufsbezogene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Sie konnten bereits Erfahrungen mit SAP HCM, ggf. SuccessFactors und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Interflex/SF Time) sammeln.
Sie sind eigeninitiativ, flexibel und haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen eine Affinität zur IT und Verständnis zum Zusammenwirken von IT-Systemen.
Sie überzeugen durch freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke.
Der Umgang mit Microsoft Office wird von Ihnen beherrscht.
19.12.2024ADAC SEMünchenCompensation & Benefits Manager (w|m|d)Aufgaben:Die Steuerung von Compensation & Benefits-Projekten, Benchmark-Analysen und Job-Gradings gehört zu Ihren Aufgaben.
Zudem ist die aktive Gestaltung von Vergütungsstrategien, -richtlinien und -prozessen Teil Ihrer Tätigkeiten.
Sie sind für die Durchführung von Funktions- bzw. Stellenbewertungen in einem komplexen Umfeld unter Einbindung von Führungskräften und PersonalreferentInnen zuständig.
Sie unterstützen bei der Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden.
Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen, insbesondere in Hinblick auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie.Qualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium, o.ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
Zudem bringen Sie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung (Compensation & Benefits) mit.
Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie aus.
Eine schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Denken sowie Durchsetzungsvermögen gehören zu Ihren Stärken.
Kommunikationsstärke und Diplomatisches Geschick sind von Vorteil.
Sie bringen Erfahrungen im Projektmanagement mit.
19.12.2024Rentschler Biopharma SELaupheimPayroll Specialist (m/w/d) 1-JahresvertragAufgaben:Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Anlage und Pflege von umfassenden Personalstammdaten im Abrechnungssystem SAP HCM und Workday
Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen
Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Finanzämter und Behörden
Betreuung und Abwicklung betrieblicher Zusatzleistungen z. B. Deutschlandticket, Fahrradleasing
Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft, um eine korrekte Datenbasis für die monatliche Entgeltabrechnung zu garantieren
Beratung von Mitarbeitern in Fragen der betrieblichen Altersversorgung sowie selbständige, ordnungsgemäße Abwicklung, Berechnung und Abführung an die VersorgungswerkeQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und idealerweise abgeschlossene, berufsspezifische Weiterbildung (z. B. zum/ zur Personalfachkaufmann/-kauffrau)
Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HR
Erfahrungen mit Workday (wünschenswert)
Gute bis sehr gute Kenntnisse in den MS Office-Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, in Wort und Schrift
Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Organisationsstärke, Planungsfähigkeit und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit
19.12.2024ADAC Hessen-Thüringen e.V.Frankfurt am MainHR Generalist (w/m/d)Aufgaben:Sie bearbeiten alle Themen innerhalb der Personalabteilung, wie z.B. Recruiting, Onboarding, Durchführung von Personalgesprächen, Vorbereitung und Begleitung von BEM-Gesprächen, Betreuung der Auszubildenden, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Darüber hinaus beraten und betreuen Sie selbständig Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
Weiterhin wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Unterstützung von Personalentwicklungsprogrammen und internen Weiterbildungsmaßnahmen mit.
Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse.
Die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse gehört zu Ihren Aufgaben.
Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.Qualifikationen:Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalfachkaufmann/-frau.
Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung sowie einschlägige Erfahrungen im generalistischen Personalwesen.
Sie sind sicher im Umgang mit den MS Office Anwendungen, Personio, rexx, Gfos sowie NAPA3 oder vergleichbaren HR-Systemen.
Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind für Sie selbstverständlich.
Sie sind eine offene und empathische Persönlichkeit mit einer strukturierten und selbständigen Arbeitsweise.
Dabei haben Sie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und umzusetzen sowie die Fähigkeit eigene Entscheidungen zu treffen und zu vertreten.
Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten.
Kaufmännische Assistenz in der Administration/Verwaltung (m/w/d)
2024-12-19
Die Länderbahn GmbH DLB
Viechtach
19.12.2024Die Länderbahn GmbH DLBViechtachKaufmännische Assistenz in der Administration/Verwaltung (m/w/d)Aufgaben:Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege in SAP
Erstellen und aufbereiten diverser HR-Auswertungen und HR-interner Statistiken sowie Unterstützung der Personalsachbearbeiter im Tagesgeschäft
Digitalisierung von bestehenden, teils sehr umfangreichen Personalakten gemäß schriftlicher Anleitungsmatrix
Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten, wie z.B. Postbearbeitung, Korrespondenz, Terminkoordination und -überwachung
Unterstützende Tätigkeiten in anderen Fachbereichen
Kommunikation mit BehördenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Kauffrau für Bürokommunikation o.ä) und erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Assistenz o.ä. wünschenswert
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Kenntnisse und/oder Erfahrungen im Archivwesen im Personalbereich sowie Grundkenntnisse im Datenschutz- und Archivrecht oder Bereitschaft diese zu erwerben
Präzise und strukturierte Arbeitsweise und gute Selbstorganisation
Hands-on-Mentalität, Diskretion und Verschwiegenheit
Kenntnisse in einem ERP-System (z.B. SAP)
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
Ausgeprägtes Service und Dienstleistungsverhalten
19.12.2024Stadt Vaihingen an der EnzVaihingen an der EnzLeitung der Personalabteilung (m/w/d)Aufgaben:Leitung der Personalabteilung mit 10 Mitarbeitenden
Grundsätzliche Angelegenheiten im Personalwesen
Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung
Entwicklung und Umsetzung von Konzepten im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung
Aktualisierung und Erstellung des Stellenplans
Personalkostenhochrechnung und - controlling
Rechtsverfahren im Personalbereich
Steuerung Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Eine Änderung des Aufgabenbereiches behalten wir uns vor.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbares Studium im Bereich Personalwesen / Human Resources
Führungs- oder Berufserfahrung mit fachspezifischen Kenntnissen im Personalwesen (TVöD, Beamten- und Personalrecht) sind von Vorteil
Die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
Affinität zur Digitalisierung
19.12.2024Landeshauptstadt StuttgartStuttgartTeamleitung Schulhausbetreuung (m/w/d)Aufgaben:Im Team Schulhausbetreuung erfolgt die Steuerung und Koordination des Stuttgarter Schulhausbetreuungssystems mit rund 250 Schulhausmeister/-innen, die an unseren Schulen vor Ort im Einsatz sind. Gemeinsam mit einem Team aus sechs Personen übernehmen Sie die Personaleinsatzplanung und sind direkte Ansprechperson für unsere Schulhausmeister/-innen.
Sie leiten das sechsköpfige Team Schulhausbetreuung und bearbeiten Grundsatzfragen im Bereich Dienst- und Fachaufsicht, Personaleinsatzplanung und Arbeitssicherheit der Schulhausmeister/-innen
Sie koordinieren übergeordnet die Personaleinsatzplanung unter Verwendung des Dienstplanprogramms SP-Expert
Außerdem übernehmen Sie die Koordination externer Betreuungsdienstleistungen im Bereich Schulhausbetreuung
Sie führen regelmäßig Stellenbesetzungsverfahren durch und treffen Personalentscheidungen
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium im gehobenen Verwaltungsdienst oder im Bereich Betriebswirtschaft, Facility Management bzw. ein vergleichbarer Studienabschluss bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal
Bewerben können Sie sich auch als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder mit einem anderen abgeschlossenen kaufmännischen Betriebs- bzw. Fachwirt oder
Einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung und mehrjähriger Erfahrung in der Personaleinsatzplanung
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie hohe Beratungskompetenz
Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit der Software SP-Expert
Account Manager (w/m/d) im Bereich IT-Contracting, Perm oder ANÜ in Vollzeit
2024-12-18
Digit Xperts GmbH
Löhne
18.12.2024Digit Xperts GmbHLöhneAccount Manager (w/m/d) im Bereich IT-Contracting, Perm oder ANÜ in VollzeitAufgaben:Du solltest Freude an der Kundenakquise haben: Eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau eines eigenen Kundenstamms
Vollumfängliche Betreuung deiner zugeordneten Accounts, sowohl vor Ort als auch online und telefonisch
Organisation und Abwicklung telefonischer sowie persönlicher Interviews mit deinen Kunden
Durchführung von VertragsverhandlungenQualifikationen:Du besitzt eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und weißt, welche Fragen du stellen musst, um neue Kunden und passende Xperten zu gewinnen?
Du bist ein erfahrener Profi in der Kundenakquise und begeisterst dich dafür, neue Kunden zu gewinnen und Beziehungen nachhaltig zu gestalten.
Mit deiner Leidenschaft und deinem Engagement treibst du den Aufbau und die Pflege unseres Kundenstamms aktiv voran.
Durch deine Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft fällt es dir leicht, Interessenten für unsere Leistungen zu gewinnen, deine Kunden zu begeistern und langfristig zu binden.
Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der Personaldienstleistung
Du besitzt eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
Referent*in (w/m/d) - Arbeitszeitmanagement - Geschäftsbereich Personal
2024-12-18
Diakovere gGmbH
Hannover
18.12.2024Diakovere gGmbHHannoverReferent*in (w/m/d) - Arbeitszeitmanagement - Geschäftsbereich PersonalAufgaben:Entwicklung und Anpassung von Arbeitszeitmodellen unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen des TV DN sowie der Wirtschaftlichkeit und der Wünsche der Beschäftigten
Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und ergänzender arbeitszeitlicher Regelungen inkl. Sicherstellung eines empfängerorientierten, monatlichen Berichtswesens sowie Empfehlung von erforderlichen Gegenmaßnahmen für die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen
Ansprechpartner*in der Mitarbeitervertretung (MAV) zu allen arbeitszeitlichen Themen sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Dienstvereinbarungen
Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung des Zeitwirtschaftssystems - Vivendi PEP -, Projektarbeit
Strategische und administrative Tätigkeit im Rahmen der elektronischen Zeitwirtschaft und DienstplanungQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im Bereich Dienstplanung und/oder Arbeitszeitgestaltung oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung im Bereich Dienstplanung und/oder Arbeitszeitgestaltung
Idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Arbeitszeitmanagement bzw. einschlägige Erfahrungen im Krankenhausbereich und Bereitschaft zur entsprechenden Weiterqualifizierung (Arbeitszeitrecht/Gestaltung von Dienstzeitmodellen, TV DN)
Vorzugsweise Kenntnisse im Controlling oder Personalcontrolling
Kommunikationsstärke
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
Wünschenswert Erfahrung in der Anwendung Zeitwirtschaftssystems, Vivendi PEP
18.12.2024Bechtle IT-Systemhaus GmbH & Co. KGBielefeldHR Koordinator (w/m/d)Aufgaben:Du bist die kompetente und freundliche Ansprechperson für einen festen Mitarbeiterkreis und deren Führungskräfte, und das immer in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Management.
Egal, um welches HR-Thema es geht - du weißt, wovon du sprichst und supportest mit deinem Know-how auch unsere Auszubildenden.
Vom Onboarding bis zum Offboarding: Du besitzt den 360-Grad-Blick bei allen administrativen und operativen HR-Themen.
Dabei kümmerst du dich auch um das Bewerbermanagement.
Auch die Organisation von Schulungen, HR-Events und Messen fällt in deinen Verantwortungsbereich, genauso wie die Umsetzung von HR-Strategien und Projekten, die du tatkräftig unterstützt.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich HR / Personal sowie einen Ausbildereignungsschein und erste Erfahrungen in der Ausbildungsbetreuung
Sicherer Umgang mit MS Office
Du brennst für HR-Themen und hast Spaß im Umgang mit Menschen.
Persönlich gefallen uns besonders dein Organisationstalent, deine Teamfähigkeit und deine strukturierte, präzise Arbeitsweise
18.12.2024Berliner WasserbetriebeBerlinLeitung Personalentwicklung (w/m/d)Aufgaben:Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.Qualifikationen:Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie.
Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat.
Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.