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Personalreferent (m/w/d) - HR Betreuung ausgewählter Unternehmen der RHEINPFALZ Mediengruppe
2025-04-18
RHEINPFALZ Mediengruppe
Ludwigshafen am Rhein
18.04.2025RHEINPFALZ MediengruppeLudwigshafen am RheinPersonalreferent (m/w/d) - HR Betreuung ausgewählter Unternehmen der RHEINPFALZ MediengruppeAufgaben:Du betreust ausgewählte Unternehmen innerhalb der RHEINPFALZ Mediengruppe selbstständig und vollumfänglich unter Berücksichtigung unserer Unternehmensrichtlinien und relevanter Businessanforderungen
Im Fokus deiner Arbeit stehen die Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Als Sparringspartner unserer Führungskräfte berätst du diese auf operativer und strategischer Ebene bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
Die Personalkostenplanung für deine Betreuungsbereiche gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenspektrum
Du forcierst und unterstützt unsere Personal- und Organisationsentwicklungsaktivitäten in deinem Betreuungsbereich
Du setzt zukunftsorientierte Akzente, indem du unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickelst
Du arbeitest vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen
Als HR-Experte bietest du die passende Beratung und begleitest komplexe arbeitsrechtliche Fälle
Du arbeitest aktiv an der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen mit und übernimmst HR-ProjekteQualifikationen:Du möchtest als Personalreferent (m/w/d) durch deine HR-Arbeit einen Mehrwert für das Unternehmen leisten? Du besitzt ein großes Maß an Engagement sowie Eigenverantwortung und arbeitest selbstständig unter Wahrung von Diskretion und Vertraulichkeit?
Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt Personal
Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung und eine fachliche Themenbreite in der operativen und strategischen Personalarbeit
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Dienstleistungsorientierung und das notwendige HR-Fingerspitzengefühl
Treiber mit proaktiver und vorausschauender Arbeitsweise
Versierter Umgang mit den gängigen IT-Systemen (MS Office, SAP HCM)
Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sowie selbstständige lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren
» Nobody is perfect «. Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100% und willst dennoch die Herausforderung annehmen? Kein Problem - wir begleiten deine Entwicklung gemeinsam im Team.
Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement
2025-04-18
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
18.04.2025KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in | Personalmarketing & AnzeigenmanagementAufgaben:Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Fachdienstleitung Personal (m/w/d) Quellen- und Festspielstadt Bad Vilbel
2025-04-18
TOPOS Personalberatung GmbH
Bad Vilbel
18.04.2025TOPOS Personalberatung GmbHBad VilbelFachdienstleitung Personal (m/w/d) Quellen- und Festspielstadt Bad VilbelAufgaben:motivierende und wertschätzende Leitung des Fachdienstes mit acht Mitarbeiter:innen in Voll- und Teilzeit
Implementierung von Maßnahmen, um den »Team-Spirit« innerhalb des Bereiches weiter zu stärken
Umsetzung von strategischen Maßnahmen auf den Feldern des Personalmanagements und der Personalentwicklung für alle Beschäftigtengruppen einschließlich Auszubildenden und Praktikant:innen
Implementierung und Gewährleistung reibungsloser und schneller HR-Prozesse und einer transparenten Informationskette
Sicherstellung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung und Personalsteuerung
Bearbeitung von beamten- und arbeitsrechtlichen Vorgängen von grundsätzlicher Bedeutung oder größerer Komplexität
verbindliche Vertretung des Fachdienstes nach innen und außen
Weiterführung der bereits begonnenen Digitalisierungsstrategie
Beratung und Unterstützung der Verwaltungsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten, um Stadt und Verwaltung zukunftsgerichtet aufzustellenQualifikationen:erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt:in (AII-Lehrgang) bzw. Hochschul-/FH-Abschluss (Diplom, Master oder Bachelor)
nachgewiesene Erfahrung innerhalb einer Personalabteilung im öffentlichen Dienst, idealerweise bereits mit Leitungs- und Personalverantwortung
Kenntnisse auf dem Gebiet des Beamten- und Arbeitsrechts; wünschenswert sind erweiterte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
gute Kenntnisse der MS-Office-Tools; idealerweise Erfahrungen mit P&I Loga
18.04.2025Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfVertriebsmitarbeiter:inAufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner souveränen, empathischen Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden von Dir und Deinem Produktportfolio zu begeistern
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner (potenziellen) Kunden und berätst sie so zielführend und individuell, dass Sie nie wieder auf Dich verzichten wollen
Du managest und priorisierst Deine Kundenpipeline und Angebote so zielorientiert, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen kannst
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei Deinen Kunden, um diese bestenfalls 360-Grad unterstützen zu können
Du hast den vollen Überblick über Deine Zahlen und erstellst regelmäßig Forecasts
Du sorgst gerne für gute Stimmung und bist ein absoluter TeamplayerQualifikationen:Du bist eine absolute Gewinnerpersönlichkeit und hast im Vertrieb & in der Beratung Deine Berufung gefunden?
Du bist vertriebsaffin & eine echte »Sales-Persönlichkeit» mit Akquise- und Vertriebserfahrung
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du bist empathisch, kommunikativ und diszipliniert
Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Home-Office
Du begeisterst Dich für Themen, wie Personalgewinnung, Recruiting und Co.
Du bist sicher in Rechtsschreibung und Grammatik
Du hast kaufmännische Grundkenntnisse und eine unternehmerische Denkweise
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir nicht neu
18.04.2025Zum DorfkrugNeu WulmstorfMitarbeiter HR (m/w/d)Aufgaben:Recruiting & Onbording von neuen Kolleg:innen
Personalbetreuung & -administration
Korrespondenz mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Krankenkassen bei aufkommenden Fragen und Ausstellungen von Bescheinigungen
HR Generalistische Tätigkeiten
HR-ControllingQualifikationen:Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert
Du bist proaktiv und hast eine positive Grundeinstellung
Du kommuniziert gerne und hast ein offenes Ohr
Du hast Lust auf die Digitalisierung im Personalwesen
18.04.2025Gemeinde AppenweierAppenweierSachgebietsleitung Personalverwaltung (m/w/d)Aufgaben:Leitung des Sachgebiets Personalverwaltung
Grundsatzfragen im Bereich Personal, Organisation und Entgeltabrechnung/ Besoldung
Fertigung von Stellenausschreibungen, Durchführung der Auswahlverfahren und Erstellung von Arbeitsverträgen
Entwicklung und Fortschreibung von Personalentwicklungskonzepten und Personalplanung
Personalsachbearbeitung einschließlich Aufstellung des Stellenplanes und Berechnung der Personalkostenansätze
Unterstützung bei der Durchführung von Wahlen und Entscheiden einschließlich der organisatorischen AbwicklungQualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/in, Verwaltungsfachwirt/ in oder Bachelor of Arts - Public Management
Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Personalverwaltung, Zeus X und SAP-HR und den gängigen MS-Office-Produkten
Ein hohes Maß an Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten auch außerhalb der regulären Dienstzeiten mit hoher Verantwortungs- und Entscheidungsbereitschaft
Überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit, Bürgerfreundlichkeit und Sozialkompetenz, Sensibilität im Umgang mit Personal
18.04.2025Gemeinde AppenweierAppenweierSachbearbeitung in der Personalverwaltung (m/w/d)Aufgaben:Betreuung des Bewerbungsmanagements
Bearbeitung von Dienstreiseanträgen und Reisekostenabrechnungen,
Berechnung von Urlaubsansprüchen und Bearbeitung von jeglichen Anfragen zu Urlaub, Sonderurlaub, Freistellungen sowie Verwaltung von Krankheitstagen,
Pflege und Überwachung des Zeiterfassungssystems Zeus einschließlich des elektronischen Workflows aller Mitarbeitenden,
Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Organisation der Schulungs- und Untersuchungsterminen sowie Dokumentation,
Planung und Durchführung von regelmäßigen Fortbildungsangeboten,
Dienstzeitenberechnungen und Dienstjubiläen.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder eine gleichwertige Ausbildung,
Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Personalverwaltung, Zeus X und SAP-HR und den gängigen MS-Office-Produkten
Freude am Arbeiten im Team und im Umgang mit Menschen,
Ein hohes Maß an Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein,
Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
Personalsachbearbeiter / -in
2025-04-17
Mutpol - Diakonische Jugendhilfe Tuttlingen e. V.
Tuttlingen
17.04.2025Mutpol - Diakonische Jugendhilfe Tuttlingen e. V.TuttlingenPersonalsachbearbeiter / -inAufgaben:Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnungsstelle der Diakonie
Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Erstellung von Verträgen, Gehalts- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Statistiken
Dokumentation und Überwachen der Urlaubs - und Krankheitszeiten
Mitwirkung bei der Erstellung und Aktualisierung des Stellenplans
Administration von Stellenbesetzungsverfahren
Führen der PersonalakteQualifikationen:Einschlägige Berufsausbildung
Erste Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
17.04.2025BASALT-ACTIEN-GESELLSCHAFTLinz am RheinSpezialist Personalentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Deine Aufgaben - Aufbau und Weiterentwicklung unserer strategischen Personalentwicklung
Du gestaltest unsere Lernkultur mit - denn du systematisierst und baust die interne und externe Weiterbildung (BAG-Akademie) aus und bist verantwortlich für den Ausbau unserer digitalen Trainingsangebote.
Du bringst uns weiter - und analysierst aufkommende Qualifizierungsbedarfe und entwickelst und koordinierst entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern.
Du bringst zusammen, was zusammen gehört - und übernimmst die standortübergreifende Projektkoordination und -abstimmung im Bereich Personalentwicklung und arbeitest eng mit den relevanten Stakeholdern zusammen.
Du sicherst einen erfolgreichen Einstieg - und unterstützt das Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, indem du die Prozesse und Schulungsangebote mitgestaltest und sie auf die Bedürfnisse der verschiedenen Standorte und Abteilungen abstimmst.Qualifikationen:Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Soziologie, gerne mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsorganisation, bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit.
Du bist seit mindestens drei Jahren in der Personalentwicklung eines mittelständigen Unternehmens tätig und hast Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du besitzt gute analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten.
Du verstehst dich als Netzwerker mit Hands-on-Mentalität und besitzt einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit Lust auf spannende Aufbauarbeit.
Du bist vertraut mit den gängigen Tools und Methoden im Bereich Personalentwicklung und hast ein gutes Gespür für digitale Trends und Innovationen.
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Office-Produkten und bist fit im Umgang mit LMS-Tools, Authoring-Tools sowie Performance Management Tools.
Sachbearbeiter/Arbeitszeitgestalter für Einsatzplanung (m/w/d) mindestens 75%
2025-04-17
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RD HS) gGmbH
Hückelhoven
17.04.2025Rettungsdienst im Kreis Heinsberg (RD HS) gGmbHHückelhovenSachbearbeiter/Arbeitszeitgestalter für Einsatzplanung (m/w/d) mindestens 75%Aufgaben:Einsatzplanung des PersonalsQualifikationen:Suchen eine anspruchs- und verantwortungsvolle Beschäftigung in einem modernen Unternehmen!
Arbeiten gerne im Team, besitzen gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz!
Verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen, pflegerischen oder rettungsdienstlichen Bereich oder über eine anerkannte Qualifikation als Rettungssanitäter (m/w/d)!
Verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personalplanung oder -verwaltung sowie über grundlegende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht!
Verfügen über eine sehr hohe Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie über ein ausgleichendes Wesen mit einer persönlich ausgeprägten Resilienz.
Verstehen Ihre Arbeit nicht nur als Job?
HR Experte Arbeitszeitmanagement (m/w/d)
2025-04-17
Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mainz
17.04.2025Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität MainzMainzHR Experte Arbeitszeitmanagement (m/w/d)Aufgaben:* Beratung von Führungskräften zur Vermeidung von
Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden
* Schnittstellenfunktion zwischen Einrichtungen und
Personalrat in Bezug auf das LPersVG
* Beratung und Entwicklung alternativer
Dienstplanmodelle und Erstellen von
Personalbedarfsberechnungen
* Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen
sowie Kalkulationen im Rahmen von
Tarifverhandlungen
* Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen,
Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und
Überstunden der Mitarbeitenden
* Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung
der Dienstplanungsprozesse und SystemeQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium im Bereich
Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder
eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im
Bereich Arbeitszeitgesetz und Tarifrecht
* Erfahrung in der Personaleinsatzplanung und
Entwicklung von Arbeitszeitmodellen ist
wünschenswert
* Idealerweise sicherer Umgang mit der
Personalsoftware ATOSS und SAP HCM
* Sicherer Umgang mit den gängigen
MS-Office-Produkten
* Strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
17.04.2025ABO Energy GmbH & Co. KGaAWiesbadenHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Teams in allen HR-Fragen - empathisch, lösungsorientiert und mit Überblick
findest pragmatische Lösungen, die rechtlich passen und menschlich überzeugen
gestaltest aktiv unserer HR-Strategie mit - Deine Ideen zählen und finden Gehör
arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf
analysierst unsere HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenquote) und leitest daraus Maßnahmen ab, die wirklich etwas bringen
vernetzt dich eng mit den Bereichen HR-Administration, Recruiting und weiteren internen Schnittstellen
bist Teil wichtiger Projekte, von New Work bis OrganisationsentwicklungQualifikationen:hast ein Studium mit HR-Bezug (z. B. Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation
bringst Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit - idealerweise in einem dynamischen Umfeld
verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit dem Betriebsverfassungsgesetz
sprichst sehr gut Deutsch und Englisch - beides ist bei uns im internationalen Kontext wichtig, Spanischkenntnisse sind ein Plus
hast Spaß an Beratung, Veränderung und der Arbeit mit Menschen - auf allen Ebenen
zeichnest dich durch Eigeninitiative, Empathie und Klarheit aus - du trittst souverän auf und findest schnell den Draht zu anderen
17.04.2025pluss Holding GmbHBraunschweigPersonalberater (m/w/d) Sales & RetentionAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
17.04.2025pluss Holding GmbHOsnabrückActive Sourcer Specialist (m/w/d) in RemoteAufgaben:Profiling: Gemeinsam mit den Recruitern definierst du Anforderungen an neue Mitarbeitende, um eine zielführende Beratung und Zielgruppenansprache zu ermöglichen
Talent Scouting: Um für künftige Bedarfe gewappnet zu sein, baust du Talentpools auf und pflegst regelmäßigen Kontakt zu den potenziellen Kandidaten
Active Sourcing: In Zusammenarbeit mit den Recruitern entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien, identifizierst und sprichst Kandidaten über verschiedene Kanäle direkt an und vermittelst passende Talente bedarfsgerecht
Recruiting: Du führst Recruitingverfahren von der Erstellung zielgruppengerechter Anschreiben bis hin zu Erstgesprächen aktiv durch
Development: Bringe dein Wissen sowie deine Erfahrungen über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting ein, denn gemeinsam mit deiner Führungskraft baust du den Bereich auf
Projektmanagement: Steuerung eigener Projekte (z. B. Definition von KPI's im Active Sourcing), um unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessernQualifikationen:Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Public Management, Wirtschaft oder Informatik
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Direktansprache und dem Aufbau von Talent Pipelines
Rhetorische und kommunikative Stärke
Du verfügst über gute rhetorische und kommunikative Fähigkeiten und hast eine ausgeprägte Netzwerkaffinität
Ein digitales Mindset und Social-Media-Affinität sind wünschenswert
Du hast Freude daran, innovative Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools zu erarbeiten und voranzutreiben
Du bist kunden- und serviceorientiert, kommunikativ, aufgeschlossen und empathisch
Personalreferent (m/w/d)
2025-04-17
Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW)
Wiesbaden
17.04.2025Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden (ELW)WiesbadenPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Beraten Sie Beschäftigte sowie Führungskräfte Ihres Zuständigkeitsbereichs in allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Übernehmen Sie den gesamten Recruiting-Prozess Ihres Zuständigkeitsbereichs von der Stellenausschreibung bis hin zur finalen Stellenbesetzung und begleiten den Onboarding-Prozess
Setzen Sie personelle Maßnahmen um und führen die damit verbundenen Personalgespräche und administrativen Tätigkeiten durch
Bearbeiten Sie eigenständig arbeitsrechtliche Sachverhalte wie Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsverträge
Arbeiten Sie konstruktiv mit den Personalvertretungen zusammen und führen das Mitbestimmungsverfahren in personellen Angelegenheiten durch
Koordinieren und führen Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement der ELW durch
Übernehmen Sie in Zusammenarbeit mit dem HR-Team weitere Projektaufgaben und wirken bei der ständigen Optimierung von HR-Prozessen mitQualifikationen:Über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder eines Studienganges, der für diese Tätigkeit qualifiziert, verfügen
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht vorweisen können
Bereits mit Inklusionsthemen vertraut sind
Freude am Umgang mit Menschen haben und ein ausgesprochener Teamplayer sind
Den Führerschein Klasse B besitzen
Zweisprachiger Sachbearbeiter (m/w/d) für die Personalabteilung
2025-04-17
ISL Deutsch Französisches Forschungsinstitut
Saint-Louis (Frankreich)
17.04.2025ISL Deutsch Französisches ForschungsinstitutSaint-Louis (Frankreich)Zweisprachiger Sachbearbeiter (m/w/d) für die PersonalabteilungAufgaben:Arbeitszeitverwaltung:
Bearbeiten von von Auffälligkeiten, Korrekturen über das Zeiterfassungssystem
Erstellen von Berichten und Statistiken
Administrative Verwaltung des Personals:
Durchführung der Einstellungsformalitäten
Verfassen von Ausbildungs- und Promotionsverträgen
Verwalten von Personalakten und administrative Betreuung (Erstellen, Aktualisieren von Daten)
Vorbereiten von Personalabgängen (Arbeitsbescheinigungen und Erstellen der beim Ausscheiden von Mitarbeitenden erforderlichen Dokumente)
Zuarbeit Gehaltsabrechnung:
Auswertung der Zeiterfassung (Eingänge/Ausgänge), Berechnung von Prämien und Überstunden
Erstellung von Dokumenten betreffend die Personalbewegung
Diverse VerwaltungsaufgabenQualifikationen:Ausbildung oder Studium im Bereich HR
Sprachen: Zweisprachigkeit in Deutsch und Französisch ist zwingend notwendig; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Ausgezeichnete Organisationsfähigkeit, Genauigkeit und Dienstleistungsorientierung
Beherrschen der gängigen Office-Programme
17.04.2025Schlüter-Systems KGIserlohnTeamassistenz Human Resources (m/w/d)Aufgaben:Übernehmen von administrativen und organisatorischen Aufgaben für das HR-Team und die Personalleitung
Koordinieren, Vor- und Nachbereiten von Meetings und Workshops sowie Organisieren von internen und externen HR-Veranstaltungen
Entlasten des HR-Teams durch strukturierte Abarbeitung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitspaketen
Durchführen von Recherchen zu aktuellen HR-Themen, Trends und Best Practices zur Unterstützung und Umsetzung von HR-Strategien
Mitarbeiten bei operativen und generalistischen HR-Themen als Schnittstelle innerhalb des Teams
Unterstützen bei der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Stakeholdergruppen sowie Erstellen von aussagekräftigen Statistiken und PräsentationenQualifikationen:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationspsychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit einem administrativen oder generalistischen Schwerpunkt
Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere Outlook und PowerPoint
Begeisterung für die Arbeit in einem modernen, leistungsorientierten Arbeitsumfeld in Verbindung mit Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich
Hohes Maß an Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen und Daten
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke Rostock
2025-04-17
TOPOS Personalberatung GmbH
Rostock
17.04.2025TOPOS Personalberatung GmbHRostockLeitung Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Stadtwerke RostockAufgaben:Sicherstellung einer zukunftsfähigen Beschäftigtenstruktur durch eine strategische Personalplanung und -entwicklung
Steuerung und Begleitung des organisatorischen Wandels im HR-Bereich
Implementierung von Change-Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Bezug auf HR-relevante Themenfelder inklusive Digitalisierung
Führung eines Teams von sieben HR-Spezialist:innen in den Fachgebieten Ausbildung, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie Personalplanung und -strategie
Ableitung von Funktions- und Mitarbeiterzielen auf Basis der strategischen Unternehmensziele sowie Unterstützung des Teams bei deren Umsetzung
Zielorientierte Begleitung der Mitarbeitenden bei neuen und komplexen Aufgabenstellungen
Planung und Umsetzung von Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden innerhalb des Kompetenzfeldes sowie unternehmensweit
Implementierung und Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen
Optimierung der internen Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement mit anderen Unternehmensbereichen
Vertretung des Kompetenzfeldes Personal- und Organisationsentwicklung gegenüber internen und externen Stakeholdern und Partnern
Steuerung des Budgets und der finanziellen Kennzahlen sowie Prüfung und Freigabe relevanter Dokumente
Sicherstellen eines transparenten und kontinuierlichen Informationsflusses innerhalb des Kompetenzfeldes sowie zur Bereichsleitung
Optimierung der Organisationsstruktur innerhalb des Kompetenzfeldes sowie Förderung der Mitarbeitenden, um ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu gewährleistenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (Diplom, Master), idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit HR-Schwerpunkt; auch ein Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen ist in Kombination mit einer entsprechenden einschlägigen Berufserfahrung möglich
Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalarbeit, möglichst in einem Unternehmen mit Transformationsprozessen
Mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrungen in der Personalarbeit tarifgebundener Unternehmen und in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat / Personalrat; wünschenswert wären Kenntnisse aus einem öffentlichen Unternehmen (zum Beispiel einer kommunalen Beteiligungsgesellschaft)
Kenntnisse im Personalcontrolling, in der betrieblichen Ausbildung, in der Personalentwicklung und in der Implementierung einer modernen Recruiting-Kultur
Hohe Zahlenaffinität und versiert im Umgang mit datenbasierten Planungsprozessen
Know-how in Digitalisierungsprojekten
Wünschenswert sind Erfahrungen im Arbeitgebermarketing
Idealerweise Erfahrungen aus Unternehmen mit einer heterogenen Arbeitnehmer:innen-Struktur
Fähigkeit, innovative Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung zu erarbeiten und umzusetzen
17.04.2025pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) in der Mitarbeiter-/KundenbetreuungAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
17.04.2025Landesbetrieb IT.NiedersachsenHannoverPersonalsachbearbeitung (m/w/d)Aufgaben:Ganzheitliches Bearbeiten von Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie der Beamtinnen und Beamten (u.a. Stellenausschreibungen, Recruiting, Auswahlverfahren, Neueinstellung von Personal, Vertragserstellung und -abwicklung, Prüfung von Stufenzuordnungen, Berechnung von Probezeiten, Höhergruppierungen, Beförderungen, Abordnungen, Versetzungen)
Beraten der Führungskräfte unseres Hauses in allen personalrechtlich relevanten Fragen
Direkte Ansprache von potentiellen Bewerbenden, beispielsweise durch die Teilnahme an JobmessenQualifikationen:Sie verfügen über einen Hochschulabschluss der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften oder den erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
Außerdem sind folgende Kenntnisse wünschenswert:
Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse der Rechtsgrundlagen des öffentlichen Dienstes
Persönliche Voraussetzungen:
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Kollegialität
Stressresistenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
