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04.06.2023Craemer GmbHHerzebrock-ClarholzLeiter Personal / HR-Manager (m/w/d)Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit, Führen eines sechsköpfigen Teams
Personalrekrutierung, -marketing sowie -entwicklung, Gestaltung von Entlohnungssystemen und Verantwortung der Personalbetreuung, Personalverwaltung einschließlich Reporting
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Beratung der Führungskräfte
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, aktiver und problemlösungsorientierter Ansprech- und Verhandlungspartner
Strategisch-konzeptionelle, aktive Weiterentwicklung des Bereiches sowie systematische und nachhaltige ProzessoptimierungAkademischer Abschluss mit adäquatem Schwerpunkt, ggf. fachspezifische Zusatzqualifikationen
Unternehmerisch geprägte HR-Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung, idealerweise in Industrieunternehmen
Offenes, integres Auftreten, stark ausgeprägtes Führungs- und Verhandlungsgeschick, sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie »Standing« und Konfliktfähigkeit auf allen hierarchischen Ebenen, Erzeugung eines Wir-Gefühls innerhalb der Organisation
Bodenständige, hands-on-geprägte, engagierte Persönlichkeit, die gestaltet, Themen voranbringt, Organisation und Menschen weiterentwickelt
Erfahrener, kompetenter, serviceorientierter Manager in allen HR-relevanten Fragestellungen
Profunde arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ein sehr gutes fachliches Know-how
Sicher im Umgang mit SAP und MS-Office
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
04.06.2023Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KGGüterslohHR-Assistenz (m/w/d)Verwaltung Personalmanagementsystem rexx systems und Zeitmanagementsystem KDV
Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt
Koordination von diversen Mitarbeiteranlässen
Anfertigung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Unterstützung bei Onboardingmaßnahmen und anfallenden Projekten
Übernahme des Bescheinigungswesens sowie administrativer TätigkeitenAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre)
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert
Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte Zahlenaffinität
Hohe Vertrauenswürdigkeit
Zuverlässige sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise
Hohes Engagement mit einer ausgeprägten Auffassungsgabe
04.06.2023Dürr AGBietigheim-BissingenTrainee Human Resources (m/w/d)Individuelle Ausgestaltung des Programms auf Basis Ihrer Interessen und Ziele
Das Programm umfasst einen Einsatz in vier verschiedenen Bereichen wie beispielsweise Personalbetreuung und Personalentwicklung
Ein Auslandsaufenthalt von ca. 4 Monaten
Begleitung durch einen Mentor aus dem Management
Individuelles und umfangreiches Weiterbildungspaket sowie Teilnahme an NetzwerkveranstaltungenSehr guter Masterabschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbare Qualifikation
Einschlägige praktische Erfahrung in Form von Praktika, Abschlussarbeit oder Werkstudententätigkeit im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
Auslandsaufenthalt im Rahmen des Studiums oder eines Arbeitseinsatzes (mindestens 6 Monate)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Starke IT-Affinität
Örtliche Flexibilität und Reisebereitschaft im In- und Ausland
Unternehmerisches Denken, hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
04.06.2023Stromnetz Hamburg GmbHHamburgSpezialist Entgeltabrechnung (w/m/d)Selbständiges Durchführen der monatlichen Entgeltabrechnung im SAP HCM inklusive Überleitung ins SAP FI und Klärung der Konten
Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Entgeltabrechnung
Abstimmen und Kommunizieren mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
Erstellen und Bearbeiten von Auswertungen und Statistiken
Fachliches Initiieren und Begleiten von Systemanpassungen im SAP HCM für die Module Abrechnung, Zeitwirtschaft und Reisekosten
Konzeptionieren und eigenverantwortliches Übernehmen von bereichsübergreifenden Sonderaufgaben und ProjektenAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (w/m/d)
Mehrjährige relevante Berufserfahrung sowie sichere Kenntnisse im gesamten Spektrum der Entgeltabrechnung
Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Pfändungs- und Arbeitsrecht
Fachbereichsspezifische Software-Kenntnisse, wie MS Office und SAP HCM
Ausgeprägte eigenverantwortliche, gleichwohl teamorientierte Arbeitsweise sowie Konzeptionsstärke
Kommunikationsstärke und Dienstleistungsmentalität
04.06.2023Die Autobahn GmbH des BundesMünchenRecruiter (w/m/d)Definition der Anforderungen und Merkmalen neu zu besetzender Stellen in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Erarbeitung von Stellenausschreibung und Veröffentlichung auf geeigneten Rekrutierungskanälen u. a. auch Active Sourcing, Pre-Screening der Kandidaten sowie eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen inklusive Angebotsentscheidung
Vorbereitung des Einstellungsprozesses
Kompetente und professionelle Beratung von Kandidaten und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in allen Rekrutierungsphasen
Kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems
Bereitschaft zur Entwicklung in weitere Personalaufgaben
Mitarbeit in Projekten des PersonalbereichesErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor) vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise von Fach- und Führungskräften
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das wäre wünschenswert:
Erfahrungen mit Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes sind wünschenswert
Gute arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse sind von Vorteil
Das zeichnet Sie aus:
Sehr strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative
Freude an der Arbeit im Team
Sicheres, verbindliches Auftreten und Durchsetzungsvermögen
HR Business Partner (m/w/d) betriebliches Gesundheitsmanagement
2023-06-04
Marley Deutschland GmbH
Wunstorf
04.06.2023Marley Deutschland GmbHWunstorfHR Business Partner (m/w/d) betriebliches GesundheitsmanagementAusbau und aktive Gestaltung des Gesundheitsmanagements innerhalb der DACH Region
Die Übernahme eines eigenen Betreuungsbereichs und Zusammenarbeit mit den HR relevanten Gremien
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalthemen im Betreuungsbereich
Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
Ausarbeitung von HR-Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
Durchführung von BEM Verfahren und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
Konzeption und geben von Workshops
Gelegentliche Reisen innerhalb der DACH RegionBachelor-/Master Abschluss in Personalmanagement, alternativ kfm. Berufsausbildung mit HR relevanter Zusatzqualifikation
Min. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Sehr gute Englischkenntnisse (B2 oder höher)
Nachweisliche Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement
04.06.2023Lufthansa Cargo AGFrankfurt am MainHR Consultant (m/w/divers)Informieren und Beraten der Führungskräfte/Fachbereiche in allen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
Verantworten des operativen und strategischen Personalmanagements unter Einbeziehung interner und externer Schnittstellen, insbesondere der Mitbestimmungsgremien
Beraten der Führungskräfte zur Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungs- und Führungsaufgaben und Entwickeln von zielgerichteten Lösungen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung
Beraten der Führungskräfte zu Fragen der Organisationsentwicklung, Stellenbewertung und des Changemanagements sowie Sicherstellen und Mitwirken bei der Umsetzung
Begleiten aller Themen des "Employee Lifecycle"Sie sind ein verantwortungsvoller Teamplayer und springen auch mal ins kalte Wasser. Dann prüfen Sie zusätzlich folgende Voraussetzungen:
Abgeschlossenes tätigkeitsrelevantes Hochschulstudium, vorzugsweise der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder durch einschlägige Ausbildung und Berufspraxis, gleich zu bwertende Kenntnisse und Fähigkeiten
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht wünschenswert
Ergebnisorientiertes, unternehmensübergreifendes Denken und Handeln
Sicheres Auftreten, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungs- und Präsentationsgeschick
Deutsch und Englisch: verhandlungssicher
Ausgeprägte Fähigkeit zu Teamarbeit sowie Mitarbeiter:innen anzuleiten
Ausgeprägte Planungs- Koordinations- und Dispositions-vermögen; Entscheidungsfähigkeit
04.06.2023Dürr AGDarmstadtTeamleitung HR-Personalbetreuung (m/w/d) HUB DarmstadtVerantwortung für die Steuerung aller Advisory Prozesse innerhalb des People Solution Centers / Hub Darmstadt
Führen eines standortübergreifenden Teams von Advisors und Sicherstellung einer optimalen Betreuung der Mitarbeitenden
Verantwortung und Gewährleistung der Erbringung eines garantiert konstanten, effizienten und schnellen Services analog des Serviceportfolios in Zusammenarbeit mit dem Team
Initiative und Verantwortung für stetige Prozessoptimierungen in Abstimmung mit allen relevanten HR-Stakeholdern und Sicherstellung der entsprechenden Prozessdokumentation
Unterstützung aller administrativen HR Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
Regelmäßige Überprüfung von Prozessen und Produkten anhand von KPI´s sowie deren Bewertung und AnpassungErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Personalbetreuung
Spaß an der Führung und Entwicklung eines Teams sowie an der gemeinsamen Etablierung effizienter und zukunftsorientierter Prozesse sowie einer einzigartigen Employee Experience
Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, begeisternde Persönlichkeit und Proaktivität im Hinblick auf Ideen und Projekte
Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie Begeisterung für neue Technologien und Trends
Sehr gute Englischkenntnisse
04.06.2023Big Dutchman International GmbHVechtaPersonalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt AusbildungBetreuung unserer Auszubildenden und dualen Studierenden in den Bereichen Technik und Logistik
Enge Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern und Beratung dieser zu allen personalrelevanten Themen
Durchführung des Recruitings von der Ausschreibung von Vakanzen, über die Durchführung der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung der Auszubildenden in Abstimmung mit den Fachabteilungen
Ansprechpartner für alle externen Organisationen der Berufsausbildung und dualen Studiengänge (IHK, Berufsbildende Schulen, Hochschulen etc.)
Verantwortlich für das Ausbildungsmarketing mit dem Schwerpunkt Messen & Events
Weiterentwickelung von konzeptionellen Themen, inhaltiche und zeitliche Planung der Abläufe in der Ausbildung und Koordinierung von ausbildungsrelevanten ProjektenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal sowie erste Berufserfahrung im Ausbildungsbereich und Begeisterung für die junge Zielgruppe
Ein grundlegendes technisches Verständnis ist von Vorteil in der Betreuung der technischen Auszubildenden
Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht (insbesondere des Berufsbildungsgesetzes), Vertragswesen und der operativen Personalarbeit
Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit sind Ihnen wichtig in der Zusammenarbeit - so wollen Sie auch zukünftig handeln
Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AEVO) sowie gute Englischkenntnisse
Teamassistentin/Teamassistent Personal (w/m/d)
2023-06-04
Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung KZBV
Köln
04.06.2023Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung KZBVKölnTeamassistentin/Teamassistent Personal (w/m/d)Sie unterstützen die Personalabteilung bei allen administrativen Prozessen sowie deren Aufbau und Optimierung.
Personaladministrative Themen wie Reisekostenabrechnungen, vorbereitende Gehaltsabrechnung oder das Ausstellen von arbeitsvertraglichen Dokumenten übernehmen Sie nach umfangreicher Einarbeitung in Eigenverantwortung.
Sie pflegen Wiedervorlagen und unterstützen das Team bei der Organisation fristgebundener Vorgänge.
Die Abteilungsleitung unterstützen Sie bei der Reise- und Terminplanung.Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Als Teamassistentin/Teamassistent (w/m/d) haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt.
Sie haben einen hohen Qualitätsanspruch an Ihre Arbeit und haben Freude daran, Ihr Team proaktiv und engagiert zu unterstützen.
Verbesserungspotentiale erkennen Sie und treiben die Optimierung von Prozessen eigeninitiativ voran.
Sie treten freundlich, verbindlich, selbstsicher und serviceorientiert auf.
Eine selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise ist selbstverständlich für Sie.
Sachbearbeiter (m/w/d) HR Business Partner in Teilzeit
2023-06-04
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Zuffenhausen
04.06.2023Dr. Ing. h.c. F. Porsche AGZuffenhausenSachbearbeiter (m/w/d) HR Business Partner in TeilzeitAdministrative Unterstützung des Teams der HR Business Partner in
sämtlichen Personalprozessen des operativen Tagesgeschäfts
* Unterstützung der einzelnen HR Business Partner bei der Durchführung
von Veränderungsmaßnahmen in den Fachbereichen und Übernahme von
Teilaufgaben
* Abwicklung administrativer Themen zu HR-Tätigkeiten im SAP P08
* Organisation und Bündelung von Terminen, Anfragen,
Datenaufbereitungen für das Team HR Business Partner und (auch
eigenverantwortliche) Unterstützung bei der Umsetzung dieser
* Selbstständige Bearbeitung unterschiedlicher Themenstellungen aus dem
Bereich HR Business Partner
* Erstellung von Präsentationen und allgemeine administrative Aufgaben
* Übernahme von Sonderaufgaben und Unterstützung der Projektarbeit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im
Personalbereich
* Alternativ: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation sowie
mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (i.d.R. > 3 J.) im
Personalbereich
* Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
* Kundenorientiertes Denken und Handeln, hohes Engagement sowie soziale
Sensibilität
Personalreferent (m/w/d) HR Compliance (Syndikusrechtsanwalt) in Voll- oder Teilzeit
2023-06-04
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Zuffenhausen
04.06.2023Dr. Ing. h.c. F. Porsche AGZuffenhausenPersonalreferent (m/w/d) HR Compliance (Syndikusrechtsanwalt) in Voll- oder Teilzeit* Konzeptionierung/Durchführung/Leitung/Koordination von Projekten im
Themenumfeld von HR Compliance der Porsche AG und der
Konzerngesellschaften
* Erstellung und Pflege von Projekt- und Projektphasenplänen
* Identifizieren, Analysieren und Priorisieren der Personalprozesse/
-instrumente zur Sicherung von Compliance im Personalbereich
* Inhaltliche Beratung zur Umsetzung von Compliance im Personalbereich,
insb. bei der Konzeption und Gestaltung neuer
Personalprozesse/-instrumente
* Durchführung und Steuerung von Sachverhaltsaufklärungsmaßnahmen
* Gestalten, Beraten und Verhandeln von kollektiven Arbeitsbedingungen
wie Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen in Bezug auf HR
Compliance; Übernahme und Steuerung entsprechender Teilprojekte
(Konzern-Rollout HR Compliance national/international)
* Durchführung der Betreuung und Beratung im Themenumfeld HR Compliance
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
(Volljurist/in), idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
* Volljurist (Erstes und Zweites Juristisches Staatsexamen)
* Langjährige Berufserfahrung (i.d.R. >= 5 Jahre) im Bereich Arbeits-
und Sozialrecht eines mitbestimmten Unternehmens, eines
Arbeitgeberverbands, einer Gewerkschaft oder einer wirtschaftlich
ausgerichteten Rechtsanwaltskanzlei
* Kenntnisse in der Steuerung von Projekten (Projektmanagement) oder in
den Bereichen Personal, Compliance & Recht
* Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse
* Kenntnisse von Methoden zur Prozessanalyse und -modellierung
* Pragmatismus, Überzeugungskraft, soziale Kompetenz, Team- und
Kommunikationsfähigkeit sowie Integrität
03.06.2023pluss Holding GmbHPaderbornPersonaldisponent/Personalberater (m/w/d) IndustrieVertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes
Mitarbeitereinsatzplanung/Vertragsmanagement - Sie planen und betreuen Personaleinsätze und Verhandeln und Erstellen selbstständig Angebote und Verträge
Führung - Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere WerteEine abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Gerne Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche
Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit
Hohe EDV-Affinität
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Führerschein der Klasse B
Berufserfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
03.06.2023pluss Holding GmbHHamburgPersonalberater (m/w/d) - Homeoffice OptionVertrieb - Aktive Pflege sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und langjährig bestehender Kundenunternehmen und Aufbau einer eigenen Kundenbasis im medizinischen Bereich
Führung -Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte
Einbringung eigener Ideen - Sie haben Ihre Zielgruppe fest im Blick und nutzen proaktiv aktuelle Trends und Tools sowie lohnende Vertriebskanäle, um mit dieser Kontakt aufzunehmenSie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische/medizinische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
Sie haben eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und haben stets eine Lösung parat
Idealerweise besitzen Sie erste Berufserfahrungen im Vertrieb oder in der Personaldienstleistungsbranche
Ihre positive Ausstrahlung und hervorragende Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit ermöglichen Ihnen ein souveränes Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
03.06.2023pluss Holding GmbHHamburgPersonalberater (m/w/d) im PersonalmanagementRecruiting - Sie unterstützen bei der Rekrutierung und Ansprache geeigneter Kandidat*innen aus der Pädagogik und Sozialer Arbeit und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg
Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement - Sie planen und betreuen Personaleinsätze und Verhandeln und Erstellen selbstständig Angebote und Verträge
Führung - Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte
Vertrieb - Aktive Pflege sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und langjährig bestehender Kundenunternehmen und Aufbau einer eigenen KundenbasisEine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine Ausbildung im Bereich Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
Gerne Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche
Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
03.06.2023pluss Holding GmbHFrankfurt am MainPersonalberater (m/w/d) Recruiting- Du baust eine gute Geschäftsbeziehung zu Kunden und Kandidaten auf und berätst sie entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Du sorgst für eine reibungslose Kommunikation zwischen Kunden und Kandidaten
- Du führst Vertragsverhandlungen und begleitest die Besetzungsprozesse bis zum erfolgreichen Abschluss- Positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke
- Verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten
- Begeisterung für Vertrieb, gern mit ersten Sales-Erfahrungen
- Eigenmotivation und zielorientierte Arbeitsweise
- Quereinsteiger oder ehemalige Studenten sind willkommen
- Interesse am Gesundheitswesen
Wenn Du daran interessiert bist, Menschen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und für Unternehmen, die besten Talente zu gewinnen , dann sollten wir sprechen!
03.06.2023pluss Holding GmbHGöttingenPersonalberater (m/w/d) Gesundheitswesen- Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes
- Mitarbeitereinsatzplanung/Vertragsmanagement - Sie planen und betreuen Personaleinsätze und Verhandeln und Erstellen selbstständig Angebote und Verträge
- Führung - Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Wir freuen uns auch über Quereinsteiger aus der Pflege. Wenn Sie biss haben und Menschen von sich überzeugen können, sind sie richtig bei uns
- Gerne Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein in der Dienstleistungsbranche
- Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
- Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B
03.06.2023TB International GmbHDarmstadtJunior HR Manager (m/w/d)Du unterstützt den/die HR Business Partner:in in der Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
Du bist verantwortlich für die Personaladministration, dazu gehört unter anderem die Erstellung von Vertragsunterlagen, -änderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
Du unterstützt und begleitest den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden
Du pflegst unsere HR-Software sowie unsere Zeiterfassungssysteme und wertest die Zeitbuchungen aus
Du bereitest die Informationen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere interne Payroll vor
Du unterstützt das regelmäßige HR-ReportingDu hast Deine kaufmännische Berufsausbildung als Bürokaufmann / Bürokauffrau, Industriekaufmann / Industriekauffrau oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
Idealerweise hast Du eine Weiterbildung zum Personalkaufmann / Personalkauffrau absolviert
Du konntest bereits 1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe im Personalwesen / Human Resources sammeln
Du besitzt eine selbstständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
Du bist ein echtes Organisationstalent und Deine strukturierte Arbeitsweise hilft Dir dabei, Termine und Fristabläufe erfolgreich zu koordinieren
Du hast ein freundliches und sicheres Auftreten, bist eine offene und kommunikative Persönlichkeit und ein:e Teamplayer:in
Du hast sehr gute MS-Office Kenntnisse und bereits Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement- und Zeiterfassungssystemen
Du sprichst fließend Deutsch
Du freust Dich darauf, gemeinsam mit uns zu wachsen und reagierst flexibel auf Veränderungen und wechselnde Anforderungen
03.06.2023über Dr. Maier & Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartPersonalreferent (m/w/d)Weiterentwicklung & Steuerung der HR-Prozess sowie HR-Systeme
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Erstellung von Profilanforderungen und Verantwortung für das Bewerbermanagement
Weiterentwicklung des Haustarifs inkl. Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie Bonusstrukturen
Aufbau- und Entwicklung von Personalentwicklung- und Schulungsmaßnahmen
Erstellung von monatlichen Personalstatistiken
Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien speziell in Bezug auf PersonaldatenIhre Persönlichkeit: analytisch, lösungsorientiert gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Erfahrung im Personalwesen: Kenntnisse zu personalrechtlichen Fragen, Erfahrung zum Thema Personalentwicklung und Schulungsmanagement, Kenntnisse von Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren
Betriebswirtschaftliches Know-how in Bezug auf Personalwesen
Gute Kenntnisse in MS Office
Englisch in Wort und Schrift
Referent/in für Controlling und HR-Management (m/w/d)
2023-06-03
KEA Klimaschutz- und Energieagentur Baden-Württemberg GmbH
Stuttgart
03.06.2023KEA Klimaschutz- und Energieagentur Baden-Württemberg GmbHStuttgartReferent/in für Controlling und HR-Management (m/w/d)HR-Management: von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis in Anlehnung an den TV-L
Kaufmännisches Projektmanagement / Controlling der Projekte und Arbeitsbereiche
Unterstützung bei organisatorischen Abläufen der Verwaltung wie z.B. Vorbereitung von Gremiensitzungen, Wirtschaftsprüfung sowie bei der Erstellung von Quartalsberichten und Jahresabschlüssen
Mitwirkung bei der Betreuung des KEA-BW-Standortes in Stuttgart für bis zu 30 MitarbeitendeVerwaltungsfachwirt (m/w/d) oder Bachelor of Arts (m/w/d) in Public Administration oder vergleichbare Abschlüsse, Kenntnisse und Fähigkeiten
Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, auch im TV-L
Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (z.B. Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Stellenbeschreibungen)
Freude und Interesse am Projektcontrolling
Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, Teamgeist, Belastbarkeit und Kommunikationsfähigkeit
Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Sie arbeiten gern im Team und fördern einen offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander. Diskretion ist für Sie selbstverständlich. Eine hohe Serviceorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Klare Haltung und Motivation für Klimaschutz und Nachhaltigkeit
03.06.2023Dürr AGSchopflochRecruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)Sie steuern den Recruiting-Prozess end-to-end von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Bewerbenden, der Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeitenden und sind unseren Hiring Managern ein:e kompetente Partner:in
Sie entwickeln für die Besetzung unserer Fach- und Führungspositionen zielgruppenorientierte Recruiting- und Sourcingstrategien, identifizieren geeignete Kanäle und Formate und sorgen für eine zielgruppengerechte Ansprache und Kommunikation
Durch die Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu unseren Kandidat:innen etablieren Sie eine einzigartige Candidate Experience
Unseren Talentpool erweitern Sie kontinuierlich durch Active Sourcing und Social Media Recruiting Aktivitäten
Unsere externen Dienstleister steuern Sie professionell und stellen die Zusammenarbeit sicher
Sie gestalten den Aufbau unseres neuen CoEs Talent-Acquisition durch Ihre Expertise, Ideen und Impulse proaktiv mitSie haben Ihr Studium der BWL oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen und konnten bereits min. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition/Recruiting sammeln
Ihr Herz schlägt für Active Sourcing, Social Recruiting und Talent Relation Management. Dabei sind Sie immer auf der Suche nach neuen Trends, Tools und Impulsen
Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrung im Umgang mit Oracle
Durch Ihre überzeugende, begeisternde und kommunikationsstarke Persönlichkeit sorgen Sie für eine einzigartige Candidate Jouney und bauen langfristige Beziehungen und Netzwerke auf
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein routinierter Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
03.06.2023Madsack PersonalManagement GmbHHannoverPersonalabrechner (d/m/w)Du bist für die Vorbereitung und Durchführung der sach- und termingerechten Entgeltabrechnung für einen definierten Bereich mittels SAP/HCM verantwortlich
Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte in sozialversicherungs-, lohnsteuerrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen sowie Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Das Anlegen und Verwalten von Personalstamm-, Zeit- und Bewegungsdaten gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
Du erfasst und prüfst Reisekostenabrechnungen
Deine Aufgaben umfassen außerdem die Durchführung diverser monatlicher und jährlicher Kontrollarbeiten sowie das Erstellen von Verdienst-, Arbeits- und sonstigen Bescheinigungen
Du bist zudem für den Schriftwechsel mit Krankenkassen, Arbeitsämtern und weiteren Behörden zuständigDu hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Du kannst möglichst schon erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung vorweisen
Du bist idealerweise mit dem Umgang der Personalabrechnungssoftware SAP HCM vertraut
Du kannst souverän mit MS Office Produkten umgehen
Du hast eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Genauigkeit
Eine zuverlässige Arbeitsweise, absolute Vertrauenswürdigkeit sowie Belastbarkeit runden Dein Profil ab
Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung & Services
2023-06-03
BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg
Reutlingen
03.06.2023BruderhausDiakonie Stiftung Gustav Werner und Haus am BergReutlingenPersonalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung & ServicesSie beraten proaktiv und serviceorientiert die Führungskräfte in allen personalrelevanten, auch arbeitsrechtlichen Fragestellungen (First-Level-Support) und beantworten Anfragen zu betrieblichen Regelungen
Sie erstellen Dokumente von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse
Sie entwickeln und führen Prozesse innerhalb der Verwaltung ein und arbeiten in verschiedenen Projekten mit
Sie gestalten die diakonische Arbeit mitSie arbeiten gerne genau und haben Lust an der Arbeit mit Dokumenten
Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.
Sie sind bereit, sich in einen komplexen Tarifvertrag einzuarbeiten, Kenntnisse im Arbeitsund Tarifrecht (TVöD, VKA oder AVR-WÜ) sind hilfreich
Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Zuverlässigkeit und genaues Arbeiten zeichnen Sie aus
Sie haben vertiefte Kenntnisse in Excel und PowerPoint
03.06.2023Evangelische Landeskirche in WürttembergCalwAbteilungsleitung (m/w/d) im PersonalwesenLeitung der Abteilung Personal mit sieben Mitarbeitenden
Ansprechpartner (m/w/d) für personalrechtliche Fragestellungen
Personalsachbearbeitung
Organisationsentwicklung der Personalverwaltung
Mitarbeit in verschiedenen ProjektenAbgeschlossenes Studium Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungs- bzw. -Betriebswirt (FH) (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse des Arbeits- bzw. Dienstrechts des öffentlichen Dienstes
Leitungserfahrung und Berufserfahrung im Personalwesen sind von Vorteil
Kommunikative Stärke und sehr gute schriftliche Ausdrucksweise
Teamfähigkeit sowie Kritik- und Konfliktfähigkeit
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
03.06.2023Evangelische Landeskirche in WürttembergHeilbronnPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Personalsachbearbeitung
Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in personalrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
Bearbeitung allgemeiner VerwaltungsaufgabenAusbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Berufserfahrungen im Personalwesen, im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und im Arbeitsrecht sowie im Bereich der Entgeltabrechnung sind von Vorteil
Selbstständiges, zielgerichtetes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d)
2023-06-03
Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB
Berlin
03.06.2023Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbBBerlinPersonalreferent / Personalreferentin (m/w/d)Der Aufgabenbereich umfasst die gesamte generalistische Personalbetreuung der Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt sowie die enge Zusammenarbeit mit Partner*innen / Führungskräften. Dazu gehören die folgenden operativen und administrativen Aufgaben:
Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, wie Anlegen und Führen von Personalakten und Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Änderungsvereinbarungen, etc.
Mitwirkung bei HR-Projekten (wie z.B. Prozessdigitalisierung)
Ansprechpartner*in für Teampartner*innen bzw. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Vorbereitende Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit der Abrechnungsabteilung
Bearbeiten von Ein- und Austritten inkl. Führen, Dokumentieren und Auswerten von Feedback- und Austrittsgesprächen
Erhebung des Personalentwicklungs- und Schulungsbedarfs für die betreuten Teams
Erstellen von Auswertungen, Statistiken, HR-Kennzahlen und DatenEin abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare, relevante Ausbildung
1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / Personal, idealerweise in der Personalbetreuung wünschenswert
Eine aufgeschlossene und freundliche Persönlichkeit, für die Zuverlässigkeit und Eigeninitiative selbstverständlich sind und der Mensch im Mittelpunkt steht
Routinierter Umgang mit MS-Office
03.06.2023Asmodee Holding GmbHEssenSenior Personalreferent (m/w/d) in VollzeitDu verantwortest die eigenständige Planung, Steuerung und Bearbeitung von (operativen) Personalprozessen für einen definierten Kreis von Mitarbeitern/Managern (m/w/d) entlang ihres Employee-Life-Cycles sowie deren Weiterentwicklung
Du übernimmst selbstständig die Planung, Konzeption und Operationalisierung von Projekten und Teilprojekten im Bereich HR Services (im nationalen und internationalen HR-Umfeld)
Du bist geschätzter und nachgefragter Ansprechpartner (m/w/d) und Berater (m/w/d) in allen arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen und arbeitest proaktiv mit dem Betriebsrat zusammen
Partnerschaft mit den zugewiesenen Geschäftseinheiten und Sicherstellung eines tiefen Verständnisses der Geschäftsstrategie und Implementierung der HR-Prozesse innerhalb der Entities
Erste Erfahrungen in der vor- und nachbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung von Vorteil (aber keine Voraussetzung)Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder ein vergleichbares Studium mit personalwirtschaftlicher Ausprägung und bereits mehrjährige
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dienstleistungsorientierten Umfeld, gesammelt
Du hast fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit Personalmanagementsystemen
Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch
Du bist eine kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit
Deine Arbeitsweise ist eigenständig, zuverlässig und ideenreich? Ausgezeichnet!
Du hast Freude an Change-Prozessen, denkst »neu« und kannst auch kleine Fortschritte feiern? Wunderbar!
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / HR Payroll (m/w/d)
2023-06-03
KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG
Unterhaching
03.06.2023KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAGUnterhachingPersonalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung / HR Payroll (m/w/d)Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis
Ansprechpartner für Kollegen sowie Behörden rund um die Themen Lohn und Gehalt
Zuständigkeit für das Melde- und Bescheinigungswesen
Unterstützung der Mitarbeiter im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (Direktversicherungen / Pensionskassen) und Tarifrecht
Weiterentwicklung von Entgeltprozessen
Mitwirkung an HR-Projekten mit Schwerpunkt EntgeltabrechnungErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterqualifikation im Bereich Lohn/Gehalt bzw. durch Berufserfahrung erworbene Kenntnisse
Umfangreiche Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Umgang mit Entgeltabrechnungssystemen
Hohes Maß an Diskretion und Eigenverantwortung
03.06.2023pluss Holding GmbHBerlin-SteglitzKauffrau/-mann für BüromanagementSie...
- stellen einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft sicher und halten unserem Team und unserer Geschäftsführung den Rücken frei
- verwalten unser Büromaterial, überwachen den Bestand und bearbeiten administrative Aufgaben
- erstellen Verträge für Ärzte und Kliniken
- sind zuständig für die Anlage und Pflege der Personalakten
- sind zuständig für die Ausgangsrechnungen und Unterstützung im Mahnwesen
- sind tätig in der vorbereitenden Lohnabrechnung- Organisationstalent, strukturiertes Arbeiten und ein Auge fürs Detail
- Idealerweise erste relevante Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder in der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Empathie und Interesse, sich in der spannenden Ärztewelt einzufinden
- Freundliches und professionelles Auftreten
- Quereinsteiger sind gerne gesehen
03.06.2023pluss Holding GmbHBerlinLohnbuchhalter (m/w/d)Sie...
- sind zuständig für die Betreuung und Gewinnung von Kunden im medizinischen Bereich und sorgen Sie für eine nachhaltige Zusammenarbeit
- übernehmen die Verantwortung für Ihr eigenes Gebiet und können sich gleichermaßen immer auf die Unterstützung unseres Teams verlassen
- übernehmen die Organisation der Mitarbeitereinsätze im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Dienstkoordination und -planung
- sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Einsätze
- betreuen und führen Ihr Fachpersonal auf Augenhöhe und agieren als Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich- Empathie und Interesse, sich in der spannenden Ärztewelt einzufinden
- Dienstleistermentalität gepaart mit strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsweise
- Freundliches und professionelles Auftreten und Freude an der Kommunikation
- Quereinsteiger sind gerne gesehen
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn und Gehalt
2023-06-03
Luxport S.A.
Mertert (Luxemburg)
03.06.2023Luxport S.A.Mertert (Luxemburg)Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn und GehaltIn dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Personalleitung bei allen operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben vor Ort.
Pflege von Personalstammdaten, Abwicklung von Ein- und Austritten.
Sie erstellen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung (inkl. Monatsabschluss).
Sie übernehmen die gesamte Kommunikation mit externen Akteuren (Steuer, Krankenkassen usw.)
Abstimmung Lohnkonten intern (Buchhaltung) und extern (Steuerprüfung, Jahresabschluss usw.)
Sie verantworten das Zeitmanagement: Abwesenheiten und Arbeitszeiten pflegen, Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeit nachhalten.
Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in Fragen zu administrativen Personalthemen wie z.B. zur Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Sie wirken bei aktuellen HR-Projekten und Prozessoptimierungen mit.Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen.
Sie verfügen idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung in Luxemburg.
Ihre Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer sind sowohl für Luxemburg und Deutschland fundiert.
Sie bringen Erfahrung im Umgang mit gängiger Entgeltabrechnungssoftware mit (bspw. DATEV, APTOS, INTECSOFT)
Sie haben großes Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsabläufen.
Sie haben ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheit.
Sie haben eine sehr gut ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Französisch, jede weitere Sprache vorteilhaft.
Sachbearbeiter (m/w/d) Organisationsberatung, 100 %, Haupt- und Personalamt
2023-06-03
Landratsamt Rems-Murr-Kreis
Waiblingen
03.06.2023Landratsamt Rems-Murr-KreisWaiblingenSachbearbeiter (m/w/d) Organisationsberatung, 100 %, Haupt- und PersonalamtBeratung bei der Bildung sinnvoller Stellenzuschnitte sowie Stellenbeschreibungen
Mitwirkung bei Stellenbewertungen und aktive Mitarbeit in der Stellenbewertungskommission
Beratung in aufbau- und ablauforganisatorischen Fragestellungen
Prozessaufnahme, -optimierung und Anpassungsbegleitung
Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen inkl. Moderation entsprechender Workshops
Weiterentwicklung des Prozessmanagementsystems im Landratsamt
Durchführung eigener und Begleitung externer Organisationsuntersuchungen
Aufstellung des Stellenplans und Bearbeitung von Stellenveränderungen mittels SAP .dvv (Organisationsmanagement)
Erstellung entsprechender Gremienvorlagen
Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren und der Bewirtschaftung des Stellenplans
Leitung und Mitarbeit in vielfältigen Verwaltungsmodernisierungsvorhaben insbesondere im Bereich VerwaltungsdigitalisierungEinen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts - Public Management (m/w/d), alternativ ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre bzw. Personal- und Organisationsmanagement oder eines vergleichbaren verwaltungsnahen Studiengangs
Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungswirt (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) mit Berufserfahrung und Aufstiegsambitionen
Gutes Prozessverständnis und Projektmanagementkompetenz
Grundkenntnisse über Funktionsweise und Aufbau von Verwaltungen sowie gutes Verständnis über Aufbau- und Ablauforganisation
Ausgeprägte Fähigkeit zur Gesprächsführung und Moderation von Workshops, hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit
Ausgeprägte Empathie und Offenheit für Neues
Fähigkeit zu konstruktiver Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
03.06.2023TEEKANNE GmbH & Co. KGDüsseldorfHR Business Partner (m/w/d)Erster Ansprech- und Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte hinsichtlich sämtlicher strategischer und operativer Personalthemen innerhalb des zu verantwortenden Betreuungsbereichs
Kompetente Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Abstimmung und Umsetzung von Personalplanungs- und Personalbeschaffungsprozessen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen in- und externen Schnittstellen (z. Bsp. Betriebsrat, Personalabrechnung, Arbeitgeberverband, externen Dienstleistern)
Initiierung der Neu- und Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse und -verfahren sowie deren Umsetzung
Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie (Teil-)Leitung von HR-ProjektenErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Psychologie o.ä.
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer HR-Expertenfunktion
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
Ausgeglichene Persönlichkeit, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke
Sicher Umgang mit MS Office, gute SAP R/3-Kenntnisse sowie digitale Affinität
Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kaufmännischer Mitarbeiter - Personalabteilung (m/w/d)
2023-06-03
Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KG
Wietze
03.06.2023Celler Land Frischgeflügel GmbH & Co. KGWietzeKaufmännischer Mitarbeiter - Personalabteilung (m/w/d)Unterstützung des Bewerbermanagements.
Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Allgemeine administrative Tätigkeiten.
Anfertigen von verschiedenen Analysen und Statistiken.Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit.
Teamfähigkeit und Organisationstalent sowie Verantwortungsbewusstsein.
02.06.2023Christophorus-Kliniken GmbHCoesfeldPersonalsachbearbeiter / HR-Administrator (w/m/d)Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden sowie Leitungskräfte der Unternehmensgruppe zu Fragen der Gehaltsabrechnung und der damit zusammenhängenden rechtlichen Themen
Bearbeitung und Erfassung aller Sachverhalte im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersvorsorge (KZVK und Versorgungswerk KlinikRente)
Personalstammdatenpflege
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung auf Basis der AVR-Caritas
Übernahme personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Schriftverkehr (Verträge, Korrespondenz mit Mitarbeitern, Behörden und sonstigen Dritten) sowie dem MeldewesenWeiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau-/mann oder vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung - idealerweise im Gesundheitswesen
Abgeschlossene Ausbildung (kaufmännischer oder steuerrechtlicher Schwerpunkt)
Beamtin / Beamter (w/m/d) der dritten Qualifikationsebene bzw. vergleichbar qualifizierte/r Angestellte/r (w/m/d) in der Abteilung Personal
2023-06-02
Universität Passau
Passau
02.06.2023Universität PassauPassauBeamtin / Beamter (w/m/d) der dritten Qualifikationsebene bzw. vergleichbar qualifizierte/r Angestellte/r (w/m/d) in der Abteilung PersonalLeitung des Personalreferats Wissenschaftsunterstützendes Personal
Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren von der Prüfung arbeits- und befristungsrechtlicher Möglichkeiten, über die Erstellung von Ausschreibungstexten bis zur Durchführung von Vorstel- lungsgesprächen
Sicherung der Qualität und laufende Optimierung der Geschäftsprozesse
Sachbearbeitung in beamten- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten auch unter Beachtung haus- haltsrechtlicher RegelungenBefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn »Verwaltung und Finanzen«, Beschäftigtenlehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, vor allem ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Entscheidungsfreude, Stressresistenz und Konfliktfähigkeit
Freude am Umgang mit Menschen, ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
Mehrjährige Berufserfahrung
Organisationsfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung des Personalmanagements sowie der Optimierung der Geschäftsprozesse
Hohes Engagement sowie Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
Fundierte IT-Kenntnisse
02.06.2023ibacon GmbHRoßdorfHR Manager (m/w/d)Entwickeln und Umsetzen moderner HR-Instrumente entlang der strategischen Handlungsfelder des Unternehmens, z.B. Performance-Management, Compensation und Benefits
Stärkung der Zukunftsfähigkeit der ibacon, z.B. Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung, Weiterbildung, Führungskräfte-Entwicklung
Initiieren und Begleiten kulturverändernder Prozesse, z.B. Zusammenarbeitsmodelle, Dialogstrukturen
Im Team: Mitwirken bei der Umsetzung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem BetriebsratSie bringen ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit einschlägiger Berufserfahrung mit.
Erfahrung in der Projektarbeit und Projektmanagement
Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Systemen
Konzeptionelle Stärke
Sicheres und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft
Unternehmerisches Denken
MS-Office-Kenntnisse
SAP Consultant HCM (w/m/d)
2023-06-02
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Weißenfels, Raum Halle/Leipzig
02.06.2023Schwarz Produktion Stiftung & Co. KGWeißenfels, Raum Halle/LeipzigSAP Consultant HCM (w/m/d)Konzeption, Weiterentwicklung und Einführung neuer Lösungen für personalwirtschaftliche Prozesse auf Basis von SAP HCM
Mitwirkung und Unterstützung bei Rollouts von HR-Anwendungen und Beratung interner Abteilungen im Schwerpunkt der Zeitwirtschaft
Unterstützung und Betreuung der internen Anwender des SAP HCM
Durchführung von Fehleranalysen und -behebungen in enger Abstimmung mit externen Dienstleistern sowie Abnahmetests bei Neuentwicklungen und Systempatches
Erstellung von Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Trainings, Workshops und Coachings für Endanwender des SAP HCMAbgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
Kenntnisse im SAP HCM Modul PT
Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
Gute Englischkenntnisse
Eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Kommunikationsstärke und eine selbstständige, systematische Arbeitsweise
Personalleiter / Head of HR (w/m/d) bei mittelständischem Softwareunternehmen
2023-06-02
MicroNova AG
Vierkirchen bei München
02.06.2023MicroNova AGVierkirchen bei MünchenPersonalleiter / Head of HR (w/m/d) bei mittelständischem SoftwareunternehmenSie verstehen sich als HR-Intrapreneur, haben Lust neue Wege zu gehen und verstehen Personalarbeit ganzheitlich
Als disziplinarische und fachliche Leitung der HR-Abteilung, führen Sie ein Team mit 10 Spezialisten und 4 Werkstudenten an drei Standorten in Deutschland und Tschechien und berichten direkt an den Vorstandsvorsitzenden
Sie sind verantwortlich für die langfristige Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie, die den gesamten Employee Lifecycle im Blick hat
Strategische HR-Projekte steuern Sie als Projektleiter kosten- und ergebnisorientiert, übernehmen die Budgetierung, zeitliche Planung und arbeiten auch operativ an der Umsetzung
Sie beobachten HR-Trends und sind Treiber für Themen und Lösungen wie beispielsweise Workation, Remote-Work und Distance Leadership, Inclusion, Diversity, Data Driven Recruiting, Retention, Digitalisierung / Automatisierung im HRMehrjährige Erfahrung in der Leitungsfunktion einer Personalabteilung mit Fokus auf Recruiting, Personalbetreuung, Retention und Personalentwicklung, idealerweise im mittelständischen Hightech-Umfeld
Ein Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsinformatik, haben Sie bestmöglich auf diese Tätigkeit vorbereitet
Sie können andere Menschen überzeugen und begeistern, beherrschen das Stakeholder-Management und sind geschickter Prozessoptimierer mit Change-Management-Erfahrung und nachweislichen Erfolgen der HR-Digitalisierung
Sie sind digital-kompetenter und technikaffiner Querdenker, führen innovativ und dank ihrem Fingerspitzengefühl, sind Sie in der Lage Führungskräfte und Mitarbeitende zu inspirieren und für neue Ideen zu motivieren
Sie kommunizieren verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache und sind bereit bis zu 20 % Ihrer Arbeitszeit zu reisen
02.06.2023Backhaus Zoller GmbH & Co.KGEsslingenRecruiter (m/w/d)Sie ermitteln in Zusammenarbeit mit unserer Verkaufs- und Produktionsleitung den Personalbedarf und sind stetig proaktiv auf der Suche nach neuen Talenten
Sie betreuen den Bewerbungsprozess ganzheitlich: vom Schalten der Stellenanzeigen, über das Sichten von Bewerbungen bis hin zur Vereinbarung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Sie gestalten das Pre-Onboarding und den Onboarding-Prozess neuer Zoller Mitarbeitenden herzlich und verlässlich. Auch nach deren Einstellung sind Sie die zentrale Ansprechperson für unsere neuen Team-Kollegen
Sie repräsentieren das Backhaus Zoller auf Job- und AzubimessenSie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachspezifischen Weiter-/ Ausbildung im Bereich Personal oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal)
Sie haben bereits erste Berufserfahrungen sammeln können
Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen
Sie kennen die aktuellsten Recruiting-Trends und sind aktiv im Social Recruiting (Instagram, LinkedIn; Xing etc.)
Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich
Sie sind empathisch, kommunikativ und neugierig darauf, neue Menschen kennenzulernen
Sachbearbeiter*in (w/m/d) Personal
2023-06-02
Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen
Gelsenkirchen
02.06.2023Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-WestfalenGelsenkirchenSachbearbeiter*in (w/m/d) PersonalPersonalsachbearbeitung in den Bereichen
Abstimmung mit Betriebsärzten und Krankenkassen
Mitarbeit bei Personalangelegenheiten einschl. Unterstützung bei der Führung der PersonalaktenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt im nichttechnischen Dienst
Sie sind teamfähig.
Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.
Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
Sie zeichnen sich besonders durch Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
Sie haben eine gute mündliche & schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
2023-06-02
ADAC SE
München
02.06.2023ADAC SEMünchenPersonalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)Als Personalsachbearbeiter sind Sie verantwortlich für die Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der rechtlichen, betrieblichen und tariflichen Regelungen sowie die Steuerung und Pflege der Mitarbeiter- und Gehaltsdaten für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
Außerdem fungieren Sie als Ansprechpartner für die operativen Personalbereiche in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
Die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei steuer- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen zählt ebenso zu Ihren Aufgaben.
Sie führen die Korrespondenz und Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern, Versicherungen, etc.).
Darüber hinaus übernehmen Sie die Pflege der digitalen Personalakten sowie die Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung.
Ergänzend wirken Sie mit bei der Optimierung interner Arbeitsabläufe und übernehmen Projekt- und Sonderaufgaben (z.B. Abwicklung BEM Verfahren, Versteuerung Mitarbeiterrabatte).Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise zum Steuerfachangestellten, Sozialversicherungsfachangestellten oder über eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
Ergänzend überzeugen Sie mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sowie in der Personalsachbearbeitung.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowiegute Kenntnisse in gängiger Entgeltabrechnungssoftware (z.B. SAP HCM, DATEV).
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen (z.B. MTV Versicherungsgewerbe).
Den routinierten Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, setzen wir voraus.
Eine hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.
02.06.2023Ketteler Krankenhaus gemeinnützige GmbHOffenbachPersonalreferent (m/w/d)Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Bestimmungen einschl. betrieblicher Altersvorsorge mit dem Abrechnungsprogramm PPay
Erstellen von Dienstverträgen
Administrative Bearbeitung von Ein- und Austritten
Pflege der Personalakten und Fehlzeitenkarteien
Erstellen von Bescheinigungen und Auswertungen
Erledigung von internem und externem Schriftverkehr
Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung
Erfassung und Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten im Dienstplanprogramm
Ansprechpartner/-in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
Beratung der Mitarbeitenden in abrechnungstechnischen Angelegenheiten
ProjektarbeitenEine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung wünschenswert
Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung wünschenswert
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch
Organisationstalent, selbstständiges Arbeiten, Verschwiegenheit
Erfahrungen im Umgang mit dem Office-Paket
Vorhandene Ausbildereignung (AEVO) wünschenswert
Vorlage einer 2-fachen Masernimpfung oder eines Immunitätsnachweises
02.06.2023Personalwerk GmbHKarbenQuereinsteiger / Bürokaufmann (w/m/d) im VertriebDu begeisterst unsere Kunden durch deine persönliche Beratung am Telefon und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Neben der Bearbeitung der eingehenden Anfragen kümmerst du dich auch um die Erstellung von Angeboten und schließt Verträge ab
Dank intensiver Einarbeitung und regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche
Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite
So positionierst du dich bei deinen Kunden schnell als vertrauensvoller Berater und Problemlöser in Sachen Personalgewinnung und schaffst anhaltende KundenbeziehungenIdealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation
Aber auch als Quereinsteiger:in mit Überzeugungskraft bist du herzlich willkommen
Auf jeden Fall hast du Spaß am kaufmännischen Arbeiten und der Umgang mit dem PC ist für dich kein Problem
Erfahrungen im Vertrieb oder im Telefonverkauf sind gut, aber kein Muss
Wichtiger ist uns dein Talent, andere mit deiner Begeisterung anzustecken und deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen
Referent Personalmarketing & Employer Branding (w/m/d)
2023-06-02
Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff GmbH & Co.KG Holding
Bad Driburg
02.06.2023Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff GmbH & Co.KG HoldingBad DriburgReferent Personalmarketing & Employer Branding (w/m/d)In Zusammenarbeit mit dem Referenten der Personal- und Organisationsentwicklung bauen Sie eine nachhaltige und stimmige Arbeitgebermarke auf. Gemeinsam bilden Sie die Bindeglieder zwischen den zentralen Dienstleistungen und den jeweiligen Unternehmungen der UGOS und sind kompetente Ansprechpartner.
In Kooperation mit der Marketingabteilung entwickeln Sie zielgruppengerechte Kampagnen, Ausschreibungen und Methoden, um Bewerbende und Interessierte ins Unternehmen zu holen und eine grundlegende Employer Brand Awareness zu schaffen. Dazu gehören selbstverständlich auch vorherige Target- und Channelanalysen sowie anschließende Auswertungen und Reportings.
Sie sorgen für eine positive UX und Candidate Experience und helfen in diesem Rahmen dabei den externen Arbeitgebermarkenauftritt kontinuierlich zu optimieren (Karrierebereiche, Bewerbermanagement, Funnel, etc.).
Sie wissen, dass viel Bewegung am Arbeitsmarkt ist und halten sich stets über aktuelle Trends auf dem Laufenden.Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing & Employer Branding gesammelt oder idealerweise in einem ähnlichen relevanten Bereich und/oder Business Development oder Change-Management.
Sie lieben es Neues auszuprobieren und sind im Umgang mit digitalen Lösungen als auch mit Social-Media-Kanälen versiert.
Sie fühlen sich auf Plattformen wie Linkedin, Xing zu Hause und werden unser Markengesicht in der Außendarstellung.
Eine Hands-On Mentalität und Begeisterungsfähigkeit zählen zu Ihren Attributen. Sie wissen empathisch auf unterschiedlichste Charaktere zuzugehen und haben ein starkes Standing.
Sie sind ein Teamplayer, der/die es dennoch schätzt eigenverantwortlich zu arbeiten.
02.06.2023Jobware GmbHPaderbornJunior Recruiter (m/w/d)* Rekrutierung neuer Kolleg*innen für das Team Jobware
* Recherche und aktive Ansprache von geeigneten Kandidat*innen in
Datenbanken und sozialen Netzwerken
* Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des
Auswahlverfahrens und Bewerbermanagements
* Außerdem führst und planst Du Vorstellungsgespräche in Zusammenarbeit
mit den jeweiligen Fachbereichen* Erste Erfahrung im Bereich Recruiting
* Du kannst Menschen durch dein kommunikatives und empathisches Wesen
begeistern
* Du hast eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise und behältst
auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf
* Sichere Englischkenntnisse und eine hohe IT-Affinität bringst Du
ebenfalls mit
02.06.2023Stadt KandernKandernPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Personalsachbearbeitung; Abwicklung aller Personalangelegenheiten der Beschäftigten
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen
Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Einstellungsverfahren
Erstellung der Personalkostenhochrechnung und des Stellenplans für den Haushaltsplan
Kompetenter Ansprechpartner für unsere Beschäftigten
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern und sonstigen Behörden
Mitwirkung bei anstehenden Projekten und der Weiterentwicklung unserer Prozesse im Bereich PersonalEine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder vergleichbar
Berufserfahrung im Personalbereich
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherheit in der Anwendung von MS-Office-Anwendungen und HR-Software-Systemen (SAP)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Ein hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
HR-Business-Partner (m/w/d) Führendes internationales Außenhandelsunternehmen
2023-06-02
TOPOS Personalberatung Hamburg
Hamburg
02.06.2023TOPOS Personalberatung HamburgHamburgHR-Business-Partner (m/w/d) Führendes internationales AußenhandelsunternehmenGeneralistische und mittelständisch geprägte HR-Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement
Eigenständige Beratung und Unterstützung der mittleren Führungsebene und der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen
Übernahme der eigenverantwortlichen Personalbetreuung und des Personalmanagements für die betreute Einheit
Gruppenweite Verantwortung für die inhaltliche Weiterentwicklung insbesondere von Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting im Rahmen von ProjektenAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit dem Schwerpunkt HR / Personal) oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR-Business-Partner:in
Sichere Beherrschung der gesamten Bandbreit der operativen HR-Arbeit
Sehr gutes inhaltliches Know-How in Bezug auf Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting
Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungsprozessen
Erfahrung im Umgang mit vielen verschiedenen Hierarchieleveln, Bereichen und internationalen Geschäftskulturen
Idealerweise bereits Erfahrung in der Entwicklung von Neukonzepten zu HR-Projekten einer großen Bandbreite
Spürbare Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Tätigkeit
02.06.2023Kliniken Dritter Orden gGmbHMünchen(Junior) Personalcontroller (m/w/d)Erstellung personalwirtschaftlicher Auswertungen, Statistiken und regelmäßiger Berichte (z. B. Monatsabschluss und Hochrechnungen)
Mitwirkung bei der Erstellung der Personalkostenplanung und Überwachung der Stellenpläne
Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten
Pflege und Weiterentwicklung der Reporting- und Steuerungsinstrumente (HR-Kennzahlen), sowie deren Interpretation und Analyse
Bearbeitungen von ad-hoc Anfragen für die unterschiedlichen Fachabteilungen wie z.B. Finanzcontrolling und -buchhaltungErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste Erfahrung im (Personal)Controlling, idealerweise in der Gesundheitsbranche
Analytisches und konzeptionelles Denken sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
Hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse
Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Klinikum Dritter Orden müssen gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.
02.06.2023nds solarconcept gmbhKoblenzNiederlassungsleiter (m/w/d)Leitung der Niederlassung mit Berichterstattung an die Geschäftsleitung
Kaufmännische und technische Verantwortung für die Niederlassung
Sicherstellung des reibungslosen Geschäftsablaufs und der Einhaltung der Unternehmensphilosophie sowie der Erreichung der vorgegebenen Ziele
Planung, Organisation und Steuerung der betrieblichen Prozesse in inhaltlicher und terminlicher Hinsicht
Koordination von Projekten
Delegierung der Aufgaben an die Mitarbeiter
Kontrolle der Qualität der Arbeitsergebnisse
Personalmanagement der Niederlassung (ca. 40 Mitarbeiter)
Aufbau der Niederlassung
Controlling der Auftragszahlen und deren Überwachung
Wöchentliche Meetings, TroubleshootingSie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, einen akademischen Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung
Erfahrung mit der Verwaltung von Personalressourcen
Sie sind Teamplayer und wissen, dass wir nur als starke Gemeinschaft den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden können
Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten ist für Sie selbstverständlich.
Kommunikations- und koordinationsstarke Persönlichkeit
Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert und verfügen über eine hohe Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative & Engagement
Gute Umgangsformen, ein sicheres, freundliches Auftreten und hohe Dienstleistungsorientierung