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07.02.2023pluss Holding GmbHFuldaPersonaldisponent/Personalberater (m/w/d) PädagogikSie rekrutieren Bewerber aus der der Pädagogik und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg
Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen
Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich
Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition
Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen
Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowie Gewinnung neuer Kunden
Auseinandersetzung mit rechtlichen VeränderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pädagogiksektor
Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung
Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein
Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise
Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren
Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität
Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens
Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat "Personalwesen, Dienstrecht" in der Zentralabteilung
2023-02-07
Ministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie und Mobilität des Landes Rheinland-Pfalz
Mainz
07.02.2023Ministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie und Mobilität des Landes Rheinland-PfalzMainzSachbearbeitung (m/w/d) im Referat "Personalwesen, Dienstrecht" in der ZentralabteilungBei Personalangelegenheiten der Bediensteten des Ministeriums und des nachgeordneten Bereichs einschließlich der personalrechtlichen Nebengebiete,
Bei allgemeinen Angelegenheiten des Personalvertretungsrechts und personalrechtlichen Grundsatzangelegenheiten,
Bei Stellenplanangelegenheiten sowie Haushaltsaufstellungen,
Bei der Anwendung des Integrierten Personalmanagementsystems IPEMA,
Bei der Personalentwicklung.Eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen oder ein vergleichbarer Abschluss (Diplom-Verwaltungswirt, Diplom-Finanzwirt, Bachelor of Arts im Bereich der öffentlichen Verwaltung) oder ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
Die Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient und zielorientiert zu gestalten,
Eine zielsichere schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten,
Eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, hohe Motivation und Belastbarkeit,
Die Fähigkeit zu einer vertrauensvollen, offenen und kollegialen Zusammenarbeit im Team sowie Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen,
Eine eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts sowie des Personalvertretungsrechts,
Kenntnisse in den Bereichen des Haushaltsrechts und der Stellenbewirtschaftung.
07.02.2023Schaeffler Automotive Buehl GmbH & Co. KGBühlHR Business Partner (m/w/d)Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
Sicherstellung der Deckung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs sowie eines optimalen Personaleinsatzes
Vorbereitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und -politischer Konzepte im Verantwortungsbereich
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Übernahme von Projekten im HR-UmfeldErfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal
Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in einem HR-Kernbereich, bevorzugt im operativen Personalmanagement eines international agierenden Industrieunternehmens als Personalreferent/-in bzw. HR Business Partner/-in
Erfahrung in der Anwendung des deutschen Arbeitsrechts sowie des Tarifvertrags Metall & Elektro in Baden-Württemberg
Hohe persönliche Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Kommunikationsgeschick in der Zusammenarbeit mit allen gängigen HR-Stakeholdern
Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sichere Anwenderkenntnisse in SAP R/3 HR
07.02.2023Dekra Arbeit GmbHHamburgNiederlassungsleitung (m/w/d) Bereich PersonaldienstleistungenSie führen die Niederlassung als eigenständiges Profit-Center
Sie führen, motivieren und fördern das interne Vertriebsteam
Sie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Kunden
Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und -auswahl
Als Niederlassungsleiter erstellen und überwachen Sie das Jahresbudget
Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer ZeitarbeitnehmerSie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung (kfm. oder technisch) oder einen Studienabschluss (Uni/FH/BA)
Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche gesammelt
Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig
Als Niederlassungsleiter arbeiten Sie gerne mit Menschen zusammen und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben zudem gute EDV-Kenntnisse
07.02.2023Verlag Herder GmbHFreiburgTeamleitung Human Resources(m/w/d)Du entwickelst und verantwortest die personalseitige Begleitung von Führungskräften und Teams in unserer Organisation
Du bist mit Deinem Team für die Ausgestaltung und Umsetzung des gesamten Employee-Life-Cycle verantwortlich:
Vom Recruiting über die Betreuung und Abrechnung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
Du verantwortest spannende HR Projekte (bspw. Mitarbeiterbefragung, Vergütungsmodell)
Du verantwortest die interne Unternehmenskommunikation und treibst im Rahmen der Organisationsentwicklung den angestoßenen Transformationsprozess des Verlags voran
Du bist für die stetige operative und strategische Weiterentwicklung des HR-Teams und der HR-Workflows verantwortlich
Du führst ein kleines Team und vertrittst dieses nach außenDu hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium uns besitzt eine einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Du hast HR-Projekte bereits erfolgreich ins Ziel gesteuert und bist mit der Vielzahl von Themen des Arbeitsrechts- und Sozialversicherungsrechts eng vertraut
Du lebst mit Deinem Team eine transparente, wertschätzende Kommunikation und eine offene Fehlerkultur, idealerweise hast Du bereits erste Führungserfahrung gesammelt
Du bringst ein gutes Gespür für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ziel- und Interessensgruppen mit - von Mitarbeitenden über den Betriebsrat bis hin zur Geschäftsführung
Kommunikationsstärke, eine Hands-on Mentalität, eine überzeugende Persönlichkeit sowie eine hohe soziale Kompetenz runden Dein Profil ab
Abteilungsleiter KS Personalsysteme (m/w/d)
2023-02-07
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Frankfurt, Münster, Hannover
07.02.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGFrankfurt, Münster, HannoverAbteilungsleiter KS Personalsysteme (m/w/d)Disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung »Kundenservice Personalsysteme«
Verantwortliche Durchführung der Ressourcen-, Aufgaben- und Budgetplanung, sowie unterstützender Coachings und Personalentwicklungsmaßnahmen, abgestimmt auf die Mitarbeitenden und Teams
Sicherstellung der vereinbarten Services für die betreuten Produkte, sowie die interne und externe Kommunikation
Weiterentwicklung der Abteilung entsprechend der Strategie der Finanz Informatik, des Geschäftsbereichs und der vereinbarten Ziele
Mitarbeit in strategischen Themenstellungen, insbesondere in internen Arbeitsgruppen und Projekten fokussiert auf die kundenorientierte Weiterentwicklung des KundenserviceEin abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zum Sparkassen- / Bankbetriebswirt (m/w/d), zum Sparkassen- / Bankkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung mit einem kooperativen Führungsstil
Fachliche Kenntnisse im Themengebiet Personalsysteme sind wünschenswert
Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Eigenverantwortliches, selbständiges und teamorientiertes zu Handeln
Sie besitzen die Fähigkeit, konzeptionell, strukturiert, lösungs- und zielorientiert zu arbeiten
Bürokauffrau / Kaufmännischen Mitarbeiter m/w/d im Recruiting
2023-02-07
KISSLING Personalberatung GmbH
Gäufelden
07.02.2023KISSLING Personalberatung GmbHGäufeldenBürokauffrau / Kaufmännischen Mitarbeiter m/w/d im RecruitingVom Fleck weg: begleiten wir Dich dabei, den gesamten Recruiting-Prozess von der Auswahl der Profile über die Führung der Qualifikationsgespräche bis hin zum Placement bei unseren Kunden zu verantworten
Active Sourcing: Du bist Detektiv und Schatzfinder zugleich und identifizierst z.B. über Xing und LinkedIn die besten Talente sowie High Potentials
Direktansprache: Du kontaktierst die Kandidaten schriftlich und telefonisch und begeisterst dabei mit Deiner Überzeugungskraft und Persönlichkeit
Organisation: Du vereinbarst Interviews, die Du mit viel Empathie führst und bist im ständigen Austausch mit den jeweiligen Fachbereichen unserer KundenGerne auch motivierte Quereinsteiger m/w/d
Du idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation hast
Aber auch als Quereinsteiger mit Kommunikationstalent und Überzeugungskraft bist Du uns herzlich willkommen
Auf jeden Fall solltest Du Freude am Arbeiten im Büro haben und der Umgang mit dem PC für Dich kein Problem sein
Erfahrungen im Personalbereich sind gut, aber kein Muss
Viel wichtiger ist uns Dein Talent, andere mit Deiner Begeisterung anzustecken und Deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen
07.02.2023HEKUMA GmbHHallbergmoosPersonalreferent / HR Advisor (m/w/d) im SondermaschinenbauSie beraten unsere Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen
In allen administrativen HR-Prozessen entlang des Mitarbeiter-Zyklus wirken Sie aktiv mit
Sie unterstützen bei disziplinarischen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner
Sie begleiten die Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen
Mit der Arbeitnehmervertretung arbeiten Sie konstruktiv und vertrauensvoll zusammen
Die Organisation, Begleitung sowie Durchführung von Personalgesprächen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet
Die HR-Prozesse werden mit Ihrer Unterstützung permanent weiterentwickelt, optimiert und standardisiert
Auch die aktive Mitarbeit in HR-Projekten gehört zu Ihren AufgabenIhre kaufmännische Ausbildung oder Ihr betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten bzw. im Personalmanagement und bringen generalistische Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (der bayerischen Metall- und Elektroindustrie) ist wünschenswert
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Lösungsorientierung, Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie interne und externe Kundenorientierung aus
Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität und eine Hands-on-Mentalität gehören zu Ihren Eigenschaften, genauso wie zukunftsorientiertes sowie proaktives Denken und Handeln mit positivem Mindset
Die Anwendung digitaler Produkte und Prozesse im HR-Tagesgeschäft sind für Sie keine Herausforderung
Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
07.02.2023akf bank GmbH & Co KGWuppertalMitarbeiter (m/w/d) für die Lohn- und GehaltsabrechnungErstellung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter/innen und Versorgungsempfänger in allen abrechnungsrelevanten Themen
Erstellung von Personalauswertungen und -statistiken
Verantwortlich für das Bescheinigungswesen
Sie verantworten die monatliche Kontenabstimmung mit der Finanzbuchhaltung
Betreuung der SV- und Lohnsteuerprüfungen
Mitwirkung an Personalprojekten
Durchführung von allgemeinen administrativen TätigkeitenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Weiterbildung als Personalfachwirt(in) IHK wünschenswert
Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Paisy
Sicherer Umgang mit MS-Office
Selbstständige, akkurate und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sie arbeiten gerne in einem dynamischen und durch digitale Veränderungen geprägten Umfeld
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine strukturierte und analytische Arbeitsweise aus
07.02.2023andagon people GmbHKölnPersonalreferent / Recruiter (m/w/d)Wir wollen uns stetig weiterentwickeln: Du kannst unsere Prozesse aktiv mitgestalten, Recruiting-Strategien etablieren und suchst dir deine zukünftigen Teamkollegen mit aus.
Dabei führst Du selbstständig die aktive sowie zielgruppenorientierte Ansprache im Rahmen des Active Sourcing, vorrangig für IT Position, durch.
Du kreierst Stellenausschreibungen und gehst innovative Wege bei der aktiven Ansprache von interessanten Profilen in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn.
Anhand des Screenings eingehender Bewerbungen und telefonischer Erstgespräche mit den Bewerber/innen triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl.
Du führst Vorstellungsgespräche und stellst die fachliche und persönliche Eignung potenzieller Kandidat/innen sicher.
Du bist Ansprechpartner/in für alle Themen rund um das Recruiting und ermöglichst eine positive Candidate-Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses.
Du organisierst die Teilnahme an Recruiting- und Karriereveranstaltungen und baust dir dein persönliches Netzwerk auf.
Du besitzt fließende Deutschkenntnisse (min. europäisches Kompetenzstufe C1) und Englisch kommt dir zumindest nicht spanisch vor.Du bringst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, o. ä. (bestenfalls mit Schwerpunkt Personal) mit.
Du konntest idealerweise bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting sammeln und hast ein Gespür für die modernen Personalmarketing-Trends.
Du gehst mit Begeisterung an die Arbeit und siehst es als deine Leidenschaft an, neue Mitarbeiter/innen für dein Unternehmen zu gewinnen. Dabei trägst du gerne Verantwortung und genießt große Gestaltungsmöglichkeiten.
Du besitzt eine Hands-on-Mentalität und zeichnest dich durch deine hohe Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit aus.
Du hast Spaß an Teamwork und es fällt dir leicht, bereichsübergreifende Projekte erfolgreich zu steuern.
07.02.2023Interhyp GruppeMünchenHR Business Partner (m/w/d)Du machst bei uns den Unterschied, weil du deinen Führungskräften als proaktiver Berater zur Seite stehst (z.B. bei der Personalplanung oder dem Performance- und Entgeltprozess), als Impulsgeber agierst und die Notwendigkeit von Transformationsprozessen identifizierst.
...du aktiv an der Gestaltung und Implementierung von HR Projekten und Konzepten mitwirkst und dabei stets die Bedürfnisse deiner Kunden im Blick hast. Den Erfolg machst du z. B. anhand eines KPI Dashboards oder des monatlichen Pulse Checks messbar.
...du eine konstruktive Zusammenarbeit mit den HR Spezialisten-Funktionen, dem Betriebsrat und deinen Fachabteilungen förderst.Und du passt perfekt zu uns, denn deine ausgeprägte und lösungsorientierte Beratungskompetenz, gepaart mit deinem selbstsicheren und diplomatischen Auftreten sind Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
...du hast ein sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen in Verbindung mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht.
...aufgrund deiner Erfahrung im Umgang mit komplexen (HR) Prozessen navigierst du unsere Führungskräfte sicher durch den HR Jahreskalender.
...nicht zuletzt hast du bereits mehrjährige einschlägige Erfahrung als strategische/r HR-Business Partner*in.
Bereichsleiter Personal (m/w/d)
2023-02-07
über InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Niedersachsen
07.02.2023über InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KGNiedersachsenBereichsleiter Personal (m/w/d)Weiterentwicklung des Ressorts Personal bei erfolgreichem international aufgestelltem Anbieter von Fahrzeugteilen und Zubehör für den weltweiten Nutzfahrzeug-Aftermarket
In dieser Führungsrolle übernehmen Sie die Verantwortung für ein bestehendes Team sowie die Steuerung und Weiterentwicklung des Ressorts mit allen operativen, prozessualen wie auch strategischen Themen - von der Betriebsratsarbeit bis hin zu Employer Branding, Talent Acquisition und Personal- und Organisationsentwicklung. Sie sind Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte des Unternehmens. Dienstsitz ist im Großraum Minden .Abgeschlossene Hochschulausbildung in einer relevanten Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung aus anspruchsvollen, ganzheitlich ausgerichteten Aufgaben in Human Resources, zum Beispiel als (Senior) Business Partner, erworben in einem international tätigen Unternehmen in Industrie oder Dienstleistung.
Erste Führungserfahrung wünschenswert, aber nicht zwingend vorausgesetzt
Gute Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der Entwicklung und erfolgreichen Implementierung moderner Personalprozesse und -instrumente
Ausgeprägte kommunikative Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie ein überzeugendes, souveränes Auftreten und Teamfähigkeit
Prozessorientierte, konzeptionelle und zugleich innovative Herangehensweise
Erste internationale Erfahrung gepaart mit guten Englischkenntnissen
07.02.2023pluss Holding GmbHFuldaPersonaldisponent/Personalberater (m/w/d) Medizin u. PflegeSie rekrutieren Bewerber aus dem Gesundheitswesen und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg
Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das "perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen
Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich
Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition
Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen
Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden
Auseinandersetzung mit rechtlichen VeränderungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pflegesektor
Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung
Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein
Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise
Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren
Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität
Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens
Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) in der Pädagogik
2023-02-07
pluss Holding GmbH
Heidenheim an der Brenz
07.02.2023pluss Holding GmbHHeidenheim an der BrenzPersonaldisponent/Personalberater (m/w/d) in der PädagogikSie entwickeln Sich zum Personalexperten im pädagogischen Bereich und übernehmen die Mitarbeiterbetreuung von der Ein- bis zur Ausstellung
- Durch Ihre Unterstützung bei der Kundenbetreuung, sowohl telefonisch als auch vor Ort, sorgen Sie für eine nachhaltige Zusammenarbeit
- Sie vernetzen sich aktiv in Ihrer Region und können neue Kunden durch Ihr Netzwerk und Dienstleistungsreferenzen überzeugen
- Sie setzen Ihre Empathie und Menschenkenntnis für das Finden passender Mitarbeiter in Ihrem Talentpool ein
- Sie nutzen Ihr Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze
- Sie betreuen Ihr Fachpersonal auf Augenhöhe und agieren als Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleichEine Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen oder pädagogischen Bereich
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Vertrieb und/oder in der Personaldienstleistung
- Kommunikative, positive Einstellung sowie ein professionelles Auftreten
- Schnelle Reaktion bei sich verändernden Kundenanforderungen
- Sie verstehen es, sich selbst zu motivieren und zu organisieren
06.02.2023Dekra Arbeit GmbHFreiburg im BreisgauHR - Generalist (m/w/d)Recruiting Bewerbermanagement
Stundenerfassung
Kunde Akquise
Administrative TätigkeitenSie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Sie sind gut strukturiert, ausgeglichen und ein klassischer Teamplayer
Sie verfügen über gute MS-Office Kenntnisse und Kenntnisse in einem Abrechnungssystem
Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen
06.02.2023MBDA DeutschlandSchrobenhausenJunior Recruiting Manager (w/m/d) Talent AcquisitionMit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d)
Überwachung und aktive Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden
Aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien zur Anwerbung bzw. Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten
Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen sowie externen Stellenmarkt
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen
Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und KampagnenSie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in den wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidatinnen und Kandidaten erreichen, ansprechen und gewinnen können?
Sie sehen sich dabei als Interaktionsmanager (w/m/d) zwischen dem externen Arbeitsmarkt, den HR Business Partnern und den Führungskräften?
Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience & Journey zu schaffen?
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienabschluss , alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung/Employer Branding, z. B. im Rahmen einer Werkstudententätigkeit
Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen, insbesondere im Bereich Forschung und Entwicklung
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten
Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Improvisations- und Organisationsvermögen
Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Bereitschaft zu nationaler Reisetätigkeit
Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem!
MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.
06.02.2023MEG Übach-Palenberg GmbHÜbach-PalenbergPersonalsachbearbeiter (w/m/d)Unterstützung bei der Durchführung der korrekten und pünktlichen Erfassung der Personalstammdaten und -zeitdaten mit SAP HCM zur Sicherstellung der Entgeltabrechnung
Klärung von Fragen der Mitarbeiter zur Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Bereich Entgeltabrechnung der Schwarz Produktion
Bearbeitung aller anfallenden administrativen Aufgaben im Personalbereich, z. B. Ablage, Post, Bestellungen, Rechnungen, etc.
Erstellung von Arbeitszeugnissen, Betriebsratsanhörungen, Vertragsvereinbarungen und Abrechnung von Leiharbeitnehmern (nach Vorlage)
Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege des Urlaubsplanes und Dokumentation
Koordination und Dokumentation von Schlungsmaßnahmen sowie nachhalten der erforderlichen ärztlichen Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem EHS-Koordinator
Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie deren regelmäßige Überprüfung und Pflege in Abstimmung mit dem PersonalreferentenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Industriekaufmann oder Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation
Gute Kenntnisse in der Personalzeiterfassung
Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung und im SV-Recht
Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office
Hohes Maß an Serviceorientierung und Einfühlungsvermögen sowie Organisationsfähigkeit
Flexibilität und die Fähigkeit sich in einem dynamischen, wachsenden Umfeld zu bewegen
06.02.2023Dekra Arbeit GmbHFreiburg im BreisgauPersonaldisponent (m/w/d)Recruiting Bewerbermanagement
Stundenerfassung
Kunde Akquise
Administrative TätigkeitenSie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Sie sind gut strukturiert, ausgeglichen und ein klassischer Teamplayer
Sie verfügen über gute MS-Office Kenntnisse und Kenntnisse in einem Abrechnungssystem
Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen
06.02.2023Personalwerk GmbHKarbenKundenberater / Kundenbetreuer (w/m/d) im VertriebsinnendienstDeine Haupttätigkeit ist das Management von Stellenanzeigen-Schaltungen in Online-Jobbörsen: Von der Entgegennahme und Erfassung des Kundenauftrags im System über die Auftragsabwicklung mit den Kollegen in Text und Gestaltung bis hin zur Prüfung der gelayouteten Anzeigen und der Auslösung der Rechnungsstellung.
Ebenso bereitest du für deine Kunden und die Vertriebsleitung Statistiken und Auswertungen zum leichten Verständnis auf.Nach deiner abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung hast du idealerweise schon erste Erfahrung im Kundenservice gesammelt.
Deine sympathische und überzeugende Art kommt beim Kunden gut an.
Zumal du dich gern in den Dienst des Kunden stellst, jeden Auftrag nach Dringlichkeit bearbeitest und einen guten Blick fürs Detail hast.
Auch wenn es mal stressiger wird, bleibst du die Ruhe in Person? Super!
Ansonsten solltest du fit im Umgang mit dem PC und MS Office sowie sicher in der deutschen Rechtschreibung sein.
06.02.2023Spielbank Berlin Gustav Jaenecke GmbH & Co.BerlinPersonalreferent (m/w/d) in VollzeitProaktive Mitwirkung bei der konzeptionellen, strategischen und zukunftsfähigen Ausrichtung des Personalwesens und der Personalabteilung
Proaktive Mitwirkung bei der weiterführenden Modernisierung und Digitalisierung der Personalarbeit und der Prozesse
Proaktive Mitwirkung bei der strategischen Personal- sowie Nachfolgeplanung
Mitarbeit bei der Erstellung von turnusmäßigen Analysen Reports und Statistiken
Planung und Organisation von Personalmaßnahmen wie z.B. On- und Offboarding-Prozessen
Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Implementierung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Bewerbermanagement einschließlich Führung von Bewerbungsgesprächen
Führung/Begleitung von Personalgesprächen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen
ProjektarbeitenPersonalkaufmann/-frau; abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-Tarifrecht sowie Sozialversicherungsrecht (Grundkenntnisse) Berufserfahrung im Bereich HR
Erfahrung in der Anwendung von SAGE HR Suite wünschenswert sowie souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Freude an dienstleistungsorientierter Arbeit, Teamgeist und Leistungsbereitschaft
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsfähigkeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-Generalist
2023-02-06
Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG
Raum Paderborn, Bad Driburg
06.02.2023Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KGRaum Paderborn, Bad DriburgPersonalsachbearbeiter (m/w/d) / HR-GeneralistBegleitung sämtlicher Prozesse in den dezentralen Personalteams der Gräflichen Kliniken an drei Standorten in Bad Driburg
Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
Unterstützung im Bereich Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Personalbetreuung- und Administration sowie Organisation von Terminreihen
Sie bringen sich aktiv in die HR-Themen mit ein und unterstützen spannende HR-Projekte
Erstellung von personalrelevanten Dokumenten bis hin zum Arbeitsvertrag
Die Betreuung von unserem Zeiterfassungssystem und die gelegentliche Erstellung von Statistiken, Auswertungen, Reports gestalten Ihren Alltag abwechslungsreichEine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen
Sie konnten mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln und bringen Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
Wir bieten auch engagierten Quereinsteigern oder Berufsrückkehrern eine Chance
Sie lieben es verschiedene Aufgabenfelder zu bearbeiten und behalten auch in schwierigen Situationen den Überblick
Ihre Arbeitsweise ist von hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität geprägt
Sorgfalt, Integrität und Proaktivität zeichnet ihre Arbeitsweise aus
Zuverlässigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
Referent (m/w/d) HR Sales & Service mit Schwerpunkt Controlling
2023-02-06
DMG MORI AKTIENGESELLSCHAFT
Bielefeld
06.02.2023DMG MORI AKTIENGESELLSCHAFTBielefeldReferent (m/w/d) HR Sales & Service mit Schwerpunkt ControllingBegleitung der Personalplanung (Headcount und Personalkosten) inkl. Erstellung von Auswertungen für die internationalen Tochtergesellschaften der DMG MORI Sales & Service-Gruppe
Definition und Implementierung von HR-Controlling-Prozessen und Standards für den Sales & Service Bereich
Monitoring und Controlling der HR KPIs inkl. deren Bewertung
Begleitung der Implementierung von HR-Systemen in Abstimmung mit der Personalleitung
Monatliche, quartalsweise und jährliche Datenkonsolidierung und Datenverplausibilisierung
Zentraler Ansprechpartner für die Personalleitung sowie den Corporate HR-Bereich bezüglich HR-Controlling und -Reporting-relevanter Themen der DMG MORI Sales & Service Gruppe
Mitarbeit in HR-Projekten (SAP, Dashboard Erstellung etc.)
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen z.B. für den Bereich Benefits and CompensationErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang
Berufserfahrung im Bereich des internationalen (HR-) Controllings wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten, insbesondere mit Excel
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Zahlenaffinität und analytische sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise
Sales Manager:in / Personalmarketing und Anzeigenmanagement
2023-02-06
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
06.02.2023KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgSales Manager:in / Personalmarketing und AnzeigenmanagementKeine Scheu: Du gehst offen auf potenzielle Neukunden zu und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
06.02.2023Schlüter-Systems KGIserlohnTeamleiter Entgeltabrechnung & Personalbetreuung (m/w/d)Fachliches Führen unserer Mitarbeitenden in der Personalbetreuung und Entgeltabrechnung
Sicherstellen der operativen Personalarbeit sowie Vorantreiben und Optimieren unserer HR-Prozesse
Verantworten und Mitwirken bei der termingerechten und reibungslosen Abwicklung der gesamten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Abrechnungsteam
Kompetente, zielorientierte Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen im Bereich Human Resources
Mitwirken an anspruchsvollen und vielseitigen HR-Projekten sowie Unterstützen im operativen TagesgeschäftErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Idealerweise erste Erfahrungen als Teamleiter
Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Freude am Umgang mit moderner HR-Software (idealerweise Infoniqa ONE, ATOSS)
Gute konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit dem Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren
06.02.2023Brüning-Holding GmbHBremenRecruiter:in / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)* Du bist Talentefinder:in und rekrutierst die besten Talente der
Branche im In- und Ausland
* Du nutzt passende Social Media-Kanäle zur Besetzung vakanter
Positionen und entwickelst ein optimales Netzwerk
* Dabei hast Du neue Entwicklungen im Blick und überzeugst unsere
Führungskräfte von modernen und zukunftsweisenden
Recruitingmöglichkeiten
* In Zusammenarbeit mit der Leitung People & Organisation entwickelst
Du eine Recruitingstrategie für unterschiedliche Länder in Europa
* Du sorgst für eine exzellente Candidate Journey, so dass zukünftige
Mitarbeiter:innen direkt einen positiven Unternehmenseindruck
gewinnen
* Du übernimmst Urlaubsvertretungen für die Kollegin im Bereich
Entgeltabrechnung
* Mit Deinen Kolleg:innen aus dem Bereich People & Organisation treibst
Du die Digitalisierung in diesem Bereich weiter voran* Social Media ist voll Dein Ding!
* Idealerweise hast Du erste Erfahrungen im Bereich Social
Media-Recruiting und/oder Entgeltabrechnung
* Hektische Tage schrecken Dich nicht ab, sondern holen das Beste aus
Dir heraus
* Eine eigenverantwortliche Arbeitsweise ist für Dich
selbstverständlich
* In einem Team fühlst Du Dich wohl und teilst gern Deine Erfolge
* Du sprichst fließend Englisch
Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m|w|d)
2023-02-06
ADAC SE
München
06.02.2023ADAC SEMünchenPersonalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m|w|d)Als Personalsachbearbeiter sind Sie verantwortlich für die Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der rechtlichen, betrieblichen und tariflichen Regelungen sowie die Steuerung und Pflege der Mitarbeiter- und Gehaltsdaten für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
Außerdem fungieren Sie als Ansprechpartner für die operativen Personalbereiche in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
Die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei steuer- bzw. sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen zählt ebenso zu Ihren Aufgaben.
Sie führen die Korrespondenz und Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern (Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern, Versicherungen, etc.).
Darüber hinaus übernehmen Sie die Pflege der digitalen Personalakten sowie die Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen im Rahmen der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung.
Ergänzend wirken Sie mit bei der Optimierung interner Arbeitsabläufe und übernehmen Projekt- und Sonderaufgaben (z.B. Abwicklung BEM Verfahren, Versteuerung Mitarbeiterrabatte).Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise zum Steuerfachangestellten, Sozialversicherungsfachangestellten oder über eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
Ergänzend überzeugen Sie mit Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft sowie in der Personalsachbearbeitung.
Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowiegute Kenntnisse in gängiger Entgeltabrechnungssoftware (z.B. SAP HCM, DATEV).
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von Tarifverträgen (z.B. MTV Versicherungsgewerbe).
Den routinierten Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, setzen wir voraus.
Eine hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.
06.02.2023Dekra Arbeit GmbHWürzburgPersonalberater (m/w/d) HR ConsultantSie übernehmen die Akquise, Beratung und Betreuung unserer Bestands- und Neukunden
Sie sind zuständig für die Personalgewinnung und - auswahl
Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern
Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer ZeitarbeitnehmerSie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung (kfm. oder technisch) oder einen Studienabschluss (Uni/FH/BA)
Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig
Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben gute EDV-Kenntnisse
Psychologin/Psychologe für die Entwicklung eines Kompetenzmodells (m/w/d)
2023-02-06
Bundesverwaltungsamt
Köln
06.02.2023BundesverwaltungsamtKölnPsychologin/Psychologe für die Entwicklung eines Kompetenzmodells (m/w/d)Erarbeitung, Einführung und Evaluation eines Kompetenzmodells und strategischen Kompetenzmanagements im Bundesverwaltungsamt
Weiterentwicklung der eignungsdiagnostischen Grundlagen zur Kompetenzdiagnostik inkl. dem Einsatz psychodiagnostischer Testverfahren
Konzeption kompetenzorientierter Module zur Personalauswahl
Abstimmung des Kompetenzmanagements und der dazugehörigen Prozesse mit anderen Abteilungen, Behördenleitung und Gremien
Teilnahme an Personalauswahlverfahren als Mitglied der Auswahlkommission
Projekt-, Prozess- und Changemanagement
Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
Konzeption und Durchführung von Schulungen
Moderation von unterschiedlichen Formaten (z. B. Workshops, Diskussionsrunden, virtuelle Veranstaltungen)
Sie entwickeln praxisgerechte Lösungsstrategien
Darüber hinaus gemäß den gesetzlichen BestimmungenSie verfügen über ein mit einem Master (FH oder Uni) oder Uni-Diplom abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der (Wirtschafts-)Psychologie und haben sich auf Arbeits- und Organisationspsychologie oder psychologische Eignungsdiagnostik spezialisiert, nachgewiesen durch
Eine mind. 6-monatige Berufserfahrung nach Studienende im Bereich der Personalauswahl und -entwicklung oder
Von Vorteil ist es, wenn Sie über nachweisbare vertiefte Kenntnisse oder Erfahrungen in den folgenden Bereichen verfügen:
Sie argumentieren sicher und sind in der Lage, Stakeholder zu überzeugen und bei Veränderungen mitzunehmen
Mitarbeiter*innen für die Bereiche Personalwirtschaft und Ausbildung
2023-02-06
Landeshauptstadt Düsseldorf
Düsseldorf
06.02.2023Landeshauptstadt DüsseldorfDüsseldorfMitarbeiter*innen für die Bereiche Personalwirtschaft und AusbildungPersonalakquise für verschiedene Ausbildungs-, Qualifizierungs- und Studienangebote, insbesondere die Vor- und Nachbereitung von Auswahlverfahren
Abwicklung der Einstellungsmodalitäten sowie die Personalsachbearbeitung für Nachwuchskräfte und Praktikant*innen
Mitarbeit bei der Umsetzung der Ausbildungsinitiative der Landeshauptstadt Düsseldorf und der Weiterentwicklung der Ausbildungsstandards
Mitarbeit bei der Koordination der praktischen und theoretischen Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen in- und externen Akteuren
Beratung von in- und externen Bewerber*innen sowie der Fachbereiche in allen das Auswahlverfahren und die Ausbildung betreffenden Angelegenheiten.
Selbständige Erarbeitung von Vorlagen für den Personalrat, das Amt für Gleichstellung und Antidiskriminierung sowie für andere Gremien bei beteiligungspflichtigen Maßnahmen
Fortschreibung des Stellenplans und Verantwortung für das interne Berichtswesen
Mitarbeit im Bereich des Personalrecruitings, insbesondere die Vor- und Nachbereitung von Auswahlverfahren
Beratung von in- und externen Bewerberinnen und Bewerbern in allen das Besetzungsverfahren betreffenden Angelegenheiten
Abwicklung der Einstellungsmodalitäten im direkten Kontakt mit den einzustellenden Personen.
Die Teilnahme und aktive Mitwirkung an Veranstaltungen (zum Beispiel Ausbildungs- und Jobmessen) der Abteilung wird bei allen ausgeschriebenen Tätigkeitsbereichen vorausgesetzt.Verwaltungswirt*in oder Verwaltungsfachangestellte*r
Persönliches Engagement, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Initiative und hohe Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Flexibilität und Genauigkeit
Hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit sich sensibel auf die Bedürfnisse des jeweiligen Personenkreises (Nachwuchskräfte, in- und externe Bewerber*innen und Fachbereiche) einzustellen, sie vertrauensvoll zu beraten und individuell zu unterstützen
Dienstleistungsorientierung verbunden mit sicherem, verbindlichem und kundenorientiertem Auftreten sowie einem partnerschaftlichen Umgang mit Menschen
Teamfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.
Die Bereitschaft, sich zeitnah in das Personalbewirtschaftungsverfahren LOGA und andere abteilungsspezifische Programme einzuarbeiten wird vorausgesetzt.
Global HR Business Partner (m/w/d)
2023-02-06
über Dr. Maier & Partner GmbH Executive Search
Stuttgart
06.02.2023über Dr. Maier & Partner GmbH Executive SearchStuttgartGlobal HR Business Partner (m/w/d)Vertrauensvoller strategischer Partner (m/w/d) des Top-Managements
Disziplinarische und fachliche Leitung der Business Partner des Teilkonzerns
Operative Begleitung und Durchführung von personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, inklusive Verhandlungen mit Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsvertretern bezüglich kollektiver und individualrechtlicher Regelungen
Enge Zusammenarbeit mit den HR-Konzernfunktionen als Mitglied des HR-Executive Boards zur Implementierung gruppenweiter Standards sowie zur Identifikation und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Aktive Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der operativen Personalprozesse und -policies innerhalb des Teilkonzerns
Konzeption, Verantwortung und Durchführung von divisionalen Projekten sowie Mitwirkung bei gruppenweiten HR-ProjektenIhre Persönlichkeit: Führungs- und Kommunikationsstärke, geschäftlicher Scharfsinn, Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Kundenorientierung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
Langjährige, fundierte Positions- und Führungserfahrung im Personalbereich in einer größeren mittelständig geprägten, tarifgebundenen oder -angelehnten Unternehmensgruppe
Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Erfahrung im Umgang und der Kommunikation mit Betriebsräten und Ausschüssen der Arbeitnehmervertretung
Themenübergreifende, internationale HR-Expertise, Know-how in Projekt- und Changemanagement und Organisationsentwicklung
Freude an interkultureller Zusammenarbeit und Reisebereitschaft
06.02.2023HUK-COBURG AutoweltDüsseldorfTeamleitung Personal (w/m/d)Du bist die fachliche Führungskraft für unser HR-Team
Du verantwortest die HR-Administration, das Recruiting, die Gehaltsabrechnung und Personalentwicklung und unterstützt im Tagesgeschäft
Du erarbeitest proaktiv und kontinuierlich Verbesserungsvorschläge
Du stellst Compliance- und Revisionsprozesse im HR-Bereich sicher
Du unterstützt bei der Budgetplanung und bei ProjektenAbgeschlossenes Hochschul- / FH- / BA-Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie erste Führungserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht inkl. Nachweis über regelmäßige Fortbildungen
Selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise inkl. ausgeprägter Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
Hohe Leistungsmotivation, Stresstoleranz und Dienstleistungsmentalität
06.02.2023Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und GastgewerbeMannheimPersonalleiter/-in (m/w/d)Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs
Sicherstellung einer qualitativen Personalbetreuung der deutschlandweit ca. 1.500 Mitarbeitenden (Beamte, Dienstordnungs- und Tarifangestellte)
Stellenplanbewirtschaftung, mittelfristige Personalplanung, Personalkostenplanung und Controlling
Beratung und Unterstützung der Hauptgeschäftsführung bei personalpolitischen Themen sowie der Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
verantwortliche Ausarbeitung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
vertrauensvolle Gestaltung der Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat sowie der Schwerbehindertenvertretung
Durchführung von arbeits- und verwaltungsrechtlichen Verfahren
Vertretung der BGN in trägerübergreifenden Gremien
Aufbau von zielgerichteten beruflichen Netzwerken
Mitarbeitende durch Delegation und Coaching inspirieren und motivieren, ihr volles Potential abzurufenein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium oder einen vergleichbaren Abschluss
langjährige Erfahrung im Personalmanagement und qualifizierter Personalentwicklung
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise auch im Personalvertretungs-, Beamten- und Tarifrecht (BG-AT)
praxisgeprägte Erfahrung in der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen
analytisches Denkvermögen
strategisches Denken und Handeln
eine kommunikations- und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit Menschen ausstrahlt
ausgeprägtes Selbstverständnis als »interne(r) Dienstleister(in)«
06.02.2023Robert-Bosch-Krankenhaus GmbHStuttgartHR Specialist (m/w/d) PersonaladministrationBetreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Bearbeitung der administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, z.B. Vertragserstellung, Personalaktenpflege
Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis über das Programm P&I LOGA
Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger
Unterstützung und Mitarbeit in verschiedenen ProjektenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, Vorkenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (idealerweise TVöD-K)
Routinierter Umgang mit MS Office
Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise verbunden mit guter Teamfähigkeit und hoher Mitarbeiterorientierung
06.02.2023TEEKANNE GmbH & Co. KGDüsseldorfSpecialist (m/w/d) People & Organizational DevelopmentDu entwickelst und internationalisierst Prozesse der Personal- und Organisationsentwicklung neu, insbesondere das Talent- und Potenzialmanagement und die Nachfolgeplanung
Du treibst die strategische und operative Entwicklung des Bereichs mit den Schwerpunkten Leadership Development und Transformationsmanagement entsprechend dem Unternehmensleitbild und den -zielen voran
Du übernimmst die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Learning-Strategie durch Umsetzung moderner Tools wie E-Learning, Online-Bibliotheken u. ä.
Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entwicklung-- und Qualifizierungsmaßnahmen durch die die Umsetzung von Trainingsmaßnahmen sowie Workshops, insbesondere im Kontext des digitalen Wandels
Du gestaltest die Zusammenarbeit zu angrenzenden Fachbereichen, insbesondere in der Digitalisierung und Neugestaltung von Lernformaten und Kompetenzentwicklung
Zu Deinem Aufgabenbereich gehört auch die Analyse von Trends und auch interne Analysen, um ein passgenaues Entwicklungsangebot zu entwickelnDu hast idealerweise einen Studienabschluss in Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt HR
Du konntest bereits einschlägige Erfahrung im Bereich L&D, Organisationsentwicklung oder in einem vergleichbaren Umfeld sammeln
Wünschenswert sind Erfahrungen bei der Begleitung von Veränderungsprozessen
Du bist Personalentwickler/in aus Leidenschaft mit Gestaltungswillen und Hands-on Mentalität
Du hast ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und starke Kompetenzen (im Stakeholder Management) sowie im Aufbau von Beziehungen
Ebenso besitzt du außerordentliche Kommunikationsfähigkeiten
Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
06.02.2023Abena GmbHZörbigAbteilungsleitung Personal (m/w/d)Die Geschäftsleitung oder andere Führungskräfte haben personalspezifische Fragen? Dann fragen sie Dich
Gleiches gilt natürlich auch für alle anderen Mitarbeiter - wir wünschen uns eine offene Tür und ein offenes Ohr
Natürlich darf auch die Auswertung von verschiedenen KPIs nicht fehlen um Schulungsbedarf, Krankheitsentwicklung und weitere wichtige Dinge im Auge zu behalten
Eine weitere Kernaufgabe und uns sehr wichtig: Personalentwicklung, Personalbeschaffungsstrategien und Digitalisierung
Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen in und auf verschiedensten Recruitingplattformen, Social Media Kanälen und Printmedien
Es melden sich Bewerber auf die Stellenanzeigen? Super! Dann unterstützt Du die Abteilungsleiter in dem Recruitingprozess um neue motivierte Mitarbeiter zu finden.
Du führst ein kleines, aber feines Team, die sich schon sehr auf Dich freuen!Ein engagiertes und empathisches Wesen mit viel Freude im Umgang mit Kolleg:innen
Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
Einen Fokus und gerne auch erste Erfahrungen im Bereich Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitgeberbranding
Erfahrung in der Lohnabrechnung
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, Datenschutz und Betriebspsychologie und -soziologie
06.02.2023GIG Technology & Real Estate GmbHBerlinLohnbuchhalter (m/w/d)eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
Erfassung und Pflege sämtlicher Personalstammdaten
Abstimmung der Lohnkonten und Mitarbeit an Jahresabschlüssen
Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen
Betreuung von Betriebsprüfungen
Prüfung von lohnsteuer und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungenabgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung zum Lohnbuchhalter
mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn und Gehaltsbuchhaltung
gute Kenntnisse in der Anwendung mit DATEV LODAS oder einer ähnlichen Lohnbuchhaltungssoftware von Vorteil
gute Kenntnisse im Steuer und Sozialversicherungsrecht
selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion
Bereitschaft zur Weiterbildung
06.02.2023Robert-Bosch-Krankenhaus GmbHStuttgartEntgeltabrechner (m/w/d)Selbstständige und termingerechte Abwicklung und Durchführung der Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis über das Programm P&I LOGA
Fachlicher Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Behörden zu abrechnungsrelevanten ThemenQualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Routinierter Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel)
Eine selbstständige, genaue Arbeitsweise verbunden mit guter Teamfähigkeit und hoher Serviceorientierung
06.02.2023ABO Wind AGWiesbadenHR Personaladministrator (m/w/d)Du verantwortest die termingerechte Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen aller Art
pflegst die Mitarbeiterdaten in unserem Personalsystem und legst Personalakten an
unterstützt unsere Personalreferenten täglich bei der Administration sämtlicher Personalprozesse (Mutterschutz, Elternzeit, Eintritte, Austritte, Personalentwicklung, etc.),
wirkst bei der Vorbereitung und Kontrolle von Gehaltsabrechnungen, sowie bei der Erstellung von Statistiken mit
bringst deine Expertise und Perspektive bei abteilungsübergreifenden Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der Zusammenarbeit einverfügst über eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal (bspw. Personalfachkauffrau/-mann)
hast bereits mindestens ein Jahr Erfahrung in HR gesammelt, idealerweise mit prozessorientierten Systemen wie LOGA
bringst sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere mit Outlook, Word und Excel sowie gute Englischkenntnisse mit
zeichnest dich durch deine selbstständige, gewissenhafte und serviceorientierte Arbeitsweise, sowie absoluter Integrität und Kundenorientierung aus
06.02.2023GIG Technology & Real Estate GmbHBerlinPersonalsachbearbeiter/HR Manager (m/w/d)Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten für einen definierten Personenkreis/Unternehmensbereich
Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in DATEV PM sowie im Zeiterfassungssystem TimeControl
Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Abrechnung
Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Personalgewinnung
Bewerbermanagement von der Bewerberkorrespondenz bis zum Vertragsabschluss
Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse und Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung aller administrativen ProzesseSie verfügen idealerweise über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung aber auch Berufs oder Quereinsteiger mit erster Berufserfahrung heißen wir in unserem Team willkommen
Sehr gute Kenntnisse in den MS Office Programmen
Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Loyalität, Flexibilität sowie absolute Diskretion
Sie sind gut strukturiert, ausgeglichen und ein klassischer Teamplayer
05.02.2023FILDERKLINIK gGmbHFilderstadtPersonalreferent Recruiting m/w/dZielgruppenspezifisches Active Sourcing
Aufbau eines Kandidatennetzwerks
Betreuung des gesamten Recruiting- und Sourcing Prozesses inkl. Bewerbermanagement
Aufbau des Onlinerecruitings und Betreuung einschlägiger Social-Media-Kanäle
Entwicklung und aktive Betreuung der Candidate Journey, Gestaltung einer positiven Candidate Experience
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
Einleitung und Unterstützung des Onboarding Prozesses
Entwurf und Betreuung einer Personalmarketing Kampagne sowie Weiterentwicklung des Employer Branding
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing / ÖffentlichkeitsarbeitBachelor im Bereich Personal, Marketing bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Akquisition / Recruiting
Networking Affinität
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Serviceorientierung
Organisationstalent und Kreativität
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Guter Schreibstil und ein Auge für Design
05.02.2023über Dr. Maier & Partner GmbH Executive SearchRaum OstbayernPersonalleitung (m/w/d)Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Werk-leitung und den Bereichsleitern in allen HR-Themen
Personalplanung, -beschaffung, -betreuung und -organisation unter Beachtung interner und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
Führung Ihres jungen und motivierten Teams bestehend aus über 10 Spezialisten
Kreative und erfolgreiche Begegnung des Fachkräftemangels
Führen von Tarifverhandlungen des Haustarifvertrages
Erstellen von Betriebsvereinbarungen
Berichtslinie fachlich innerhalb internationaler HR-Strukturen und disziplinarisch an den Standortleiter
Mitwirkung in und Leitung von HR-Projekten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratIhre Persönlichkeit: Eigeninitiative, Dienstleistungsmentalität, Empathie, Freude an Erfolg und Veränderung und ein moderner Führungsstil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwesen, Jura, o.ä.) oder eine entsprechende qualifizierte Aus- und Weiterbildung
Mindestens zehn Jahre Berufs- und mehrere Jahre Führungserfahrung im Personalwesen idealerweise der Metall-industrie
Konzern- und Mittelstandserfahrung
Breite Erfahrung in HR-Disziplinen
Kenntnisse des Metalltarifs, ERA und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit ERP-Systemen und HR-Tools, idealerweise SAP
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
05.02.2023KUBUS gGmbHBerlin-NeuköllnBereichskoordination (w/m/d) Personal und FinanzenDes Weiteren organisieren die Kolleg*innen die verschiedensten Projekte zur Flüchtlingsarbeit, Bildung und sozialen Beratung und der Seniorenbetreuung.
Ich kümmere mich um die Wirtschafts- und Finanzplanung sowie den Jahresabschluss
Ich bin für Planung, Steuerung und Kontrolle der Liquidität und der Zahlungsströme verantwortlich
Ich halte Kontakt zu Banken und Versicherungen
Ich bearbeite anfallende Personalangelegenheiten und bin Ansprechpartner für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Sachverhalte
Ich koordiniere die Erstellung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung mit allen dazugehörigen Aufgaben
Ich packe aktiv mit an und arbeite in allen Bereichen mitAbschluss als Diplom Betriebswirt/-in oder Diplom Kauffrau oder Kaufmann oder Vergleichbares, gern eine grundständige kaufmännische Ausbildung
Unternehmerisches Denken, ich denke quer, übergreifend, vernetzt und besitze sehr gute EDV-Kenntnisse
Ich verfüge über fundiertes Fachwissen in betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Bereichen einer Non-Profit-Organisation
Ich bin kommunikativ, engagiert, teamfähig und habe viel Spaß an der Arbeit
05.02.2023FILDERKLINIK gGmbHFilderstadtMitarbeiter (m/w/d) als Personalcontroller w/m/dPflegepersonaluntergrenzen: monatlicher Report, Meldungen an das InEK, Ansprechpartner für die pflegesensitiven Stationen
Pflegebudget: Erstellung, Hochrechnung, Verhandlung mit den Krankenkassen
Erstellung der monatlichen Personalkostenhochrechnung
Wirtschaftsplanung der Personalkosten
Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und laufendes Kennzahlen-Monitoring
Mitwirkung bei den Strukturprüfungen
Berichtswesen z.B. Krankenhausstatistik, Qualitätsbericht usw.Bachelor in Wirtschaftswissenschaften, Pflegewissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Starke Affinität für Zahlen und erweiterte Kenntnisse in Excel
Erfahrung in der Auswertung von Personalprogrammen, z.B. Dienstpläne, Gehaltsabrechnung
Selbstständiges und präzises Arbeiten
Teamfähigkeit
Lead Engineer Elektromobilität Automotive (m/w/d)
2023-02-05
Bertrandt Ingenieurbüro GmbH Wolfsburg
Wolfsburg
05.02.2023Bertrandt Ingenieurbüro GmbH WolfsburgWolfsburgLead Engineer Elektromobilität Automotive (m/w/d)Fachliche Führung und Betreuung eines Teams im Bereich Testspezifikation und/oder HiL-Testautomatisierung
Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter (m/w/d) sowie der Bindung und Weiterentwicklung des jeweiligen Teams
Steuerung von Projekten in Bezug auf Personaleinsatz, Qualität, Termine und Kosten
Unterstützung bei der Kalkulation von Angeboten
Verantwortung für einzelne Teilbereiche in den verschiedenen Projekten der Entwicklung Hochvoltspeicher sowie operative Mitarbeit in diesen Projekten
Gewährleistung einer langfristigen Kundenzufriedenheit mit dem Ziel weiterer AuftragsgenerierungAbgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Physik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Testspezifikation und/oder HiL-Testautomatisierung
Erste Erfahrung in der Steuerung von Projekten oder eines Entwicklerteams wünschenswert
Idealerweise Erfahrung im Umgang mit den Tools EXAM und/oder IBM DOORS/ AVW
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Spaß an der Arbeit mit Kunden sowie in der Führung eines Teams
Eine analytische und lösungsorientierte Vorgehensweise runden Ihr Profil ab
04.02.2023Dürr Systems AGBietigheim-BissingenSachbearbeitung (m/w/d) in der PersonalbetreuungUnterstützung der Personalreferent:innen im Rahmen des Tages- und Projektgeschäfts, insbesondere in administrativen und organisatorischen Aufgaben
Eigenständige administrative Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
Erstellung, Bearbeitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Vertragsänderungen
Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Unterstützung bei der Anpassung und Durchführung von bestehenden und neuen Prozessen
Erstellung und Pflege von Aushängen im Intranet über Share Point
Vorbereitung von Jubiläen
Pflege der personalwirtschaftlichen Informationssysteme (z.B. SAP / HR)Kaufmännische Ausbildung (Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann/-frau)
Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Personalbereich mit generalistischer Ausrichtung
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht sowie umfassende Kenntnisse der tarifvertraglichen Bestimmungen
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel und Word
Gute Anwenderkenntnisse in SAP / HR
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sorgfältige, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit
Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich Personalwesen
2023-02-04
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Reutlingen
04.02.2023Evangelische Landeskirche in WürttembergReutlingenSachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich PersonalwesenPersonalsachbearbeitung für die Beschäftigten der Ev. Kirchengemeinden des Kirchenbezirks Bad Urach-Münsingen und Reutlingen sowie für den Diakonieverband Reutlingen
Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere zu sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Bearbeitung der StellenpläneAusbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
Selbstständiges, strukturiertes, termingerechtes und zielgerichtetes Arbeiten
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
04.02.2023Kliniken SchmiederAllensbach am BodenseePersonalsachbearbeiter:in (m/w/d)Ansprechpartner:in für einen definierten Mitarbeiter:innenkreis in allen steuer-, sozialversicherungsrechtlichen und abrechnungstechnischen Fragen sowie Fragen rund um die Zeitwirtschaft
Administration aller personellen, vertraglichen Angelegenheiten
Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
Mitwirkung in Personalprojekten und Digitalisierung von HR-ProzessenKaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrungen in der Personalverwaltung / Personalsachbearbeitung sind von Vorteil
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
Erfahrung im Umgang mit der Software P&I LOGA sind willkommen, aber nicht Voraussetzung.
04.02.2023GRUNER AGWehingenPersonalreferent (m/w/d)Sie sind Ansprechpartner für definierte Mitarbeitergruppen und betreuen diese in allen administrativen und personalwirtschaftlichen Fragen vom Eintritt bis Austritt.
In enger Abstimmung mit den Fachbereichen steuern Sie den Personalgewinnungsprozess kollaborativ - vom Recruiting bis zum Onboarding.
Die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Sie übernehmen Sonderaufgaben und Projekte im Rahmen der Digitalisierung und Optimierung.Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal und haben mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im produzierenden Umfeld gesammelt.
Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-/Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in MS-Office werden vorausgesetzt.
Persönlich zeichnen Sie sich durch eine hohe Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie IT-Affinität aus.
Ihr Arbeitsstil ist selbstständig, strukturiert und zielgruppenorientiert.
Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
04.02.2023HAVI Logistics GmbHDuisburgHR Business Partner (m/w/d)Sparringspartner:in für deine Bereiche bei organisatorischen, personellen und kulturellen Veränderungen
Beraten deiner Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzen von Maßnahmen
Steuern des Betrieblichen Eingliederungsmanagements an deinen Standorten
Unterstützen beim Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten
Proaktives Mitwirken in innovativen ProjektenMindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Ausgeprägtes Kommunikationstalent und Konfliktfähigkeit
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
Aufgeschlossenheit gegenüber neuen HR-Trends und -Systemen
Sehr gute Englischkenntnisse
Entgeltabrechner (w/m/d)
2023-02-04
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Weißenfels (Raum Halle/Leipzig)
04.02.2023Schwarz Produktion Stiftung & Co. KGWeißenfels (Raum Halle/Leipzig)Entgeltabrechner (w/m/d)Vorbereitung und Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung der gültigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen inklusive der Altersteilzeitabrechnung
Pflege der abrechnungsrelevanten Stammdaten
Bearbeitung der Abrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Personalbereichen
Abrechnung der Abgaben an Krankenkassen, Finanzämter, Berufsgenossenschaften und anderen Stellen
Prüfung und Verbuchung von Reisekostenabrechnungen sowie Bearbeitung von VorschussangelegenheitenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung bzw. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Entgeltabrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Pfändungs- und Reisekostenrecht
Kenntnisse von betriebswirtschaftlichen Prozessen und buchhalterischen Abläufen
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrungen in SAP HCM
Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise