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15.05.2026Derda Logistik GmbHKrefeldPersonalreferent/in (m/w/d)Aufgaben:* Stammdatenpflege, Dokumentenmanagement, Abwesenheitsverwaltung und
Ablage
* Unterstützung bei der Erstellung personalbezogener Dokumente vom
Eintritt bis zum Austritt, wie z.B. Anstellungsverträge,
Vertragsergänzungen, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen
* Durchführung des Bewerbermanagements, wie z.B. Erstellung von
Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz und Terminverwaltung
* Fortlaufende Optimierung bestehender sowie Implementierung neuer
HR-Prozesse
* Mitwirkung bei der Betreuung unserer AuszubildendenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer
Zusatzqualifikation im Bereich Personal und/oder Entgeltabrechnung
* Proaktive und selbständige Arbeitsweise sowie Interesse an der
Recherche von steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen
Sachverhalten
* Gute MS Office Kenntnisse sowie Affinität zu digitalen
Verwaltungsprogrammen
* Hohes Maß an Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und Freude an der Arbeit mit Menschen
15.05.2026Klinikum Bayreuth GmbHBayreuthEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:* Alle anfallenden Tätigkeiten rund um die Entgeltabrechnung und die
Stammdatenpflege für einen fest definierten Mitarbeiterkreis
* Sichere und routinierte Anwendung der spezifischen Tarifverträge
(TV-Ärzte VKA, TVöD-K) und der einschlägigen steuer-,
sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Bestimmungen
* Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung für
die Beschäftigten der Klinikum Bayreuth GmbHQualifikationen:* Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung
* Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
einschließlich der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen
Bestimmungen sowie der Umsetzung von Tarifverträgen (idealerweise
TV-Ärzte/VKA, TVöD-K, u.a.)
* Idealerweise Kenntnisse im Abrechnungsprogramm OK.PWS (AKDB) und im
Personalinformations- und Dienstplanungssystem Personal Office
(Krammer & Partner)
* Umgang mit einschlägigen Entgeltabrechnungsprogrammen, idealerweise
auch in Personalinformations- und Dienstplanungssystemen
* Sichere Umgang mit Microsoft Office
* Engagement, Serviceorientierung, Zahlenaffinität, Teamarbeit,
Bereitschaft zur Einbringung in Ihrem Aufgabengebiet
Sozialpädagoge/-in als Coach (m/w/d) für arbeitssuchende Menschen
2026-05-15
Insignio Corporate Community GmbH
Böblingen und Horb am Neckar
15.05.2026Insignio Corporate Community GmbHBöblingen und Horb am NeckarSozialpädagoge/-in als Coach (m/w/d) für arbeitssuchende MenschenAufgaben:Für unsere Coachingcenter in Schorndorf, Waiblingen, Böblingen, Herrenberg, Freudenstadt und Horb suchen wir kompetente neue Fachkräfte. Sie beraten, betreuen und begleiten arbeitsuchende Kund/innen des Jobcenters und der Agentur für Arbeit mit dem Ziel, sie in Arbeit oder Ausbildung zu vermitteln. Es geht darum, die Stärken und Potenziale Ihrer Teilnehmer/innen zu erkennen, Hürden bei der Arbeitsaufnahme zu überwinden und gute Jobs für sie zu finden. Sie arbeiten im Einzelcoaching und beraten Ihre Teilnehmer/innen individuell - von der Standortbestimmung und Kompetenzfeststellung über die gemeinsame Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und das Bewerbungstraining bis zur Suche nach passenden Jobs und die Stabilisierung nach der Beschäftigungsaufnahme. Grundlage Ihrer Tätigkeit sind AVGS- und Vergabemaßnahmen. Sie arbeiten im Rahmen von zertifizierten Qualitätsstandards gemeinsam mit erfahrenen Kolleg/innen in einem modernen und innovativen inhabergeführten Unternehmen, das die Leistung seiner Mitarbeiter/innen schätzt.Qualifikationen:Hilfreich sind Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder in der Arbeitsverwaltung, z. B. als Vermittlungsfachkraft oder persönlicher Ansprechpartner. Im Idealfall haben Sie eine Coachingausbildung absolviert oder den AdA-Schein erworben. Wir geben auch Berufsanfängern und Quereinsteigern eine Chance, wenn sie Leistungsbereitschaft und Talent im Umgang mit anderen Menschen mitbringen.
Führerschein und Pkw sind nicht erforderlich.
15.05.2026Sparkasse Harburg-BuxtehudeHamburgSpezialist Baufinanzierung (m/w/d)Aufgaben:Veränderung gestalten: Mitwirkung an Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Entwicklung praxisnaher Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen
Führungskräfte begleiten: Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Bereichen bei individuellen Entwicklungsthemen
Workshops moderieren: Konzeption und Moderation von Workshops, Veranstaltungen und Austauschformaten zur Förderung von Entwicklung und Zusammenarbeit
Talente gewinnen und entwickeln: Konzeption und Umsetzung von Programmen und Entwicklungswegen für unterschiedliche Zielgruppen, inklusive Gestaltung passender Recruiting- und Auswahlprozesse sowie Begleitung des Onboardings
Entwicklung wirksam machen: Evaluation von Maßnahmen, Auswertung relevanter Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklungsangebote
Zukunftsthemen voranbringen: Mitarbeit an strategischen ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (idealerweise im Bankwesen) und Studium/ Weiterbildung im Bereich Wirtschaft, Personal oder Organisation
Ab 5 Jahre Berufserfahrung in Organisations- und Personalentwicklung oder im HR-Umfeld
Kommunikationsstärke und Freude daran, Workshops zu moderieren und Führungskräfte zu begleiten
Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie strukturierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Spaß daran, Themen aktiv voranzutreiben
Erste Kenntnisse im TVöD-Umfeld von Vorteil
Leitung Personalmanagement (m/w/d)
2026-05-15
über über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Region Stuttgart
15.05.2026über über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion StuttgartLeitung Personalmanagement (m/w/d)Aufgaben:* Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von
Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und
personalwirtschaftlichen Fragestellungen
* Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt
Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
* Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis
zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der
Personalbetreuung
* Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch
geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur
Erreichung der gesteckten Ziele
* Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse,
Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung
von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HRQualifikationen:* Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker,
authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am
Umgang mit Menschen
* Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer
methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen
Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und
IT-Affinität
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft,
Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal-wesen,
idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten
Branche
* Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements,
im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und
Elektroindustrie BW
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Gehaltsabrechnung
2026-05-15
Erzbistum Paderborn
Paderborn
15.05.2026Erzbistum PaderbornPaderbornPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt GehaltsabrechnungAufgaben:Berechnen, Festsetzen und Zahlbarmachen von Bezügen aufgrund der angegebenen tatsächlichen Verhältnisse bei Eintritten sowie Abwickeln des Personalfalls bei Austritten
Verarbeiten des Meldeverkehrs
Bearbeiten der Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrradleasing, Job-Ticket, Firmenfitness)
Unterstützen bei tariflichen, gesetzlichen und organisatorischen Änderungen und ProzessenQualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Sie besitzen Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sie sind eigenständiges Arbeiten gewohnt und verfügen zugleich über ein gutes Kooperationsvermögen
Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Sorgfalt, Diskretion sowie eine hohe Kundenorientierung aus
Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizieren
15.05.2026ITK RheinlandNeussMitarbeiter/-in Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d) in TZAufgaben:Sie möchten Teil eines modernen Personalmanagements werden und den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Sie! In dieser Position sind Sie zentrale__ Ansprechperson__ für Bewerbende und unterstützen unser Team dabei, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
Sie erstellen zielgruppengerechte und ansprechende Stellenausschreibungen und veröffentlichen diese auf geeigneten Kanälen.
Sie steuern das gesamte Bewerbermanagement mit unserem System BITE - von der Kommunikation mit Bewerbenden über die Prüfung der Unterlagen bis hin zur Nachforderung fehlender Dokumente.
Sie koordinieren den Auswahlprozess, organisieren Termine und übernehmen die Korrespondenz mit allen Beteiligten.
Sie unterstützen das Personalmanagement bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement und verfügen über einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise bei einem öffentlichen Arbeitgeber.
Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement und sind sicher im Umgang mit digitalen Bewerbermanagementsystemen (idealerweise BITE).
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise zudem im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie auch im AGG, im Schwerbehindertenrecht und im Teilzeit- und Befristungsrecht.
Sie arbeiten strukturiert, organisieren Auswahlprozesse effizient und behalten auch bei mehreren parallel laufenden Verfahren den Überblick.
Sie kommunizieren sicher und serviceorientiert mit Bewerbenden sowie internen Ansprechpartner/-innen.
15.05.2026Paul-Ehrlich-InstitutLangen (Hessen)Teamassistenz (m/w/d) PersonalcontrollingAufgaben:Pflege, Aufbereitung und Qualitätssicherung von Personaldaten aus unterschiedlichen Systemen
Sicherstellung einer konsistenten und plausiblen Datengrundlage unter Nutzung von Personalverwaltungssystemen
Unterstützung bei der Bearbeitung von Finanzierungsanfragen sowie Mitwirkung bei Umbuchungen im Personalbereich
Erstellung standardisierter Auswertungen und Berichte sowie Bearbeitung von eingehenden Anfragen
Organisation und Koordination von Terminen und Abstimmungen sowie Pflege von Wiedervorlagen zu PersonalmaßnahmenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. zur Kauffrau/zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
Grundkenntnisse im Personalcontrolling, insbesondere im Umgang mit Daten, Kennzahlen und Datenbanken
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen
Umfassende Kenntnisse in der Abwicklung von Büroprozessen des oben genannten Aufgabenbereichs
Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse; Kenntnisse im Haushaltsrecht von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
Selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
Verwaltungsleitung (m/w/d) Kindertageseinrichtungen
2026-05-15
Evangelische Landeskirche in Württemberg
Reutlingen
15.05.2026Evangelische Landeskirche in WürttembergReutlingenVerwaltungsleitung (m/w/d) KindertageseinrichtungenAufgaben:Geschäftsführung Kindertageseinrichtungen im Zuständigkeitsbereich der Evangelischen Regionalverwaltung Reutlingen mit
derzeit 22 Einrichtungen in der Trägerschaft des Kirchenbezirks Bad Urach-Münsingen und der Gesamtkirchengemeinde Reutlingen
Personalverantwortung (Dienstaufsicht) für das Personal in den Kitas
Übernahme der Trägerverantwortung in den Bereichen Betriebssicherheit, Betreiberpflichten, Mindestpersonalschlüssel, Kinderschutz und Prävention (Betriebserlaubnis)
Verantwortliche Führung der Kommunikation und des Schriftverkehrs mit kirchlichen und staatlichen Stellen
Führen von Verhandlungen und Gesprächen mit Kommunen, u. a. bei Betriebskostenverträgen und Investitionen
Aufstellen und Bewirtschaften des Haushalts, Betriebskostenabrechnungen
Vertretung des Trägers gegenüber den Eltern
Es findet eine enge Zusammenarbeit im Team mit den fachlichen Leitungen statt, welche die pädagogische Arbeit in den Kindertageseinrichtungen (Fachaufsicht) leiten und begleiten.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts (Public Management, Business Administration oder Sozialwirtschaftsmanagement)
Oder eine vergleichbare Qualifikation
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Selbstständiges, strukturiertes, termingerechtes und zielgerichtetes Arbeiten
Verhandlungs- und Organisationsgeschick
Erfahrungen im Konfliktmanagement
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland
Lohnbuchhalter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Baulohn
2026-05-14
Erlanger Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Erlangen und Nürnberg
14.05.2026Erlanger Treuhand GmbH WirtschaftsprüfungsgesellschaftErlangen und NürnbergLohnbuchhalter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt BaulohnAufgaben:Selbständige und termingerechte Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten aus verschiedenen Branchen
Spezialisiert: Abrechnung von Baulöhnen inkl. Berücksichtigung von SOKA-BAU, Mindestlohnvorgaben, Branchenzuschlägen, Winterbau-Umlagen etc.
Betreuung und Beratung der Mandanten zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Anlage und Pflege von Personalstammdaten
Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (LSt, SV, DEÜV, SOKA-BAU)
Unterstützung bei digitalen Prozessen in der Lohnabrechnung>Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung (idealerweise als Steuerfachangestellte/r)
Fundierte Erfahrung in der Lohnabrechnung , idealerweise in einer Steuerkanzlei
Sehr gute Kenntnisse im Baulohn (SOKA-BAU, Arbeitszeitkonten, Umlagen, etc.)
Sicherer Umgang mit DATEV LODAS / Lohn & Gehalt
Fundiertes Wissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Strukturierte, zuverlässige und mandantenorientierte Arbeitsweise
Freude an Teamarbeit und persönlicher Weiterbildung
14.05.2026Personalwerk GmbHBad HersfeldQuereinsteiger / Bürokaufmann im Vertrieb (m/w/d)Aufgaben:... und werde Teil unseres Vertriebsteams: Bei uns zählt vor allem deine Persönlichkeit.
Du begeisterst unsere Kunden durch deine persönliche Beratung am Telefon und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Neben der Bearbeitung der eingehenden Anfragen kümmerst du dich auch um die Erstellung von Angeboten und schließt Verträge ab
Dank intensiver Einarbeitung und regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche
Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite
So positionierst du dich bei deinen Kunden schnell als vertrauensvoller Berater und Problemlöser in Sachen Personalgewinnung und schaffst anhaltende KundenbeziehungenQualifikationen:Du bist eine offene, kontaktfreudige Persönlichkeit? Und du hast Lust, die Wünsche, Sorgen und Bedarfe von Personalverantwortlichen am Telefon "herauszukitzeln" und unsere attraktiven Lösungen ins Gespräch zu bringen? Dann nimm deinen Erfolg selbst in die Hand - und werde zum Experten rund um Stellenbörsen und Anzeigenschaltung. Klar, dass wir dich optimal auf deine zukünftige Aufgabe vorbereiten: Damit du vom Start weg die Stellenanzeigen deiner Kunden und unser breites Angebotsspektrum punktgenau platzieren kannst!
Idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation
Aber auch als Quereinsteiger mit Überzeugungskraft bist du herzlich willkommen
Auf jeden Fall hast du Spaß am kaufmännischen Arbeiten und der Umgang mit dem PC ist für dich kein Problem
Erfahrungen im Vertrieb oder im Telefonverkauf sind gut, aber kein Muss
Wichtiger ist uns dein Talent, andere mit deiner Begeisterung anzustecken und deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen
HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting
2026-05-14
RATHGEBER GmbH & Co. KG
Oberhaching bei München, Homeoffice möglich
14.05.2026RATHGEBER GmbH & Co. KGOberhaching bei München, Homeoffice möglichHR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & RecruitingAufgaben:Du bist erste Ansprechperson für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Betreuungsbereich. Themen werden zusammen besprochen, gute Lösungen vor dem Hintergrund interner Prozesse und rechtlicher Rahmenbedingungen sind dein Ziel.
Du gewinnst gezielt fachlich wie kulturell passende Talente für unsere beiden Standorte. Um dies zu erreichen, gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess mit Sorgfalt und Gespür und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Mit unserem ausführlichen Onboarding-Prozess schaffst du beste Voraussetzungen, dass neue Kolleg:innen gut ankommen und sich schnell in unsere Firmenabläufe und unsere Firmenkultur einfinden. Je nach Weiterentwicklung in der Organisation passt du den Prozess immer wieder an.
Du bearbeitest gerne immer wieder verschiedenste HR-Themen. Dies können eigenständig von dir geleitete Projekte sein, aber auch Prozessthemen, die zusammen im Team erarbeitet werden.Qualifikationen:Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt bzw. Qualifikation im Personalmanagement und verfügst über Berufserfahrung in der Personalbetreuung und im Recruiting.
Du managst gerne eine Vielfalt von Themen gleichzeitig und arbeitest gerne in verschiedenen Unternehmenskulturen an zwei verschiedenen Standorten.
Du fühlst dich in der Fertigung sowie im Bürobereich wohl und arbeitest dabei gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen und Ansprechpartner:innen zusammen.
Du kannst dich gut in dein Gegenüber einfühlen, berätst gerne und schaffst es, Interessen lösungsorientiert zu integrieren.
Mit Humor, Leidenschaft und Diplomatie steuerst du Prozesse und Themen zielorientiert.
Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, einen sicheren Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen und Personio sowie gute Englischkenntnisse mit.
Du fühlst dich in einem mittelständischen, familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien wohl und schätzt pragmatische Lösungen.
14.05.2026KWA Seeresidenz SeeshauptSeeshauptMitarbeiter Rezeption (w/m/d)Aufgaben:* Atmosphäre: Du trägst mit deiner Herzlichkeit dazu bei, dass sich
jeder sofort willkommen fühlt.
* Vielseitigkeit: Du übernimmst eigenverantwortlich sämtliche
Rezeptionstätigkeiten und widmest dich mit großer Freude deinem
abwechslungsreichem Aufgabenfeld.
* Organisation: Du kümmerst dich mit Herz und Sachverstand um die
Abwicklung von administrativen und organisatorischen Aufgaben im
Bereich Kundenmanagement.
* Kommunikation: Du gibst Informationen am Telefon zum Leistungsangebot
von KWA und den Standorten der KWA Einrichtungen weiter.
* Überblick: Du pflegst mit großer Sorgfalt Kundendateien und kümmerst
dich um die Dokumentenverwaltung und -aktualisierung im System
Vivendi.
* Mitdenken: Du unterstützt die Kundenbetreuung bei Bestandspflege, im
Angebots- und Preisprozess und schätzt den Austausch auf Augenhöhe.
* Anlaufstelle: Du betreust den Empfangsbereich und die Poststelle,
übernimmst den Versand von Informationsunterlagen und hilfst bei
Mailing-Aktionen mit.Qualifikationen:* Fachwissen: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im
kaufmännischen Bereich.
* Know-how: Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung mit - gerne im
administrativen Bereich.
* Engagement: Du zeigst Bereitschaft, Neues zu lernen und flexibel auf
Anforderungen einzugehen.
* IT-Skills: Du kannst mit MS-Office Produkten sicher umgehen.
* Persönliche Stärke: Du überzeugst durch ausgeprägtes
Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz und strahlst deine Freude
an deiner Arbeit aus.
* Erscheinung: Du hast gute Umgangsformen und ein gepflegtes
Erscheinungsbild.
* Charisma: Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und
Deutschkenntnisse.
13.05.2026Staatliches Baumanagement Weser-LeineNienburgPersonalsachbearbeitung (m/w/d)Aufgaben:Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte
Mitarbeit in Personalauswahlverfahren für Tarifbeschäftigte
Betreuung des Zeiterfassungssystems
Allgemeine Verwaltungstätigkeiten
Organisation von hausinternen Veranstaltungen
Mitarbeit im Arbeitsschutz
Die Aufzählung der Aufgaben ist nicht abschließend und eine spätere Anpassung bzw. Änderungen der Aufgaben bleiben vorbehalten.Qualifikationen:Die abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang I oder die bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation bzw. zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement
Bewerben können sich auch Personen, die noch nicht über die genannten Abschlüsse verfügen, diese aber bis zum Abschluss des Verfahrens erlangt haben werden
Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung ist von Vorteil
Kenntnisse im Personal- und Tarifrecht (TV-L) sind von Vorteil bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse anzueignen
Sichere Beherrschung der Standardprodukte der Bürokommunikation (Microsoft Office)
Die Bereitschaft, sich in arbeitsplatz- und fachspezifische Software einzuarbeiten
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Teamfähigkeit, Engagement, Verschwiegenheit sowie eine ausgeprägte mündliche und schriftliche Argumentationsfähigkeit
Bereitschaft zu Dienstreisen und der Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B)
Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift der Stufe C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen)
13.05.2026Mediengruppe Deutscher Apotheker VerlagStuttgartHR-Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen im tarifgebundenen Umfeld
Führung und Entwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende)
Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting
Verantwortung für Performance-Management- und Change-Prozesse
Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung
Besondere Schwerpunkte der Rolle
Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign)
Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services
Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen
Steuerung und Weiterentwicklung der Change-KommunikationQualifikationen:Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR-Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion
Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen
Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen
Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo-Fr je 5 h täglich bei uns einbringen
Sales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-05-13
Recruiting Excellence GmbH
NRW
13.05.2026Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen
Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst
Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann
Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick
Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du sprichst einwandfreies Deutsch
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
HR Manager (m/w/d)
2026-05-13
AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A.
Hamburg, Rostock
13.05.2026AIDA Cruises - German Branch of Costa Crociere S.p.A.Hamburg, RostockHR Manager (m/w/d)Aufgaben:Umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in HR-Fragen wie Personalplanung, Entwicklung und Performance-Management - unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und im engen Austausch mit der Arbeitnehmervertretung
Effiziente Steuerung der HR-Prozesse im zuständigen Bereich entlang der Employee Journey
Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen, Personalentscheidungen, Teambildung sowie disziplinarische und sensible Personalthemen
Beratung im Leistungsmanagement, insbesondere bei Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen sowie Potenzial- und Entwicklungsanalysen
Betrachtung relevanter HR-Kennzahlen zur Identifikation und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung, einschließlich der Implementierung und Nutzung moderner HR-SystemeQualifikationen:Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Kenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen, vorzugsweise LOGA
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS-Office 365
Hohes Maß an Empathie, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
Networking-Profi mit überzeugender Argumentationskunst und ausgezeichnetem Kommunikationstalent
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung
Mitarbeitende für die Registratur der Lehrerpersonalakten (m/w/d)
2026-05-13
Bezirksregierung Düsseldorf
Düsseldorf
13.05.2026Bezirksregierung DüsseldorfDüsseldorfMitarbeitende für die Registratur der Lehrerpersonalakten (m/w/d)Aufgaben:Führen der Fachregistratur
Anlegen und Führen von Personalakten der Lehrerinnen und Lehrer im Regierungsbezirk Düsseldorf nach nummerischen und alphabetischen Gesichtspunkten
Sortieren und Abheften bearbeiteter Vorgänge in die Personalakten
Vorlagen auf Anforderung der Personalakten
Fortlaufende Führung und Kontrolle von Wiedervorlagen
Überwachung von Tilgungsfristen bei Disziplinarakten sowie deren Vernichtung auf Weisung
Eigenverantwortliche Überwachung der Aufbewahrungsfristen und Aussonderung oder Vernichtung von AltaktenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltungsnahen Beruf (Verwaltungsfach angestellte/Verwaltungsfachangestellter, Verwaltungswirt oder kaufmännische Ausbildungen in den Bereichen Büromanagement, Bürokommunikation o. ä.)
Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgabenbereichen
Gute Kenntnisse in der gängigen Bürokommunikationssoftware (insbesondere der Microsoft Produkte Word, Excel und Outlook)
Die Bereitschaft sich in neue arbeitsplatzspezifische IT Anwendungen einzuarbeiten
Organisationstalent verbunden mit service und kundenorientiertem Verhalten
Die Tätigkeiten in der Registratur sind mit körperlicher Beanspruchung verbunden: regelmäßiger Transport von Kisten mit Unterlagen/Akten auf kürzere Entfernung sowie Entnahme und Einsortieren von Karteikarten/Akten mit Bücken oder der Inanspruchnahme von Kletterhilfen
12.05.2026MÜNCHENSTIFT GmbHMünchenSachbearbeitung Buchhaltung, Schwerpunkt offene Posten (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung der Heimkostenabrechnung einschließlich abrechnungsrelevanter Buchhaltungsvorgänge
Überwachung von Zahlungseingängen, offenen Posten und Mahnläufen
Klärung offener Forderungen mit Bewohnern, Angehörigen und Kostenträgern
Schriftliche und telefonische Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern
Pflege der Kreditoren- und Debitorenstammdaten
Erstellung von Auswertungen und Übersichten
Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Prüfungen
Unterstützung bei der Optimierung buchhalterischer ProzesseQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Verwaltungs-, Steuer- oder Bürokaufmann/-frau)
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Abrechnung oder Buchhaltung, idealerweise mit Bezug zur Heimkostenabrechnung oder zum Sozialwesen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Access und Excel (z. B. Auswertungen, Listenbearbeitung)
Erfahrung in der Bearbeitung offener Posten und Zahlungseingänge
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie termingerechte Erledigung wiederkehrender Abrechnungsaufgaben
Kommunikationssicherheit im Umgang mit Bewohnern, Kostenträgern und internen Schnittstellen
Interesse an unserer diversitätssensiblen Pflege, insbesondere dabei die Beachtung der sexuellen, geschlechtlichen und (post-)migrantischen Vielfalt sowie Gender- und kultursensibles Bewusstsein
Personalsachbearbeiter:in in der Schulverwaltung (m/w/d)
2026-05-12
Bischöfliches Generalvikariat Aachen
Aachen
12.05.2026Bischöfliches Generalvikariat AachenAachenPersonalsachbearbeiter:in in der Schulverwaltung (m/w/d)Aufgaben:Administrative Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und mitbestimmungspflichtiger Vorgaben, wie Erstellung von Arbeitsverträgen oder Refinanzierungsunterlagen für die Bezirksregierungen
Pflege und Auswertung von Personaldaten in den vorhandenen Informations- und Bewerbermanagementsystemen
Prüfung und Umsetzung arbeits- und beamtenrechtlicher Änderungen (z. B. TV-L, KAVO, MuSchG, BEEG)
Unterstützung der Referent:innen bei Stellenbewirtschaftung, Ausschreibungen und Bewerberverwaltung
Selbstständige Bearbeitung zugewiesener Themen wie Daten-, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Teilhabe schwerbehinderter MenschenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (Diplom FH, Bachelor) in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal
Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Beamtenrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst oder arbeitsrechtlichen Regelungen für Lehrkräfte
Idealerweise Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht (KAVO und MAVO), oder die Bereitschaft sich einzuarbeiten
Gute Kenntnisse des Schulgesetzes oder in der Refinanzierung von Personalausgaben
Idealerweise Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware und Datenbanken
Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Katholischen Kirche
12.05.2026KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAGUnterhachingReferent (w/m/d) Begleitung und PflegeAufgaben:* Strategisch gestalten: Du entwickelst fachstrategische Themen
wertebasiert weiter - immer im Sinne eines beziehungszentrierten
Pflegeverständnisses
* Prozesse optimieren: Du unterstützt unsere Einrichtungen bei der
Analyse und Weiterentwicklung von Bewohner- und Pflegeprozessen
* Fachlich begleiten: Du berätst und stärkst Leitungen sowie
Fachfunktionen im Bereich Begleitung und Pflege
* Wissen übertragen: Du bringst fachtheoretische Inhalte in die Praxis
und förderst so Qualität und Expertise
* Standards umsetzen: Du sorgst für die Implementierung fachlicher und
rechtlicher Vorgaben in unseren Einrichtungen
* Innovation vorantreiben: Du entwickelst neue Konzepte und treibst
innovative Ideen im Fachbereich und im KWA-Konzern voranQualifikationen:* Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im
Gesundheitswesen (z. B. Pflegewissenschaft, Sozialmanagement) sowie
eine Ausbildung in der Pflege
* Führungserfahrung: Idealerweise hast du bereits als
Pflegedienstleitung Verantwortung übernommen
* Analytische Stärke: Auch in komplexen Situationen behältst du den
Überblick und entwickelst nachhaltige Lösungen
* Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch Teamfähigkeit, sicheres
Auftreten und Durchsetzungsvermögen
* Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, strukturiert und
übernimmst Verantwortung für deine Themen
* Flexibilität: Du schätzt abwechslungsreiche Aufgaben und bist bereit,
Dienstreisen zu übernehmen
12.05.2026Georgsmarienhütte GmbHGeorgsmarienhütteHR Business Partnerin (w/d/m)Aufgaben:Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden definierter Betriebe und Bereiche in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
Sparringspartner:in für Führungskräfte
Operative Personalverwaltung
Strategisches Personalmanagement
Einbringen von Expertise hinsichtlich der Organisationsentwicklung, Vergütungsverfahren, arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeitendengewinnung
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von übergeordneten Zielen und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele
Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Gestaltung von HR-Prozessen und -workflows
Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und der MitbestimmungQualifikationen:Abgeschlossenes Studium, idealerweise im kfm. Bereich mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Personalbetreuung im industriellen Umfeld mit einer Mitbestimmungskultur
Fundiertes generalistisches HR-Fachwissen
Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
Agile, lösungsorientierte und dynamische Arbeitsweise
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und technische Affinität
Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
Hands-On-Mentalität sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
12.05.2026Erzbistum PaderbornPaderbornPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Prüfen, Bearbeiten und Bewerten von Anträgen zu Stellenveränderungen (Einrichtung, Umfang) sowie Ableiten und Umsetzen erforderlicher Anpassungen von Organisationsstrukturen bzw. Aufgabenverteilungen
Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen und tarifgerechten Stellenbewertungen, Planen und Durchführen von Stelleninterviews
Erstellen entscheidungsreifer Vorlagen und Stellungnahmen zu allen stellenplanrelevanten Fragestellungen
Mitarbeiten in Projekten und Arbeitsgruppen im Rahmen der Personalarbeit und Organisationsentwicklung
Mitwirken an der Optimierung von Prozessabläufen und Arbeitsstandards innerhalb des TeamsQualifikationen:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Diplom FH/Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur staatl. geprüfte/r Betriebswirt/in oder den Verwaltungslehrgang II
Sie bringen Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts (insbesondere Eingruppierungsrecht) mit bzw. sind bereit sich diese anzueignen
Sie verfügen über ein hohes Maß an Zielorientierung und Ihre Arbeitsweise ist geprägt von analytischem Denken und strukturiertem Vorgehen
Sie handeln diskret und verantwortungsbewusst im Umgang mit vertraulichen Personal- und Organisationsdaten und verfügen über eine gute Ausdrucks- und Präsentationsfähigkeit, um komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und darzustellen
Sie bringen eine positive Grundhaltung und Offenheit gegenüber der Botschaft des Evangeliums mit und können sich mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche identifizieren
11.05.2026Rheinzink GmbH & Co. KGDattelnHR-Businesspartner / Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase beinhaltet Ihr umfangreiches und interessantes Aufgabenfeld im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:
Komplette Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterbereiches
Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP
Durchführung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tarif- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Organisation der Schulungs- und Fortbildungsveranstaltungen
Personalreporting
Mitarbeit in ProjektenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im HR-Bereich - insbesondere in der Entgeltabrechnung
Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie Freude an Teamarbeit
Kommunikationsstärke und Dienstleistungskompetenz
Affinität zu IT-Themen sowie Interesse an der Mitarbeit und Gestaltung von modernen systemgesteuerten HR-Prozessen
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Gute ERP-Anwenderkenntnisse - idealerweise im SAP/HR-Bereich
Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
11.05.2026HensoldtUlm, Taufkirchen, OberkochenChange & Transformation Manager (w/m/d)Aufgaben:Der Bereich gestaltet und begleitet Veränderung in IT-getriebenen Initiativen sowie innerhalb der IM-Community. Sie wirkt als strategischer Motor zwischen Zielbild und gelebter Realität und verbindet digitale Weiterentwicklung konsequent mit Kommunikation, User Adoption, Change-Maßnahmen und Kulturentwicklung. Das Team stellt sicher, dass neue Strategien, Lösungen und Arbeitsweisen nicht nur eingeführt, sondern im Arbeitsalltag verstanden, genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Durch klare Kommunikation, strukturiertes Wissen und gezielte Befähigung unterstützt es Mitarbeitende dabei, digitale Lösungen sicher und wirksam einzusetzen.
Ziel der Abteilung ist es, Zusammenarbeit, Informationsfluss und die Nutzung digitaler Tools nachhaltig zu verbessern - menschenzentriert, praxisnah und wirksam im täglichen Arbeiten.
Transformation bringt neue Anforderungen, offene Fragen und Spannungsfelder mit sich. Als Change & Transformation Manager (w/m/d) gestalten Sie Veränderungen dort, wo Strukturen, Arbeitsweisen und Erwartungen neu ausbalanciert werden.
Sie analysieren organisationale Zusammenhänge ebenso präzise wie Team- und Führungsdynamiken, benennen Widerstände offen und schaffen Stabilität in Phasen des Umbruchs. Ihr Beitrag liegt in der gezielten, wirksamen Gestaltung nachhaltiger Veränderungen.
Planung, Steuerung und Koordination von Veränderungsvorhaben im Rahmen strategischer, organisatorischer oder digitaler Transformationen
Begleitung von Projekten, Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse
Entwicklung und Umsetzung passender Change-Maßnahmen (z. B. Kommunikationsformate, Beteiligungsansätze, Feedbackschleifen)
Früherkennung von Risiken, Akzeptanzproblemen und Widerständen sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
Unterstützung von Führungskräften bei ihrer Rolle im Wandel
Sicherstellen, dass neue Arbeitsweisen, Prozesse und Rollen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden
Enge Zusammenarbeit mit Projekt-, Kommunikation-, HR- und IT-Einheiten
Reflexion der Wirksamkeit von Change-Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung des VorgehensQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in Change-, Transformations- oder Organisationsentwicklungs-Vorhaben
Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Teams und Führungskräften durch Veränderungsprozesse
Sehr gutes Verständnis für Organisationen, Arbeitsweisen und Entscheidungsstrukturen
Fähigkeit, komplexe Veränderungen strukturiert zu planen und pragmatisch umzusetzen
Hohes Maß an Kommunikations- und Moderationskompetenz, sicher im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Gespür für Stimmungen, Widerstände und Risiken sowie Erfahrung im konstruktiven Umgang damit
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten
Personalreferent:in (m/w/d) - befristet
2026-05-11
BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbH
Berlin
11.05.2026BTB Blockheizkraftwerks-Träger- und Beteiligungsgesellschaft mbHBerlinPersonalreferent:in (m/w/d) - befristetAufgaben:Recruiting & Personalplanung: Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Begleitung von Auswahlprozessen sowie Mitwirkung an der Personalplanung.
Personalbetreuung: Unterstützung bei der Betreuung von Mitarbeitenden, Pflegen von Stammdaten sowie Bearbeitung individueller Anfragen in enger Abstimmung mit dem Team.
Personalcontrolling & Gremienarbeit: Mitwirkung bei Aufgaben des Personalcontrollings sowie Unterstützung in internen Arbeitsgremien.
Entgeltumstellung: Unterstützung bei der Systemumstellung unseres Entgeltabrechnungssystems auf SAP.
Personalentwicklung: Organisation und administrative Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Arbeits- & Personalrecht: Unterstützung bei arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie fachliche Zuarbeit für die Personalleitung.
Kommunikation & Sonderaufgaben: Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation mit internen und externen Partner:innen sowie Übernahme von Aufgaben und Projekten unter Anleitung.Qualifikationen:Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine Ausbildung in einer einschlägigen Fachrichtung mit Fokus auf Personalmanagement/-organisation oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung: Erste einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich.
Fachkenntnisse: Grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Themen.
Sprachkenntnisse: Sicheres Deutsch in Wort und Schrift.
IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit den eingesetzten IT-Anwendungen, insbesondere MS Office 365. Erfahrungen mit SAP sind ebenfalls von Vorteil.
Personalberater:in mit dem Schwerpunkt Executive Search (m/w/d)
2026-05-10
rosenbaum nagy unternehmensberatung GmbH
Köln
10.05.2026rosenbaum nagy unternehmensberatung GmbHKölnPersonalberater:in mit dem Schwerpunkt Executive Search (m/w/d)Aufgaben:Du arbeitest in Executive-Search-Projekten als zentrale Unterstützung der Projektleitung: Du wirkst bei der Entwicklung von Suchstrategien und der Formulierung von Anforderungsprofilen mit.
Du identifizierst und sprichst Kandidat:innen proaktiv über Active Sourcing, Recherchen und dein Netzwerk an, baust eigenverantwortlich Kandidatenpools auf und pflegst die Beziehung zu potenziellen Kandidat:innen.
Du führst Erstgespräche, vertiefende Interviews und Kompetenzbewertungen durch, bereitest Shortlists und Entscheidungsunterlagen vor, holst Referenzen ein und begleitest Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit der Projektleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Du unterstützt bei Kundengesprächen, erstellst Reports und Präsentationen, führst Markt- und Konkurrenzanalysen durch und bringst dich in die Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und Team-Prozesse ein.Qualifikationen:Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeits-/Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder BWL mit HR-Fokus bzw. eine vergleichbare Qualifikation und verfügst über solides HR-Know-how.
Du hast erste, fundierte Praxiserfahrungen im Executive Search oder bei der Besetzung von Führungspositionen gesammelt - idealerweise mit Fokus auf die Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
Du bist versiert im Active Sourcing und in der Direktansprache, führst Interviews und Kompetenzbewertungen sicher durch und kannst Kandidat:innen professionell einschätzen; du arbeitest mit hohen Qualitätsansprüchen und strebst nach Exzellenz.
Du arbeitest strukturiert und analytisch, bist dienstleistungsorientiert und teamfähig sowie intrinsisch motiviert, dich fachlich weiterzuentwickeln und sukzessive mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn Du offen für immer wieder neue Aufgaben bist, gerne mitdenkst und Lust hast in einem großartigen Team zu arbeiten, dann sende bitte Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und
10.05.2026INTILIONPaderbornHead of Human Relations (HR) (m|w|d)Aufgaben:Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey - von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie , die Wachstum, Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit verbindet
Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen , während sich das Unternehmen zu einem agilen, skalierbaren Energieunternehmen entwickelt
Weiterentwicklung der Führungskultur durch Leadership-Programme sowie klare Rollen- und Kompetenzstrukturen
Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI)
Stärkung der Employer Brand und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche
Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu Themen wie Führung, Teamentwicklung und Organisationsdesign
Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und hat eine zentrale Rolle bei der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens.Qualifikationen:Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder technologiegetriebenen Umfeld, Führungserfahrung wünschenswert.
Nachweisliche Erfolge in Organisationsentwicklung und Change-Management
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
Strategische Stärke kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz und Hands-on-Mentalität
Exzellente Kommunikations- und Leadership-Skills - empathisch, überzeugend, durchsetzungsstark
Leidenschaft für die Energiewende und die Skalierung einer Organisation, die Technologie und Menschlichkeit verbindet
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) und Begeisterung für Prozessdigitalisierung und Datenorientierung
Verkehrsdisponent / Disponent / Sachbearbeiter (d/m/w) Bahn und Logistik - Langfrist
2026-05-10
Captrain Deutschland CargoWest GmbH
Gütersloh
10.05.2026Captrain Deutschland CargoWest GmbHGüterslohVerkehrsdisponent / Disponent / Sachbearbeiter (d/m/w) Bahn und Logistik - LangfristAufgaben:Sie planen und organisieren alle wichtigen Ressourcen: Strecken (Trassen), Lokomotiven und Personal
Sie bestellen oder stornieren Trassen und Serviceeinrichtungen und kümmern sich um Änderungen (z. B. bei Baustellen oder Umleitungen)
Sie ermitteln den Personalbedarf im Betrieb
Sie erstellen eine langfristige Lokplanung und optimieren diese kontinuierlich
Sie planen die Einsätze und Urlaube des Betriebspersonals und entwickeln die Dienstpläne weiter
Sie definieren die Qualifikationsanforderungen für die einzelnen Teams
Sie stimmen Schulungsmaßnahmen mit der zuständigen Abteilung ab und planen diese
Sie erstellen Budgetplanungen (z. B. für Personal, Lokomotiven und Infrastrukturkosten)Qualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Eisenbahner* im Betriebsdienst oder Kaufmann/-frau Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau o.ä.
Mehrjährige Erfahrung in der Disposition, idealerweise im Verkehrs- oder Logistikbereich
Eine selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Ein gutes Verständnis für komplexe Planungs- und Ablaufprozesse
Organisationstalent sowie die Fähigkeit, praktikable Lösungen zu entwickeln
Analytisches Denken und die Fähigkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Teamfähigkeit und eine kooperative Arbeitsweise
Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office
10.05.2026Wohlfahrtswerk für Baden-WürttembergStuttgartVerwaltungsfachkraft (m/w/d)Aufgaben:Beraten von Bewohnerinnen und Bewohnern und Angehörigen bei Verwaltungsthemen im Pflegebereich
Schnittstellenmanagement in der Einrichtung
Aufgaben der Personalsachbearbeitung
Allgemeine Verwaltungstätigkeiten
Buchungen durchführen
KassenverwaltungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung
Kenntnisse in SGB XI und SGB V
Erfahrung mit Buchhaltungsprogrammen
Soziale, empathische und fachliche Kompetenz im Umgang mit Menschen
Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Einsatzbereitschaft
Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift
Gute MS Office-Kenntnisse
Personalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d)
2026-05-10
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Steinhagen
10.05.2026Hörmann KG VerkaufsgesellschaftSteinhagenPersonalreferent:in Personalentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Unterstützen Sie uns mit Ihrem Know-how.
Ihre Aufgaben:
Bedarfsanalyse, Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Team- und Organisationsentwicklung sowie bei Veränderungsprozessen
Steuerung der Weiterbildungsplanung, Identifikation relevanter Trend- und Zukunftsthemen sowie die Auswahl, Koordination und Qualitätssicherung externer Weiterbildungsanbieter
Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente sowie Erarbeitung neuer, zukunftsorientierter Maßnahmen
Analyse zukünftiger Kompetenzanforderungen sowie Ableitung passender Entwicklungsformate
Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagementkonzepten
Konzeption und Moderation von Workshops
Mitarbeit an strategischen HR-Projekten der Hörmann Akademie und an abteilungsübergreifenden ProjektenQualifikationen:Berufserfahrung
Personalwesen, HR
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik - idealerweise mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung
Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Programmkoordinator (m/w/d) im Referat Geistes- und Gesellschaftswissenschaften der Auswahlabteilung
2026-05-09
Alexander von Humboldt-Stiftung (AvH)
Bonn
09.05.2026Alexander von Humboldt-Stiftung (AvH)BonnProgrammkoordinator (m/w/d) im Referat Geistes- und Gesellschaftswissenschaften der AuswahlabteilungAufgaben:Programmkoordination in der Alexander von Humboldt-Professur (AHP)
Beratung in der Alexander von Humboldt-Professur (AHP)
Erstellen von Einschätzungen der Geschäftsstelle (»Votieren«)Qualifikationen:Fach-/Hochschulabschluss (mindestens Master)
Für die Position angemessene nachgewiesene Berufserfahrung mit verwaltungsnahem Bezug, z. B. im Stiftungswesen, internationalen Wissenschaftsmanagement oder der öffentlichen Verwaltung
Studien- und Arbeitserfahrung im Ausland erwünscht
Führungskompetenz, Delegationsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit erwünscht
Nachgewiesene Berufserfahrung und Kenntnisse im (agilen) Projektmanagement erwünscht
Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute PC-Anwendungskenntnisse
Mehr Wissenswertes finden Sie auf unserer Karriereseite .
Referent:in (m/w/d) für den Programmbereich Personalmanagement
2026-05-08
Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt)
Köln
08.05.2026Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt)KölnReferent:in (m/w/d) für den Programmbereich PersonalmanagementAufgaben:Vielfältige Aufgaben/Projekte: Du erarbeitest KGSt-Berichte in interdisziplinären Arbeitsgruppen und gestaltest Kongressbeiträge, Seminare und Workshops. Du entwickelst ausgewählte Themen des Personalmanagements konzeptionell und methodisch weiter.
Inhaltliche und methodische Weiterentwicklung ausgewählter Themen des kommunalen Personalmanagements.
Erarbeitung von Konzepten im Kontext der Automatisierung und Digitalisierung sowie des »Strukturwandels« des Personalmanagements.
Mitgestaltung und Durchführung der Veranstaltungen des Programmbereichs auf dem KGSt-FORUM sowie auf dem regelmäßig stattfindenden KGSt-Personalkongress.
Verbindung der Themen des Personalmanagements mit den Themen der anderen kommunalen Querschnittsbereiche.
Die konkreten Themenschwerpunkte legen wir gemeinsam fest, so dass du deine Fähigkeiten und deine Erfahrungen bestmöglich einbringen und dich selbst weiterentwickeln kannst.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Hochschulstudium auf Diplom-/ Masterniveau mit fachlichem Bezug zur kommunalen Verwaltung, zur Arbeits- und Organisationspsychologie oder mit juristischen Kenntnissen des öffentlichen Rechts oder vergleichbare Qualifikationen.
Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im kommunalen Personalmanagement oder einem anderen Querschnittsbereich.
Fundierte Kenntnisse der Strukturen, Steuerungslogiken und rechtlichen Rahmenbedingungen des kommunalen Personalmanagements (z. B. des Tarif- und Beamtenrechts des öffentlichen Dienstes).
Freude an der Bearbeitung komplexer und herausfordernder Sachverhalte sowie »Lust am Schreiben« .
Teamgeist, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend darzustellen .
Kenntnisse der KGSt-Empfehlungen zum kommunalen Personalmanagement.
Idealerweise Erfahrungen und Kompetenzen in der Moderation von Arbeitsgruppen und Workshops.
Teamassistenz für das Sachgebiet Personalwesen (m/w/d)
2026-05-08
Große Kreisstadt Nördlingen
Nördlingen
08.05.2026Große Kreisstadt NördlingenNördlingenTeamassistenz für das Sachgebiet Personalwesen (m/w/d)Aufgaben:Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte, Beamte sowie sonstige Beschäftigte
Allgemeine Sekretariatsaufgaben einschließlich Sitzungsdienst im Personalausschuss
Veröffentlichung Stellenausschreibungen
Durchführung der Einstellungs- und Austrittsformalitäten
Urlaubsangelegenheiten, Krankheit, Dienstbefreiung, Überwachung Probezeiten
Aktenführung
Betreuung des Zeiterfassungssystems AIDA ORGA
Durchführung der Anmeldungen für Aus- und Fortbildungen sowie Anweisung der Gebühren und Budgetplanung
Erstellung von Unfallanzeigen
BerichtswesenQualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (VFA-K) bzw. Fachprüfung I zum/zur Verwaltungsfachkraft (BL I) oder vergleichbare Ausbildung
Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind von Vorteil
Zuverlässige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
Sicheres Auftreten und Konfliktfähigkeit
Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
07.05.2026Kreis HöxterHöxterSachbearbeiter/in (m/w/d) im Dezernat "Zentrale Aufgaben"Aufgaben:Abrechnung von Reisekosten und Umzugskosten sowie Bearbeitung von Trennungsentschädigungen
Betreuung der freien Heilfürsorge für Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte
Betreuung der Zeitwirtschaft (Dezentrales Schichtdienstmanagement, Gleitzeit)
Bearbeitung von Besoldungsangelegenheiten (z. B. Auszahlung von Mehrarbeitsvergütungen)
Verwaltung von Zulagen für Beamtinnen und Beamte sowie Regierungsbeschäftigte
Ausstellung und Verwaltung von Dienstausweisen
Erfassung und Pflege von Personaldaten im Personalinformationssystem (Persis)
Führung, Ablage und Archivierung von Personalakten
Bearbeitung von Online-Versorgungsauskünften
Betreuung von Ruheständlerinnen und Ruheständlern bzw. Pensionärinnen und Pensionären, einschließlich Organisation des jährlichen Pensionärtreffens
Sachbearbeitung von Dienstjubiläen sowie Vorbereitung von Dienstzeitehrungen durch die BehördenleitungQualifikationen:Befähigung für die Laufbahn des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehem. mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder erste Prüfung für Angestellte im kommunalen Verwaltungsdienst
Justizfachangestellte/er, Rechtsanwalts- und Notargehilfe
Sie bringen mit:
Gute Arbeitserledigung und -qualität
Guter Arbeitseinsatz und -erfolg
Teamfähigkeit und Sozialkompetenz
Kommunikationsfähigkeiten
Denk- und Urteilsfähigkeit
EDV-Kenntnisse: Microsoft Office
Kenntnisse im Personalrecht
Führerschein Klasse B ist wünschenswert
Sachbearbeiter (m/w/d) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
2026-05-07
Evangelische Schulstiftung in Bayern
Nürnberg
07.05.2026Evangelische Schulstiftung in BayernNürnbergSachbearbeiter (m/w/d) in der Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Eigenständige und termingerechte Erstellung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragen
Durchführung des Melde- und BescheinigungswesensQualifikationen:Idealerweise abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sorgfältige, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Teamfähigkeit
07.05.2026Personalwerk GmbHKarbenJunior Projekt- & Prozessmanager (w/m/d)Aufgaben:Prozesse, IT & Change Management
Analyse, Optimierung und Neugestaltung unternehmensweiter Prozesse
Begleitung von Veränderungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Unternehmensbereichen
Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Prozessunterstützung und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von Softwarelösungen wie ERP-Systemen, Dokumentenmanagement- und Kollaborationstools
Datenmanagement und -analyse zur fundierten Entscheidungsunterstützung
Datenschutz, CSR & Qualitätsmanagement
Mitgestaltung und operative Umsetzung datenschutzrelevanter Prozesse sowie Pflege der Datenschutzorganisation
Sicherstellung von Qualitätsmanagement-Anforderungen nach ISO 9001
Unterstützung bei Zertifizierungsprozessen in den Bereichen Datenschutz, CSR und Qualitätsmanagement
Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Einzelunternehmen zu Datenschutz, CSR und QualitätsmanagementQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. / B.A. oder höher bzw. vergleichbar) in einer Fachrichtung, die den Aufgaben dienlich ist - das kann Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaften, Management, BWL oder ein anderes Fach sein, solange du nachvollziehbar erklären kannst, warum
Erfahrungen
Erste praktische Erfahrungen im Bereich Projektmanagement - z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eigene Projekte
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und Hierarchieebenen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit echter Freude an Veränderung und Weiterentwicklung
Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, dich schnell und eigenständig in neue Themen einzuarbeiten
Du verstehst theoretische Zusammenhänge bringst aber einen Hands-on-Approach mit - vom Konzept bis zur operativen Umsetzung
06.05.2026Rosenberger OSIAugsburgHR Generalist (w/m/d)Aufgaben:Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Angelegenheiten sowie arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen
Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses inklusive Kommunikation mit Bewerbenden und Recruiting-Partnern
Durchführung internationaler Entsendungen unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben
Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
Übernahme und Mitwirkung bei konzeptionellen und projektorientierten Sonderaufgaben (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement)Qualifikationen:Berufserfahrung
Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwenderkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität
Affinität für IT-Systeme im Bereich HR
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
06.05.2026Haufe GroupFreiburgHR Specialist (d/m/w)Aufgaben:Als HR Specialist (d/m/w) bist du Teil eines 7-köpfigen Teams und zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen Payroll, Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
Du verantwortest die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende in SAP HCM unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
Du berätst Mitarbeitende zu Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Wertguthabenmodell und Benefits
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten in digitalen Systemen und stellst dabei eine hohe Datenqualität sicher
Du bringst dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein
Du kommunizierst souverän mit externen Schnittstellen wie Finanzämtern, Behörden, Krankenkassen und Dienstleistern
Du begleitest den gesamten Employee Life Cycle mit Fokus auf Payroll-relevante Themen und erstellst Reports, Auswertungen und StatistikenQualifikationen:Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation , idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Du arbeitest gerne im Team , packst mit an und hast Freude daran, dich in neue Themen einzuarbeiten
Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie ein gutes Prioritätenmanagement zeichnen dich aus
Du bringst die Bereitschaft mit, dich in unsere Systemlandschaft (SAP HCM, Centric, Forcont) einzuarbeiten
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B1) runden dein Profil ab
#jobs
Job ID: REF367S
Leitung Bildungsakademie / Gesundheitscampus Universitätsmedizin Frankfurt - Rhein Main
2026-05-06
Universitätsklinikum Frankfurt
Frankfurt am Main
06.05.2026Universitätsklinikum FrankfurtFrankfurt am MainLeitung Bildungsakademie / Gesundheitscampus Universitätsmedizin Frankfurt - Rhein MainAufgaben:Gemeinsame Verantwortung für die unternehmerische Leitung des Gesundheitscampus zusammen mit der Geschäftsführung des Gesundheitscampus des Fachbereichs Medizin
Koordination und strategische Weiterentwicklung des Gesundheitscampus
Konsequente Zielverfolgung zur Weiterentwicklung des Gesundheitscampus sowie Umsetzung standortbezogener Strategien
Bedarfsgerechte Ausweitung des vorhandenen Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebotes
Schnittstellenfunktion zu allen Kliniken, Dezernaten und sonstigen Abteilungen des Universitätsklinikum Frankfurt
Kommunikation und Abstimmung mit den vielfältigen Kooperationspartnern des Gesundheitscampus
Wirtschaftlichkeitsberechnungen, sowie Personal- und Raumbedarfsplanungen
Aktive Netzwerkarbeit, sowie Leitung der Öffentlichkeitsarbeit des GesundheitscampusQualifikationen:Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft auf Masterniveau, bzw. Ökonomie, Gesundheitsmanagement oder ein vergleichbarer Studienabschluss
Mehrjährige Erfahrung in der organisatorischen und wirtschaftlichen Leitung und Steuerung von Einrichtungen oder Institutionen (idealerweise mit pädagogischen Schwerpunkt)
Hohes politisches Geschick in der Abstimmung und Interaktion mit den verschiedenen Interessengruppen und Förderden des Gesundheitscampus
Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung und Schnittstellenarbeit
Fähigkeit zur Bildung und Weiterentwicklung von Netzwerken sowie Akquisitionskompetenz
Umfassende Kenntnisse in der Mitarbeitergewinnung und -bindung
Fundierte Kenntnisse in MS-Office, Umgang mit Datenbanken, etc.
Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung notwendig.
06.05.2026Landesbetrieb IT.NiedersachsenHannoverSachbearbeitungen (m|w|d) NachwuchskräfteAufgaben:Sie betreuen die lernenden Personen bei IT.Niedersachsen organisatorisch und strategisch
Sie tauschen sich mit den Hochschulen, Berufsschulen und weiteren Kooperationspartnern aus
Sie erstellen und aktualisieren Konzepte im Bereich der Ausbildung, des Studiums und der Qualifizierung
Sie bereiten die strategische Ausrichtung der Ausbildung der Nachwuchskräfte vor
Sie nehmen an Messen und Veranstaltungen teil und unterstützen bei der OrganisationQualifikationen:Sie verfügen über einen Hochschulabschluss der Fachrichtung Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder den erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
Kenntnisse in den folgenden Themenfeldern sind außerdem erforderlich:
Erfahrung in der Koordination von Akteuren und Kooperationspartnern
Erfahrung in der Konzeption sowie Unterstützung von Lernenden
Sie bringen zudem die folgenden persönlichen Voraussetzungen mit:
Konfliktlösungs- und Deeskalationsfähigkeit, Kommunikationskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Innovationsbereitschaft
06.05.2026Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KGKölnSenior Recruiter (m/w/d)Aufgaben:... in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister
Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.
Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.Qualifikationen:Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
Evaluation und Weiterentwicklung
Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
Sie sollten Spaß daran haben Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.
06.05.2026Deutsche WelleBonnSachbearbeiter (w/m/d) People Management - ElternzeitvertretungAufgaben:Beratung & Betreuung: Du berätst unsere Mitarbeitenden zu tariflichen, gesetzlichen und betrieblichen Regelungen - z. B. zu Elternzeit, Mutterschutz oder Teilzeitmodellen
Administrative Umsetzung: Du erstellst Verträge, Vereinbarungen und Bescheinigungen und pflegst die Personalstammdaten in SAP
Schnittstelle & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Personalrat, Behörden und Institutionen wie Krankenkassen oder der Agentur für Arbeit zusammen
Sonderthemen im Blick: Du übernimmst die zentrale Bearbeitung besonderer Personalvorgänge - z. B. bei Elternzeit, Mutterschutz oder Sonderurlaub
Digitalisierung mitgestalten: Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung der digitalen Personalakte mitQualifikationen:Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, idealerweise ergänzt durch einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Du hast erste Berufspraxis im Bereich HR, idealerweise in einer ähnlichen Position
Du verfügst über Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und kannst diese sicher in der Praxis anwenden
Der Umgang mit MS Office 365 und SAP ist dir vertraut - du arbeitest routiniert und effizient mit digitalen Tools
Du bist serviceorientiert, kommunikationsstark und offen für unterschiedliche Perspektiven. Strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten ist für dich selbstverständlich
Du verfügst über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
06.05.2026KWA Georg-Brauchle-HausMünchenMitarbeiter Rezeption (m/w/d)Aufgaben:* Atmosphäre: Du trägst mit deiner Herzlichkeit dazu bei, dass sich
jeder sofort willkommen fühlt.
* Vielseitigkeit: Du übernimmst eigenverantwortlich sämtliche
Rezeptionstätigkeiten und widmest dich mit großer Freude deinem
abwechslungsreichem Aufgabenfeld.
* Organisation: Du kümmerst dich mit Herz und Sachverstand um die
Abwicklung von administrativen und organisatorischen Aufgaben im
Bereich Kundenmanagement.
* Kommunikation: Du gibst Informationen am Telefon zum Leistungsangebot
von KWA und den Standorten der KWA Einrichtungen weiter.
* Überblick: Du pflegst mit großer Sorgfalt Kundendateien und kümmerst
dich um die Dokumentenverwaltung und -aktualisierung im System
Vivendi.
* Mitdenken: Du unterstützt die Kundenbetreuung bei Bestandspflege, im
Angebots- und Preisprozess und schätzt den Austausch auf Augenhöhe.
* Anlaufstelle: Du betreust den Empfangsbereich und die Poststelle,
übernimmst den Versand von Informationsunterlagen und hilfst bei
Mailing-Aktionen mit.
*Einsatzzeiten: Du bist unter der Woche vor allem nachmittags an
unserer Rezeption tätig.Qualifikationen:* Fachwissen: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im
kaufmännischen Bereich.
* Know-how: Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung mit - gerne im
administrativen Bereich.
* Engagement: Du zeigst Bereitschaft, Neues zu lernen und flexibel auf
Anforderungen einzugehen.
* IT-Skills: Du kannst mit MS-Office Produkten sicher umgehen.
* Persönliche Stärke: Du überzeugst durch ausgeprägtes
Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz und strahlst deine Freude
an deiner Arbeit aus.
* Erscheinung: Du hast gute Umgangsformen und ein gepflegtes
Erscheinungsbild.
* Charisma: Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und
Deutschkenntnisse.
Sachbearbeiter/in (m/w/d) - Informationssicherheit und Datenschutz
2026-05-06
Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Karlsruhe oder Stuttgart
06.05.2026Deutsche Rentenversicherung Baden-WürttembergKarlsruhe oder StuttgartSachbearbeiter/in (m/w/d) - Informationssicherheit und DatenschutzAufgaben:Vorbereitung und Durchführung von notwendigen Dokumentationen für das Informationssicherheitsmanagementsystem (ISM-Tool)
Prüfung von ISP-Dokumenten auf Vollständigkeit und Konsistenz
Begleitung interner und externer Audits zur Informationssicherheit (inkl. Ablage und Verwaltung der entsprechenden Dokumente)
Betreuung der technischen Anwendung für die Führung des Verzeichnisses für Verarbeitungstätigkeiten (VVT) sowie die jährliche Übersendung von Listen der Verarbeitungstätigkeiten sowie Auftragsverarbeitungen (VT und AV) an die Organisationseinheiten
Organisatorische Unterstützung sowie Durchführung von Awareness-Schulungen
Erstellung von Informationsmaterialien (z. B. Flyer, Checklisten) sowie Schulungsunterlagen (z. B. Präsentationen) und Konzeptionen von Handlungsanweisungen und Schulungsplänen
Betreuung und Pflege von E-Learning-Inhalten (ILIAS-Kurse)Qualifikationen:Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder zur/zum Verwaltungsfachangestellten
Sie interessieren sich für vielfältige Themen rund um Informationssicherheit und Datenschutz (z. B. IT-Sicherheit, Gebäudemanagement, Personal oder fachliche Verfahren) und bringen idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in diesen Bereichen mit
Sie haben Freude daran, Neues zu entwickeln und auch in die Praxis umzusetzen
Kenntnisse im BSI IT-Grundschutz und der DSGVO wären wünschenswert
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit gehören zu Ihren Kompetenzen, genauso Konzeptionsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn diese Kenntnisse noch durch stark ausgeprägte analytische, kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative, ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit ergebnisorientiertem Handeln und Teamfähigkeit ergänzt werden, dann freuen wir uns über Ihre
06.05.2026KWA Stift RupertihofRottach-EgernMitarbeiter Rezeption (m/w/d)Aufgaben:* Atmosphäre: Du trägst mit deiner Herzlichkeit dazu bei, dass sich
jeder sofort willkommen fühlt.
* Vielseitigkeit: Du übernimmst eigenverantwortlich sämtliche
Rezeptionstätigkeiten und widmest dich mit großer Freude deinem
abwechslungsreichem Aufgabenfeld.
* Organisation: Du kümmerst dich mit Herz und Sachverstand um die
Abwicklung von administrativen und organisatorischen Aufgaben im
Bereich Kundenmanagement.
* Kommunikation: Du gibst Informationen am Telefon zum Leistungsangebot
von KWA und den Standorten der KWA Einrichtungen weiter.
* Überblick: Du pflegst mit großer Sorgfalt Kundendateien und kümmerst
dich um die Dokumentenverwaltung und -aktualisierung im System
Vivendi.
* Mitdenken: Du unterstützt die Kundenbetreuung bei Bestandspflege, im
Angebots- und Preisprozess und schätzt den Austausch auf Augenhöhe.
* Anlaufstelle: Du betreust den Empfangsbereich und die Poststelle,
übernimmst den Versand von Informationsunterlagen und hilfst bei
Mailing-Aktionen mit.Qualifikationen:* Fachwissen: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im
kaufmännischen Bereich.
* Know-how: Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung mit - gerne im
administrativen Bereich.
* Engagement: Du zeigst Bereitschaft, Neues zu lernen und flexibel auf
Anforderungen einzugehen.
* IT-Skills: Du kannst mit MS-Office Produkten sicher umgehen.
* Persönliche Stärke: Du überzeugst durch ausgeprägtes
Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz und strahlst deine Freude
an deiner Arbeit aus.
* Erscheinung: Du hast gute Umgangsformen und ein gepflegtes
Erscheinungsbild.
* Charisma: Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und
Deutschkenntnisse.
Teamleitung (m/w/d) Qualifikationsanforderung Energieeffizienz-Expertenliste
2026-05-06
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)
Berlin
06.05.2026Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)BerlinTeamleitung (m/w/d) Qualifikationsanforderung Energieeffizienz-ExpertenlisteAufgaben:Die Energieeffizienz-Expertenliste für Förderprogramme des Bundes ist ein
zentrales Instrument im Kontext Förderung. Sie wird von der dena geführt.
Das zu leitende Team befasst sich mit der Konzeption und Weiterentwicklung
von Qualifikationsanforderungen an Fachkräfte, die bereits in der
Expertenliste eingetragen sind oder künftig eingetragen werden sollen.
Ihre Kernaufgaben sind:
* Leitung eines Teams von ca. 5 - 8 Personen inklusive Personalführung
sowie Personalentwicklung innerhalb einer eng vernetzten
Organisationsstruktur
* Führen und Organisieren der erforderlichen Aufgaben und Prozesse im
eigenen Team sowie enge Abstimmung mit weiteren Teams und deren
Teamleitungen
* Strategische Einordnung fachpolitischer Entwicklungen und Integration
in die laufende Projektarbeit
* Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung von Projektzielen zur
Weiterentwicklung der Expertenliste
Weitere Aufgaben sind:
* Abstimmungen mit Auftraggebern und weiteren Beteiligten sowie
Konzeption und Moderation von Stakeholderformaten
* Budgetverantwortung inkl. Kosten- und Ressourcenplanung sowie
-Controlling in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement-Team
* Statusreporting, Projektdokumentation und -Evaluation
* Ausschreibungs- und Vertragsgestaltung in Abstimmung mit Dritten und
der internen Rechtsabteilung sowie Steuerung von Dienstleistern
* Anwendung von agilen Managementmethoden, bspw. OKR
Die Stelle ist vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet
für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.Qualifikationen:* Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung
* Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Personal oder Projektteams,
idealerweise Erfahrung mit Förderprogrammen
* Fähigkeit zum lösungsorientierten, analytischen, strukturierten und
konzeptionellen Arbeiten an systemischen Fragestellungen sowie
Motivation zur Entwicklung von Inhalten
* Sehr gute Team-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie
Freude an der Arbeit im Team
* Hohes Maß an Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit und
Belastbarkeit, eigenverantwortlichem Handeln
* Sicheres Auftreten sowie Verbindlichkeit im Umgang mit
Projektpartnern und Auftraggebern
* Sicherheit im schriftlichen Ausdruck, hohe Kommunikationsfähigkeit
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Wünschenswert Erfahrung mit der Vermittlung von Fachinhalten, der
Konzeption von Fortbildungsangeboten und Qualitätssicherungsmaßnahmen
* Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, MS Word, MS Excel)
05.05.2026IT-Verbund Schleswig-Holstein (ITVSH)KielMitarbeiter:in Finanzen und Personal (m/w/d)Aufgaben:Finanzen und Controlling (80%)
Mitwirkung an Finanzberichten, Budgetplanungen und Analysen, inklusive eigenständiger Aufbereitung und Pflege von Finanzdaten sowie Erstellung von Visualisierungen und Präsentationen
Selbstständige Durchführung des internen Controllings einschließlich regelmäßiger Reports und Abstimmung mit der Abteilungsleitung
Organisation und Koordination von internen und externen Budgetgesprächen inkl. inhaltlicher Vorbereitung und Nachbereitung
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, insbesondere bei der Darstellung des Geschäftsverlaufs im Lagebericht sowie bei der Erstellung des Jahresberichts
Ansprechpartner:in für kaufmännische Themen für interne Stakeholder sowie externe Partner (z. B. Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Statistisches Amt Hamburg/Schleswig-Holstein)
Verantwortung für die zentrale Vertragsverwaltung: strukturierte Ablage, Fristenüberwachung, Sicherstellung der Vertragserfüllung und Kostenkontrolle
Überweisungen von Eingangsrechnungen nach Freigabeprozess
Personal (20%)
Eigenständige interne und externe Koordination, Organisation und serviceorientierte Begleitung von Personaleintritten und -austritten
Vorbereitung der Personalkostenkalkulation in Zusammenarbeit mit der Versorgungsausgleichskasse Schleswig-Holstein
Eigenständige Beobachtung von Tarifentwicklungen und deren Umsetzung
Vorbereitung und Aktualisierung von Stellenplänen und Stellenbeschreibungen in Rücksprache mit der Abteilungsleitung
Vorbereitung von Maßnahmen für die Interessenvertretung (Personalrat, Gleichstellung)
Ansprechpartner:in für die Versorgungsausgleichskasse Schleswig-Holstein
Aufbereitung und Pflege von PersonalstatistikenQualifikationen:Sie sind eine offene, zahlenaffine Persönlichkeit, die Freude daran hat, nachhaltige Prozesse aktiv mitzugestalten. Dabei überzeugen Sie durch Ihre Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten sowie eine engagierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten mit einschlägiger Berufserfahrung von mind. 3 Jahren im Finanzbereich
Nachweisliche Erfahrungen im Bereich Finanzcontrolling und -berichterstattung
Nachweisbare praktische Erfahrung in der Einführung oder Umsetzung digitalisierter Prozesse im Bereich Buchhaltung und Finanzen
Erfahrung bei der Erstellung von Auswertungen, Berichten und Statistiken
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Eigenverantwortliche, verlässliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und Präsentationstools
Deutschniveau C1
Fähigkeiten und Kenntnisse, die uns wichtig und für Ihre Tätigkeit wünschenswert sind:
Sie verfügen über Kenntnisse der doppelten Buchführung und sind in der Lage betriebswirtschaftliche Auswertungen adressatengerecht zu vermitteln
Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
Sie sind ein Teamplayer
Sie sind kritik- und konfliktfähig
Sie zeigen Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung
Sachbearbeiter HR-Administration (w/m/d)
2026-05-05
Salzgitter Mannesmann Handel GmbH
Mülheim an der Ruhr
05.05.2026Salzgitter Mannesmann Handel GmbHMülheim an der RuhrSachbearbeiter HR-Administration (w/m/d)Aufgaben:Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschaft, elektronischer Personalakten und Stammdaten
Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden zu HR-relevanten Fragestellungen
Koordination, Organisation und Überwachung von Terminen und Fristen
Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Richtlinien)Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP)
Diskrete, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Hohes Engagement, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Eigeninitiative
Teamfähigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
Interesse an Digitalisierung und Entschlackung von Prozessen
05.05.2026KWA Stift am ParkseeUnterhachingMitarbeiter Rezeption (m/w/d)Aufgaben:* Atmosphäre: Du trägst mit deiner Herzlichkeit dazu bei, dass sich
jeder sofort willkommen fühlt.
* Vielseitigkeit: Du übernimmst eigenverantwortlich sämtliche
Rezeptionstätigkeiten und widmest dich mit großer Freude deinem
abwechslungsreichem Aufgabenfeld.
* Organisation: Du kümmerst dich mit Herz und Sachverstand um die
Abwicklung von administrativen und organisatorischen Aufgaben im
Bereich Kundenmanagement.
* Kommunikation: Du gibst Informationen am Telefon zum Leistungsangebot
von KWA und den Standorten der KWA Einrichtungen weiter.
* Überblick: Du pflegst mit großer Sorgfalt Kundendateien und kümmerst
dich um die Dokumentenverwaltung und -aktualisierung im System
Vivendi.
* Mitdenken: Du unterstützt die Kundenbetreuung bei Bestandspflege, im
Angebots- und Preisprozess und schätzt den Austausch auf Augenhöhe.
* Anlaufstelle: Du betreust den Empfangsbereich und die Poststelle,
übernimmst den Versand von Informationsunterlagen und hilfst bei
Mailing-Aktionen mit.Qualifikationen:* Fachwissen: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im
kaufmännischen Bereich.
* Know-how: Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung mit - gerne im
administrativen Bereich.
* Engagement: Du zeigst Bereitschaft, Neues zu lernen und flexibel auf
Anforderungen einzugehen.
* IT-Skills: Du kannst mit MS-Office Produkten sicher umgehen.
* Persönliche Stärke: Du überzeugst durch ausgeprägtes
Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz und strahlst deine Freude
an deiner Arbeit aus.
* Erscheinung: Du hast gute Umgangsformen und ein gepflegtes
Erscheinungsbild.
* Charisma: Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und
Deutschkenntnisse.