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26.09.2022OSRAM GmbHPaderbornBusiness Partner Finance & Sales (d/m/f)Become a part of the European management team and be an active sparing partner for the local European general manager: Providing analysis and delivering insight that links financial reports to business strategies and supporting the development of best human resource practices Providing effective commercial procedures, or initiating change, to ensure key operational, commercial and financial targets are delivered Financial and commercial acumen and leadership when undertaking financial reviews of business & product profitability Improving the bottom line EBIDTA, understanding, of financial reporting on business performance & support sales performance. Defining the appropriate transfer pricing mechanism which will lead to correct profitablity (i.e. Cost plus method) Ensure regulatory compliance with legal requirements pertinent to the day-to-day management of employees; collaborate with the legal department when necessary. Liaising with Auditors & external teams for various statutory requirements; and a sound tax knowledge of the respective geographical region Supervise local HR activities and coordinate with external HR BPO. Manage contracts for promotions, transfers, and new hires in collaboration with HR department management Actively communicate with the local workers council Identify training needs and create or procure a professional development curriculumBA qualification in Finance with strong business acumen to support sales and HR functions 8-12 years working experiences in the mentioned above field Proficiency in ORACLE Net Suite Knowledge in Cost Analysis & HR budgeting as well as Review Excellent Microsoft Excel skills Strong ability to collaborate and to work in a team Very good knowledge of German and English in verbal and written form
Global Head of Talent Acquisition (m/f/d) 2022-09-26 Dekra Stuttgart, Barcelona (Spanien), Malaga (Spanien), Madrid (Spanien)
26.09.2022DekraStuttgart, Barcelona (Spanien), Malaga (Spanien), Madrid (Spanien)Global Head of Talent Acquisition (m/f/d)Defining and shaping the global standard of DEKRA recruitment and provide guidance to the global recruiting team Ensure availability of market maps when required to have best access to talents Creating and implementing talent acquisition strategies especially for leadership, technical and graduate hiring Regular exchange and close collaboration on recruiting strategy, hiring policies, targets, KPIs & conceptual adaptations with business and HR team Owning and defining the unique candidate journey from the initial contact till contract signing together with the recruiting team Promote external and internal, company-wide Employer Branding (internal job market, content delivery / org.) Provide an amazing onboarding experience to make people engaged, loyal and partner with the business or HR business partners Provide functional guidance to our (in-house) recruiting team and lead by example Regular Recruiting KPI Reporting and Recruiting Budget planning as well as workforce planning Manage our external partnership with vendorsBachelor's degree or equivalent combination of education and experience, preferably in Organizational Development, Business Administration, Management or comparable Strong experience in a leadership role within talent acquisition in a corporate and global environment Hands-on leader, willing to roll-up your sleeves to get the job done with a strong focus on results and problem solving Experience in building up, enabling and developing a high-performing TAS organization or recruitment agency/search firm in two or more countries Passionated for people and culture with a high standard to provide a great customer experience Deep understanding of our target group and knowledge of business area Able to break down complex projects into individual milestones, work towards tough deadlines, adapt to ongoing change, and deliver high-quality results Understanding how to communicate through a decentralized organization (quick and to the point, an active listener) and high integrity Business-fluent in English, German or any other second language is a plus
26.09.2022ADAC Luftrettung gGmbHMünchenFachgebietsleitung externes Rettungsfachpersonal (m|w|d)Im Rahmen Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie insbesondere die Führung / Betreuung des der ADAC Luftrettung überlassenen Rettungsfachpersonals. Zu Ihren Aufgaben gehört ebenso die disziplinarische Personalführung von bei der ADAC Luftrettung angestelltem Rettungsfachpersonal. Sie sind zuständig für die Gestaltung und Verhandlung von Verträgen (z. B. zur Arbeitnehmerüberlassung) und enge Abstimmung mit Vertragspartnern, Funktionsträgern und Schnittstellen. Sie sind beteiligt an der Organisation und Durchführung von Auswahl- und Qualifizierungsmaßnahmen und führen Mitarbeitergespräche. Sie übernehmen die Überwachung der formalen Kriterien einer Arbeitnehmerüberlassung sowie die Überwachung der Umsetzung operativer Standards auf den Luftrettungsstationen. Ihnen obliegt die Vertretung der Fachgebietsleitung des internen Rettungsfachpersonal sowie der Fachbereichsleitung. Die Vorbereitung und Analyse von Informationen, Daten und Kennzahlen sowie die Mitwirkung im Qualitätsmanagement sind ebenso Teil Ihrer herausfordernden Aufgabe.Sie verfügen über eine rettungsdienstliche Qualifikation und/oder ein kaufmännisches Studium bzw. einer Aus- oder Weiterbildung. Zudem bringen Sie fundierte Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im Rettungsdienst oder in einem vergleichbaren Umfeld mit dezentraler Personalführungsverantwortung mit. Sie verfügen über Systemkenntnisse im Rettungs- und Gesundheitswesen sowie optimaler Weise im Personalwesen Ihre Erfahrung im Umgang mit Vertragstexten und Budgetkalkulation runden Ihr Profil ab. Sie überzeugen durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie sehr guter kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Organisationsvermögen sind für Sie selbstverständlich. Für die Tätigkeit bringen Sie gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft mit.
26.09.2022Salzgitter AGSalzgitterReferent Führungskräfteentwicklung (w/m/d)Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Programme zur konzernweiten Personal- und Führungskräfteentwicklung (national und international) Dabei sind Sie u. a. für die Konzeption und Begleitung von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, Workshops und Veranstaltungen, die Durchführung von Development Centern sowie die aktive Steuerung unserer externen Dienstleister zuständig In Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern begleiten Sie unseren langfristig und strategisch angelegten Kulturentwicklungsprozess und treiben unser konzernweites Talentmanagement aktiv voran Sie konzipieren und implementieren kreative und zukunftsweisende Personalentwicklungsinstrumente unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends und zunehmender Digitalisierung Als professioneller Ansprechpartner (w/m/d) beraten und unterstützen Sie unsere Fachbereiche und Konzerngesellschaften in allen Themen der PersonalentwicklungSie haben Ihr Studium der Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen und verfügen bereits über mehrjährige Berufspraxis in der Personal- und Organisationsentwicklung idealerweise im Konzernumfeld Darüber hinaus haben Sie Erfahrungen in der Gestaltung von individuellen und organisationalen Lernprozessen und sind routiniert im Umgang mit MS Office 365, insbesondere MS Teams Sie sind es gewohnt, engagiert, eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig zu arbeiten und die Arbeit im Team macht Ihnen Spaß Als Person mit einer ausgeprägten sozialen und hohen kommunikativen Kompetenz (auch in englischer Sprache) fällt es Ihnen leicht, in einen guten Kontakt zu Menschen zu kommen und sie für neue Ideen zu begeistern Ihre Erfahrung in der Anwendung von digitalen Tools der modernen Arbeitswelt sowie Ihre Neugier und Freude an neuen Aufgaben runden Ihr Profil ab
HR Business Partner (d/f/m) 2022-09-26 Cognizant Region Frankfurt am Main, Remote
26.09.2022CognizantRegion Frankfurt am Main, RemoteHR Business Partner (d/f/m)Standort: Remote, Frankfurt am Main und UmgebungThemen wie Personal- und Betriebsratsbetreuung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, z.B. mit HR und Legal, Prozessgestaltung sowie operative Ausführung und mehr, sind heute relevanter denn je und sollten im Fokus einer jeden Organisation stehen. Wir bei Cognizant Deutschland suchen Sie, eine*n erfahrene*n HR Business Partner*in, der/die engagiert und umfangreich diese und noch mehr Themen verantwortet. Sie bilden eine wichtige Schnittstelle zwischen Abteilungen und koordinieren die Zusammenarbeit um gemeinsame Erfolge zu erziehlen. Sie wirken bei nationalen und internationalen Projekten mit und gestalten entscheidend Strukturen und Prozesse in Cognizants komplexer Matrixstruktur.* Sie begleiten Personal- und Betriebsratsgespräche und unterstützen die Arbeit von Einigungsstellen * Gemeinsam mit unserer HR Legal Abteilung verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen und betreuen deren Umsetzung * In bestimmungsrechtlichen Fragen unterstützen Sie unser HR Team und arbeiten eng zusammen mit der Abteilung HR Legal * Sie gestalten und leiten Workshops & Fortbildungen für Kolleg*innen aller Fach- und Führungsbereiche * Bei lokalen und internationalen HR Projekten arbeiten Sie aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Richtlinien mit * Sie koordinieren Mitarbeitertransfers im Rahmen von BPO/ITO und setzen diese um
26.09.2022GETEC net GmbHHannoverPersonalsachbearbeiter (w/m/d)Sie führen ein professionelles Bewerbermanagement und Recruiting neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen durch Sie betreuen und beraten unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Sie arbeiten bei allen personaladministrativen Aufgaben mit, wie das Abstimmen und Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, On- und Offboarding etc. Sie pflegen das Zeiterfassungssystem Sie wirken bei der monatlichen vorbereitenden Gehaltsabrechnung und Reisekostenabrechnung mit Sie arbeiten in verschiedenen HR Projekten, sowie bei Sonderthemen mitErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann Sie haben Spaß am Rekruten neuer Mitarbeitende und kennen die Recruitingkanäle Sie besitzen einen souveränen, verlässlichen Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten Sie haben eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Umsetzungsstärke und Teamfähigkeit Ein Plus: Erste Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung Erfahrungen mit der einschlägigen Software im Personalbereich DATEV, personio usw. Erste Erfahrungen im Bereich Kompetenzsteigerung von Mitarbeitern
26.09.2022Personalwerk GmbHKarbenJunior Personalreferent (w/m/d)Personalbetreuung: Als serviceorientierte/r Dienstleister*in glänzt du bei der Mitarbeiterbetreuung und berätst Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Personalthemen. Personaladministration: Alle von dir erstellten Arbeitsverträge, Zeugnisse und offiziellen Bescheinigungen sind dank deiner Genauigkeit und deinem hohen Qualitätsanspruch fehlerfrei. Recruiting: Beim Recruiting bist du in alle Phasen unseres Prozesses eingebunden, erstellst Stellenanzeigen und führst erste Gespräche. Gehaltsabrechnung: Du kümmerst dich um die detaillierte Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen, prüfst Probeabrechnungen und gibst diese im Anschluss frei.Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Du bist gut organisiert und hast ein sicheres sowie verbindliches Auftreten Dein Blick geht dank deiner Hands-On-Mentalität auch über den Tellerrand hinaus Du liebst es auf Menschen zuzugehen und sie zu begeistern In MS Office kennst du dich aus, bist stilsicher in der deutschen Sprache unterwegs und kannst dich schnell in andere Programme einarbeiten
26.09.2022Diakonie Hasenbergl e.V.MünchenPersonalreferent (m/w/d) Recruiting / BewerbungsmanagementEigenverantwortliche Durchführung und Betreuung des Personalrecruitings und des Bewerbungsmanagements Pflege des Managementsystems Bewerbungsscreening Ansprechperson für und Kommunikation mit (potenziellen) Bewerber*innen Administrative Bearbeitung der internen und externen Stellenausschreibungen Aufspüren und Nutzung neuer und erfolgsversprechender Recruiting-Kanäle Beratung der Führungskräfte im gesamten Ausschreibungs-, Auswahl- und Onboardingprozesses Teilnahme an Karriere- und Job-Messen und Veranstaltungen Netzwerkarbeit auf regionaler und überregionaler Ebene Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und Bearbeitung von personalrelevanten administrativen Vorgängen Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Marketing und Kommunikation / Personalmarketing Reporting von HR-KennzahlenAbgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation oder Schwerpunkt Personal Erste Erfahrungen im Recruiting im sozialen Bereich von Vorteil Beratungskompetenz, Freude am Austausch mit anderen Menschen und »hands-on« Mentalität Einen selbstständigen, vorausschauenden und lösungsorientierten Arbeitsstil Sichere Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen sowie die Bereitschaft und Neugierde für agile Software-Tools Spaß am Job, um für und mit uns an den besten Ergebnissen zu arbeiten Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Humor und Stehvermögen Identifikation mit dem Leitbild der Diakonie Hasenbergl e.V.
26.09.2022OEDIV KGBielefeldHR Coordinator (m/w/d) mit Schwerpunkt RecruitingDu bearbeitest eigenständig den gesamten Bewerbungsprozess inklusive Vorauswahl, Weiterleitung und Tracking von Bewerbung sowie Korrespondenz als Schnittstelle zwischen Bewerber*innen und Fachabteilungen Die Koordination von Vorstellungsgesprächen gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du formulierst und gestaltest Stellenausschreibungen in Rücksprache mit der Fachabteilung und veröffentlichst diese auf diversen Portalen Du treibst die Suche nach Fach- und Führungskräften durch die Auswahl und proaktive Ansprache geeigneter Profile in verschiedenen Netzwerken voran (Active Sourcing) Eigenverantwortlich betreust Du Projekte im HR Management Darüber hinaus unterstützt Du das Team HR Management bei administrativen Tätigkeiten und der Betreuung der OEDIV Mitarbeitenden vom Einstellungs- bis zum Austrittsprozess (z.B. Vertrags- und Bescheinigungswesen, Koordination von Änderungen im Anstellungsverhältnis in allen Personalsystemen, Stammdatenpflege uvm.)Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnliches Durch praktische Erfahrung im Recruiting, bevorzugt im IT-Umfeld, bist Du mit den oben genannten Aufgabenbereichen gut vertraut Mit Deiner strukturierten und proaktiven Arbeitsweise, guter Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung kannst Du ebenfalls überzeugen
26.09.2022J.M. Voith SE & Co. KGGarchingHead (m/w/d) of Human ResourcesSie führen die lokale HR-Organisation an den Standorten Garching und der Außenstelle Großbeeren als starker Partner (m/w/d) des Business zur optimalen Organisationsentwicklung und verantworten zudem die gewerbliche Ausbildung Zu Ihren Aufgaben gehören die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs sowie die Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben. Auch die Beratung in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gehört dazu. Ihnen obliegt die erfolgreiche Besetzung offener Vakanzen in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team. Sie sind für die weitergehende Harmonisierung der lokalen Regelungen, Betriebsvereinbarungen etc. verantwortlich und arbeiten kooperativ sowie erfolgreich mit dem lokalen Betriebsrat zusammen. Die enge Zusammenarbeit mit dem AMD, die Ableitung von Corona-Maßnahmen und die Betreuung der Kantine am Standort fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich. Sie sorgen für die Umsetzung und Weiterentwicklung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder (u. a. Talentmanagement, People Development) und HR-Instrumente, Methoden und Richtlinien und setzen diese effektiv im Rahmen der globalen Voith HR-Strategie ein. Hierbei arbeiten Sie eng mit den Schnittstellen der globalen HR-Organisation zusammen. Die Mitarbeit bei zum Teil internationalen HR-Projekten und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen prägen ebenfalls Ihr Tätigkeitsfeld.Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches, rechtliches oder sozialwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie erste Führungserfahrung konnten Sie bereits sammeln. Zudem bringen Sie Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente sowie solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht mit. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen und bringen idealerweise Erfahrung mit SAP- Anwendungen sowie SAP SuccessFactors mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein souveränes Auftreten gegenüber sämtlichen Hierarchieebenen sowie überzeugende Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Ihren persönlichen Stärken. Eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, ein ausgeprägter Gestaltungswille, Konfliktfähigkeit und die Begeisterung für die HR-Arbeit runden Ihr Profil ab.
26.09.2022BOS GmbH & Co. KGOstfildern bei StuttgartSenior Personalreferent (m/w/d)Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Payroll) Zielgerichtetes Recruiting von der Anzeigengestaltung über die Gesprächsführung bis zur Vertragserstellung Durchführung des Onboarding-Prozesses zur erfolgreichen Integration von neuen Mitarbeitenden Übernahme von Sonderthemen, z. B. Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitwirkung bei umfassenden Personalprojekten, wie beispielsweise die Implementierung eines Employee Management Systems Optional: Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen rund um das Thema Entsendung (Expat Management)Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums bzw. kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Mindestens vier Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d) Praxiserprobtes Know-how im Arbeitsrecht, grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Anwenderkenntnisse in personalwirtschaftlichen IT-Systemen und MS Office sowie gute Englischkenntnisse Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sie beherrschen den Spagat zwischen hoher Selbstständigkeit und ausgeprägter Teamfähigkeit Sie behalten auch in turbulenten Phasen den Überblick und identifizieren sich mit der Arbeitsweise im Mittelstand Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen - zu Themen wie Verträge, Steuer und Sozialversicherung, Visa-Fragen und Schattenabrechnungen - im Rahmen von Entsendungen sammeln
26.09.2022TOPOS Personalberatung HamburgHamburg(Senior-) Recruiter (m/w/d)Sie erstellen projektbezogene Marktanalysen im Rahmen spannender Recruitingprozesse Sie begleiten Kundenbriefings und bereiten Reportings vor Sie identifizieren infrage kommende Personen für die Vakanz eines Unternehmens und führen telefonische Erstinterviews durch Sie geben Beurteilungen und Empfehlungen ab und setzen mit Ihrem Projektteam die weiteren Projektschritte bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position um Sie entwickeln unseren Recruitingprozess durch eigene Ideen kontinuierlich weiterSie haben ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium abgeschlossen; erste Berufserfahrung ist nicht Voraussetzung, erfahrene Recruiter oder Quereinsteiger mit passendem Profil sind herzlich willkommen Sie sind sicher im Umgang mit Business-Plattformen und Social-Media-Kanälen Sie sind ein kommunikativer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß an der Recherche Sie haben eine Leidenschaft für HR und Recruiting sowie ein sicheres Gespür dafür, wer oder was zusammenpasst
26.09.2022über Dr. Heimeier Executive Search GmbHGroßraum StuttgartHead of Human Resources (m/w/d)In dieser verantwortungsvollen und exponierten Position sind Sie Sparringpartner der Geschäftsführung und erster Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung in allen relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen. Sie verstehen sich in Ihrer Rolle als aktiver HR Business Partner und entwickeln die Position zum Bindeglied zwischen dem Headquarter und den zum Unternehmen gehörenden ausländischen Gesellschaften weiter. Vor diesem Hintergrund sorgen Sie auch für die Einführung, Umsetzung bzw. Steuerung von nationalen sowie internationalen HR-Projekten und -Prozessen. Sie verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements wie z. B. Active Sourcing, Personalentwicklung, Nachfolgeplanungen, Employer Branding, New Work, Social Media und tragen Verantwortung für eine zukunftsorientierte Ausbildung junger Menschen. Als Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur treiben Sie eine werteorientierte Führungskräfte- und zukunftsorientierte Personal- sowie Organisationsentwicklung voran. In Ihrer Aufgabenstellung führen Sie ein engagiertes Team von sechs Mitarbeitenden.Für diese breit angelegte Vertrauensposition, in der Sie gestalterische Weiterentwicklung leisten, suchen wir einen überzeugungsstarken »HR-Allrounder«, der nach entsprechendem betriebswirtschaftlichen Studium mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit eines modern geführten Industrieunternehmens gesammelt hat. Eine starke Dienstleistungsorientierung gepaart mit Freude an konzeptionellen und strategischen Themen zeichnen Sie aus. Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten sowie Diplomatie. Mit dem nötigen Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd. Die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und sich selbst und das Ihnen unterstellte Team weiterzuentwickeln, bereitet Ihnen große Freude.
26.09.2022Flughafen Düsseldorf GmbHDüsseldorfHR-Recruiter (m/w/d)Auswahl und Einstellung von technischen und kaufmännischen Fachkräften in Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen Selbstständige Organisation und Durchführung des jeweiligen Recruiting-Prozesses: von der Gestaltung attraktiver Ausschreibungen, dem Festlegen der jeweiligen Sourcing-Strategie, der Vorauswahl geeigneter Kandidaten über Onlineinterviews und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung inklusive Unterstützung in der Personaladministration Sourcing auf allen bei DUS zur Verfügung stehenden Plattformen Abgleich der vorliegenden Bewerberprofilen mit aktuellen Stellenangeboten Mitwirkung beim Ausbau der Recruiting Kanäle (vor allem Onlineportale, Karrieremessen) Gewährleistung einer positiven Candidate ExperienceErfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt BWL oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im aktiven Recruiting Sicherer Umgang in der Gestaltung und Führung von Interviews Praxiserprobte Kenntnisse der gängigen Beschaffungstools inklusive Bewerbermanagementsysteme und in MS-Office Vernetzung auf relevanten Plattformen und Foren Affinität zu digitalen Personalthemen (Workflows, Bewerberdatenbanken) Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung Empathie und gutes Gespür im Umgang mit Menschen
25.09.2022pluss Holding GmbHOldenburgPersonalberater (m/w/d) im Gesundheits- und SozialwesenRecruiting - Sie unterstützen bei der Rekrutierung und Ansprache geeigneter Kandidaten aus der Pädagogik und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Bewerbernetzwerk Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement - Sie planen und betreuen Personaleinsätze und verhandeln und erstellen selbstständig Angebote und Verträge Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau einer eigenen Kundenbasis Führung - Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere WerteEine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine Ausbildung im Bereich Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation Gerne Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Berufserfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
25.09.2022pluss Holding GmbHWilhelmshavenPersonalberater / Personaldisponent (m/w/d)Durch Ihre proaktive Betreuung von Kandidaten und Bewerbern, telefonisch als auch vor Ort, sorgen Sie für eine positiv nachhaltige Zusammenarbeit Als Spezialist in Ihrem Fachbereich betreuen Sie diesen selbstständig und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und übernehmen das komplette Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen Durch Ihre Kommunikationsstärke begeistern Sie Kandidaten auf Messe- und Recruitingveranstaltungen Konsequent bauen Sie ein Netzwerk durch gute und verbindliche Betreuung Ihrer Kunden und Mitarbeiter auf und aus Mit Ihrem Organisationstalent führen Sie die Bedarfe von Kunden und Mitarbeitern zu beiderseitiger Zufriedenheit zusammenEine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Gerne Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit Kontaktfreudigkeit, Dienstleistungsorientierung, Aufgeschlossenheit und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Führerschein Klasse B Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
25.09.2022pluss Holding GmbHOsnabrück(Senior) Personalberater (m/w/d) Bildung / Soziales- Durch Ihre proaktive Betreuung von Kandidaten und Bewerbern, telefonisch als auch vor Ort, sorgen Sie für eine positive Candidate Experience - Als Spezialist in Ihrem Fachbereich betreuen Sie diesen selbstständig und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich - Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und übernehmen das komplette Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen - Sie lassen Ihrer Kreativität freien Lauf und gewinnen neue Mitarbeiter durch Personalmarketingmaßnahmen dazu - Durch Ihre Kommunikationsstärke begeistern Sie Kandidaten auf Messe- und Recruitingveranstaltungen - Sie übernehmen die Budgetplanung für Marketingaktionen - online und offline und setzen diese eigeständig um - Sie bauen unser Netzwerk mit Berufsschulen und Bildungsträgern weiter aus- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische/pädagogische Ausbildung oder Studium - Sie konnten bereits Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sammeln, idealerweise im pädagogischen Bereich und verfügen über Berufserfahrung im Recruiting - Sie verfügen über eine hohe Affinität zum Online und Offline Personalmarketing - Sie haben Lust, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten - Sie bringen ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein mit - Sie überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung und können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Gesprächspartner und Anforderungen einstellen
Recruiter 2.0 (m/w/d) 2022-09-25 AKKA Leipzig, München, Wolfsburg
25.09.2022AKKALeipzig, München, WolfsburgRecruiter 2.0 (m/w/d)Du berätst die Hiring Manager bei der Erstellung des Jobprofils und entscheidest die Auswahl der passenden Kanäle Dabei hilft dir dein tiefes Verständnis für die zu besetzenden Positionen auch bei der aktiven Ansprache erfolgreich zu sein Mit dem Hiring Manager bewertest du die Kandidaten hinsichtlich der Erfordernisse und Qualifikationen Darüber hinaus bist du für die Terminkoordination und das Führen von telefonischen sowie digitalen Interviews verantwortlich Zusammen mit einer positiven Candidate Experience und deinem Verkaufstalent überzeugst du die Bewerber davon bei AKKA zu startenDu bringst ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bei uns kannst du mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung (z.B. als Researcher, Sourcer oder Recruiting Consultant) punkten Die Administration der Kandidaten und das Führen von Interviews sind dir nicht fremd Du hast Lust die neuesten Trends im Recruiting im Blick zu behalten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
25.09.2022ADAC Nordbayern e.V.NürnbergMitarbeiter Personalabteilung (m/w/d)Als Teil unseres kleinen Teams sorgen Sie für eine reibungslose und termingerechte Abwicklung aller personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verantworten das Bewerbermanagement, insbesondere planen Sie Termine, erledigen die Korrespondenz und bereiten Stellenausschreibungen vor. Zusätzlich erstellen Sie Betriebsrats-Anhörungen, Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse. Sie unterstützen bei der Dateneingabe für die Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung. Sie kümmern sich um die Betriebliche Altersversorgung unserer Beschäftigten. Außerdem bringen Sie sich in Projekten der Personalabteilung ein.Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung. Sie haben vielleicht schon die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann absolviert. Ebenso bringen Sie Freude an der Bearbeitung des gesamten Spektrums der Personalarbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit, sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
25.09.2022Rath, Anders, Dr. Wanner & Partner mbBBad WörishofenLohnbuchhalter / Lohnsachbearbeiter (w/m/d)Eigenverantwortliche Bearbeitung der laufenden Lohnbuchhaltung unserer Mandanten Betreuung und Beratung unserer Mandanten Mitwirkung an steuerlichen Außenprüfungen bzw. Prüfungen der RentenversicherungEine abgeschlossene Lehre zum Steuerfachan-gestellten bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Gute MS-Office-Kenntnisse Idealerweise Vorkenntnisse in DATEV
25.09.2022J.M. Voith SE & Co. KGHeidenheim an der BrenzRecruiting Partner (m/w/d)Mit Ihrem Verständnis für die Anforderungen der Hiring Manager (m/w/d) steuern Sie den End-to-End Recruitingprozess aller Konzernbereiche der Voith Group. Sie definieren innovative zielgruppenspezifische Sourcing Strategien und steuern geeignete Rekrutierungskanäle (Soziale Netzwerke, Karrieremessen, Onlineportale etc.) Sie entwickeln in Zusammenarbeit mit dem Business ansprechende Stellenausschreibungen und steuern eigenverantwortlich die Bewerbervorauswahl. In der Kandidatendirektansprache bedienen Sie sich unterschiedlicher Active Sourcing Strategien und wirken an HR-Marketing Aktivitäten mit. Um die besten Talente (m/w/d) für Voith zu gewinnen, sind Sie Teil eines mehrstufigen, strukturierten Interview- und Auswahlprozesses. Sie pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten (m/w/d) und sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) über alle Schritte des Rekrutierungsprozesses. Dabei handeln Sie immer wertschätzend auf Augenhöhe.Sie haben Ihr Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Einschlägige Erfahrungen im Recruiting aus dem Executive Search oder im End-to-End Recruiting in einem Industrieunternehmen konnten Sie bereits sammeln. Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Rekrutierungskanälen sowie gute Kenntnisse im Active Sourcing bringen Sie mit. Sie sind sicher in der Anwendung von Interviewtechniken und haben bereits Erfahrung im Einsatz verschiedener Auswahlverfahren. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Eine gute Beobachtungsgabe und Beurteilungskompetenz sowie ein hervorragendes Gespür für Menschen gehören zu Ihren Stärken. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit aus.
25.09.2022pluss Holding GmbHFreiburgPersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Medizin u. Pflege- Sie rekrutieren Bewerber aus dem Gesundheitswesen und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pflegesektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022pluss Holding GmbHStuttgartPersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Medizin u. Pflege- Sie rekrutieren Bewerber aus dem Gesundheitswesen und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pflege-/Pädagogiksektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022pluss Holding GmbHKarlsruhePersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Pädagogik- Sie rekrutieren Bewerber aus der der Pädagogik und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pädagogiksektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022pluss Holding GmbHKarlsruhePersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Medizin u. Pflege- Sie rekrutieren Bewerber aus dem Gesundheitswesen und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pflegesektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022TOPOS Personalberatung StuttgartGroßraum PforzheimLeiter Personal (m/w/d) HR-Expertise für den Mittelstand im Bereich Metall / ElektroPersonalplanung und Personalstrategie Personalbeschaffung Personalmarketing und Employer Branding Ansprechpartner für Führungskräfte, Beschäftigten und Arbeitnehmervertreter in allen relevanten personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen Gestaltung und Betreuung der Personaladministration Gestaltung und Betreuung des Entgeltmanagements Betreuung des Gesundheitsmanagements und des betrieblichen Wiedereingliederungs­managements Sicherstellung der Einhaltung der arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen Gestaltung und Entwicklung der Personalprozesse und Personalsysteme Akzeptierter und vertrauensvoller Partner der ArbeitnehmervertretungenErfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder eine abgeschlossene Ausbildung und einschlägige Zusatzqualifikation wie z.B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) Mehrjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Fertigungsunternehmen aus dem Bereich Metall/Elektro Expertise in der Konzeption, Implementierung und Standardisierung von Personalprozessen und -instrumenten sowie im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht Erfahrung im Umgang mit dem Mitbestimmungspartner Leidenschaft für Menschen
25.09.2022pluss Holding GmbHStuttgartPersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Pädagogik- Sie rekrutieren Bewerber aus der Pädagogik und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pädagogiksektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022pluss Holding GmbHFreiburgPersonaldisponent / Personalberater (m/w/d) Pädagogik- Sie rekrutieren Bewerber aus der der Pädagogik und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg - Beratung und Begleitung Ihrer Mitarbeiter, um das »perfect match" zwischen Mitarbeiter und Unternehmen sicherzustellen - Mit Ihrem Einfühlungsvermögen betreuen und beraten Sie Ihre Mitarbeiter als Führungskraft und Vertrauensperson zugleich - Organisation der monatlichen Mitarbeiterdisposition - Eigenständiger Ausbau sowie die Pflege unserer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehungen - Lösungsorientierte Beratung unserer Kunden sowue Gewinnung neuer Kunden - Auseinandersetzung mit rechtlichen Veränderungen- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalbereich oder eine Tätigkeit im Pädagogiksektor - Erste relevante Erfahrung in der Personalführung, idealerweise in der Personaldienstleistung - Sie arbeiten gerne im Team und bringen Ihre Ideen aktiv mit ein - Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit definieren Ihre leistungsorientierte Arbeitsweise - Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit mit Ansprechpartnern aller Hierarchieebenen zu kommunizieren - Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung gepaart mit Kommunikationsstärke und Authentizität - Kunden schätzen Sie aufgrund Ihres verbindlichen und lösungsorientierten Auftretens - Sie arbeiten strukturiert und behalten den Überblick bei einem hohen Arbeitsvolumen
25.09.2022WISTEC GmbHBielefeldPersonalreferent (m/w/d)Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rekrutierung neuer Mitarbeiter, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Führung von Vorstellungsgesprächen Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsergänzungen sowie von Bescheinigungen und Bestätigungen Organisation, Begleitung sowie Durchführung von Personalgesprächen Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und des Personalmarketings Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Permanente Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen Eigenverantwortliches Anstoßen und Bearbeiten von ProjektenErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung in der Personaladministration und -betreuung Grundkenntnisse im Bereich Personalabrechnung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Gute Kenntnisse in MS Excel sowie den übrigen MS Office Programmen Vertraulichkeit, Diskretion und Zuverlässigkeit Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
25.09.2022Rath, Anders, Dr. Wanner & Partner mbBMünchenLohnbuchhalter (w/m/d)Eigenverantwortliche Bearbeitung der laufenden Lohnbuchhaltung unserer Mandanten Betreuung und Beratung unserer Mandanten Mitwirkung an steuerlichen Außenprüfungen bzw. Prüfungen der Rentenversicherung Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung in unserer KanzleiEine abgeschlossene Lehre zum Steuerfachangestellten bzw. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Gute MS-Office-Kenntnisse Idealerweise Vorkenntnisse in DATEV
25.09.2022Arbeiterwohlfahrt Kreisverband München-Land e.V.MünchenPersonal-Recruiter*in (m/w/d)Aufbau eines professionellen Recruitings und Bewerbermanagements, sowie Optimierung der Prozesse und des Employer Brandings Anfertigung eines passgenauen Suchprofils zur Erstellung und strategischen Platzierung der Stellenausschreibungen auf Social-Media-Kanälen und diversen Plattformen, sowie Networking Entwicklung eines Talent Pools und kreativer Ansätze des Personalmarketings als auch Reporting/Evaluierung von Kennzahlen Begleitung der Interviews bis hin zur Unterstützung des Onboardings Abstimmung mit unseren Fachbereichen sowie deren fachkundige Beratung, um für eine positive Candidate-Journey und einen optimalen Cultural-Fit zu sorgenWir wünschen uns eine Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium mit Schwerpunkt HR/Personal oder vergleichbarer kaufmännischer Qualifikation/Berufsausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift und sicherem Umgang mit MS-Office mit Begeisterungsfähigkeit, strukturiertem Arbeitsstil und hoher Kommunikationskompetenz mit hoher Affinität für Social -Media -Kanäle und Marketingmaßnahmen
25.09.2022Jobware GmbHPaderbornVertriebsbegeisterter Personalvermittler (m/w/d)* Matching von Stellenangeboten und passenden Kandidaten für diese ausgeschriebene Stelle * Aktive Ansprache von personalsuchenden Unternehmen und Präsentation von spannenden Fachkräften * Durchführung von telefonischen und digitalen Bewerbungsgesprächen * Betreuung des ganzheitlichen Auswahlprozesses zwischen beiden Parteien bis zur Stellenbesetzung* Du bringst erste Erfahrung im aktiven Vertrieb mit oder suchst den Einstieg * Kommunikationsstärke und ein starker Erfolgswillen zeichnen Dich aus * Kenntnisse in der Auswahl und Vermittlung von Bewerber*innen sind von Vorteil aber kein Muss * Open Mindset: Du lernst gerne Menschen kennen und bist bereit immer wieder neue Branchen und Tätigkeitsbereiche kennenzulernen
Human Resource Manager (w/m/d) Recruiting / Active Sourcing 2022-09-25 Horváth Stuttgart, Frankfurt am Main, München
25.09.2022HorváthStuttgart, Frankfurt am Main, MünchenHuman Resource Manager (w/m/d) Recruiting / Active Sourcing* Als HR Manager (w/m/d) Recruiting mit Schwerpunkt Active Sourcing betreuen Sie für definierte Profile die aktive Suche und Ansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für unser Unternehmen * Hierbei arbeiten Sie eng mit unterschiedlichen Führungskräften, Bedarfsträgern und Recruiting-Verantwortlichen zusammen * Sie begeistern die Kandidaten/innen in telefonischen Erstgesprächen * Sie treiben das Social Media Recruiting aktiv voran, indem Sie geeignete Tools und Kanäle für die gezielte und individuelle Suche, Identifizierung und Direktansprache von potenziellen Kandidaten/innen definieren * Dabei bauen Sie ein professionelles und anspruchsvolles Kandidatennetzwerk auf * Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit (ab 20h/Woche) besetzt werden * Durch Ihre/n Mentor/in werden Sie mit regelmäßigem Feedback persönlich gefördert* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen * Erste Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing - vorzugsweise in einem Unternehmen der Beratungs- bzw. Dienstleistungsbranche * Gute Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung und -auswahl * Praxiserfahrung in der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten/innen auf unterschiedlichen Erfahrungsebenen * Sicheres und authentisches Auftreten in deutscher und englischer Sprache * Kontaktfreudigkeit, Kreativität und strukturierte Arbeitsweise * Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Organisationsvermögen * Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit und ein Schuss Humor
25.09.2022DRÄXLMAIER GroupVilsbiburg bei LandshutSenior Recruiter Active Sourcing (m/w/d)Als Teil des Recruiting Teams sind Sie zentraler Ansprechpartner aller Active Sourcing Themen und steuern eigenständig den Besetzungsprozess interner Spezialisten- und Führungspositionen für die deutschen DRÄXLMAIER Standorte. Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie den Anforderungsabteilungen aus dem Business Entwicklung, Optimierung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien Kandidatenidentifikation sowie -ansprache z.B. über Direct Sourcing, Social Media und Netzwerke End-to-End Betreuung der Active Sourcing Kandidaten entlang des mehrstufigen Recruitingprozesses inklusive Koordination administrativer Vorgänge Weiterentwicklung des internen Active Sourcing, kontinuierliche Recherche neuer Sourcing Kanäle, Analyse neuer Trends sowie Unterstützung bei Employer Branding Projekten und Kampagnen Aufbau, Erweiterung sowie Pflege von Kandidatenpools zur Sicherstellung einer langfristigen TalentpipelineAbgeschlossenes wirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen o.Ä. (z.B. BWL, Human Resources Management, Psychologie, Soziologie oder Pädagogik) oder entsprechender beruflicher Werdegang Berufserfahrung im Active Sourcing, Executive Search oder als Senior Recruiter o.Ä., idealerweise im Umfeld der Automobilindustrie, einem Industrieunternehmen oder in einer Personalberatung bzw. Personaldienstleistung Hohe Kandidaten- und Zielorientierung sowie selbstständige Arbeitsweise mit Affinität zur Gestaltung optimaler Abläufe Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch über alle Hierarchieebenen hinweg
25.09.2022Ospelt Food EstablishmentApolda(Junior) Personalreferent/in (m/w/d)Eigenverantwortliche proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines festgelegten Organisationsbereichs Operative / administrative Personalaufgaben Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen Betreuung des gesamten Bewerbermanagements Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Instrumente und interner HR-Prozesse Aktive Mitarbeit und Umsetzung von operativen und strategischen HR-ProjektenErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Personalbereich Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen Starke Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsvermögen Eigenständige strukturierte Arbeitsweise
25.09.2022Stadt Lingen (Ems)Lingen (Ems)Gleichstellungsbeauftragte (m/w/d)Wahrnehmen der Aufgaben der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten im Sinne des Niedersächsischen Kommunalverfas-sungsgesetzes und des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes Initiieren, Durchführen und Leiten eigener Projekte, Fachtagungen und Veranstaltungsreihen (z.B. Vorträge, Seminarreihen, Kurse, Wochenendseminare, Bildungsseminare, Aufgreifen von Aktionsthemen des Ministeriums und Umsetzung dieser Themen für Lingen) Beratung von ratsuchenden Frauen und Männern in Problemlagen Zusammenarbeiten im Rahmen des gesetzlichen Auftrags mit lokalen und regionalen Verbänden, Institutionen und Netzwerken Leitung von und Mitarbeit in Arbeitskreisen, Arbeitsgemeinschaften außerhalb der Verwaltung Mitwirkung in Projektgruppen innerhalb der Verwaltung Entwicklung von Publikationen, Broschüren, Flyern, Pressearbeit etc. zu gleichstellungsrelevanten Themen Mitwirken bei personellen und sozialen Angelegenheiten der Stadtverwaltung Teilnahme an Sitzungen der Gremien und an Personalauswahlverfahren eigenständige Vortragsarbeit (Schulen, Gruppen, Verbände etc.) Mitarbeit am Gleichstellungsplan und Erstellung des eigenen Tätigkeitsberichtes zur Berichtspflichtein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) in einem für diese Aufgabenstellung geeigneten Studiengang, wie z.B. Sozial- oder Erziehungswissenschaften, Soziologie, Sozialpädagogik/ Soziale Arbeit, Politik- oder Rechtswissenschaften, Gender Studies o.ä.; alternativ: Befähigung für das Erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II berufliche Erfahrungen mit konkretem Praxisbezug zur Frauen- und Gleichstellungsarbeit und nachgewiesener Expertise in frauengleichstellungs- und familienpolitischen Themenfeldern, der Geschlechterforschung, Instrumenten der Frauenförderung, Gender Mainstreaming fundiertes fachliches Wissen über das Aufgabenspektrum der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Erfahrungen in konzeptioneller Arbeit, Vortragstätigkeit, Öffentlichkeitsarbeit sowie dem Aufbau und Ausbau von Netzwerken ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Fähigkeit zu strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten Kenntnisse im Bereich von Moderations- und Präsentationstechniken Flexibilität und Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens gute EDV-Kenntnisse und eine ausgeprägte digitale Kompetenz Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz des Privatwagens gegen finanzielle Entschädigung
25.09.2022Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbBMünchenRecruiter*in (m/w/d)Zu Ihren Tätigkeiten gehören vor allem die eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse. Dabei beraten und begleiten Sie unsere Partner*innen und Führungskräfte bei der Personalsuche, von der Erstellung eines Anforderungsprofils, bis hin zur Abstimmung der für die Suche am besten geeigneten Sourcing-Kanäle und Vorstellung geeigneter Bewerber*innen. Sie nutzen Active Sourcing, um in den sozialen Netzwerken nach passenden Talenten zu suchen. Unsere Bewerber*innen betreuen Sie vom Bewerbungseingang bis hin zum Onboarding. Darüber hinaus unterstützen Sie uns bei der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen, wie der Organisation und Teilnahme an Personalmessen.Ein abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare, relevante Ausbildung Erfahrung im Recruiting, bestenfalls auch im Active Sourcing Leidenschaft für die Personalgewinnung und die Motivation unsere Prozesse aktiv mitzugestalten Sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Ansprechpartner*innen Kontaktstärke, Empathie und Freude am Netzwerken
24.09.2022pluss Holding GmbHMagdeburg, später deutschlandweitInterim-Management - Niederlassungsleiter (m/w/d)- Sie verantworten den Ausbau, die Steuerung und die erfolgreiche Entwicklung Ihres Teams in Magdeburg - Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter bei ihrer Zielerreichung und sind Coach sowie Ansprechpartner zugleich - Als Vollblut Vertriebler sind Sie ein Vorbild für Ihre Team gleichzeitig brennen Sie für Ihren Job und sind Visionär - In Ihrer Position sind Sie der Treiber für die Neukundengewinnung im Gesundheitswesen sowie für den weiteren Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen - Sie beraten Ihre Kunden hinsichtlich Rekrutierungsstrategien und unseres Personalberatungsportfolios und führen Vertragsverhandlungen durch- Sie verfügen über einen akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation - Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit und verfügen über erste Führungserfahrung - Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Vertriebsgeschick gepaart mit einer betriebswirtschaftlichen Denkweise aus - Sie können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter Ihnen zu folgen - Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren und verlieren dabei nie den Überblick - Sie überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung und Ihr professionelles Auftreten
24.09.2022Dürr AGBietigheim-BissingenLeitung Employee Lifecycle Management (m/w/d)Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung für Employee Lifecycle Management mit Berichtsweg an die Leitung des Shared Service Bereiches (People Solution Center). Proaktives Management von Best Practices und sowie deren Umsetzung Managen aller operativen HR Transaktionen und Sicherstellung der kompletten administrativen Prozessunterstützung Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen Durchführung von Budget-und Ressourcenplanung sowie KostenkontrolleErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-Operations in einem internationalen Industrieunternehmen Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und Betrieb eines Shared-Service Bereichs Ausgeprägte Führungserfahrung, idealerweise im Aufbau und Management von neuen Abteilungen Überzeugende Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten Kooperationsvermögen, Flexibilität und ein hohes Maß an Serviceorientierung Sehr gute Englischkenntnisse
24.09.2022Lufthansa Cargo AGFrankfurtManager (m/w/d) People & Culture OrganisationWeiterentwickeln, Konzipieren und Steuern der Aktivitäten zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität des Bereichs in engem Alignment zur Schnittstelle HR-Bereich Erarbeitung und Roll-out eines Weiterbildungskonzepts inkl. Entwicklungspfaden für die Bereiche in enger Abstimmung mit den Abteilungsleitern und der zentralen Personalentwicklung Umsetzen der, mit der Personalentwicklung abgestimmten, Aktivitäten zum Talent-Management im Tarifbereich Planen, Organisieren und Moderieren von Informationsveranstaltungen und WorkshopsDu hast Freude an Veränderung und arbeitest gerne mit anderen zusammen? Du bringst auch die weiteren Voraussetzungen mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise der Pädagogik, Kommunikationswissenschaften oder Psychologie Berufserfahrung im Bereich HR Management und Kommunikation sowie hohe Affinität zu HR Themen Englisch: verhandlungssicher Sicheres Auftreten, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungs- und Präsentationsgeschick Ausgeprägte Fähigkeit zu Teamarbeit sowie Mitarbeiter:innen anzuleiten
24.09.2022Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und SozialesBerlinLeitung der Stabstelle Personal und Organisation (m/w/d)Leitung der Stabsstelle »Personal und Organisation«; Verantwortung für Personaleinzelangelegenheiten und Angelegenheiten der Personalentwicklung, Steuerung der Personalwirtschaftsangelegenheiten der Abteilung, Koordinierung der abteilungsinternen Personalmanagementaufgaben, Koordinierung der Dienstkräfteanmeldung, Geschäftsprozessoptimierung.Sie bringen mit / Formale Voraussetzungen (bitte beachten Sie, dass diese zwingend sind) Beamtete Dienstkräfte, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 in der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst (ehem. gehobener nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung) des Laufbahnzweiges des nichttechnischen Verwaltungsdienstes erfüllen. Bewerberinnen / Bewerber mit einem abgeschlossenen Fachhochschulstudium / Bachelor im Hauptfach Öffentliche Verwaltungswirtschaft oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II mit geprüftem Verwaltungswirt oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen. Mehrjährige Verwaltungserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
24.09.2022Salzgitter Flachstahl GmbHSalzgitterReferent Personalcontrolling (w/m/d)Sie begleiten das operative Geschäft der Salzgitter Flachstahl GmbH aus der Perspektive Personalplanung und -controlling Bei Personalcontrolling- und Planungsthemen sind Sie Ansprechpartner (w/m/d) für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachabteilungen Sie erstellen Forecasts, Plan-Ist-Vergleiche und Monatsberichterstattungen Darüber hinaus berechnen, überwachen und bewerten Sie HR-relevante Kennzahlen Sie arbeiten eng zusammen mit HR-Business-Partnern bezüglich der Personalkosten- und Headcount-Planung Als Impulsgeber (w/m/d) wirken Sie an der Digitalisierung und Optimierung von internen HR-Controlling-Prozessen mit Sie analysieren und bereiten Datenmaterial für das Konzern-Berichtswesen auf und arbeiten an Konzern-HR-IT-Projekten mit Außerdem sind Sie zuständig für die jährliche Personalrückstellungsbildung und begleiten die Unternehmens- und JahresabschlussprüfungenSie haben ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Controlling bzw. HR Zusätzlich verfügen Sie über Berufserfahrung im Bereich Reporting, Analyse sowie Budget- und Forecast-Planung Sie besitzen sehr gute IT-Kenntnisse (SAP HCM, MS Office, insbesondere Excel) Außerdem verfügen Sie über analytische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, ein konzeptionelles und zukunftsorientiertes Denken sowie eine hohe Leistungsbereitschaft Sie sind selbstständig, flexibel, teamfähig, zuverlässig, kommunikativ und Sie besitzen Einsatzbereitschaft sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
24.09.2022Salzgitter AGSalzgitterTrainee für den Bereich Personal (w/m/d)Angestellt bei der Salzgitter Flachstahl GmbH durchlaufen Sie im Rahmen des zweijährigen Traineeprogrammes in mehreren Einsätzen ausgewählte Gesellschaften an deutschen Standorten unseres Konzerns. Unser Ziel ist es, Sie fundiert auf den Einsatz als ambitionierte Nachwuchsführungskraft im Personalbereich vorzubereiten. In Ihren Einsätzen werden Sie daher vielfältige Themengebiete kennen lernen, von strategischen Projekten über operative Themen der Personalbetreuung bis hin zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Sie sind durchgängig in Funktionen mit HR-Schwerpunkt tätig und engagieren sich im operativen Tagesgeschäft. Sie übernehmen Projektverantwortung und gewinnen dabei vertiefte Einblicke in das gesamte Spektrum der HR-Prozesse unseres Konzerns. Sie handeln eigeninitiativ und bringen Ihr Fachwissen aktiv ein. Sie erweitern Ihre überfachlichen Kompetenzen und nutzen das Traineeprogramm zum Aufbau Ihres Netzwerkes.Sie haben Ihr Master-Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Sie verfügen über erste Praxiserfahrungen durch fundierte Praktika im operativen Personalbereich, in denen Sie Gestaltungswillen und Eigeninitiative bewiesen haben. Sie streben eine weitergehende Verantwortungsübernahme an. Sie arbeiten ergebnisorientiert, analytisch und haben Freude an strategischen Fragestellungen. Neben hohem Engagement und sicherem Auftreten zeichnen Sie sich durch ausgeprägte Konfliktfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Selbstreflexion aus.
24.09.2022ALBA Europe Holding plc & Co. KGBerlin-CharlottenburgPersonalreferent Recruiting/Personalentwicklung (m/w/d)Du wirst Teil des sympathischen und humorvollen HR Teams der ALBA Europe Holding plc & Co.KG, welches direkt an den Eigentümer und CEO Dr. Eric Schweitzer berichtet Du verantwortest in dieser Position eigenständig die Rekrutierung von Mitarbeiter*innen über den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Anforderungsanalyse bis zur Zusage Du stehst den Fachbereichen über den gesamten Prozess zur Seite, berätst in der Anzeigengestaltung sowie in der Auswahl der Zugangswege und arbeitest in diesem Kontext auch mit Agenturen und Beratern zusammen Du übernimmst die Vorselektion von Bewerbungen, führst digitale und persönliche Vorstellungsgespräche und unterstützt die Fachbereiche in der finalen Auswahl ihrer neuen Mitarbeiter*innen Du bist ein*e kompetente*r Ansprechpartner*in für unsere Bewerber*innen und begleitest sie bis zum Vertragsabschluss professionell durch diesen Prozess Du betreust darüber hinaus deinen eigenen Bereich operativ in der Personalentwicklung, führst Entwicklungsgespräche und beräts in PersonalentwicklungsthemenDu hast deine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als Personalfachkaufmann*frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen Du hast bereits erste Berufserfahrung im Recruiting von Fachkräften sammeln können, brennst für das Thema Recruiting und hast Spaß daran, die besten Mitarbeiter*innen für unser Unternehmen zu gewinnen Du überzeugst durch ein souveränes, professionelles und gewinnendes Auftreten Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten und bist geübt im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen Du bringst ein ausgeprägtes Organisationstalent mit und behältst in stressigen Situationen sowohl den Überblick als auch deinen Humor Eine hohe Eigeninitiative zeichnet dich ebenso aus wie deine sehr strukturierte Arbeitsweise Du bist fit in der professionellen Nutzung der MS Office-Programme
24.09.2022Ärztekammer Westfalen-LippeMünsterSachbearbeiter (w/m/d) für die PersonalabteilungMitwirkung bei der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Aufgaben Pflege und Bereitstellungen der Informationen für die Gehaltsabrechnung Bearbeitung aller abrechnungsrelevanten Aufgaben (Eintritte, Austritte, Elternzeit, etc.) Bearbeitung von Beihilfeanträgen Reisekostenabrechnung Erfassung und Pflege der Zeiterfassung Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei individuellen Fragen Eigenständige Prüfung, Klärung und Umsetzung allgemeiner abrechnungsrelevanter Sachverhalte Erstellung und Auswertung von StatistikenEine kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise als Steuerfachangestellte/r oder eine spezialisierende Fortbildung z. B. als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung/ Personalwesen Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeits- und Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen, wünschenswerterweise sichere Kenntnisse mit einem gängigen Gehaltsprogramm (fidelis. Personal o.ä.) Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit Eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Eine sehr hohe Loyalität und Integrität Freude an der Personalarbeit sowie an einem guten Service für unsere Beschäftigten
24.09.2022pluss Holding GmbHHamburgPersonalberater/ Personaldisponent (m/w/d) im Pflegebereich- Vertrieb - Aktive Gewinnung sowie telefonische und persönliche Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen und Aufbau eines eigenen Kundennetzwerkes - Recruiting- Sie sind der erste Ansprechpartner bei Ansprache und Personalauswahl geeigneter Kandidaten aus dem Pflegebereich und begleiten diese auf ihrem beruflichen Weg im pluss-Kundennetzwerk - Mitarbeitereinsatzplanung / Vertragsmanagement- Sie planen und betreuen Personaleinsätze und Verhandeln und Erstellen selbstständig Angebote und Verträge - Führung- Sie sind zuständig für die wertschätzende Betreuung und Bindung von Mitarbeitern im Kundeneinsatz und schätzen und leben unsere Werte- Eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche wünschenswert - Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit - Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Führerschein Klasse B - Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
24.09.2022pluss Holding GmbHKölnRecruiter (m/w/d) in der ÄrztevermittlungTalent Management - Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess und agieren so als Sparringpartner Ihrer Sales Spezialisten Networking - Erweitern Sie das vorhandene Medizinernetzwerk weiter aus und pflegen es durch nachhaltiges Beziehungsmanagement Reporting - Entwickeln Sie Ihre Recruiting Performance weiter und behalten aktuelle Recruiting Trends im BlickSie haben eine kaufmännische/medizinische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen oder möchten als Quereinsteiger durchstarten Sie bringen Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben mit und haben idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting gesammelt Sie sind leidenschaftlich, zielstrebig und haben Lust Ihren Teil zum Erfolg beizutragen Sie überzeugen durch Ihre kommunikative, positive Einstellung, Ihr professionelles Auftreten und Ihre aufgeschlossene Art Sie verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und haben Lust, Verantwortung zu übernehmen Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich
24.09.2022Technische Hochschule IngolstadtIngolstadtPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Mitarbeit in der personalrechtlichen Betreuung der studentischen Hilfskräfte, Tutoren und Lehrbeauftragten der THI Dateneingabe in das Personal- und Stellenprogramm SAP-VIVA inkl. Führen der Personalakten Bearbeitung von internen und externen Anfragen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Mitarbeit bei Projekten innerhalb der AbteilungMit Erfolg abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder kaufmännische Ausbildung Erfahrung in der Personalverwaltung (wünschenswert) EDV-Kenntnisse in den Office-Programmen und idealerweise SAP-VIVA sowie gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Organisationsgeschick und Freude im Umgang mit Menschen
24.09.2022Personalwerk GmbHKarben bei Frankfurt am MainTexter (w/m/d) mit OrganisationstalentDu konzipierst und versendest an all unsere Interessenten den monatlichen Newsletter und informierst über die neusten Trends und Brennpunkte der Branche Du hast oftmals ein Ass im Ärmel und ein Händchen für überzeugende Texte? Genau deshalb erarbeitest du überzeugende Pressemitteilungen, Content für unsere Website und Kommunikationsunterlagen mit deinen Kolleg*innen, platzierst sie zielsicher im Netzwerk und entwickelst so unsere Öffentlichkeitsarbeit beständig weiter Dazu gehören auch unsere deutschlandweiten Netzwerktreffen für Kunden, die du (Post-Covid) planst und durchführst. Dabei bist du in engem Austausch mit hochkarätigen Speakern der Branche Routiniert kommunizierst du mit Pressevertretern sowie Journalisten und baust dabei unser Medien- und Redaktionsnetzwerk weiter aus Social Media? Deine große Leidenschaft! Bei uns planst und setzt du verschiedene Social-Media-Aktivitäten um Last but not least bist du ein wichtiges Bindeglied zwischen den Abteilungen, recherchierst nach aktuellen Themen, bereitest alle News für die interne Kommunikation auf und erstellst Informationsmaterial für unsere Vertriebskolleg*innenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Germanistik, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung wie z. B. im Bereich Marketing Personalmarketing und Employer Branding sind für dich spannende Themenfelder, in die du dich gerne einarbeiten möchtest oder gar schon Erfahrung sammeln konntest? Perfekt! Du liebst es zu texten und hast Interesse an Themen rund um die Personalbranche Du bist rechtschreibsicher, mit Kann- und Muss-unbedingt-Kommas vertraut und bringst Inhalte auch werblich verpackt gut auf den Punkt, so dass es Spaß macht deine Texte zu lesen Natürlich bringst du neben deinem guten Riecher für SEO-Optimierung auch Kreativität mit und hast ein feines Näschen für Trends und Branchenthemen Idealerweise hast du bereits Berufspraxis im Marketing oder PR-Management gesammelt. Erfahrung mit E-Mail-Marketing-Tools, CMS und Trackings sind von Vorteil, aber kein Muss
24.09.2022Hays AGMünchenHR-Spezialist (m/w/d) Schwerpunkt betriebliche Altersvorsorge / EntgeltabrechnungKompetente Ansprechperson für definierte Mitarbeitergruppen und Betriebsrentner:innen in sämtlichen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Systemtechnische sowie fachliche Abrechnung der betrieblichen Altersversorgung sowie Gehälter für eine Mitarbeitergruppe Termingerechte Bearbeitung aller Vorgänge aus der Entgeltabrechnung sowie Übernahme sämtlicher anfallender Serviceleistungen Eigenverantwortliche Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung sowie Ansprechperson für interne und externe Schnittstellen und Prüfer Enge Abstimmung und übergreifende Zusammenarbeit mit weiteren Projektteams für die Bereiche Altersversorgung und EntgeltabrechnungEine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum/zur Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation Tiefgehendes Know-how im Umgang und in der Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Fundierte Erfahrungen in der operativen Entgeltabrechnung sowie tiefgreifende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht Idealerweise vertiefte und anwendungsbezogene Kenntnisse mit SAP R/3 HR sowie im Umgang mit dem MS Office Paket