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Tech Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
2023-12-08
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Münster, Hannover, Frankfurt
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtTech Recruiter Active Sourcing (m/w/d)* Verantwortung für die aktive Gewinnung von neuen Kandidaten durch
Direktansprache, insbesondere über soziale Netzwerke wie LinkedIn und
XING
* Zielgruppenspezifische Identifikation und individuelle Ansprache von
passenden Kandidaten für Fach- und Führungskräftepositionen sowie
kontinuierliche Weiterentwicklung der Suchstrategien
* Führen von Erstinterviews mit Kandidaten, Aufbauen eines
vertrauensvollen Kontakts und Begeisterung der Bewerber für die
Finanz Informatik
* Steuerung und Koordination von Werkstudierenden für das Active
Sourcing
* Begeisterung für neue, innovative Sourcing-Methoden sowie deren
Implementierung
* Teilnahme an Hochschulmessen und Karriere-Events
* Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten* Erfolgreich abgeschlossenes Studium - bspw.
Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik - oder eine
vergleichbare Qualifikation
* Umfassende Erfahrungen in dem Bereich Active Sourcing, idealerweise
im IT-Umfeld, sowie sicherer Umgang mit beruflichen sozialen
Netzwerken wie LinkedIn
* Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein ausgeprägtes
Verständnis für Recruiting-Kennzahlen
* Hohe Eigenmotivation, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
sowie Durchhaltevermögen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit und
Bereitschaft, Talente zu begeistern
* Agiles Mindset und ausgeprägte Flexibilität gepaart mit einer
pragmatischen Hands-on Mentalität
* Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Inhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechung (m/w/d)
2023-12-08
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Münster, Hannover, Frankfurt
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtInhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechung (m/w/d)Beratung des Zentralbereiches Personal hinsichtlich des bestehenden Entgeltabrechnungssystems SAP HCM
Analyse, Weiterentwicklung, Optimierung und Harmonisierung der Abrechnungsprozesse und Funktionalitäten
Dienstleistersteuerung zur Anpassung und Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung in SAP HCM
Personalbetreuung inkl. Durchführung der Entgeltabrechnung mittels SAP R/3 (Module OM, PY und PA)
Durchführung von Monats- und Jahresabschlusstätigkeiten
Erstellung von regelmäßigen und Ad-hoc-Statistiken und -Auswertungen
Schriftverkehr mit Mitarbeitenden, Behörden und Sozialversicherungsträgern
Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der IT-Struktur und -Anwendungen im Personalbereich, z.B. zur Vorbereitung der geplanten S/4HANA MigrationAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung mit den Schwerpunkten Abrechnung und HR IT
Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HCM bzw. S/4HANA, idealerweise inkl. der Tabellenpflege und des Customizings
Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Gute Kommunikationsfähigkeit und analytisches Vorgehen mit ausgeprägtem Prozessverständnis
Freude an einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
08.12.2023Leopold Kostal GmbH & Co. KGLüdenscheidHR Experte Grundsatzthemen (m/w/d)Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-bezogenen Grundsatzfragestellungen im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Tarif sowie Gremienarbeit
Aktive und kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen rund um den HR-Bereich unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen
Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um Themen HR Operational Excellence, Employee Experience, HR Operating Modelle
Eigenständige Übernahme von (Teil-) Projekten
Weiterentwicklung der fachlichen Inhalte und HR-Beratungsinstrumente
Einbindung, Zusammenarbeit und Kommunikation mit BetriebsrätenAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR
Fundiertes Fachwissen und umfassende berufliche Erfahrung auf dem Gebiet HR Projekte, HR Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen
Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit
Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit
Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching
Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischen Denken
Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und Reisebereitschaft
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
08.12.2023AkkodisFuldaRecruiterin Automotive für Standortaufbau (m/w/d)Neben der Betreuung des Bewerbungseingangs begeisterst Du die besten Talente auf verschiedenen Recruiting- und Businessplattformen für eine unserer Abteilungen im Bereich Mobility Solutions
In der Rolle als Recruiter*in berätst Du die entsprechenden Fachbereiche rund ums Thema Talent Acquisition
Der gesamte Bewerbungsprozess liegt in deiner Verantwortung: Kommunikation mit den Bewerber*innen und Kolleg*innen aus den entsprechenden Fachbereichen, Koordination von Terminen, Führung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl und Bespielung der passenden Recruitingmaßnahmen und -kanäle
Um die besten Talente für uns zu gewinnen, ist es wichtig, unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessern - Deine Ideen sind jederzeit herzlich willkommen!
Mit deinem Verkaufstalent und deiner Empathie berätst Du nicht nur die Fachbereiche, sondern auch die Bewerber*innen, um eine bestmögliche Candidate Experience und Journey zu erzielenDu bringst ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen, (personal-)wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation mit
Im Recruiting bzw. Talent Acquisition hast Du bereits 2 Jahre praktische Erfahrungen gesammelt
Du findest dich in Bewerbermanagementsystemen zurecht und dokumentierst gewissenhaft - gleichzeitig kennst du die gängigen Sourcing-Plattformen und hast Lust, neue Recruitingkanäle und -maßnahmen zu identifizieren
Dein Organisations- und Kommunikationstalent hilft dir bei der Koordination der Bewerbungsprozesse sowie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen für Akkodis
Sehr gute Deutsch- (C-Level) und Englischkenntnisse (B2-Level) runden dein Profil ab
08.12.2023ED. ZÜBLIN AGStuttgartP&C-Partner:in (m/w/d) - Recruiting und PersonalentwicklungFür die Betreuung unserer Direktion Schlüsselfertigbau mit rund 530 Mitarbeiter:innen an 14 Standorten (davon 10 in Deutschland) suchen wir eine:n berufserfahrene:n Personaler:in (mit regionaler Zuständigkeit für Deutschland) als direkte:n Ansprechpartner:in für die Führungskräfte bei operativen Personalthemen:
Eigenständige Umsetzung der sich aus der P&C-Konzern- und Zentralbereichsstrategie ergebenden, mittels OKR (Account Planning) gesteuerten Personalziele für die Direktion Schlüsselfertigbau
Auftragsklärung mit Führungskräften über zu schaltende Stellenausschreibungen und Umsetzung der Personalplanung in einem zielführenden professionellen Recruiting
Auswahl zielgruppenspezifischer Schaltungskanäle und Formulierung, Erfassung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen via Recruiting-Software
Punktuell Active Sourcing über XING und LinkedIn und Zusammenarbeit mit dem zentralen Active Sourcing-Team des Konzerns
Bewerber-Eignungsdiagnostik, Bewerbervorauswahl und Führen von Bewerbungsgesprächen, Unterstützung des Fachbereichs bei der Einstellungsentscheidung und im Onboarding
Unterstützung der Führungskräfte beim Führen von Entwicklungsgesprächen im Rahmen des Talent Managements (Einstiegsebene und erste Entwicklungsebene im Karrieremodell) und Begleitung der Mitarbeiter:innen auf ihrem Entwicklungsweg
Unterstützung im Schul- und Hochschulmarketing durch z. B. Teilnahme an Personalmessen und Auswahl von Personalmarketingmaßnahmen
Durchführung von Trainee-Einstellungen nach Konzernregularien, Aufstellen und Nachhalten des Trainee-Einsatzplans und Begleitung bis zum Abschluss des Traineeprogramms
Führen von Austrittsgesprächen mit Dokumentation und Nachbereitung
Erstellen von ArbeitszeugnissenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
Umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung und Personalentwicklung, möglichst in einem Konzern und idealerweise im Umfeld technischer Stellenprofile (Bauingenieurwesen, Architektur, Technische Gebäudeausrüstung)
Versierter Umgang mit sozialen Medien und Erfahrung im Active Sourcing
Kommunikationsstärke und eine sehr gute Ausdrucksweise in der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Engagement und Ehrgeiz im Hinblick auf die Besetzung vakanter Stellen\; Ideenreichtum im Hinblick auf die Erreichung der Zielgruppen, Wahl der Schaltungskanäle etc. bei gleichzeitiger Einhaltung von Konzernstandards und CI-Vorgaben
Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit internen Kunden, der fachlich übergeordneten P&C-Einheit sowie dem kaufmännischen Bereich und der Konzernkommunikation
Beratungskompetenz und diplomatisches Geschick
Idealerweise erste Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden, insbesondere OKR
Human Resources Manager - Recruiting (m/w/d)
2023-12-08
IM|S Intelligent Media Systems AG über Workwise GmbH
Karlsruhe
08.12.2023IM|S Intelligent Media Systems AG über Workwise GmbHKarlsruheHuman Resources Manager - Recruiting (m/w/d)Eigenverantwortung von A bis Z: Du bist Teil eines kleinen Teams und übernimmst sämtliche Bereiche der operativen und strategischen Personalarbeit
Ganzheitliches Recruiting: Du bist für die komplette Candidate Journey zuständig - von der Einbindung in die strategische Personalplanung, über den Erstkontakt bis zum Onboarding neuer Kolleg*innen
Konzeptionelle Arbeit: Du entwickelst eigenständig innovative Konzepte z. B. für unser Employer Branding und setzt diese selbstständig um
Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du betreust Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Administrativer Support: Du übernimmst administrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder ArbeitszeugnissenDein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.). Mit deinen herausragenden Fachkenntnissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung stärkst du unsere Kompetenz
Faible für Branche: Du brennst für die IT-Branche und hast bestenfalls schon Vorerfahrung mit Active und Passive Sourcing von IT-Fachkräften
Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie deine Kommunikationsstärke helfen dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen
Hands-on Mentalität: Du packst gerne an? Und dabei arbeitest du zuverlässig, eigenverantwortlich, strukturiert und effizient? Perfect! It's a match!
Kommunikationstalent: Du überzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
08.12.2023STRABAG BRVZ GMBH & CO.KGKölnRecruiter:in / Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)Begleitung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis hin zum Pre-/Onboarding
Auswahl von geeigneten Suchstrategien je Zielgruppe sowie identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung
Nutzung und Umsetzung aktueller Recruiting Trends
Strategische Mitarbeit und Mitgestaltung bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting
Eigenständiger Austausch und Abstimmung mit den Fachbereichen, dem:der People & Culture Partner:in sowie projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Recruiting Prozessen innerhalb eines Unternehmens oder in der Personaldienstleistung
Offenheit für neue Recruiting Trends und Begeisterung neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
Professionelles und verbindliches Auftreten, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze
Hohes Kommunikationsgeschick und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
08.12.2023Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichPersonalreferent (m/w/d)Sie übernehmen Verantwortung - Sie betreuen unsere Fachbereiche über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen Bewerbungs - und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding.
- Sie sind kompetenter Berater - Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Anliegen und Thematiken rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb Ihres Betreuungsbereichs und bearbeiten diese serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Einbindung unserer Arbeitnehmervertretung.
- Unser Recruiting weiterzuentwickeln, ist Ihre Leidenschaft - Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen & Initiativen, um unser Recruiting weiterzuentwickeln und sind verantwortlich für die Umsetzung.
- Sie arbeiten strategisch - Sie wirken aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employer Branding zukunftsorientiert weiter. Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten diese hinsichtlich der Chancen und Risiken.Ihre Ausbildung - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplomstudium, einen Masterabschluss der BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Ihre Erfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen wird vorausgesetzt. Erste Erfahrung im Bereich Online Recruiting / Social Media Recruiting ist ein klarer Vorteil.
- Ihre Persönlichkeit - Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus.
- Ihr Know-how - Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen, Dinge zu bewegen, bringen Sie ebenfalls sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen sowie SAP HCM mit. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Für uns selbstverständlich - Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
Kundenberater:in / Junior Sales Manager:in | Personalmarketing
2023-12-08
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Hamburg
08.12.2023KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgKundenberater:in / Junior Sales Manager:in | PersonalmarketingEins-a-Kundenberatung: Ob am Telefon oder per E-Mail, du berätst deine Kunden zu den effektivsten Medien - ob kreative Digitalkampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellenmarkt, unser Portfolio ist groß und wächst mit deinen Ideen.
Rundumservice: Angebotskalkulation bzw. -erstellung, Auftragsbearbeitung und Verhandlungen mit Kunden bzw. externen Anbietern gehören zu deinem Tagesgeschäft.
CRM 2.0: Dein Engagement dem Kunden gegenüber endet nicht mit der Auftragsunterschrift. Mit der Resonanzabfrage und dem Verkauf weiterer Recruitingmaßnahmen bindest du deine Kunden und entwickelst sie weiter.Basics: Du bringst einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss, gerne im Medien- oder Vertriebsumfeld, sowie Begeisterung für Beratung und Service mit.
Personality: Du bist Teamplayer und Kommunikationstalent und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor.
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGHannover, Frankfurt, MünsterPayroll Specialist (m/w/d)Eigenverantwortliche sach- und termingerechte Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises
Prüfung und Umsetzung aller abrechnungsrelevanten Sachverhalte im SAP-System
Pflege von Abwesenheiten, insbesondere Mutterschutz, Elternzeit, Erkrankung inklusive Durchführung von Vorerkrankungserklärungen mit Krankenkassen
Umsetzung der vermögenswirksamen Leistungen, Direktversicherung, Entgeltumwandlung und tarifliche Altersvorsorge in der Abrechnung
Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten im SAP-System
Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragen
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen und Übernahme von Jahresabschlussarbeiten
Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern
Projektarbeiten innerhalb des PersonalbereichesAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
Sehr gute Kenntnisse im Sozial-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht inkl. aktueller Zertifizierungen
Interesse an der Umsetzung von Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen
Gute Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft
Sehr gute SAP HR und MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
Projekterfahrung im Bereich Personal wünschenswert
Freundliches und zuvorkommendes Auftreten, eine ausgesprochene Serviceorientierung gepaart mit einer hohen Eigeninitiative, Lernbereitschaft und schnellen Auffassungsgabe
Gute Deutschkenntnisse und möglichst auch ausbaufähige Englischkenntnisse
Bereichsleiter Zentrale Personalservices (m/w/d)
2023-12-08
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Frankfurt, Hannover, Münster
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGFrankfurt, Hannover, MünsterBereichsleiter Zentrale Personalservices (m/w/d)Disziplinarische und fachliche Führung der standortübergreifend rd. 30 Mitarbeitenden des Bereiches Zentrale Personalservices mit den Schwerpunkten Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersversorgung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Personalsysteme
Standortübergreifende Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Personalsysteme mit dem Schwerpunkt der Prozessautomatisierung und -digitalisierung
Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnungen (rd. 5.000 Abrechnungen / Monat) inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse
Durchführung und Bereitstellung von komplexen Analysen, Modellen und Reportings sowie Ableitung von Empfehlungen insbesondere für die kundenorientierten und wirtschaftlichen Abläufe
Mitwirkung an der zukunftsgerechten Weiterentwicklung des Personalbereiches als Mitglied des Führungsteams und unter Einbindung der Mitarbeitenden des Bereiches
Sicherstellung der Risiko- und Compliance-Reviews sowie verantwortliche Begleitung externer Prüfungen im Bereich, insbesondere in Bezug auf sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche FragenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition
Umfassende Erfahrung im Projektmanagement - insbes. in Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf Compensation & Benefits, Zeitwirtschaft sowie Personaladministration
Sehr gute und fundierte Kenntnisse steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Regelungen
Hohe Zahlen-, System- und Prozessaffinität sowie gute Anwenderkenntnisse von SAP-basierten Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssystemen
Persönlichkeit mit Pragmatismus und einer ausgeprägten Kommunikations- und Führungsstärke
Erfahrungen in der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungen mit einem Eigenverantwortung, Motivation, Zusammenarbeit und gemeinsame Leistung stärkenden Führungsstil
Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
08.12.2023pluss Holding GmbHBraunschweigPersonalberater (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung und SalesDurch Deine proaktive Betreuung von Mitarbeitern im medizinischen Bereich, sorgst Du für eine positiv nachhaltige Zusammenarbeit
Du nutzt Dein Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze
Du führst und begleitest Deine Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg und bietest passende Fort- und Weiterbildungsangebote
Du bist eigenständig für die Akquise von neuen Kunden und dem weiteren Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen zuständig
Du bist das Gesicht von pluss und platzierst die Marke pluss im Markt
Kunden schätzen Dich aufgrund Deines verbindlichen und lösungsorientierten AuftretensEin Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung gerne mit einer Weiterqualifizierung als Personalfachmann/-frau
Erste relevante Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie erste Vertriebserfahrungen sind wünschenswert
Du arbeitest gerne im Team und bringst Deine Ideen aktiv mit ein
Hohe Eigenmotivation definieren Deine leistungsorientierte Arbeitsweise
Du überzeugst durch Deine kommunikative, positive Einstellung, Dein professionelles Auftreten und Deine Hands-on-Mentalität
Du arbeitest strukturiert und behältst den Überblick auch bei einem kurzfristig hohen Arbeitsvolumen
08.12.2023Caritasverband für das Dekanat Zollern e.V.HechingenVerwaltungsleitung (m/w/d)Leitung Personalverwaltung
Leitung Wirtschaft und Finanzen
Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Vorbereitung des Jahresabschlusses und Begleitung der Jahresabschlussprüfung
Vertragswesen
Beantwortung interner und externer Personal- und Verwaltungsanfragen
Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden
Erstellung von Arbeitsverträgen
Erstellung betrieblicher Auswertungen, Wirtschaftsplanung
Controlling
Datenschutz
Projektmanagement (Mitwirkung bei der Antragsstellung, erstellen von Verwendungsnachweisen)
Anforderung von Finanzmitteln
Kostenrechnung
Pflege und Entwicklung von Verwaltungsprozessen und internen Verwaltungsabläufen
Weiterentwicklung des internen QualitätsmanagementsEine Ausbildung als Betriebswirt/-in, Verwaltungswirt/-in, Finanzwirt/-in oder vergleichbare Qualifikation
Fähigkeit zur Strukturierung und Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Fundierte EDV -Kenntnisse (MS-Office), sowie Offenheit und Lernbereitschaft im Umgang mit weiteren EDV-Anwendungen
Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, hohe Genauigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Bereitschaft, die Ziele der Caritas mitzutragen und an deren Verwirklichung mitzuarbeiten
Führerschein der Klasse B (idealerweise sind Sie bereit, den eigenen PKW für Dienstfahrten einzusetzen)
Kaufm. Mitarbeiter (m/w/d) für Finanz- und Personalbuchhaltung
2023-12-08
Hans Wilms GmbH & Co. KG
Mönchengladbach
08.12.2023Hans Wilms GmbH & Co. KGMönchengladbachKaufm. Mitarbeiter (m/w/d) für Finanz- und PersonalbuchhaltungBearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung
Kontierung und Verbuchung laufender Geschäftsvorgänge in der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung
Kontrolle von Debitorenrechnungen
Mahnwesen, Kontenabstimmung
Erstellung und Kontrolle von Provisionsabrechnungen
Abwicklung des Zahlungsverkehrs Erstellung von Monats- & Jahresabschlüssen
Personalmanagement und Erstellung von LohnabrechnungenAbgeschlossene kaufm. oder steuerfachliche Ausbildung
Berufserfahrung in Finanz- und/oder Personalbuchhaltung
Teamfähig, kommunikativ, flexibel, zuverlässig, strukturiert und hohes Verantwortungsbewusstsein
Routinierter Umgang mit ERP-Systemen, MS-Office und bestenfalls Lexware-Premium
08.12.2023pluss Holding GmbHverschiedene StandortePersonalreferent (m/w/d) - remote- Du betreust dein eigenes Gebiet, bist in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern und Gebietsleitern zu den jeweiligen Personalbedarfen
- Kreativität ist für Dich kein Fremdwort - Gestalte Deine Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungen für die verschiedenen Plattformen
- Du baust Dir einen eigenen Kandidatenpool auf, auf den Du jederzeit zurückgreifen kannst
- Du liebst es nicht nur bei pluss zu netzwerken, sondern auch in der Branche und identifizierst über das Active Sourcing geeignete Kandidaten
- Du hast eine gute Menschenkenntnis - denn Du triffst die Bewerberauswahl, führst die Telefoninterviews mit den Kandidaten und begleitest das weitere Auswahlverfahren
- Durch Mitwirken an Recruiting Projekten entwickelst du aktiv die Abteilung weiter- Ein Studium idealerweise im Personalwesen, kaufmännischer Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting
- Du bist kommunikationsstark, verbindlich und verschwiegen
- Deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise führt Dich zu Deinen Zielen
- Du bist auch remote ein absoluter Teamplayer und Dir ist es wichtig gemeinsam erfolgreich zu sein
08.12.2023Stadtwerke München GmbHMünchenSachbearbeiter*in Personalservice (m/w/d)Du bist erste*r Ansprechpartner*in der Mitarbeiter*innen in deinem Betreuungsbereich bei allen personaladministrativen Belangen, Prozesse, sowie der monatlichen Entgeltabrechnung
Du arbeitest eng mit zuständigen Personalmanager*innen und HR-Businesspartner*innen deines Betreuungsbereichs zusammen
Du bist für die Stammdatenpflege inkl. aller abrechnungsrelevanten Daten zuständig
Du erstellst arbeitsvertragliche Dokumente und Bescheinigungen. Zusätzlich beantwortest und klärst du Standardfragen mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern
Du übernimmst federführend definierte Fachthemen, unterstützt bei Personalservice Projekten und abrechnungsrelevanten Sonderaufgaben
Du bist zuständig für das fachliche Testen der HCM-Daten im Zuge von Releases und Neuanforderungen im SAPDu besitzt umfassende Kenntnisse der betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
Du verfügst über umfassende Anwenderkenntnisse im MS-Office und SAP-HCM
Du überzeugst uns, durch eine strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie ausgeprägtem Verantwortungsgefühl, Eigeninitiative und positiven Kommunikationsfähigkeiten
Du vernetzt dich gerne, bist flexibel, kannst dich schnell in neue Themenbereiche und Methoden einarbeiten
Du teilst gerne dein Wissen und förderst Zusammenarbeit, indem du unseren Teams hilfst, für unsere SWM Mitarbeiter*innen den besten Service zu leisten
07.12.2023Dasko GmbHWietzendorfSachbearbeiter Personal, Personalreferent, HR Specialist m/w/dDurchführung der Personalbeschaffung, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
Verwaltung und Pflege der Personalakten
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mithilfe von DATEV
Berechnung der Reisekosten
Verwaltung der Arbeitskleidung
Pflege und Kontrolle der Zeitkonten
Führen von Urlaubs- und Krankenstatistiken
Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten
Budget- und Projektverantwortung für die Investitionsmaßnahmen in den genannten Fachbereichen
Fachliche Mitwirkung bei Planung, Überwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen
Koordinierung und Abstimmung laufender Projekte mit den beteiligten Ingenieurbüros sowie mit übergeordneten Fachbehörden und Versorgungsträgern
Fachlicher Ansprechpartner für die Bereiche Wasserversorgung und Abwasserreinigung
Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans in Ihrem Fachgebiet
Erstellung von Vorlagen für die Fachausschüsse und Teilnahme an Sitzungen in beratender Funktioneine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
wünschenswert wären Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung
sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrungen mit DATEV
ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild
Dienstleistungsmentalität
selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
hohe Vertraulichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt
Personalsachbearbeitung (m/w/d) in den Referaten wissenschaftsstützendes Personal und wissenschaftliches Personal auf Zeit
2023-12-07
Universität Passau
Passau
07.12.2023Universität PassauPassauPersonalsachbearbeitung (m/w/d) in den Referaten wissenschaftsstützendes Personal und wissenschaftliches Personal auf Zeit* Selbstständige Sachbearbeitung in tarif-, beamten- und
arbeitsrechtlichen Angelegenheiten einschließlich Vollzug
haushaltsrechtlicher Regelungen
* Kompetente Beratung der Beschäftigten in personalrechtlichen Fragen,
z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubsansprüche, Arbeitszeit
* Verwaltungstätigkeiten im Rahmen von Einstellungen, Verlängerungen,
Änderungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
* Dateneingabe und -pflege im Personalverwaltungssystem
* Unterstützung bei der Optimierung der Geschäftsprozesse* Sie sind für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn
»Verwaltung und Finanzen« oder vergleichbar qualifiziert (z. B.
kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung). Die Anerkennung
der Qualifikation in anderen Fachlaufbahnen ist möglich.
* Berufserfahrung im Bereich Personalwesen erwünscht
* Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung
* Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute
Kenntnisse der englischen Sprache erwünscht
* Fundierte EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Produkten;
Erfahrungen mit einem Personalverwaltungssystem sind von Vorteil.
* Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise;
Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
2023-12-07
Stadtentwässerung Hildesheim, Kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts (SEHi)
Hildesheim
07.12.2023Stadtentwässerung Hildesheim, Kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts (SEHi)HildesheimPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung
Vorbereitung von Personalauswahlverfahren
Stammdatenpflege und Pflege der Personalakten
Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung
Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Zeugnisse und Bescheinigungen
Ansprechpartner Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Allgemeine Sekretariatsaufgaben
Die Übertragung anderer/weiterer Aufgaben bleibt stets vorbehalten.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Verwaltungsausbildung mit Zusatzqualifikation und Erfahrung in der Personalarbeit und Entgeltabrechnung
Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht
Sichere Kenntnisse der MS Office Programme (Excel, Word)
Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Selbständige, teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Einsatzbereitschaft
Hohe Beratungskompetenz und Empathie
Tech Recruiter (m/w/d)
2023-12-07
Finanz Informatik GmbH & Co. KG
Münster, Hannover, Frankfurt am Main
07.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, Frankfurt am MainTech Recruiter (m/w/d)* End-to-End Recruiting-Verantwortung von der Erstberatung des
Fachbereichs bis zum Vertragsangebot
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften bzgl. Recruiting von
IT-Experten und weiteren Fachfunktionen sowie Führungspositionen
* Definition und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien und Auswahl
rollenspezifischer Recruiting Kanäle
* Gehalts- und Vertragsverhandlungen für die zu besetzenden Funktionen
* Definition bzw. Weiterentwicklung zielführender Sourcing- und
Recruiting-Prozesse
* Steuerung externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer
überdurchschnittlich hohen Prozessqualität
* Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten* Erfolgreich abgeschlossenes Studium - bspw.
Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik - oder eine
vergleichbare Qualifikation
* Mindestens drei Jahre spezifische Erfahrung in den Bereichen
Recruiting, insbesondere von IT-Profilen im Software- und
Hardwareumfeld
* Ausgeprägte Leidenschaft für das Thema Recruiting, hohes Interesse an
kompetenzbasierter Interviewführung und sehr gutes
Fingerspitzengefühl im Umgang mit Talenten, Fachbereichen und Senior
Management
* Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein ausgeprägtes
Verständnis für Recruiting-Kennzahlen
* Agiles Mindset und ausgeprägte Flexibilität gepaart mit einer
pragmatischen Hands-on Mentalität
* Verhandlungsgeschick, strukturiere Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang
mit verschiedensten Stakeholdern
* Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
Leitung (m/w/d) für den Bereich »Personalmanagement«
2023-12-07
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht (bei Hamburg)
07.12.2023Helmholtz-Zentrum HereonGeesthacht (bei Hamburg)Leitung (m/w/d) für den Bereich »Personalmanagement«Sie berichten direkt der kaufmännischen Geschäftsführung und beraten die oberste Managementebene zu allen Personalthemen inkl. personal- und sozialrechtlicher sowie mitbestimmungsrelevanter Fragestellungen.
Sie tragen auf der Grundlage der Zentrumsstrategie und in Abstimmung mit der Geschäftsführung proaktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstruktur des Hereon mit seinen vielfältigen Beschäftigtengruppen und Gästen bei, dazu gehört insbesondere die Verankerung von Nachhaltigkeit, Gleichstellung sowie Diversität und Inklusion in einem Dauerstellenkonzept und einer Be- bzw. Entfristungs-Policy.
Sie stellen unter Berücksichtigung der dynamischen Anforderungen an eine und innerhalb einer Wissenschaftseinrichtung die Wirtschaftlichkeit und gesetzliche Konformität des Hereon sicher.
Sie führen fachlich und disziplinarisch ein starkes Team aus aktuell 27 Köpfen.
Sie sind für die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs verantwortlich und bauen diesen zeitgemäß zu einer prozessorientierten internen Dienstleistungseinheit weiter aus, dazu gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Digitalisierung des Bereichs inkl. Verbesserungen in der Anwendung des ERP-Systems.
Sie übernehmen Arbeitgeber-Funktionen, darunter die Vertretung intern gegenüber den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Sie vertreten das Zentrum gegenüber externen Kooperations- und Geschäftspartnern sowie gegenüber Betriebs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen.Sie sind ein erfahrener Generalist (m/w/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder vergleichbar.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines ähnlich großen Unternehmens - vorzugsweise in einer Wissenschaftseinrichtung oder Einrichtung des öffentlichen Sektors - ein.
Sie verfügen über profundes und anwendungsbereites Fachwissen sowie über ein fundiertes Rechtsverständnis, insbesondere auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes.
Sie beherrschen die einschlägigen IT-Anwendungen (Microsoft Office, SAP, HR- und Recruiting Systeme) und haben Erfahrungen in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement.
Sie besitzen ausgewiesene Sozial- und Führungskompetenzen.
Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Personalreferent (m/w/d) Service Recruiting und Personalentwicklung
2023-12-07
Technische Hochschule Ingolstadt
Ingolstadt
07.12.2023Technische Hochschule IngolstadtIngolstadtPersonalreferent (m/w/d) Service Recruiting und PersonalentwicklungBetreuung und Abwicklung von Bewerbungsverfahren zur Suche und Einstellung von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden
Erstellung von Stellenbewertungen nach TV-L
Beratung bei und Beurteilung personalrechtlicher Fragestellungen inkl. Recherche und Auslegung von entsprechenden arbeitsrechtlichen Urteilen
Mitarbeit in Projekten und ggf. Betreuung von SonderaufgabenAbgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise im personalrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bereich oder alternativ eine Ausbildung mit Bezug zu den Aufgaben und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Erste nachgewiesene praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personal- und Arbeitsrecht
Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen
Ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Personal Referent / HR Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2023-12-07
Lünecom Kommunikationslösungen GmbH
Lüneburg
07.12.2023Lünecom Kommunikationslösungen GmbHLüneburgPersonal Referent / HR Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)Im Tagesgeschäft unterstützt du das HR-Team administrativ und operativ in allen personalrelevanten Angelegenheiten rund um den Mitarbeiterlebenszyklus
Sowohl bei der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen als auch bei Reports und Statistiken sorgst du für das richtige Ergebnis
Bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bist du kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte
Darüber hinaus begleitest du aktuelle HR-Projekte und implementierst diese gemeinsam mit den FachabteilungenAuf jeden Fall:
Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachwirt) und erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Kommunikations- und Organisationstalent mit Begeisterung für HR-Themen
Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität
Du bist ein echter Teamplayer, der auch in turbulenten Zeiten Ruhe und gute Laune bewahrt
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie sehr gute Deutschkenntnisse
Nice to have:
Erste Erfahrungen mit einer HR-Software sind von Vorteil
Erste Erfahrungen im Umgang mit Datev, aber kein Muss
Personalsachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (ZGAST)
2023-12-07
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V.
Paderborn
07.12.2023Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V.PaderbornPersonalsachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (ZGAST)Bearbeitung von Abtretungen und Pfändungen sowie die Abwicklung des damit verbundenen Schriftwechsels für die Vergütungsordnungen AVR -Caritas, KAVO, AVR-Diakonie, BAT kF,
Beratung der angeschlossenen Einrichtungen in tarif-, arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen.Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Tarif-, Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht oder vergleichbarer Qualifikation.
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einem gewissenhaften und strukturierten Arbeitsstil.
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, Standardsoftware.
Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Motivationsfähigkeit und Flexibilität mit.
Sie identifizieren sich mit den Zielen der kath. Kirche und dem Leitbild der Caritas.
07.12.2023Goodyear Germany GmbHFürstenwalde/SpreeBusiness Partner (m/w/d) Human ResourcesSie übernehmen Verantwortung als Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der zugeordneten Fachbereiche, indem Sie aktiv gestalten, beraten, Probleme angehen und »unsere Kunden« in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen.
In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und mit den Business-Zielen im Blick entwickeln Sie gemeinsam Lösungen, um beispielsweise Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und interne und externe Prozesse umzusetzen.
Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu den Fachbereichen und steuern Sie alle relevanten Personalveränderungen - in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sie stellen den bedarfsgerechten und qualifikationsgerechten Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Werk sicher.
Sie sind für die Ermittlung von Trainingsbedarfen im Werk sowie Koordination der Trainings in Kooperation mit den Fachbereichen verantwortlich.Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe soziale Kompetenz
Sehr gute Selbstorganisation und systematisches und effizientes Arbeiten
Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
07.12.2023Klinik Bavaria GmbH & Co. KGBad KissingenRecruiter (m/w/d)Die Kreation ansprechender Stellenanzeigen
Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing
Die Verantwortung für Social-Media-Kampagnen und deren Betreuung
Die Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
Die Vorauswahl von Kandidaten
Die Durchführung von (Telefon-) Interviews und Erstgesprächen
Die Unterstützung bei der Planung und Teilnahme an Jobmessen
Die aktive Suche nach Kandidaten/Direktansprache
Der Aufbau von TalentpoolsAbschluss als Personaldienstleistungskauffrau oder -mann, Personalreferenten; im Bereich Personalpsychologie oder Betriebswirtschaft, Weiterbildung im Bereich Personalmanagement - oder ähnliche Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Personalmarketing, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder einer verwandten Branche
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
Die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich rasch ändernden Anforderungen anzupassen
Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Social Media Kampagnen
07.12.2023PIA UDGeuropaweit (Home-Office)Agile Coach/Scrum Master (all genders)Du organisierst und moderierst Meetings wie Sprint Plannings, Dailys, Reviews und Retrospektiven sowie Backlog Refinements oder unterstützt Teams beim Übergang von klassischen Projekten in (teil)agile Workflows
D abei förderst Du aktiv die Entwicklung und Selbstorganisation der Teams, treibst eigenverantwortliches Arbeiten voran und steuerst die Kommunikation innerhalb der Scrum-Teams
Du unterstützt unsere Kundenteams bei der Beseitigung von Konflikten und Missverständnissen und hilfst proaktiv bei der Lösungsfindung und einer kontinuierlichen Prozessoptimierung innerhalb unserer ProjekteErfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Informatik, Medien, IT etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Projektmanagement, agile Methoden, Digital Business, Software / IT etc.
Du bringst mind. 1-3 Jahren Berufserfahrung als Projektmanager:in, Product Owner oder Tech Lead für digitale Projekte in der Dienstleistungs- oder Agenturbranche mit
Praktische Berufserfahrung in der Betreuung von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden wie beispielsweise Scrum, Kanban und im Bereich digitales / agiles Projektmanagement, Web/Softwareentwicklung oder der Steuerung komplexer Digitalisierungsprojekte
Idealerweise Erfahrung mit B2B Projekten mit Fokus auf: E-Commerce, Website Relaunches, Webshops, User Experience, User Interfaces, Data Driven Marketing, Content-Strukturen, Webtechnologien
Eine Scrum-Zertifizierung - vorzugsweise als Certified Scrum Master oder Professional Scrum Master sind nice-to-have. Wenn Du noch keine hast - kein Problem, das kannst Du bei uns nachholen. Für uns zählt vor allem die Begeisterung für Agilität und praktische Erfahrung
Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Überzeugungskraft bringst Du ebenso mit wie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse und Projektmanagement Tool Know-How (Jira, Confluence)
Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Personal - Querschnittsfunktionen (w/m/d)
2023-12-07
Die Autobahn GmbH des Bundes
Hannover
07.12.2023Die Autobahn GmbH des BundesHannoverSachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Personal - Querschnittsfunktionen (w/m/d)Als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (w/m/d) des Teams Personal - Querschnittsfunktion übernehmen Sie die administrative und organisatorische Unterstützung im Rahmen der Kernprozesse. Hierzu gehört unter anderem die Koordinierung von Terminen inkl. der Vor- und Nachbearbeitung sowie Protokollierung, die Erarbeitung und Erstellung von Präsentationen und Tabellen sowie Erzeugung von regelmäßigen Standard-Reports.
Sie bauen eine interne Datenbank zum Wissens- und Entscheidungsmanagement auf und sind zuständig für die regelmäßige Pflege und Aktualisierung nach erfolgreicher Implementierung der Datenbank.
Darüber hinaus sind Sie für die interne Unternehmenskommunikation verantwortlich, indem Sie unter anderem die Pflege und Weiterentwicklung der Intranet-Präsenz der Abteilung übernehmen.
Abgerundet wird Ihr vielfältiges Aufgabenprofil von der Bearbeitung und Weiterleitung von Anträgen und Kündigungen des Jobtickets/Deutschlandtickets.Optimale Voraussetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation bzw. gleichwertige in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten
Das wäre wünschenswert:
Erste Berufserfahrung in der Personaladministration ist von Vorteil
Optimalerweise Kenntnisse in Personalmanagementsystemen ( SAP HCM) sowie einen sicheren Umgang mit MS Office
Das zeichnet Sie aus:
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
Verschwiegenheit und Loyalität
07.12.2023BREMER AGPaderbornPersonalreferent (m/w/d)Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region
Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR
Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen sowie Führung von Vorstellungsgesprächen
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Unterstützung bei Veranstaltungen, Messen und SponsoringaktivitätenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten
Lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
07.12.2023Stadtwerke Saarbrücken GmbHSaarbrückenPersonalreferent (m/w/d)Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter/innen, Arbeitnehmervertretungen sowie externe Stellen hinsichtlich aller Personalthemen im Verantwortungsbereich
Eigenverantwortliche Betreuung des Personalplanungs- und Personalgewinnungsprozesses (Unterstützung der Bereiche/Fachbereiche bei der Personalplanung und Umsetzungsverantwortlichkeit der daraus resultierenden Maßnahmen, Personalkostenplanung, Leitung des ganzheitlichen Einstellungsprozesses)
Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen (verantwortlich für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit)
Anwendung einer Vielzahl von Tarifverträgen, wie beispielsweise TV-V, TV-N Saar, TVöD, Zug-TV Saar etc.
Durchführung von Stellenbewertungen nach den für die Gesellschaften jeweils gültigen Tarifverträgen gemäß den bestehenden Betriebsvereinbarungen
Initiierung und Leitung von Projekten im Rahmen der strategischen und operativen Personalarbeit, Initiierung und Begleitung von Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den BetriebsrätenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht
Sehr gute Kenntnisse in SAP- HCM sowie MS-Office
Ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eigeninitiative sowie hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Umgang mit Menschen
Payroll-Specialist mit Kenntnissen im HR-Controlling (m/w/d)
2023-12-07
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hauptverwaltung
München
07.12.2023Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen HauptverwaltungMünchenPayroll-Specialist mit Kenntnissen im HR-Controlling (m/w/d)Regelmäßiges Personal-Controlling & Reporting sowie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen
Durchführung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. Fristenüberwachung
Unterstützung unserer Einrichtungen bei allen Fragen rund um das Thema Personalverwaltung
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Ämtern sowie externen Dienstleistern
Mitarbeit bei der Gestaltung von Prozessverbesserungen in der Personalabteilung & -IT (auch in Projekten)
Arbeiten zum JahresabschlussAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung (wünschenswert Sage) und Personalcontrolling
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Erfahrung in der Projektarbeit
Selbständige, sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit guten analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten
Sicherer Umgang mit MS-Office, insb. Excel
Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt: Vertriebstraining
2023-12-07
Sparkasse Freiburg-Nördlicher Breisgau
Freiburg
07.12.2023Sparkasse Freiburg-Nördlicher BreisgauFreiburgPersonalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt: VertriebstrainingMit dem Ziel, unseren Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften im Vertrieb praktische Umsetzungshilfen für die tägliche Arbeit zu geben, erarbeiten Sie konzeptionell Lerninhalte und erwecken diese zum Leben
Sie definieren und vereinbaren klare qualitative und quantitative Schulungs-/ Trainingsergebnisse mit den verantwortlichen Führungskräften und den zu begleitenden Mitarbeitern im Vertriebsbereich und führen selbständig Trainings- sowie Schulungsmaßnahmen durch
Dabei optimieren Sie permanent die Prozesse im Bereich der Schulungs- sowie Trainingsmaßnahmen und entwickeln kontinuierlich unsere Standards in der Beratung weiter
Die Teilnahme an abteilungsübergreifenden Projekten rundet Ihre Tätigkeit abSie haben eine Qualifikation als Bankbetriebswirt/in oder eine vergleichbare Weiterbildung
Sie können selbst erfolgreiche Vertriebserfahrung innerhalb der Bankenbranche vorweisen
Sie haben erste Erfahrung im Bereich Training und Coaching von Mitarbeitern
Sie bringen Sachverhalte auf den Punkt und haben Spaß daran, stets eigene Ideen und Optimierungsvorschläge einzubringen
Sie können sich sehr gut auf unterschiedliche Charaktere einstellen
Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus, haben eine gewinnende Persönlichkeit, besitzen hohe Sozialkompetenz und pädagogisches Geschick sowie motivierendes Verhalten
Sie haben Freude an konzeptionellem und selbständigem Arbeiten
Sie besitzen eine hohe Teamfähigkeit, Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit, ein hohes Energielevel sowie überdurchschnittliche Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Programmen (Word, Excel, Powerpoint)
07.12.2023BREMER AGStuttgartPERSONALREFERENT (w/m/d)Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region
Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen und Social Media sowie Führung von Vorstellungsgesprächen
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und SponsoringaktivitätenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Gute Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalmarketing
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten
Lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
Bildungsreferent (m/w/d) in Vollzeit, mit Fokus auf die Themen Beamtenrecht, Personalmanagement und/oder Tarifrecht
2023-12-07
Kommunales Bildungswerk e.V. (KBW e.V.)
Berlin
07.12.2023Kommunales Bildungswerk e.V. (KBW e.V.)BerlinBildungsreferent (m/w/d) in Vollzeit, mit Fokus auf die Themen Beamtenrecht, Personalmanagement und/oder TarifrechtErmittlung von Bildungsbedarfen in Ihrem zuständigen Themengebiet durch systematische Recherche (Internet, Fachliteratur)
Umsetzung von Rechercheergebnissen, relevanten neuen Gesetzen, Gesetzesvorhaben und -änderungen sowie von Verordnungen in passgenaue Bildungsangebote
Kontinuierliche Überarbeitung und Neukonzipierung von Bildungsveranstaltungen und Seminarreihen
Mitarbeit an periodischen Fortbildungsprogrammen
Inhaltliche Entwicklung und Begleitung von Kompaktkursen und Fachtagungen
Terminierung der Seminare und Kurse in Zusammenarbeit mit unseren Dozent:innen
Kalkulation von Bildungsveranstaltungen
Inhaltliche Vorbereitung und Zusammenstellung für Sonderwerbeaktionen
Akquise von Dozent:innen und proaktive Betreuung
Evaluation von Fortbildungsveranstaltungen und Auswertung mit den Dozent:innen
Erfassung und Pflege der veranstaltungsrelevanten Daten im System
Mitarbeit am Online-SeminarportalAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Fach/-Rechtskenntnissen
Erfahrungen im Fort- und Weiterbildungsmanagement sind von Vorteil.
Hohe Fachkompetenz und Innovationskraft
Ausgeprägte Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit
Professionelles Kommunikationsvermögen im Umgang mit Kund:innen und Dozent:innen
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Digitale Kompetenz im Umgang mit MS Office-Produkten
07.12.2023STRABAG BRVZ GMBHStuttgart oder KölnTalent Sourcing Specialist (m/w/d)Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Ansprache in Bewerberdatenbanken sowie sozialen Netzwerken
Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends
Planung, Durchführung und Auswertung von ersten Interviews mit Kandidat:innen
Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen
Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen und Standards im Bereich Recruiting und SourcingErfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, MINT, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä)
Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn)
Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Ansprache von Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg
Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern, ausgeprägter Servicegedanke
Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
07.12.2023etec Consult GmbHRaum Göppingen, Aalen, Schwäbisch HallDirector (m/w/d) Global HRStrategische und operative Verantwortung für den Personalbereich im Unternehmen
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen HR-Strategie
Definition und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -qualifizierung
Beratung der Geschäftsleitung und von Führungskräften zu allen HR-Themen
Hauptansprechpartner des Betriebsrates
Direkter Bericht an die GeschäftsführungAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens mit nachweisbarem Erfolg
Teamplayer mit Empathie und sozialer Kompetenz
Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kommunikationstalent
Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
Personalcontroller / Personalreferent (m/w/d)
2023-12-07
Gesellschaft für diakonische Einrichtungen in Hessen und Nassau mbH
Darmstadt
07.12.2023Gesellschaft für diakonische Einrichtungen in Hessen und Nassau mbHDarmstadtPersonalcontroller / Personalreferent (m/w/d)Sie erstellen regelmäßige Berichte und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung im Personalbereich.
Sie bearbeiten vielfältige Ad-hoc-Anfragen im Bereich des Personalcontrollings.
Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Standardisierung des Personalcontrollings mit und arbeiten mit anderen Abteilungen zusammen.
Sie sind unterstützend im Bereich des Arbeitsrechtes und des Dienstplanprogrammes (Vivendi PEP) tätig.Sie haben Ideen, Elan und den Willen, sich in neue Themen einzuarbeiten
Sie sind teamfähig, besitzen soziale Kompetenz und sind engagiert, Ihre Stärken ins Team einzubringen
Sie freuen sich auf einen vielfältigen Aufgabenbereich und sind motiviert, die Entwicklung des Arbeitsplatzes aktiv mitzugestalten
Sie verfügen über eine Qualifizierung in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre
Sie bringen Grundkenntnisse in Microsoft Excel mit und sind bereit, diese zu vertiefen
07.12.2023ZELTWANGER Holding GmbHTübingenHR Business Partner (m/w/d)Du brennst für die Personalarbeit sowie für die Arbeit mit Auszubildenden.
Du verstehst Dich als interner Dienstleister und betreust selbstständig unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting und die Betreuung unserer Mitarbeitenden im Rahmen des Employee-Life-Cycle.
Die Optimierungen von HR-Prozessen sowie damit verbundene HR-Sonderprojekte liegen Dir am Herzen, dabei übernimmst Du gerne die Verantwortung für Entwicklung und Realisierung.Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechender Weiterbildung - Ausbilderschein ist von Vorteil.
Du konntest bereits erste Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sammeln, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsfreunde zeichnen Dich aus.
Du bist kommunikationsstark und verfügst über ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz.
English isn't just a cup of tea for you.
07.12.2023KÖNIGSTEINER digital GmbHHamburgSales Manager (m/w/d) Online RecruitingDu ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deines potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und begeisterst ihn direkt mit passenden Lösungen.
Du berätst optimal hinsichtlich geeigneter Online-Strategien zur Gewinnung passender Fachkräfte. Von Paid Search über Social Media bis hin zu Programmatic Job Advertising durch (geräteübergreifendes) Zielgruppen- und GEO-Targeting ist dabei alles möglich.
Mit Empathie und Leidenschaft baust du eine langfristige Beziehung zu deinen neu gewonnenen Kunden auf und berätst sie zur Anlage ihres Hiring-Budgets.
Du kümmerst dich um die Lead-Nachverfolgung mit unserer Software und managst Kundendaten mithilfe unseres CRM-Systems.
Durch deinen Austausch mit dem Kunden weißt du, wo und welcher Bedarf besteht und gibst uns Input für die Entwicklung neuer Produkte, damit wir unsere Services gemeinsam noch besser machen können.Wichtig ist, dass du gezielt Kundenbedürfnisse erfragen und geeignete Produktempfehlungen geben kannst. Durch diese ziel- und lösungsorientierte Handlungsweise spielt es keine Rolle, ob du ein Studium absolviert oder welche Ausbildung du gemacht hast.
Berufserfahrung im Vertrieb (gerne im Bereich Kaltakquise) bringst du mit, sodass dir CRM-Systeme nicht fremd sind und du weißt, was eine Sales-Pipeline ist.
In der Online-Welt bist du zu Hause, du kennst dich mit sozialen Medien aus und kannst dich für unsere Job-Advertising-Strategien und -Mittel begeistern.
Du hast Lust, deinen Sales-Job mit Online-Marketing-Skills zu erweitern, und weißt am besten schon, was zu tun ist, wenn der Kunde nach CPM oder CPC fragt.
Eine starke Überzeugungsgabe, Durchsetzungsvermögen und Charisma zeichnen dich aus. Sowohl persönlich als auch am Telefon kannst du offen auf Menschen zugehen und zeigst dein gewinnendes Wesen.
Du fühlst dich in unserem internationalen Umfeld wohl and when talking to customers, you are able to switch
06.12.2023Christophorus-Kliniken GmbHCoesfeldStabstelle Integration (w/m/d)Förderung der Teamentwicklung mit dem Fokus Haltung gegenüber Diversität
Individuelle Betreuung und Beratung internationaler (potentieller) Mitarbeitender
Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit
Steuerung des Onboardingprozesses und verschiedener Maßnahmen zur Förderung der Sprachkompetenz
Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Auszubildenden oder Fachkräften aus dem Ausland
Steuerung der Entwicklung, Erprobung und Evaluation eines Integrationskonzeptes für die Christophorus Gruppe (berufsgruppenübergreifend)Abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Soziale Arbeit oder vergleichbares Studium
Erfahrungen im Umgang mit internationalen Personen, in der Arbeit mit Gruppen und Teams und im Projektmanagement
Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (Erfahrungen im Gesundheitswesen wünschenswert)
06.12.2023KHS GmbHDortmundPersonalreferent (m/w/d)Beratung und Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises im gewerblichen Bereich (Fertigung, Produktcenter) von der Rekrutierung bis zum Austritt
Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen Fragestellungen innerhalb ihrer Verantwortungsbereiche
Durchführung personeller, organisatorischer sowie entgeltrelevanter Maßnahmen
Erstellung von Stellenbeschreibungen und Bewertungen im Sinne des Entgeltrahmenabkommens
Betreuung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Unterrichtung der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Initiierung von und Mitarbeit an PersonalprojektenAbgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung eines gewerblichen Bereiches
Fundiertes Wissen auf dem Gebiet der Personalbetreuung und -akquise wie auch im Bereich Personalcontrolling
Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht
Sichere MS Office- sowie fundierte SAP-Kenntnisse
Sehr gutes Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil
HR Controller / HR Analyst (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in Schwandorf, Regensburg oder Viechtach
2023-12-06
Die Länderbahn GmbH DLB
Schwandorf, Regensburg, Viechtach
06.12.2023Die Länderbahn GmbH DLBSchwandorf, Regensburg, ViechtachHR Controller / HR Analyst (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in Schwandorf, Regensburg oder ViechtachDu verantwortest die Sammlung, Validierung, Modellierung, Analyse, Visualisierung und Interpretation von HR-Daten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu liefern. Gestalte aktiv unsere Digitalisierungs- und Automatisierungsbestrebungen der konzernweiten HR-Prozesse mit, denn unser Ziel ist es, die Technik für Routineaufgaben zu nutzen und uns auf die kreative Problemlösung zu fokussieren.
Als Mitglied unseres überregionalen HR Controlling Teams, welches aus der Konzernzentrale in Berlin gesteuert wird, ist es uns wichtig, dass du auch vor Ort in die regionalen Strukturen und Teams eingebunden bist und dir ebenso lokale Kontaktpersonen zur Verfügung stehen. Flache Hierarchien und eine große Offenheit für Ideen innerhalb des NETINERA-Konzerns ermöglichen Dir, Dich von Tag 1 einzubringen und optimal zu entfalten.
Flexibles und mobiles Arbeiten heißt bei uns, dass wir uns zusammen über deine individuellen Bedürfnisse an Arbeitsphasen sowie -ort abstimmen.
Du extrahierst, bereinigst, bereitest auf und analysierst HR-Daten aus verschiedenen Quellen
Du unterstützt, um die Datenqualität in Systemen sicherzustellen und weiterzuentwickeln
Du erstellst regelmäßige HR-Berichte und Dashboards zur Überwachung von HR-Kennzahlen, zur Identifizierung von Trends und Mustern sowie zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management und von Prognosen im Zuge von SPNV-Ausschreibungen
Du führst Ad-hoc-Analysen und Sonderprojekte zur Beantwortung spezifischer HR-Fragen durch
Du erstellst die personalseitige Budget-, Forecast- sowie Mittelfristplanung und analysierst die IST-Abweichungen
Du unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systeme, HR-Analysestrategien und HR-ProzesseDu hast einschlägige Berufserfahrung auf den Gebieten Datenstrukturen, Datenmodellierung und Datenanalyse gerne in Verbindung mit grundlegenden HR-Kenntnissen. Als Basis dafür bringst du eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit kaufmännischem und informationstechnischem Hintergrund mit.
Du wendest Analyse-Tools wie z.B. MS Excel inkl. Power Query, Power BI, SAP HCM oder vergleichbare Anwendungen sicher an
Lösungen auf kreative, zukunftsorientierte, und kritisch hinterfragende Weise zu finden, zeichnet dich aus
Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die dir erlauben komplexe Daten zu interpretieren und verständlich zu kommunizieren
Eine teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, erfolgreich in einem multidisziplinären Umfeld zu arbeiten sind dir vertraut
Du verstehst es selbständig zu arbeiten und Projekte eigenständig voranzutreiben
Dir sind eine hohe Zuverlässigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit mit sensiblen HR-Daten wichtig
Deutsch sprichst Du fließend, idealerweise kannst Du auch auf Englisch kommunizieren
Du bringst Neugier, Lernbereitschaft und eine optimistisch positive Grundeinstellung mit
Referent*in Antidiskriminierung und Diversität (m/w/d)
2023-12-06
Humboldt-Universität zu Berlin
Berlin
06.12.2023Humboldt-Universität zu BerlinBerlinReferent*in Antidiskriminierung und Diversität (m/w/d)Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Gesamtstrategie zur Steuerung diversitätsorientierter Maßnahmen
Konzeption und Koordination des Antragsprozesses für Diversitätsmaßnahmen
Eigenverantwortliche Fördermittelakquise
Erstellung eines Leitbilds »Diversität« inkl. der Steuerung des partizipativen Prozesses mit den relevanten Akteur*innen sämtlicher Statusgruppen
Öffentlichkeitsarbeit, eigenverantwortliche Fördermittelakquise
Aufbau eines Qualitätsmanagements über die zu entwickelnden und weiterzuentwickelnden Maßnahmen sowie den neuen »Beratungsprozess Antidiskriminierung«
Implementierung und kontinuierliche Umsetzung eines professionellen Monitoring- und Evaluationsprozesses
Erstellung bzw. Koordination wissenschaftlich begleiteter Wirkungsanalysen/Befragungen/Erhebungen, Evaluation des Beratungsprozesses
Berichterstattung gegenüber der Universitätsleitung inkl. Erarbeitung entsprechender Entscheidungsvorlagen
Entwicklung und kontinuierliche Umsetzung des Projekts »Beratung zu Aspekten Diversität und Anti-Diskriminierung, insb. zum Thema Anti-Rassismus«
Aufbau und ständige Weiterentwicklung einer In-House-Beratung von Hochschulangehörigen sämtlicher Statusgruppen
Durchführung von Beratungsgesprächen und Mediation in Konfliktsituationen
Erarbeiten von Schulungsmaterial und Durchführung von SchulungenAbgeschlossenes wiss. Hochschulstudium, vorzugsweise der Ethnologie, Gender und Diversity Studies, Politik-, Sozial-, Kommunikations- oder Regionalwissenschaften bzw. Jura mit einer Spezialisierung Antidiskriminierungsrecht
Sehr gute Kenntnisse des öffentlichen und wissenschaftlichen Diskurses zu Antidiskriminierung, Diversität, Inklusion und Intersektionalität
Nachgewiesene Kompetenzen in der praktischen Arbeit insb. in den Bereichen Gender, Diversität und Inklusion
Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Antidiskriminierung und Diversität
Nachweisbare Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
Kenntnisse und Erfahrung in der Akquise finanzieller Mittel
Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in statistischer Auswertung
IT-Kenntnisse (insb. Microsoft-Office, Datenbanken, InDesign)
Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von / Arbeit mit Personen mit Diskriminierungserfahrung
Sehr gute bzw. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und organisatorische Kompetenz
Team- und Konfliktfähigkeit
Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache
Kenntnisse der Hochschullandschaft und des Berliner Hochschulrechts
Kenntnisse von Strukturen öffentlicher Einrichtungen
06.12.2023Medienholding Süd GmbHStuttgartHR Team Assistant (m/w/d)Du bist erste/r Ansprechpartner:in für inhaltlichen Fragen, intern und extern, die unseren HR Bereich betreffen.
Du bist für die professionelle Koordination und Unterstützung des HR-Bereichs in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben verantwortlich
Du nimmst an diversen Meetings teil und bereitest diese vor sowie nach
Du entwickelst einen sehr schnellen Blick für die Prioritäten, strukturierst Arbeitsaufträge und hältst Arbeitsfortschritte anderer Stakeholder nach
Du recherchierst Inhalte und erstellst eigenständig Präsentationen für die unterschiedlichsten Anlässe und als Entscheidungsgrundlage für unseren HR-Bereich
Du erstellst Excel Auswertungen
Du unterstützt uns bei Projekten und leitest eigenständige Projekte im HR & Management
Mitwirkung und Betreuung im Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
Office Management zur Gewährleistung eines reibungslosen BüroalltagDu bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in gleicher bzw. ähnlicher Position, idealerweise im HR Bereich mit
Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Dich aus
Du legst großen Wert auf die Qualität und Sorgfalt Deiner täglichen Arbeit
Du bist ein Organisationstalent und Du besitzt ein ausgeprägtes Auge für Details
Du weist sehr gute Microsoft-Office einschließlich Excel und Power Point Kenntnisse auf bzw. bist bereit, Dir diese anzueignen
Du bist ein Teamplayer und bringst Neugierde für neue Themen mit
Du bringst Leidenschaft für Medien, Transformation und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität mit.
06.12.2023Adler Schwarzwald GmbH & Co. KGBonndorf im SchwarzwaldPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Sie unterstützen maßgeblich im operativen Tagesgeschäft wie z.B. bei der Abwicklung der Ein- und Austritte, Pflege der Stammdaten, Führen der Personalakten, Erstellen von Bescheinigungen etc.
Sie haben eine Systemaffinität und kümmern sich um unsere elektronische Zeiterfassung und deren Weiterentwicklung
Sie bereiten die mtl. Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und unterstützen bei der Durchführung
Aktive Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
Erstellen von Auswertungen und Statistiken
Betreuung der Auszubildenden im kfm. Bereich
Sie sind direkter Ansprechpartner für unsere MitarbeitendenDurchsetzungsstarke Persönlichkeit als
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Zusatzqualifikation bzw. Erfahrung im Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
Strukturierte Arbeitsweise
Dienstleistungs- und lösungsorientiert
Kommunikationsstark, sehr gute Deutschkenntnisse
Gute SAP-Kenntnisse wünschenswert
Gute MS-Office-Kenntnisse (Word/ Excel)
06.12.2023Chr. Ufer GmbHLandau in der PfalzPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Zu Ihren Hauptaufgaben als Personalsachbearbeiter/in gehören:
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Schreiben von Arbeitsverträgen inkl. Provisions- und Prämienvereinbarungen
Führen des Zeiterfassungssystems inkl. Urlaub und Krankheitszeiten
Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen
weitere administrative TätigkeitenIdealerweise haben Sie eine kaufmännische Ausbildung und können eine Berufserfahrung in der Personalabrechnung und Personalsachbearbeitung vorweisen.
Ihre Qualifikationen sind:
Genauigkeit
absolute Diskretion
selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
ein hohes Maß an Flexibilität
06.12.2023Stadtwerke München GmbHMünchenExpert*in betriebliche Gesundheitsförderung (m/w/d)BGM-Projekte (von 40 Teilnehmer*innen bis 1400 Teilnehmer*innen).
Steuerung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Rahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention (Aktivitäten, Kurse und Events) sowie Umsetzung und Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen.
Trainermanagement für das hauseigene Fitnessstudio.
Zusammenarbeit/Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern.
Bearbeitung Gesundheitskommunikation/-marketing sowie Administrative und organisatorische Tätigkeiten.
Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams mit Fokus gesunde Zusammenarbeit.
Konzeptionelle Weiterentwicklung einer BGM-Projektmanagementstruktur, die gleichermaßen verhaltens- und verhältnispräventiven Transfer ins Unternehmen umfasst.Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Sportwissenschaften, Sportpsychologie oder vergleichbares erfolgreich abgeschlossenes Studium.
Systemisches, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten.
Teamfähiges und vernetztes Zusammenarbeiten und Kooperieren.
Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, sich kurzfristig auf unterschiedliche Personen und Situationen einzustellen.
Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen (PowerPoint, Excel).
HR Business Partner (m/w/d) Global Mobility
2023-12-06
KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KG
Lüdenscheid
06.12.2023KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KGLüdenscheidHR Business Partner (m/w/d) Global MobilitySteuerung von Mitarbeiterentsendungen - von der Planung über die Koordination bis zur Abwicklung der weltweiten Mitarbeitereinsätze - nach der jeweils gültigen Global Assignment Policy
Sparing- Partner für unsere lokalen Gesellschaften und Führungskräfte bei internationalen Mitarbeitereinsätzen im Rahmen der Global Assignment Policy
Durchführung der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Abwicklung der Einsätze
Begleitung unsere Mitarbeiter vor und während Ihres Auslandseinsatzes, sowie Unterstützung ihre Rückkehrplanung und Reintegration
Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einheitlicher Entsendestandards und -prozesse im Rahmen der Global Assignment Policy
Begleitung internationaler Projekte im Bereich des internationalen Entsendemanagements
Koordinierung der Schnittstellen bis hin zu Vertragsverhandlungen mit unseren externen Providern und öffentlichen InstitutionenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit internationaler Ausrichtung
Berufserfahrungen im operativen Bereich Human Resources. idealerweise im Bereich Mitarbeiterentsendung eines global agierenden Unternehmens
Erfahrungen im internationalen Projekt- und Prozessmanagement
Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sowie Auslandserfahrung von Vorteil
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten und hohe interkulturelle Kompetenz
Strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie hohe Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
06.12.2023Advantest Europe GmbHBöblingenGlobal Human Capital Expert (m/f/d)Advantest Human Capital organization manages all aspects of the employee experience and is looking for a candidate who thrives in a dynamic global environment and strives for continuous improvement.
This position focuses on building strong Compensation and Performance Management solutions for the organization and works in close partnership with the Human Capital teams companywide.
Manage the development, implementation, and administration of Advantest Compensation (non-tariff), which includes coordinating the annual salary reviews, overseeing participation in compensation benchmark surveys, administering the job position evaluation and performing salary benchmark analysis to determine appropriate salary ranges.
Measure the effectiveness of existing compensation practices and elaborate recommendations to Human Capital Leadership Team consistent with compensation trends and corporate objectives.
Maintain job and salary structures in the HRIS system and conduct ad-hoc compensation analysis by compiling, interpreting, and presenting data to key stakeholders.
Assist and advise Human Capital management and operation teams on all relevant aspects of global compensation and related processes.
Manage the development and implementation of Advantest Performance Management, including performance evaluation, salary review, and promotion processes.
Oversee the maintenance of company's Performance Management tool, identify areas for operational improvements and support the implementation of solutions in collaboration with Information Technology.
Contribute to new initiatives to continuously optimize Human Capital programs and technology solutions, requiring working with other departments and across different regions.Bachelor's or Master's degree in Human Resources or Business Administration.
Meaningful experience in Compensation and good understanding of job evaluation and salary benchmarking methodologies. Desired knowledge of Talent Management programs and practices, as well as expertise in managing projects.
Minimum of eight years of relevant work experience, strong analytical and data analysis/interpretation skills, and excellent command of English as primary business language (German or additional language skills are a plus).
Solid verbal and written communication and data presentation skills. Digital dexterity and strong knowledge of MS Office 365 (especially Excel, SharePoint and Teams).
Results driven, capable of working effectively with a distributed team and able to thrive to implement new business solutions.
Must represent and be a steward of Advantest culture and core values, willing to continuous learning, capable to handle company personal data with high degree of confidentiality, and flexible to early or late day work schedule to accommodate different time zones.
06.12.2023Dürr Group Services GmbHDarmstadtHR Generalist - Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)Als HR Generalist mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung sind Sie für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden zuständig
Sie sind Ansprechpartner: in für unsere Mitarbeitenden bei persönlichen Anliegen und beraten diese zu HR relevanten Themen
Sie sind für die Planung unserer standardisierten Personalmaßnahmen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zuständig (z.B. Onboarding, Elternzeit, Austritte etc.)
Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie unserem Betriebsrat zusammen
Sie sind für die Prozessoptimierungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches in Abstimmung mit allen relevanten HR-Stakeholdern zuständig,
Sie dokumentieren alle administrativen HR-Prozessen entlang des MitarbeiterlebenszyklusSie bringen ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann mit
Sie haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
Sie haben Erfahrung mit HR Cloud-Systemen, z.B. Oracle sind vorteilhaft
Sie bringen 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung oder im HR-Bereich mit und beherrschen die Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts
Als Organisationstalent zeichnen Sie sich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und haben eine hohe Serviceorientierung
Sie haben große Freude am Umgang mit Menschen und besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten