Hier finden Sie unsere neuesten Angebote
Referent/in (m/w/d) in der Abteilung Zentralstelle für das Auslandsschulwesen
2026-01-16
Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten
Bonn
16.01.2026Bundesamt für Auswärtige AngelegenheitenBonnReferent/in (m/w/d) in der Abteilung Zentralstelle für das AuslandsschulwesenAufgaben:Referatsübergreifende strategische Koordination und Steuerung
Weiterentwicklung ZfA-IT/Statistikwesen ZfA
Steuerung der ZfA-Personal- und Organisationsangelegenheiten
Den abteilungsinternen Haushalt (insb. Auslandsschulfonds) koordinierenQualifikationen:Abgeschlossenes 1. und 2. Juristisches Staatsexamen
ODER abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung oder Öffentliches Recht
UND mindestens zweijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in den zentralen Verwaltungsbereichen Haushalt, Organisation, Personal und Innerer Dienst
Praktische Erfahrung im Projektmanagement
Vertiefte Kenntnisse des Auslandsschulgesetzes inkl. VV, VwV
Vertiefte Kenntnisse der Fachanwendung DAISY
Kenntnisse in der Methodik von Personalbedarfsermittlungen
Erfahrungen im Qualitätsmanagement in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
Kenntnisse im Haushalts-/Zuwendungsrecht
Grundkenntnisse und Erfahrungen in der Organisationslehre zur Aufbau- und Ablauforganisation
SAP-Kenntnisse
Sie sind in der Lage, sich an verändernde Anforderungen anzupassen und Sie verfügen über die Fähigkeit zur kreativen Problemlösung
Sie verfügen über die Fähigkeit zur klaren, präzisen verbalen und schriftlichen Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen
Sie sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und diese erfolgreich zu kommunizieren
Auch in unvorhergesehenen Situationen treten Sie selbstsicher auf und kommunizieren überzeugend
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)
2026-01-16
Personalwerk GmbH
Karben
16.01.2026Personalwerk GmbHKarbenVertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)Aufgaben:Die Königsdisziplin im Vertrieb - Telefonische Kaltakquise!
Wo ein Telefon ist, da ist auch ein Weg. Und ein direkter Draht zum Kunden.
Dann bring deine Stärken ans Telefon - und finde gemeinsam mit Personalverantwortlichen heraus, was sie wirklich brauchen. Mit Charme, Interesse und Fingerspitzengefühl entdeckst du ihre Wünsche, Herausforderungen und Ziele - und zeigst ihnen, wie unsere smarten Lösungen rund um Stellenanzeigen den Unterschied machen.
Du begeisterst unsere Kunden mit persönlicher Beratung am Telefon und baust dir so Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf
Du erstellst passgenaue Angebote und bringst Vertragsabschlüsse sicher über die Ziellinie
Dank intensiver Einarbeitung kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketing-Strategien wie deine Westentasche
Mit dem perfekten Mix aus unseren Leistungen sorgst du dafür, dass die Stellenanzeigen deiner Kunden maximale Sichtbarkeit und Reichweite erzielen
So wirst du für deine Kunden schnell zum vertrauensvollen Berater und echten Problemlöser in Sachen Personalgewinnung - und baust langfristige Partnerschaften aufQualifikationen:Du bist kommunikativ, neugierig und hast ein gutes Gespür für Menschen?
Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit - aber auch Quereinsteiger:innen mit Persönlichkeit und Überzeugungskraft sind bei uns genau richtig
Spaß an kaufmännischen Aufgaben und sicherer Umgang mit dem PC sind für dich selbstverständlich
Erfahrung im Vertrieb oder Telefonverkauf ist ein Plus, aber kein Muss - wichtiger ist uns, dass du mit deiner Begeisterung ansteckst
Du hast Bock, deine Ziele mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen zu erreichen und möchtest dich dabei stetig weiterentwickeln
16.01.2026FES GmbH Fahrzeug-Entwicklung SachsenZwickauTeamleiter (m/w/d) PersonalAufgaben:Gestaltung eines modernen Personalmanagements sowie Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien, inkl. Begleitung der Einführung neuer HR-Software
Entwicklung, Optimierung und Umsetzung von internen HR-Prozessen
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Vorschriften und internen Regelungen sowie lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Richtlinien
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sowie Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei der Personalentwicklung
Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
Umsetzung von Sonderthemen der Entgeltzahlung
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategienQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige erfolgreiche Leitungs- und Führungserfahrung im Personalwesen
Fundierte Kenntnisse in den Themen Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Sozialversicherung und Lohnsteuer
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Mitarbeiterbetreuung
Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und in der Verhandlungsführung
Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
Durchsetzungsvermögen, kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft und Verschwiegenheit
Unternehmerisches Denken und Handeln mit selbständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
Senior Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement mit Teamleitungs-Perspektive
2026-01-16
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
München
16.01.2026KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHMünchenSenior Sales Manager:in | Personalmarketing & Anzeigenmanagement mit Teamleitungs-PerspektiveAufgaben:Fokus: Neukundenakquise sowie Gewinnung und Einarbeitung neuer Sales-Mitarbeiter:innen
Keine Scheu: Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.Qualifikationen:Dein Lächeln in der Stimme sowie deine gewinnende Art und deine Fähigkeit, am Telefon auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und daraus Produktempfehlungen abzuleiten, sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit:
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Berufserfahrung im Vertrieb sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit, genauso wie erste Führungserfahrung.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Sachbearbeiter Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft (m/w/d)
2026-01-16
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Brilon-Hoppecke
16.01.2026HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KGBrilon-HoppeckeSachbearbeiter Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft (m/w/d)Aufgaben:Deine Aufgabe ist die eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. administrativer Vor- und Nacharbeiten für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Du bist Ansprechpartner (m/w/d) in allen abrechnungsrelevanten Fragen, der betrieblichen Altersvorsorge sowie des Melde- und Bescheinigungswesens.
Du stehst im ständigen Austausch mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.
Die Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems zählen zu deinen täglichen Aufgaben.
Du bist verantwortlich für die Erstellung verschiedener Auswertungen und Statistiken in SAP HCM und Excel.
Aktiv wirkst du bei der Weiterentwicklung sowie Umsetzung schnellerer und effizienter Personalprozesse mit.Qualifikationen:Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konntest bereits einige Jahre Berufserfahrung sammeln.
Gute Kenntnisse in der Personaladministration, Personalzeitwirtschaft, Lohn- und Gehaltsabrechnung setzen wir voraus.
Du verfügst über Erfahrung im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Ein routinierter Umgang mit MS Office und Kenntnisse in SAP HCM ist für dich selbstverständlich.
Dir ist eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung wichtig.
Du zeichnest dich durch eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise aus.
Du arbeitest hoch vertrauenswürdig und stets diskret.
16.01.2026Dortmunder Eisenbahn GmbHDortmundPersonalsachbearbeiter / HR-Generalist (d/m/w)Aufgaben:Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen operativen und administrativen Aufgabenstellungen im Personalbereich, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und Personalentwicklung
Stamm- und Bewegungsdatenpflege im Zeitwirtschafts- und Personalbetreuungsprogramm
Beratung und Betreuung unserer Beschäftigten* in personalbezogenen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden
Mitwirkung im betrieblichen Gesundheitsmanagement einschließlich Betreuung und Begleitung von BEM-Verfahren
Erstellen von regelmäßigen Auswertungen und StatistikenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische* Ausbildung und idealerweise eine Fach- oder Zusatzausbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Erste Berufserfahrung im Personalbereich
Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
Sehr gute MS-Office Kenntnisse insbesondere Word und Excel; SAP-HCM sowie SuccessFactors Kenntnisse wünschenswert
Kundenorientiertes und freundliches Auftreten sowie hohe Vertrauenswürdigkeit
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsfähigkeit
Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick
Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
16.01.2026BREMER Nord GmbHHamburgTeamassistenz (m/w/d) - Teilzeit (25 Std)Aufgaben:Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
Zuarbeit in allen administrativen Angelegenheiten im Tagesgeschäft des Fachbereichs Personal
Terminkoordination / Terminüberwachung
Vorbereitung und Organisation des monatlichen On Boarding-Prozesses
Vorbereitung und Erstellung von Arbeitszeugnissen
Posteingang und -ausgang, Dokumentenpflege und Ablage
Begleitung von abteilungsbezogenen Projekten und SonderaufgabenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Personalwesen wünschenswert
Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen, souveränes Auftreten
Schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Serviceorientierung und lösungsorientierte Denkweise
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und Excel
15.01.2026Stadtwerke Heidenheim AGHeidenheim an der BrenzPersonalreferent (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für den betreuten Mitarbeiterkreis
Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen
Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens und Übernahme von Personalverwaltungsaufgaben
Umsetzung von verschiedenen Projekten und Optimierung bestehender ProzesseQualifikationen:Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung
Idealerweise Erfahrung im Personalmanagement und/oder der Entgeltabrechnung
Gute MS-Office Kenntnisse
Kommunikationsstarkes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Sorgfältigkeit
Mitarbeiter*in Verwaltung & Heimkostenabrechnung (m/w/d) - ab sofort als Krankheitsvertretung -
2026-01-15
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Grafenau
Grafenau
15.01.2026Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen GrafenauGrafenauMitarbeiter*in Verwaltung & Heimkostenabrechnung (m/w/d) - ab sofort als Krankheitsvertretung -Aufgaben:Pflege bewohnerbezogener Daten im Heimverwaltungsprogramm
Durchführung der Heimkostenabrechnung
Beratung und Unterstützung von Bewohnern und Angehörigen bezüglich der Heimkosten
Forderungsmanagement nach den Vorgaben des Trägers
Allg. Verwaltungsaufgaben (z.B. Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost etc.)Qualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder öffentlichen Bereich
Idealerweise Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen
Sichere MS Office Kenntnisse (DATEV, Word, Excel)
Erfahrung in der Heimkostenabrechnung
15.01.2026Personalwerk GmbHBad HersfeldQuereinsteiger / Bürokaufmann im Vertrieb (m/w/d)Aufgaben:... und werde Teil unseres Vertriebsteams: Bei uns zählt vor allem deine Persönlichkeit.
Du begeisterst unsere Kunden durch deine persönliche Beratung am Telefon und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf
Neben der Bearbeitung der eingehenden Anfragen kümmerst du dich auch um die Erstellung von Angeboten und schließt Verträge ab
Dank intensiver Einarbeitung und regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche
Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite
So positionierst du dich bei deinen Kunden schnell als vertrauensvoller Berater und Problemlöser in Sachen Personalgewinnung und schaffst anhaltende KundenbeziehungenQualifikationen:Du bist eine offene, kontaktfreudige Persönlichkeit? Und du hast Lust, die Wünsche, Sorgen und Bedarfe von Personalverantwortlichen am Telefon "herauszukitzeln" und unsere attraktiven Lösungen ins Gespräch zu bringen? Dann nimm deinen Erfolg selbst in die Hand - und werde zum Experten rund um Stellenbörsen und Anzeigenschaltung. Klar, dass wir dich optimal auf deine zukünftige Aufgabe vorbereiten: Damit du vom Start weg die Stellenanzeigen deiner Kunden und unser breites Angebotsspektrum punktgenau platzieren kannst!
Idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation
Aber auch als Quereinsteiger mit Überzeugungskraft bist du herzlich willkommen
Auf jeden Fall hast du Spaß am kaufmännischen Arbeiten und der Umgang mit dem PC ist für dich kein Problem
Erfahrungen im Vertrieb oder im Telefonverkauf sind gut, aber kein Muss
Wichtiger ist uns dein Talent, andere mit deiner Begeisterung anzustecken und deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung im Krankenhaus (w/m/d)
2026-01-15
Krankenhaus Barmherzige Brüder München
München
15.01.2026Krankenhaus Barmherzige Brüder MünchenMünchenPersonalsachbearbeiter Entgeltabrechnung im Krankenhaus (w/m/d)Aufgaben:* Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten
Mitarbeitendenkreis eigenständig und fristgerecht vor und sorgen für
eine reibungslose Abwicklung.
* Mit großer Sorgfalt führen Sie das Melde-, Berichts- und
Bescheinigungswesen durch und stehen in engem Austausch mit
Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden.
* Mitarbeiter:innen und Führungskräfte verlassen sich auf Ihre
kompetente Beratung zu steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen
und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
* Hybrides Arbeiten ist bei uns nach der Einarbeitung möglich.Qualifikationen:* Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und bringen mehrjährige
Arbeitserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung mit.
* Daher ist Ihr Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht auf
dem aktuellen Stand.
* Idealerweise bringen Sie zudem Kenntnisse in den AVR oder einem
anderen Tarifvertrag mit.
* Perfekt, wenn Sie zudem bereits Erfahrung aus der Entgeltabrechnung
mit SAP mitbringen.
* Sie können sich mit den Werten unseres christlichen Krankenhauses
identifizieren: Hospitalität, Qualität, Respekt, Verantwortung und
Spiritualität.
14.01.2026Deutsche Rentenversicherung Baden-WürttembergKarlsruhePersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Prüfung und Bearbeitung von tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Verantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (SAP/HCM) unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlicher Aspekte
Auskunft und Beratung bei Personal- bzw. Abrechnungsangelegenheiten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Versorgungsanstalt etc.)
Mitwirkung im Einstellungsverfahren (administrative Umsetzung, bei Bedarf auch Teilnahme an Auswahlgesprächen)
Erstellung und Bearbeitung von Fortbildungs- und Rückzahlungsvereinbarungen
Bearbeitung von Sonderaufgaben und Mitwirkung in aktuellen Projekten einschließlich schwerpunktmäßiger Grundsatzarbeit (standortübergreifend)Qualifikationen:Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Recht (Bachelor of Laws), Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-/Tarifrechts und angrenzender Rechtsgebiete
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM oder einer vergleichbaren aktuellen Entgeltabrechnungssoftware
Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit, Kundenorientierung sowie Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln
14.01.2026Max Weishaupt SESchwendiSachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in SAP HR unter Beachtung aller abrechnungsrelevanten Sachverhalte sowie der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben für einen definierten Mitarbeiterbereich
Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften hinsichtlich steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung von Bescheinigungen und Sozialversicherungsmeldungen, Schriftverkehr mit Behörden, Verbänden und Sozialversicherungsträgern
Kontrolle und Pflege der Zeitwirtschaftsdaten
Bearbeitung von Ein- und Austritten von Mitarbeitern
Anlage und Pflege von Personalstammdaten, Führung der digitalen PersonalaktenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und anderer zu beachtender gesetzlicher Regelungen und Vorschriften mit Bezug zur Entgeltabrechnung
Sichere Anwenderkenntnisse in SAP HR und MS-Office
Selbstständige und sehr gewissenhafte Arbeitsweise sowie eine hohe Teamorientierung
Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion
Verwaltungsangestellten/MFA (m/w/d) im Sekretariat des stv. Ärztlichen Direktors
2026-01-14
Bezirkskliniken Schwaben
Augsburg
14.01.2026Bezirkskliniken SchwabenAugsburgVerwaltungsangestellten/MFA (m/w/d) im Sekretariat des stv. Ärztlichen DirektorsAufgaben:Als Mitarbeiter (m/w/d) im Sekretariat des stv. Ärztlichen Direktors sind Sie erste Ansprechperson für Ärzt:innen, Patient:innen und deren Angehörigen.
Sie sind zuständig für alle anfallenden administrativen Aufgaben . Hierzu gehören u.A. die Terminkoordinierung, interne und externe Korrespondenzen sowie die Mitarbeit bei Sprechstunden.
Zudem erledigen Sie anteilig Schreibarbeiten , die im stationären, tagklinischen und ambulanten Bereich anfallen.
Sie agieren als Schnittstellenfunktion zwischen ärztlicher Leitung, Personalabteilung und Mitarbeitenden und wirken bei der Vertretungs- sowie Abwesenheitskoordination mit.
Des Weiteren unterstützen Sie den stv. Ärztlichen Direktor bzw. den Personaloberarzt in allen personaladministrativen Themen , insb. bei der Vorbereitung von Personalgesprächen, Bewerbungsunterlagen und Terminierung von Auswahlgesprächen.Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische oder medizinische Ausbildung mit vorzugsweise einschlägiger Berufserfahrung in einem Chefarztsekretariat bzw. bei leitenden Ärzten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie digitaler Dokumentation, Termin- und Aufgabenmanagement
Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personal- und Patientendaten
Nachweis eines ausreichenden Immunschutzes gegen Masern
Entgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d)
2026-01-14
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Köln
14.01.2026STRABAG BRVZ GmbH & Co. KGKölnEntgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d)Aufgaben:Eigenständige termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis und alle damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
Eigenverantwortliche Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen
Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Stammdatenpflege und Führung von Personalakten
Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden
Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und sonstige externe Stellen in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Buchhalterische und steuerliche Verantwortung: Umsetzung erforderlicher Abstimmungen mit der FinanzbuchhaltungQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellte:r (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation - gerne auch Quereinsteiger:innen (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogrammen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere MS Excel
Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Genauigkeit
Selbständige, strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise
Ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
14.01.2026Klinik Bavaria GmbH & Co. KGBad KissingenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Bewerbervorauswahl, Terminorganisation und Kommunikation mit Kandiat*innen
Zuarbeitung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
Eingabe, Pflege und Archivierung abrechnungsrelevanter Daten
Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Berechnung von ZuschlägenQualifikationen:Berufserfahrung
Personalwesen, HR
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Erfahrung im Personalwesen
Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht von Vorteil
Kenntnisse im Umgang mit DATEV LODAS wünschenswert
Strukturierte, gewissenhafte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Polnisch-Kenntnissen
2026-01-14
Boels Rental Germany GmbH
Ludwigsfelde
14.01.2026Boels Rental Germany GmbHLudwigsfeldeTalent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Polnisch-KenntnissenAufgaben:Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du das Recruiting in Polen. Gleichzeitig unterstützt du auf Englisch bei Bedarf auch Recruitingaktivitäten für andere Länder oder Business Units.
Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung, führst eigenständig Interviews und agierst als Sparringpartner für unsere Hiring Manager. Zudem suchst du aktiv nach Talenten, nutzt moderne Recruitingmethoden und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Strategien und optimierst Prozesse.
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher
Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Dazu verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und entwickelst sowie implementierst im Team zielgruppenspezifische Recruitingstrategien
Du entwickelst das Thema Talent Acquisiton kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte
Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent AcquisitonQualifikationen:Du arbeitest gerne mit Menschen, telefonierst gerne und liebst es, wenn kein Tag dem anderen gleicht? Du ziehst deine Energie aus dynamischen Prozessen, stetigen Veränderungen und Aufgaben, die selbstständiges, vertrauensvolles Arbeiten erfordern? Du besitzt eine Leidenschaft für die Talentgewinnung und möchtest in einem internationalen Team wirklich etwas bewegen? Dann komm zu Boels und die nächste Stellenausschreibung könnte bereits von dir sein. Die Stelle ist idealerweise ab 01.03. zu besetzen.
Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition sammeln. Auch als Quereinsteiger (m/w/d) mit kaufmännischem Hintergrund bist du bei uns herzlich willkommen.
Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, fällst dabei mit deinem Durchsetzungsvermögen, deiner lösungsorientierten Denkweise und deiner respektvollen Kommunikation auf
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch-, Englisch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
Du besitzt einen Führerschein Klasse B (3) sowie eine hohe Reisebereitschaft
14.01.2026ITK RheinlandNeussAusbildungsbeauftragte / Ausbildungsbeauftragter (m/w/d)Aufgaben:* Sie übernehmen die Leitung und Steuerung der betrieblichen Ausbildung
bei der ITK Rheinland und stellen die Einhaltung von
Ausbildungsplänen und -richtlinien sicher.
* Sie arbeiten eng mit den Ausbilder*innen und Fachbereichen zusammen,
um eine optimale Betreuung der Auszubildenden zu gewährleisten.
* Sie erstellen, pflegen und entwickeln Rahmenpläne,
Ausbildungsdokumentationen und Schulungsunterlagen kontinuierlich
weiter.
* Sie organisieren regelmäßige Abstimmungen und Evaluierungen um
Ausbildungsprozesse zu optimieren.
* Sie sind Ansprechpartner/-in für Auszubildende, Ausbilder*innen und
interne Abteilungen in allen fachlichen und organisatorischen Fragen
rund um die Ausbildung.
* Strategische PersonalentwicklungQualifikationen:* Sie verfügen über einen Bachelorabschluss (z. B. Verwaltung,
Betriebswirtschaft, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation oder
besitzen vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten.
* Sie verfügen über langjährige Erfahrungen im Personalmanagement und
insbesondere im Bereich der betrieblichen Ausbildung.
* Der erfolgreiche Abschluss einer Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
rundet ihr Profil ab.
* Sie besitzen sehr gute organisatorische Fähigkeiten und können
Ausbildungsprozesse strukturiert planen, steuern und dokumentieren.
* Sie arbeiten gerne im Team und begleiten Auszubildende sowie
Kolleg*innen professionell und wertschätzend.
* Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und
sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
14.01.2026Boels Rental Germany GmbHHamburgTalent Acquisition Specialist (m/w/d)Aufgaben:Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest du das Recruiting in deinem Gebiet, schwerpunktmäßig in Nord- und Westdeutschland. Gleichzeitig unterstützt du auf Englisch bei Bedarf auch Recruitingaktivitäten für andere Länder oder Business Units.
Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung, führst eigenständig Interviews und agierst als Sparringpartner für unsere Hiring Manager. Zudem suchst du aktiv nach Talenten, nutzt moderne Recruitingmethoden und entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Strategien und optimierst Prozesse.
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für deine Positionen, von der Stellenausschreibung über dem Führen von Interviews bis zur Vertragsgestaltung und stellst dabei durch wertschätzende Kommunikation eine außergewöhnliche Candidate Experience sicher
Du gehst über die klassischen Methoden zur Stellenbesetzung hinaus und sprichst proaktiv Fach- und Führungskräfte an. Dazu verfolgst du aktuelle Recruitingtrends am Markt und entwickelst sowie implementierst im Team zielgruppenspezifische Recruitingstrategien
Du entwickelst das Thema Talent Acquisiton kontinuierlich weiter, bringst deine kreativen Ideen mit ein und steuerst selbstständig Projekte
Du berätst als professioneller Sparringspartner unsere Hiring Manager bei allen Fragen rund um das Thema Talent AcquisitonQualifikationen:Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition sammeln. Auch als Quereinsteiger (m/w/d) mit kaufmännischem Hintergrund bist du bei uns herzlich willkommen.
Du verfügst über eine analytische und verbindliche Arbeitsweise, fällst dabei mit deinem Durchsetzungsvermögen, deiner lösungsorientierten Denkweise und deiner respektvollen Kommunikation auf
Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch-, Englisch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
Du besitzt einen Führerschein Klasse B (3) sowie eine hohe Reisebereitschaft
14.01.2026Personalwerk GmbHKarbenBürokauffrau / Bürokaufmann (w/m/d) im VertriebAufgaben:Die Königsdisziplin im Vertrieb - Telefonische Kaltakquise!
Wo ein Telefon ist, da ist auch ein Weg. Und ein direkter Draht zum Kunden.
Du begeisterst interessierte Gesprächspartner durch deine persönliche Beratung am Telefon, überzeugst und gewinnst sie. So baust du dir deinen eigenen Kundenstamm auf.
Du kümmerst dich um die Erstellung von individuellen Angeboten und schließt maßgeschneiderte Verträge ab.
Dank regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche.
Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite.Qualifikationen:Du liebst es, zu telefonieren und bist begeisterungsfähig im Umgang mit Kunden? Du suchst eine Arbeit im Büro? Dann werde zum Experten rund um Stellenbörsen und Anzeigenschaltungen und kümmere dich für deine Kunden um die punktgenaue Platzierung von Stellenanzeigen!
Am wichtigsten ist uns dein Talent, andere mit deiner Begeisterung anzustecken und deine Ziele mit Ehrgeiz und Ausdauer zu verfolgen.
Idealerweise hast du eine Ausbildung z. B. als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Kauffrau / Kaufmann im Einzelhandel oder eine ähnliche Qualifikation im kaufmännischen Bereich.
Auch als talentierter und kommunikativer Quereinsteiger mit Überzeugungskraft bist du herzlich willkommen.
Auf jeden Fall hast du Spaß am kaufmännischen Arbeiten und der Umgang mit dem PC ist für dich kein Problem.
Erfahrungen im Vertrieb oder im Telefonverkauf sind ein Plus, aber kein Muss.
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau runden dein Profil ab.
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
2026-01-14
Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KG
Gütersloh
14.01.2026Eberhard Zimmermann GmbH & Co. KGGüterslohHR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)Aufgaben:Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsführung sowie für Fach - und Führungskräfte in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten
Eigenständige, generalistische Beratung in allen personellen und organisatorischen Themen innerhalb eines definierten Mitarbeiterkreises
Selbstständiges Bearbeiten arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen der Entgeltabrechnung
Proaktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und einer positiven Unternehmenskultur
Unterstützung bei Projekten wie Compliance, Compensations and Benefits sowie DigitalisierungQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Bereits mehrjährige Berufserfahrungen als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
Ausgeprägte Leidenschaft für HR-Themen, zukunftsorientierte sowie partnerschaftliche Denk- und Gestaltungsweise
Außerordentliche Team- und Kommunikationsfähigkeit
Ausgeprägte Verhandlungs- und Konfliktgesprächskompetenz
Analytisches Denkvermögen und fokussierte Arbeitsweise
Hohes Engagement mit einer schnellen Auffassungsgabe
13.01.2026Evangelische Landeskirche in WürttembergTübingenSachbearbeiter (m/w/d) PersonalwesenAufgaben:Prüfung der Anstellungsfähigkeit nach der KAO
Erstellung von Dienstzeitberechnungen, Vergütungsberechnungen und Personalkostenhochrechnungen
Beurteilung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Bearbeitung der Anstellung von kurzfristig BeschäftigtenQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare, 3-jährige kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im Personalwesen
Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung
Selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten
Gute Microsoft-Office-Kenntnisse und Offenheit für digitale Arbeitsprozesse
Sie tragen die christlichen Grundwerte mit
Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Personal für einen Mandanten
2026-01-13
über Tadewald Personalberatung GmbH
Mecklenburg-Vorpommern
13.01.2026über Tadewald Personalberatung GmbHMecklenburg-VorpommernGeschäftsbereichsleitung (w/m/d) Personal für einen MandantenAufgaben:In dieser zentralen Managementaufgabe arbeiten Sie eng mit dem gesamten Vorstand zusammen und sind organisatorisch und berichtend direkt der kaufmännischen Vorständin unterstellt. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, den Change-Prozess für das komplette Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit der Universitätsmedizin und deren Tochtergesellschaften dynamisch weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden Ihres Geschäftsbereiches methodisch und disziplinarisch zu führen. Sie sorgen für eine effiziente Organisation sämtlicher Personalprozesse und treiben die Digitalisierung voran. Sie verstehen Personalentwicklung im Sinne eines Corporate Branding und investieren in Menschen und Kompetenzen mit nachhaltiger Unterstützung durch den Vorstand. Als interner Dienstleister sind Sie kompetenter Ansprechpartner für die Führungskräfte und pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und binden diese frühzeitig in beabsichtigte Veränderungsprozesse ein. Sie geben dem Veränderungs- und Gestaltungsprozess ein Gesicht vor Ort.Qualifikationen:Sie sind eine erfahrene Managementpersönlichkeit mit abgeschlossenem Hochschulstudium, ausgeprägter Eigeninitiative und der Fähigkeit, Führungsverantwortung prozessorientiert und wirkungsvoll wahrzunehmen. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und nachhaltigen Verankerung umfangreicher Veränderungs- und Transformationsprozesse innerhalb großer, komplexer Organisationsstrukturen. Unabhängig von Ihrem fachlichen Ursprung haben Sie Veränderungsprozesse in vielschichtigen Systemen mit unterschiedlichen Stakeholdern, Interessenlagen und Rahmenbedingungen erfolgreich verantwortet. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren, Orientierung zu geben und Veränderung sowohl strategisch als auch operativ wirksam umzusetzen. Fachliche und branchenspezifische Schwerpunkte, etwa im Personal- oder Klinikbereich können dabei hilfreich sein, sind jedoch ausdrücklich nicht ausschlaggebend.
Sales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-01-13
Recruiting Excellence GmbH
NRW
13.01.2026Recruiting Excellence GmbHNRWSales Manager B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner gewinnenden Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden für uns zu gewinnen
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner Kunden, denn Dein Ziel ist es sie stets noch erfolgreicher zu machen und weiter auszubauen
Du füllst mit Deiner effizienten Arbeitsweise und einer hohen Schlagzahl Deine Kundenpipeline mit fetten Angeboten, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehst
Du betreibst Cross- und Up-Selling bei Deinen Kunden, um somit eine langfristige Zusammenarbeit zu garantierenQualifikationen:Mit Deiner überzeugenden, kommunikativen Art ziehst Du Dein Umfeld mit Leichtigkeit in Deinen Bann
Du bist intrinsisch motiviert und hast stets Deine Ziele im Blick
Du liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du sprichst einwandfreies Deutsch
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
13.01.2026KIRINUS Health GmbHMünchenMitarbeiter (m/w/d) in der Abrechnung - AusbildungsambulanzAufgaben:Als Abrechnungsspezialist (m/w/d) in Vollzeit unterstützen Sie unser bisheriges Abrechnungsteam und führen die Quartalsabrechnung unserer Ausbildungsambulanz durch. Ebenso sind Sie wichtiger Ansprechpartner für unsere AusbildungstherapeutInnen bzgl. Fragen zur Abrechnung psychotherapeutischer Leistungen nach EBM-Katalog.
Abrechnung: Pflege der abrechnungsrelevanten Daten in unserem Abrechnungsprogramm Psyprax, Durchführung der Quartalsabrechnung
Administration: Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Leistungserbringern sowie Kostenträgern
Wissensvermittlung: Aktive Betreuung unserer AusbildungstherapeutInnen bzgl. Fragen zur Abrechnung, EBM Ziffern, etc., sowie regelmäßige Durchführung von Anwenderschulungen unseres Abrechnungsprogramms für neue AusbildungskandidatInnen
Controlling: Erstellung von Quartalsstatistiken für Ambulanzleitung und Geschäftsführung, regelmäßiger Austausch mit der hausinternen Finanzabteilung
Entfaltung: Je nach Kapazität, eigenem Wunsch und Fähigkeiten können auf längere Sicht auch andere Aufgaben, bspw. in der Konzeption von Prozessen oder Projekten, Ihre Haupttätigkeit ergänzenQualifikationen:Berufsausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d), Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen, Abrechnungsfachkraft oder vergleichbare Berufsausbildung mit ggf. entsprechender fachlicher Berufserfahrung
Erfahrung im Bereich Leistungsabrechnung im Rahmen des EBM-Katalogs und im Umgang mit einem Abrechnungssystem von Vorteil, Bereitschaft sich in diese Themenbereiche einzuarbeiten
Professionell im Umgang mit MS Office Programmen
Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Freude an der Arbeit mit AusbildungskandidatInnen und Wissensvermittlung
Hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und eine verantwortungsvolle eigenständige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Vertriebsmitarbeiter B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-01-13
Recruiting Excellence GmbH
Düsseldorf
13.01.2026Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfVertriebsmitarbeiter B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du rockst das Telefon und sorgst mit Deiner souveränen, empathischen Art dafür sowohl Neu- als auch Bestandskunden von Dir und Deinem Produktportfolio zu begeistern
Du verstehst Dich als Erfolgsmanager Deiner (potenziellen) Kunden und berätst sie so zielführend und individuell, dass Sie nie wieder auf Dich verzichten wollen
Du managest und priorisierst Deine Kundenpipeline und Angebote so zielorientiert, damit Du am Ende des Monats mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen kannst
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei Deinen Kunden, um diese bestenfalls 360-Grad unterstützen zu können
Du hast den vollen Überblick über Deine Zahlen und erstellst regelmäßig Forecasts
Du sorgst gerne für gute Stimmung und bist ein absoluter TeamplayerQualifikationen:Du bist eine absolute Gewinnerpersönlichkeit und hast im Vertrieb & in der Beratung Deine Berufung gefunden?
Du bist vertriebsaffin & eine echte »Sales-Persönlichkeit» mit Akquise- und Vertriebserfahrung
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und liebst es Dich eigeninitiativ in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Du bist empathisch, kommunikativ und diszipliniert
Du arbeitest lieber im Büro und im Team als im Home-Office
Du begeisterst Dich für Themen, wie Personalgewinnung, Recruiting und Co.
Du bist sicher in Rechtsschreibung und Grammatik
Du hast kaufmännische Grundkenntnisse und eine unternehmerische Denkweise
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir nicht neu
Account Manager / Rockstar B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)
2026-01-13
Recruiting Excellence GmbH
Düsseldorf
13.01.2026Recruiting Excellence GmbHDüsseldorfAccount Manager / Rockstar B2B Stellenanzeigen und Social Media (m/w/d)Aufgaben:Du willst am Ende des Monats nicht nur glückliche Kunden haben, sondern auch mit einer ordentlichen Provision nach Hause gehen?
Du weißt, dass Du Dich im Vertrieb jeden Tag aufs Neue antreiben und motivieren muss, um die Komfortzone zu verlassen
Das Du bei uns sicher viele potenzielle Kundendaten hast, dennoch nicht schadet, weitere zu recherchieren und deren Datenpflege sicherzustellen
Akquise, Gewinnung und Betreuung von (potenziellen) Kunden
Du hebst Cross-Selling-Potentiale bei unseren Kunden, um diese bestenfalls 360 Grad unterstützen zu können
Intensive Betreuung und Beratung Deiner Mandanten am Telefon oder via Teams hat am Ende ein Ziel - Kundenzufriedenheit!
Inspirierende Online-Präsentationen der Produkte mit dem Ziel Deals erfolgreich abzuschließen
Eigenverantwortliche Angebotserstellung und Pipelinemanagement
Erstellung von Forecasts
Für eine gute Stimmung im Team zu sorgen durch Deine teamstarke Art
Spaß am Erfolg haben!Qualifikationen:Kaufmännische Grundkenntnisse, um Unternehmensabläufe zu verstehen und diese in der Kundenbetreuung nutzen zu können
Du bist empathisch, kommunikativ und verstehst es, Kunden am Telefon oder in einem digitalen Meeting von DIR zu begeistern und zu inspirieren
Der Gewinn eines Kunden macht Dir nicht nur Spaß, Du willst es auch jeden Tag aufs Neue und bist entsprechend hartnäckig wie auch verbindlich
Du arbeitest gewissenhaft, bist offen für neue Strategien und bereit, Dich in Sachen Vertrieb und Kommunikation weiterzuentwickeln
Akquise- und Vertriebserfahrung ist von Vorteil, um schnell erfolgreich zu sein
Du verfügst über MS-Office Grundkenntnisse
Der Umgang mit einem CRM-System ist Dir ebenfalls nicht neu
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2026-01-13
Arbeits- und Servicestelle für Internationale Studienbewerbungen (uni-assist) e.V.
Berlin
13.01.2026Arbeits- und Servicestelle für Internationale Studienbewerbungen (uni-assist) e.V.BerlinPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter:innenkreises in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Abwicklung aller klassischen Aufgaben der Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen inkl. Einstufungsprüfung, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, interne Vertragskoordination, Überwachung von Terminen und Fristen, Ausarbeitung und Pflege von Vertragsvorlagen etc.)
Beratung in Fragen des Tarifrechtes (TV-L)
Aktive Mitwirkung im Rekrutierungsprozess unter Einsatz moderner Recruiting Tools und digitaler Plattformen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der Beteiligungsrechte bei Personaleinzelmaßnahmen
Betreuung der Zeitwirtschaft für einen definierten Betreuungskreis
Betreuung und Pflege von ZeitwertkontenQualifikationen:Du hast ein gutes Gespür für Menschen, arbeitest strukturiert und findest Dich in den vielfältigen Aufgaben der Personalverwaltung zurecht? Dann werde Teil unseres Teams!
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal/Recht bzw. erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise als Personalkaufmann/-frau (m/w/d)
Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung des TV-L, TVöD oder vergleichbarer Tarifverträge
Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der praktischen sowie administrativen Personalarbeit
Erfahrung in der Verwaltung und Abrechnung von Zeitwertkonten (TV-L § 10) inkl. rechtlicher Bestimmungen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
Freude an der Arbeit im Team sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) für unsere Hauptverwaltung in München
2026-01-13
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hauptverwaltung
München
13.01.2026Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen HauptverwaltungMünchenPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d) für unsere Hauptverwaltung in MünchenAufgaben:Durchführung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Überwachung von Fristen
Unterstützung unserer Einrichtungen bei allen Fragen rund um das Thema Personalverwaltung
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Ämtern sowie externen Dienstleistern
Mitarbeit in Projekten bei der Gestaltung von Prozessabläufen in der Personalabteilung\
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichen Eintrittstermin.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Gute Kenntnisse in der Anwendung von Personalverwaltungssystemen, idealerweise Sage
Erfahrung in der Bearbeitung von Eintritten, Austritten und Personalveränderungen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in der betriebl. Altersvorsorge (ZVK)
Sicherer Umgang mit MS-Office, insb. Excel
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
12.01.2026OSRAM GmbHBerlinHR Generalist (d/m/w)Aufgaben:Werde Teil unserer Business Line ENI - einem dynamischen Bereich, der weltweit innovative Lichtlösungen für Entertainment- und Industrieanwendungen liefert. Unsere Produkte finden Einsatz in Kinos, Industrieanlagen und weiteren anspruchsvollen Umgebungen, in denen Qualität und Präzision gefragt sind.Aktuell befindet sich ENI in einem spannenden Transformationsprozess: Im Rahmen eines Carve-Outs wird die Business Line als eigenständige Einheit in die Unternehmensstruktur von USHIO Inc. überführt. Für dich als HR Generalist bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten - von der operativen Trennung bis hin zum Aufbau neuer HR-Strukturen in einer eigenständigen Organisation.Als HR Generalist (d/m/w) übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews
Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen
Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und anderen personalbezogenen Dokumenten
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere:
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -richtlinien, Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
Betreuung von Benefit-Programmen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen)
Kommunikation und Beratung zu Vergütungs- und Zusatzleistungen gegenüber Mitarbeitenden und FührungskräftenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein einschlägiges Hochschulstudium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal)
Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist
Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d) in der Schiffseinsatzzentrale
2026-01-12
Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Weser-Jade-Nordsee
Wilhelmshaven
12.01.2026Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Weser-Jade-NordseeWilhelmshavenBürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d) in der SchiffseinsatzzentraleAufgaben:Zu Ihren Aufgaben gehört die Personaldisposition auf den Wasserfahrzeugen. Der Dienstbeginn ist bis 06.45 Uhr zwingend Montag bis Donnerstag in Präsenz erforderlich. Zu den überwiegend selbstständig auszuführenden Tätigkeiten gehören:
Der Personaleinsatz der Bordbesatzungsmitglieder (ca. 140 Beschäftigte) der schwimmenden Fahrzeuge (Einsatz-, Lehrgangs- und Urlaubsplanung)
Koordinierung des Schiffseinsatzes
Benachrichtigen des Ersatzpersonals und den Transport zu den Fahrzeugen/Einsatzorten organisieren
Abwesenheitspflege in PVS (Personalverwaltungssystem)
Prüfen der Tagesberichte PersonalQualifikationen:Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung
Erfahrung in der Personaleinsatzplanung. (Nachweis muss bspw. durch ein Arbeitszeugnis erbracht werden) oder
Besitz eines nautischen Befähigungszeugnisses
Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeugs.
Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2-Niveau gemäß GER)
Das wäre wünschenswert:
Allgemeine Verwaltungskenntnisse
IT-Kenntnisse: Microsoft Office (insbes. Word, Excel), möglichst SAP-HR
Kooperationsbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
12.01.2026OSRAM GmbHBerlinHR Payroll Specialist (d/m/w)Aufgaben:Werde Teil unserer Business Line ENI - einem dynamischen Bereich, der weltweit innovative Lichtlösungen für Entertainment- und Industrieanwendungen liefert. Unsere Produkte finden Einsatz in Kinos, Industrieanlagen und weiteren anspruchsvollen Umgebungen, in denen Qualität und Präzision gefragt sind. Aktuell befindet sich ENI in einem spannenden Transformationsprozess: Im Rahmen eines Carve-Outs wird die Business Line als eigenständige Einheit in die Unternehmensstruktur von Uschi Inc. überführt. Für sie als HR Payroll Specialist (d/m/w) bedeutet das die einmalige Chance, diesen Wandel aktiv mitzugestalten. Für die Implementierung eines neuen HRIS-/Payroll-Systems suchen wir eine engagierte Fachkraft (d/m/w), die als Schnittstelle zwischen HR, IT und externem Payroll Provider agiert.Als HR Payroll Specialist (d/m/w) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Zeiterfassungssystemen
Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragen
Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen gemäß gesetzlichen Vorgaben
Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Steuer-, Sozialversicherungsrecht)
Bearbeitung von Pfändungen und Sonderfällen (z.B. Kurzarbeit, Altersteilzeit)
Zusammenarbeit mit externem Payroll Provider und internen Schnittstellen (HR, Finance, IT)
Ansprechpartner für Behörden, Finanzämter, Wirtschaftsprüfer und Berufsgenossenschaft
Mitwirkung bei der Implementierung des neuen HRIS-/Payroll-Systems und Prozessoptimierungen
Erstellung von Reports und StatistikenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software LOGA
Hohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12.01.2026Stadt Gerlingen HauptamtGerlingenPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren für Fach- und Führungskräfte
Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten von Beschäftigten und Beamten
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bezüglich Fragen zum Tarif- und Beamtenrecht
Durchführung von abrechnungsrelevanten Angelegenheiten
Mitarbeit in sonstigen Themenbereichen der Personalabteilung
Änderungen des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts - Public Management bzw. Dipl. Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss
Eine flexible, selbstständige, zuverlässige und von Verantwortungsbewusstsein geprägte engagierte Arbeitsweise
Ein hohes Maß an sozialer und kommunikativer Kompetenz wie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
Gute IT-Kenntnisse
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
Einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
2026-01-12
AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbH
Mettmann
12.01.2026AWO gemeinnützige Bergische Kooperationsgesellschaft Remscheid Leverkusen Mettmann mbHMettmannPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:Mit Ihrem ausgeprägten Organisationstalent sind Sie Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen sozial- und gehaltsabrechnungsrelevanten Themen.
Betreuung eines eigenen Mitarbeiter*innenkreises
Personaladministration von der Bearbeitung von Einstellungen über die Betreuung im Beschäftigungsverhältnis bis hin zum Austritt
Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen einschließlich des Monatsabschlusses unter Berücksichtigung der geltenden
Steuer- und sozialrechtlichen sowie betrieblichen Bestimmungen
Kommunikation mit Ämtern, Sozialversicherungsträgern und KrankenkassenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung, erfolgreich absolviertes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit
12.01.2026Freisinger Stadtwerke Versorgungs-GmbHFreisingPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Bescheinigungs- und Meldewesen
Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt (Erstellen von Stellenanzeigen, Vertragsunterlagen, Arbeitszeugnissen, Bewerbermanagement)
Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
Routinierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Vorzugsweise Kenntnisse im TVöD und TV-V
Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion
Berater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d)
2026-01-12
Grapevine München GmbH
Wiesbaden
12.01.2026Grapevine München GmbHWiesbadenBerater / Consultant Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d)Aufgaben:In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Du bist Hauptansprechpartner:in und Projektmanager:in für deine Kundinnen und Kunden und kennst ihre Herausforderungen und Bedürfnisse.
Projekte müssen für dich ganzheitlich stimmig sein, deshalb behältst du den Überblick über das große Ganze, aber auch den Blick für Details.
Du koordinierst und planst Kampagnen und Projekte mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern.
Du kannst dich schnell in neue Prozesse und Aufgaben einarbeiten und dich im Rahmen des Projektmanagements auch in andere Bereiche rein denken.
Ein Projekt ist für dich erst beendet, wenn du eine Erfolgskontrolledurchgeführt und ein Reporting erstellt hast.Qualifikationen:Wir sehen nicht nur Lebensläufe und Noten, wir sehen Menschen. Deshalb zählen für uns:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann für Marketingkommunikation
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement - idealerweise in einer Agenturumgebung
Du denkst Employer Branding und Personalmarketing ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen
Sicherer Umgang mit MS Office/Sharepoint sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent
Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schriftlichen Angeboten oder Projektpräsentationen
Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engagement unsere Kunden auf ihrem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
12.01.2026DENIC eGFrankfurtReferent Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)Aufgaben:Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in operativen und strategischen Themen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der Steuerung und Begleitung von Change- und Transformations-Projekten
Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, Prozessen und Projekten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung sowie der Implementierung und Weiterentwicklung entsprechender Instrumente
Erstellung und Pflege von Monitoring bzw. Statistiken zu Maßnahmen im Aufgabenbereich
Moderation von Seminaren und Workshops
Steuerung von externen Partnern inclusive ProzessdefinitionenQualifikationen:Du kannst eine mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung nachweisen und hast als Fundament Dein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. Psychologie mit Schwerpunkt Personalentwicklung erfolgreich abgeschlossen, oder verfügst über eine fachspezifische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung sowie einschlägigen Weiterbildungen.
Du hast bereits relevante Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt.
Praxiserfahrung in den Bereichen Karrierepfade und Kompetenzmanagement kannst Du nachweisen.
Deine Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching ist selbstverständlich.
Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und hast Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops.
Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, starke analytische und didaktische Fähigkeiten, sowie Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse, die eine sichere Kommunikation im beruflichen Umfeld ermöglichen setzen wir voraus.
Mitarbeiter/in Personalmanagement und Buchhaltung (m/w/d)
2026-01-11
Süddeutsche Bürsten- und Kunststoffabrik Eugen Gutmann GmbH
Leonberg
11.01.2026Süddeutsche Bürsten- und Kunststoffabrik Eugen Gutmann GmbHLeonbergMitarbeiter/in Personalmanagement und Buchhaltung (m/w/d)Aufgaben:Personalmanagement
Bedarfsgerechte Personalbeschaffung, Integration von neuen Mitarbeitenden und Begleitung von Austritten, inklusive Führen der Personalakte
Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Verträgen zur betrieblichen Altersversorgung
Klärung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung in DATEV sowie die Durchführung der damit verbundenen Jahresabschlussarbeiten
Durchführung BEM
Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen in Absprache mit den Abteilungsleitern/ Verantwortlichen
Mitwirkung bei Organisation Kantine/Verpflegung, Betriebsfeiern und Events
Buchhaltung
Unterstützung und Vertretung innerhalb des Bereichs Buchhaltung und Personal
Aktive Mitwirkung bei der Verbesserung und Effizienzsteigerung unserer Prozesse
Verwaltung allgemein
Unterstützung im Vertrags- und Versicherungsmanagement
Allgemeine VerwaltungsaufgabenQualifikationen:Eine kaufmännische oder steuer-/personalfachliche Ausbildung mit Erfahrung im Personal- und/oder Lohnbuchhaltungswesen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Idealerweise Erfahrung mit DATEV
Kommunikationsfreude, Offenheit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Strukturiertes Denken, Organisationstalent und Verständnis für Abläufe im Mittelstand
Freude an einem vielfältigen Aufgabenmix und der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen
11.01.2026DRK-Seniorenzentrum KaiserslauternKaiserslauternVerwaltungsfachkraft (m/w/d)Aufgaben:Stammdatenpflege der Bewohner
Bearbeitung der Korrespondenzen
Abrechnungen
Unterstützen bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen
Kassenführung und Rechnungswesen
Bewohner- und Personalverwaltung
Besetzung der Telefonzentrale und Bestellwesen
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen und VorgesetztenQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung, idealerweise innerhalb des Gesundheits- und Sozialwesens
Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise
Sichere EDV-Kenntnisse
Sicheres, höfliches Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
Strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit und Selbstorganisation
Teamfähigkeit, Flexibilität sowie selbstständiges Arbeiten
09.01.2026Körber-StiftungHamburgHR-Sachbearbeiter/inAufgaben:Schwerpunkt People Administration, Vorbereitende Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement (w/m/d)
Betreuen und administratives Umsetzen aller personellen Maßnahmen
Pflegen und Aktualisieren der Mitarbeiterstammdaten im HR-System
Eigenständiges Durchführen der vorbereitenden Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister
Vor- und Nachbereiten des Zahlungslaufs
Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen entgeltrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen FragenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, z.B. zur/zum Personalfachkauffrau/-mann, oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie idealerweise in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Leidenschaft für alle Personalthemen, Hands-On-Mentalität und Spaß an immer wieder neuen Herausforderungen
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Koordinator Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
2026-01-09
Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbH
Mühlhausen
09.01.2026Ökumenisches Hainich Klinikum gGmbHMühlhausenKoordinator Fort- und Weiterbildung (m/w/d)Aufgaben:* Idealerweise einem Studienabschluss, z.B. in Wirtschaftspsychologie,
Wirtschaftsrecht, Organisations- und Veranstaltungsmanagement, BWL
mit Schwerpunkt Personal
* Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine proaktive, eigenständige
Arbeitsweise
* Engagement, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit MenschenQualifikationen:* Gezielte Personalarbeit von akademischem Personal schwerpunktmäßig
im Bereich Einarbeitung, Qualifizierung und Weiterbildung sowie
Entwicklung
* Unterstützung der akademischen Weiterbildungsermächtigten bei
Gesprächen, Zeugnissen sowie der Kommunikation mit Ärztekammern
* Erarbeitung von Weiterbildungskonzepten
* Zusammenarbeit mit kooperierenden Fortbildungsinstituten und
Supervisoren
* Organisatorische Aufgaben im Bereich des Weiterbildungs- und
Veranstaltungsmanagement
Recruiter (m/w/d) Bereich Personalgewinnung
2026-01-09
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH
Freudenstadt
09.01.2026Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbHFreudenstadtRecruiter (m/w/d) Bereich PersonalgewinnungAufgaben:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (medizinisches & nicht-medizinisches Personal)
Verfassen & Schalten von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
Active Sourcing über Social Media, Netzwerke & Messen
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen bei Anforderungsprofilen
Organisation & Begleitung von Vorstellungsgesprächen (damit verbunden sind Kenntnisse des Tarifrechts in Bezug auf TVöD-K und TVÄ/VKA)
Pflege des Bewerbermanagementsystems & Reporting
Mitwirkung am Employer Branding & PersonalmarketingQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Kommunikation o. ä.
Idealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting - bevorzugt im Gesundheitswesen
Kommunikationsstärke, Empathie & professionelles Auftreten
Organisationstalent & strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise Bewerbermanagement-Systemen
Begeisterung für Personalgewinnung & Employer Branding
09.01.2026RENAFAN Assistenz- und Servicegesellschaft mbHHannoverLohnbuchhalter (m/w/d)Aufgaben:Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen- und betrieblichen Regelungen mit DATEV
Korrespondenz mit Mandanten, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
Unterstützung bei Lohn- und Sozialversicherungsprüfungen
Personalaktenverwaltung und Datenpflege
Abklärung von Lohnkonten
Überwachung von FristenQualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein gutes Verständnis von komplexen Zusammenhängen
Ihre Arbeitsweise ist zielgerichtet, lösungsorientiert und geprägt von einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität
Sie sind teamfähig, flexibel und Sie lieben eine strukturierte Arbeitsweise
Sie verfügen über gute MS Office Kenntnisse
Kenntnisse in DATEV sind wünschenswert
09.01.2026Volksbank in Ostwestfalen eGGütersloh, MindenMitarbeiter:in HR Service (m/w/d)Aufgaben:Sie übernehmen die Verantwortung für die selbstständige und präzise Erstellung der Entgeltabrechnung in einem zugeordneten Verantwortungsbereich.
Sie stehen als Expert:in für unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen zur Verfügung.
Sie begleiten alle Personalmaßnahmen, die mit Einstellungen, Vergütungsanpassungen, Stellenwechseln und Austritten verbunden sind, und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Sie sind Ansprechperson für Fragen zum Zeit- und Abwesenheitsmanagement, zu Ansprüchen in der betrieblichen Altersvorsorge, Entgeltumwandlung und Benefits.
Sie unterstützen die Leitung HR Management und Prozesse aktiv bei der Umsetzung unsere digitalen Prozesse im HR Service und den Optimierungen der Organisationabläufe im eigenen Bereich.
Sie unterstützen tatkräftig bei der Erstellung von aussagekräftigen Auswertungen, Statistiken und Reports, die zur Entscheidungsfindung beitragen.Qualifikationen:Sind Sie erfahrene:r Personaler:in (m/w/d) und bereit, unser Team in der Entgeltabrechnung sowie bei personalwirtschaftlichen Fragen zu unterstützen und fachliche Ansprechperson zu sein? Sie möchten Ihre Expertise einbringen und legen Wert auf den reibungslosen organisatorischen Ablauf von Personalmaßnahmen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres engagierten Teams!
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben diese idealerweise durch eine Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikationen ergänzt.
Sie bringen umfassende Kenntnisse in der Anwendung von Gehaltsabrechnungen mit SAP mit und haben bevorzugt Erfahrung mit dem Entgeltabrechnungssystem geno.HR.
Der sicheren Umgang mit den MS-Office-Produkten ist für Sie selbstverständlich, und Sie zeigen eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Personalprozessen.
Sie sind stets auf dem neuesten Stand in Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht und teilen Ihr Fachwissen gerne im Team.
Ihr hohes Maß an persönlichem Engagement ist gepaart mit hervorragenden Kommunikations- und Teamfähigkeiten, die Sie gerne aktiv einbringen
Sozialpädagoge/-in als Coach (m/w/d) für arbeitssuchende Menschen
2026-01-09
Insignio Corporate Community GmbH
Waiblingen und Schorndorf
09.01.2026Insignio Corporate Community GmbHWaiblingen und SchorndorfSozialpädagoge/-in als Coach (m/w/d) für arbeitssuchende MenschenAufgaben:Für unsere Coachingcenter in Schorndorf, Waiblingen, Böblingen, Herrenberg, Freudenstadt und Horb suchen wir kompetente neue Fachkräfte. Sie beraten, betreuen und begleiten arbeitsuchende Kund/innen des Jobcenters und der Agentur für Arbeit mit dem Ziel, sie in Arbeit oder Ausbildung zu vermitteln. Es geht darum, die Stärken und Potenziale Ihrer Teilnehmer/innen zu erkennen, Hürden bei der Arbeitsaufnahme zu überwinden und gute Jobs für sie zu finden. Sie arbeiten im Einzelcoaching und beraten Ihre Teilnehmer/innen individuell - von der Standortbestimmung und Kompetenzfeststellung über die gemeinsame Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen und das Bewerbungstraining bis zur Suche nach passenden Jobs und die Stabilisierung nach der Beschäftigungsaufnahme. Grundlage Ihrer Tätigkeit sind AVGS- und Vergabemaßnahmen. Sie arbeiten im Rahmen von zertifizierten Qualitätsstandards gemeinsam mit erfahrenen Kolleg/innen in einem modernen und innovativen inhabergeführten Unternehmen, das die Leistung seiner Mitarbeiter/innen schätzt.Qualifikationen:Hilfreich sind Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen, in der Personaldienstleistung oder in der Arbeitsverwaltung, z. B. als Vermittlungsfachkraft oder persönlicher Ansprechpartner. Im Idealfall haben Sie eine Coachingausbildung absolviert oder den AdA-Schein erworben. Wir geben auch Berufsanfängern und Quereinsteigern eine Chance, wenn sie Leistungsbereitschaft und Talent im Umgang mit anderen Menschen mitbringen.
Führerschein und Pkw sind nicht erforderlich.
08.01.2026INTILIONPaderbornHR Generalist (Schwerpkt. Recruiting) (m|w|d)Aufgaben:Du übernimmst den gesamten Recruitingprozess - von der Ausschreibung über die Vorauswahl von Kandidat:innen und das Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum Onboarding. Durch dein Know-How berätst du unsere Fachbereiche rund um das Thema Talent Acquisition.
Du begeisterst die besten Talente auf verschiedenen Recruiting- und Businessplattformen, u. a. auch in Form von Active Sourcing.
Du bist Expert:in für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie, inklusive des Hochschulmarketings und baust unser Netzwerk auf Messen und Veranstaltungen weiter aus.
Du wirkst bei der Umsetzung unserer HR-Strategie mit und unterstützt uns in unseren HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen.Qualifikationen:Du hast mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
Idealerweise verfügst du über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaft / Sozialwissenschaft oder eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Berufserfahrung mit HR-Fokus.
Zu deinen Stärken gehört eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, kombiniert mit einem sicheren Urteilsvermögen, guten kommunikativen Fähigkeiten und hoher Beratungskompetenz.
Du hast ein Gespür für Menschen und kannst diese auf Deutsch und Englisch für uns begeistern.
Das gesamte MS Office-Paket beherrscht du einwandfrei und hast ggf. schon die ersten Erfahrungen mit dem Programm Personio sammeln können.
08.01.2026INTILIONPaderbornHR Payroll Specialist (m|w|d)Aufgaben:In deiner neuen Funktion als HR Payroll Specialist (m|w|d) bist du verantwortlich für die gesamte Entgeltabrechnung (inkl. Meldewesen).
Du sorgst für den optimalen Employee Service, indem du dich um sämtliche Fragestellungen unserer Mitarbeitenden rund um die Themen Entgelt, Zeiterfassung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen etc. kümmerst.
Durch dein umfassendes Fachwissen gestaltest du unsere spannenden entgeltbezogenen Projekte.
Zu deinen regelmäßigen Aufgaben gehört außerdem die Durchführung von Reportings, die Erstellung von Bescheinigungen sowie die Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden.
Du unterstützt bei der Durchführung unserer Jahresabschlüsse, der Zuarbeit für die Wirtschaftsprüfungsthemen und kümmerst dich mit dem HR-Team um verschiedene administrative Prozesse.
Zudem unterstützt du uns in weiteren administrativen und operativen Tätigkeiten (bspw. Recruiting, Onboarding usw.)Qualifikationen:Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit einer passenden Weiterbildung, wie z. B. Personalkaufmann (m|w|d) oder ein abgeschlossenes Studium (BWL, IBS, etc.), idealerweise mit Schwerpunkt HR.
Durch deine mehrjährige Berufserfahrung hast du ein breites Wissen im Bereich der Entgeltabrechnung, kennst dich sehr gut im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht aus und fühlst dich sicher in der internen und externen Kommunikation, mindestens auf Deutsch, bestenfalls auch auf Englisch.
DATEV-, SAP- oder Personio-Kenntnisse wären optimal, sind aber kein Muss. Das gesamte MS-Office-Paket beherrscht du einwandfrei.
Du arbeitest sorgfältig, selbstständig und proaktiv und in der Zusammenarbeit mit anderen zeichnet dich dein hoher Dienstleistungsgedanke und dein starkes Verantwortungsbewusstsein aus.
08.01.2026htp GmbHHannoverPersonalsachbearbeiter (m/w/d) - Payroll / GehaltsabrechnungAufgaben:Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen sowie Abwicklung von Sonderfällen
Pflege und Überwachung von Personalstammdaten, Fehlzeiten sowie Entgeltfortzahlungen (z. B. Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit, unbezahlter Urlaub)
Abrechnung und Betreuung von Zielvereinbarungen, Rufbereitschaften oder Leasingmodellen
Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und weiterer Benefits
Vorbereitung, Begleitung und Betreuung interner sowie externer Prüfungen
Unterstützung im Personalcontrolling (z. B. Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports)
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme (DATEV, rexx) inkl. Updates und SchnittstellenQualifikationen:Berufserfahrung
Berufserfahrung (Senior Level)
Personalwesen, HR
Sie sind zahlenaffin, arbeiten strukturiert und haben Freude daran, komplexe Sachverhalte zuverlässig auf den Punkt zu bringen? Gleichzeitig möchten Sie Ihre Expertise auch in der Betreuung von Mitarbeitenden einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser HR-Team betreut ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Personalthemen: vom Recruiting über den Einstellungsprozess, die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung oder eine vergleichbare Ausbildung. In den beschriebenen Aufgabengebieten haben Sie bereits einige Jahre operativ gearbeitet. Vor allem sollten Sie ein kommunikativer und engagierter Teamplayer sein, der sich für modernes Personalmanagement genauso begeistern kann wie wir. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse im Personalinformationssystem rexx sind von Vorteil
Erste Erfahrung im Personalcontrolling oder hohe Affinität zu Kennzahlen wünschenswert
Eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
08.01.2026Captrain Deutschland GmbHDortmundPersonalreferent (d/m/w) EntgeltabrechnungAufgaben:Unterstützung des Teamleiters und des Koordinators Entgeltabrechnung bei Aufgaben mit höherem Schwierigkeitsgrad und in enger Zusammenarbeit mit den Personalern unserer Tochterunternehmen, wie z.B. Bewertung von Grundsatzfragen, Unterstützung bei Betriebsprüfungen, Abstimmung mit Finanzbuchhaltungen und Wirtschaftsprüfern, SAP-Systempflege und -kontrolle, Umsetzung von Tarifabschlüssen, Mitarbeit in HR-Projekten (ca. 50 % des Arbeitsgebietes)
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter* in allen Fragen der Entgeltabrechnung
Eigenständige Entgeltabrechnung für die Mitarbeiter* nach tariflichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Kriterien im engen Austausch mit den Personalern der Tochtergesellschaften
Bearbeitung der Sozialversicherungsangelegenheiten, inkl. der Kommunikation mit Behörden (Finanzamt, Krankenkassen, etc.)
Erfassung von Personalstammdaten und Zeitdaten in SAP oder Zeiterfassungssystemen
Erstellung von Bescheinigungen sowie Lohn- und Gehaltsauswertungen
Kontrolle der variablen Gehaltsbestandteile
Durchführung und Überwachung von Pfändungsabrechnungen
Im Rahmen der Nachfolgeplanung ist eine Weiterentwicklung zum Koordinator der Entgeltabrechnung vorgesehen. In dieser Funktion liegt eine hohe Verantwortung im Themengebiet der Entgeltabrechnung durch eigenständige Koordination der relevanten Themen sowie Verantwortung für Projekte.Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder ähnliches mit Schwerpunkt Personal, alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal
Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung
Selbständige, zuverlässige sowie strukturierte und effiziente Arbeitsweise
Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit, insbesondere auch da nicht alle Kollegen* am gleichen Standort sitzen
Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Loyalität sowie ein hohes Maß an Motivation Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Gute MS-Office und SAP-Anwenderkenntnisse
Interesse an IT-technischen Zusammenhängen, insbesondere in der Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft
08.01.2026Die Länderbahn GmbH DLBSchwandorfTalent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)Aufgaben:Bedarfsanalyse mit Fachbereichen und Personalrefert:innen zur Definition von Rollen und Anforderungen
Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache qualifizierter Talente
Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
Gestaltung effizienter Bewerbungsprozesse, die Bewerber:innen und Hiring Manager überzeugen
Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
Teilnahme an Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur TalentakquiseQualifikationen:Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung
Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Interviewmethoden
Kommunikationsstärke und transparenter, wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen
Eigeninitiative und Kreativität bei der Talentsuche sowie Organisationsgeschick
Teamorientierung und Reisebereitschaft, auch für standortübergreifende Zusammenarbeit und Events