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24.04.2025falch GmbHmerklingen / blaubeuren(senior) recruiter internationales recruiting (m/w/d)Aufgaben:Du findest talente weltweit und begeisterst diese für falch
Du verantwortest das internationale recruiting für verschiedene fachbereiche
Du arbeitest eng mit führungskräften zusammen - von der anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen besetzung
Du suchst aktiv nach den besten köpfen - über jobbörsen, social media, netzwerke und kreative sourcing-wege
Du entwickelst moderne recruiting-strategien und bringst frische ideen ein
Du steuerst externe partner und verhandelst verträge mit klarem blick fürs wesentlicheQualifikationen:Du bringst fundierte erfahrung im internationalen recruiting mit
Du bist sicher in auswahlverfahren, interviewtechniken und liebst es, potenziale zu erkennen
Du verstehst technische zusammenhänge und hast ein echtes interesse an innovativen produkten
Du bist gerne unterwegs - ca. 30-50 % (in der regel 2-3 tage am stück)
Du sprichst fließend deutsch und sehr gut englisch - weitere sprachen sind ein plus
Du denkst recruiting auch mal anders - direkt, kreativ, mutig
24.04.2025vem.die arbeitgeber e.V.KoblenzPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Aufgaben:In der Rolle als Personalsachbearbeiter*in übernimmst Du vielseitige Aufgaben, die die Geschäftsführung und den Personalbereich aktiv unterstützen. Zu Deinen Hauptaufgaben zählen:
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
Bearbeitung von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und anderen Abwesenheiten
Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten
Vorbereitung und Organisation von internen und externen Veranstaltungen, z. B. Workshops, Meetings oder UnternehmensfeiernQualifikationen:Einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem vergleichbaren Studium
Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. im Bereich Personal
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Eigeninitiative, Teamgeist und eine lösungsorientierte Denkweise
24.04.2025Hessische Zentrale für DatenverarbeitungWiesbadenVolljurist (w/m/d) PersonalbereichAufgaben:Sie gestalten innovative Personalprozesse aktiv mit, begleiten unsere strategischen Projekte und sorgen für Rechtssicherheit. Führungskräfte werden rund um das Thema Personal fachkundig von Ihnen beraten und Sie unterstützen die Bereichsleitung in Grundsatzfragen. Mit Ihrer Arbeit repräsentieren Sie die HZD als ausgezeichneten TOP Arbeitgeber und sichern mit Ihrer Professionalität unsere zukunftsgerichtete Personalpolitik.Qualifikationen:Sie sind Volljurist (w/m/d) und haben beide Staatsexamina mit mindestens der Note befriedigend abgelegt.
Sie verfügen über Erfahrung in einem Personalbereich.
Sie besitzen Erfahrungen im Personalrecht, insbesondere Arbeits-, Tarif-, und Beamtenrecht.
Sie haben gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen und -prozesse einer öffentlichen Verwaltung und Erfahrung in der Konzeptarbeit.
Sie besitzen eine souveräne Kommunikationsfähigkeit mit gutem sprachlichem Ausdruck und können komplexe Sachverhalte adressatengerecht schriftlich wie mündlich klar und verständlich darstellen.
Kooperationsfähigkeit, Innovationsfähigkeit und ganzheitliches Denken runden Ihr Profil ab.
Gruppenleitung Fahrpersonal (m/w/d) in Vollzeit
2025-04-24
NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbH
Mönchengladbach
24.04.2025NEW mobil und aktiv Mönchengladbach GmbHMönchengladbachGruppenleitung Fahrpersonal (m/w/d) in VollzeitAufgaben:Du übernimmst die disziplinarische Führung unseres Fahrpersonals (ca. 130 Mitarbeitende), d. h. du bist erster Ansprechpartner für alle Fragen deiner Mitarbeitenden und fungierst als Berater und Betreuer
Mit deinen Mitarbeitenden stehst du im engen Austausch, d. h. du führst regelmäßig Gespräche, gibst Feedback und leitest anhand der gewonnenen Erkenntnisse Maßnahmen ab, um die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden zu erhöhen
Neue Mitarbeitende suchst du im Rahmen von Vorstellungsgesprächen aus
Du entwickelst und setzt Strategien zur Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung um
Du stimmst Dich mit dem Team des Betrieblichen Eingliederungsmanagement ab, um Einsatzmöglichkeiten zu identifizieren und umzusetzen
Du erarbeitest Maßnahmen der Gesundheitsförderung für die Mitarbeitenden in Abstimmung mit dem Gesundheitsmanagement
Du bist für das Reporting und die Analyse von Abwesenheitszeiten sowie Entwicklung und Umsetzung gegensteuernder Maßnahmen verantwortlichQualifikationen:Uns ist wichtig, dass du eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mitbringst. Die Richtung ist dabei zweitrangig - wir freuen uns bspw. über kaufmännische, soziale, psychologische oder gesundheitliche Schwerpunkte in deiner Qualifikation
Du kannst mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft, idealerweise in einem Fahrbetrieb, vorweisen
Eine empathische Persönlichkeit sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Loyalität und äußerste Diskretion zeichnet dich aus
Du bist zudem aufgeschlossen, kommunikationsstark und arbeitest zielorientiert sowie eigenverantwortlich
Eine selbstständige sowie lösungs- und projektorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
Du kannst in deinem neuen Arbeitsfeld in digitalen Arbeitsabläufen denken, digitale Lösungen suchen und etablieren und bist ständig bereit, dich mit neuen IT-Anwendungen auseinanderzusetzen
Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, insbesondere Word, Excel sowie PowerPoint sind für dich selbstverständlich
Zur Erreichung unserer verschiedenen Standorte in der Region bist du im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B
Wünschenswert:
Im Tarifvertragsrecht und Arbeitszeitgesetz verfügst Du über sichere Kenntnisse
Sachbearbeiter für Personal und Organisation (m/w/d)
2025-04-24
Stadt Villingen-Schwenningen
Villingen-Schwenningen
24.04.2025Stadt Villingen-SchwenningenVillingen-SchwenningenSachbearbeiter für Personal und Organisation (m/w/d)Aufgaben:Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Sicherheitsunterweisungen und Qualifizierungsmaßnahmen
Mitarbeit bei Recruiting-Prozessen
Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen
Führen von Personalgesprächen
Konzeptionelle Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen
Erstellen von Dienst-, Schicht- oder RufbereitschaftsplänenQualifikationen:Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt?
Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung mit einer darauf aufbauenden Weiterqualifizierung zum/zur Fachwirt/-in für Personaldienstleistung, Betriebswirt/-in oder Verwaltungsfachwirt/-in
Erfahrung in der Personalverwaltung
Sicherer Umgang mit gängigen Office-Produkten und Aufgeschlossenheit für
Elektronische Arbeitsverfahren
Selbständiges und strukturiertes Arbeiten
Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Empathie
24.04.2025Stadt MurrhardtMurrhardtSachgebietsleitung Personal (m/w/d)Aufgaben:Leitung und fachliche Führung der Personalabteilung
Personalverwaltung
Personalbedarfsplanung/-recruiting
Führen von Bewerbungsgesprächen und Einstellungen
Betriebliches Eingliederungs- und GesundheitsmanagementQualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium im geh. Verwaltungsdienst bzw. Bachelor of Arts - Public Management oder vergleichbare Qualifikation.
Fachkenntnisse im Tarifrecht (TVöD, Beamtenrecht), Sozialversicherungs-, Steuer- und Zusatzversorgungsrecht sowie Kenntnisse im Fachverfahren dvv.Personal
Führungserfahrung sowie hohe persönliche und soziale Kompetenz
Sicherer Umgang mit der EDV und den MS-Produkten (Word, Excel, Outlook)
Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen sowie ein freundliches Auftreten
Teamfähigkeit, Sorgfalt und Diskretion
Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
Personalsachbearbeiter*in
2025-04-24
Max-Planck-Institut für Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und Recht
Freiburg im Breisgau
24.04.2025Max-Planck-Institut für Erforschung von Kriminalität, Sicherheit und RechtFreiburg im BreisgauPersonalsachbearbeiter*inAufgaben:Bearbeitung von Personalangelegenheiten
Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnungen mittels SAP, einschließlich aller Vor- und Nacharbeiten
Mitarbeit im Bewerbermanagement
Mitarbeit im Abwesenheits- und ZeiterfassungsmanagementQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung
Fundierte Kenntnisse des allgemeinen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Vertiefte Fachkenntnisse des TVöD
Routinierter Umgang mit Microsoft-Office-Programmen, idealerweise auch mit SAP
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
24.04.2025pluss Holding GmbHHamburgPersonalberater (m/w/d) Medizin und PflegeAufgaben:Vertrieb - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen
Mitarbeiterbetreuung - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und MitarbeiternQualifikationen:Kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
24.04.2025pluss Holding GmbHHannoverPersonalberater (m/w/d) mit VertriebsherzAufgaben:Vertrieb - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen
Mitarbeiterbetreuung - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und MitarbeiternQualifikationen:Kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
Mitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d) (Teilzeit)
2025-04-24
Bonifatius Hospital Lingen gGmbH
Lingen
24.04.2025Bonifatius Hospital Lingen gGmbHLingenMitarbeiter für die Personalabteilung (m/w/d) (Teilzeit)Aufgaben:Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten
Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten Fragen
Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens
Allgemeine Personaladministration sowie Ein- und Austrittsabwicklung
Kompetenter Ansprechpartner für Ämter, Behörden und Krankenkassen
Mitgestaltung und Umsetzung von DigitalisierungsprozesseQualifikationen:Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/ -frau, Fachkraft für Personalabrechnung, Lohnbuchhalter oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
Wünschenswert: Kenntnisse im AVR-Bereich
Souveräner Umgang mit Abrechnungssoftware und MS-Office-Anwendungen
Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
Zuverlässige, systematische und selbstständige Arbeitsweise
Sicheres und verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Teamplayer mit Empathie und Hands-on-Mentalität
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit (oder vollzeitnah)
2025-04-24
Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbH
Krefeld
24.04.2025Theater Krefeld und Mönchengladbach gGmbHKrefeldLohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit (oder vollzeitnah)Aufgaben:Selbstständige Gagen- und Gehaltsabrechnung für das künstlerische und nicht-künstlerische Personal und aller damit zusammenhängender Tätigkeiten inkl. Meldewesen und Durchführung der Monatsabschlüsse
Erfassen von Fehlzeiten, Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
Ansprechperson für die Beschäftigten bei Abrechnungsfragen
Stammdatenpflege und Führen der Personalakten
Erstellen von Statistiken und GehaltsbescheinigungenQualifikationen:Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung oder einer entsprechenden Weiterbildung
Erste Berufserfahrung im relevanten Bereich
Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie idealerweise im Bereich der relevanten Tarifverträge (TVöD-V, NV Bühne, TVK)
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook), Kenntnisse der Abrechnungssoftware SP-Data sind von Vorteil
Eine sehr sorgfältige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit im Team
Payroll Specialist | SAP Entgeltabrechnung (m/w/d)
2025-04-24
Nordgetreide GmbH & Co. KG
Lübeck-Travemünde
24.04.2025Nordgetreide GmbH & Co. KGLübeck-TravemündePayroll Specialist | SAP Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung inklusive Zeitwirtschaft mit SAP HCM für einen definierten Abrechnungskreis
Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten und Buchungsunterlagen sowie Erstellung von Auswertungen und Reports
Vorbereitung und Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit Controlling und Buchhaltung
Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten rund um Digitalisierung, Prozessoptimierung und SystemmigrationenQualifikationen:Kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d)), bzw. betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit mit eigenständiger Durchführung der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute SAP HCM Kenntnisse
Teamgeist gepaart mit einer strukturierten, terminsicheren und sorgfältigen Arbeitsweise
24.04.2025pluss Holding GmbHBremenPersonalberater (m/w/d) Bildung und SozialesAufgaben:Vertrieb - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen
Mitarbeiterbetreuung - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und MitarbeiternQualifikationen:Kaufmännische und/oder pädagogische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
24.04.2025pluss Holding GmbHDüsseldorfPersonalberater (m/w/d) Medizin und PflegeAufgaben:Vertrieb - innerhalb Deines Gebietes bist Du unterwegs und überzeugst die Interessenten von uns, unserer Dienstleistung und natürlich von Dir und Deinen Kollegen
Mitarbeiterbetreuung - Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie uns
Disposition - Du bringst Kunden und Mitarbeiter passgenau zusammen
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Interessenten, Kunden und MitarbeiternQualifikationen:Kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Ausbildung ? Perfekte Grundlage!
Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Personal? Super, das ist ein pluss!
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
24.04.2025pluss Holding GmbHBerlinPersonalberater (m/w/d) im QuereinstiegAufgaben:Dich vergisst man nicht so schnell und das natürlich positiv, denn Du schaffst es Menschen für Dich zu begeistern
Als »Gesicht von pluss« in Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kunden und Mitarbeitern
Du willst keine kurze Affäre - Dein Ziel ist eine langfristige und vertrauensvolle Kundenbindung
Wertschätzende Führung, Betreuung, Disposition und Entwicklung Deiner Mitarbeiter liegt Dir genauso sehr am Herzen wie unsQualifikationen:Das kaufmännische und/oder medizinische bzw. pflegerische Grundverständnis hast Du durch Deine Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation bereits intus
Wenn Du schon Erfahrung in Kundenbetreuung, Personal oder allgemein der Dienstleistungsbranche hast, wäre das ideal
Das sind keine Fremdwörter für Dich, sondern Deine Lebenseinstellung: Dienstleistungsgedanke, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Deine Ausstrahlung macht Dich aus: positiv, professionell, eloquent und charmant gewinnst Du Menschen für Dich
Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag?
HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (20-25Std.)
2025-04-24
ISUZU MOTORS Germany GmbH
Ginsheim-Gustavsburg
24.04.2025ISUZU MOTORS Germany GmbHGinsheim-GustavsburgHR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (20-25Std.)Aufgaben:Durchführung des gesamten Bewerbermanagements, von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding-Prozess
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfachlichen Fragen
Weiterentwicklung und Betreuung des Personalentwicklungs-IT-Tools
Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung und Auswertung von Statistiken
Personaladministration und Pflege der digitalen PersonalakteQualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
Erfahrung mit HR-Datenbanken und in der Entgeltabrechnung von Vorteil
Gute Anwenderkenntnisse aller MS Office Programme
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
2025-04-23
Gemeinschaftswerk der Evangelischen Publizistik gGmbH
Frankfurt am Main
23.04.2025Gemeinschaftswerk der Evangelischen Publizistik gGmbHFrankfurt am MainPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Selbstständige Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
Berechnung von unständigen Vergütungsbestandteilen
Bescheinigungs- und Meldewesen
Abwicklung der laufenden Personalangelegenheiten
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der Personalakten
Erstellung und Kontrolle von verschiedenen Personal-, Jahres- und Monatsstatistiken (z. B. Mutterschutz, Entgeltfortzahlung)
Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten FragestellungenQualifikationen:Neben einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung bringen Sie Erfahrungen in der Personalarbeit mit, gerne auch als Quer- und Wiedereinsteiger*in
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Steuerrecht, idealerweise darüber hinaus über Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen im Bereich TVöD
Sie sind teamfähig, verbindlich und lösungsorientiert und sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Personalinformationssystemen
Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Freundlichkeit zählen ebenfalls zu Ihren Stärken
Leiterin / Leiter der Hauptstelle Organisation und Personal (w/m/d)
2025-04-23
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Münster
23.04.2025Bundesanstalt für ImmobilienaufgabenMünsterLeiterin / Leiter der Hauptstelle Organisation und Personal (w/m/d)Aufgaben:Führung und Organisation: Sie führen ein multiprofessionelles Team von derzeit rund 50 Personen. Mit der nötigen Hands-on-Mentalität sind Sie für die Steuerung des Personals, die Veränderung von Strukturen sowie die Organisation der Hauptstelle zuständig. Aufgaben effizient zu erledigen, Personal angemessen und aufgabengerecht einzusetzen und auf diese Weise die Ziele der Bundesanstalt optimal zu erreichen, hat für Sie oberste Priorität.
Strategie und Entwicklung: In Zusammenarbeit mit der Zentrale in Bonn entwickeln Sie als Hauptstellenleitung Visionen und Strategien für die Arbeitswelt von morgen. In dieser Rolle schließen Sie Zielvereinbarungen mit der Spartenleitung ab und richten die Hauptstelle auf diese Ziele aus.
Fachverantwortung und Prozessoptimierung: Sie übernehmen die Fachverantwortung für den gesamten Aufgabenbereich der Hauptstelle. Ebenso ist es Ihnen ein besonderes Anliegen, die Geschäftsprozesse für die Hauptstelle zu optimieren und dabei die Kosten und Ergebnisse anhand von relevanten KPIs zu bewerten.
Repräsentation: Sie repräsentieren die Hauptstelle in der Öffentlichkeit und vertreten diese bei streitigen Verfahren.
Wir arbeiten mobil und flexibel und stellen die entsprechende Ausstattung zur Verfügung. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz teilweise mehrtägige Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.Qualifikationen:Ausbildung: Als Grundlage bringen Sie ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) der Fachrichtung Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare wissenschaftliche Qualifikation mit.
Erfahrung: Sie weisen mehrjährige, umfassende Berufserfahrung in leitender und verantwortungsvoller Position auf. Darauf aufbauend haben Sie Führungserfahrung in der Leitung großer Organisationseinheiten.
Know-how: Sie verfügen über umfassende Kenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen im Organisations- und Personalmanagement großer Organisationseinheiten.
Persönlichkeit: Abseits Ihrer fachlichen Kenntnisse überzeugen Sie mit Innovationsgeist und der Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen konsequent voranzutreiben. Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Überzeugungskraft, Belastbarkeit und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, dieses auf verschiedenen Hierarchieebenen einzusetzen. Sie arbeiten eigenständig, strukturiert sowie ergebnisorientiert und sind ein Organisationstalent. Sie runden Ihr Profil mit der Fähigkeit ab, Potentiale Ihres Personals zu erkennen, diese zu fördern und zu entwickeln und dabei die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.
Sachbearbeitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
2025-04-23
Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. - Diakonie RWL
Düsseldorf
23.04.2025Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. - Diakonie RWLDüsseldorfSachbearbeitung (m/w/d) Recruiting & PersonalentwicklungAufgaben:Unterstützung bei der kreativen und zielgruppenorientierten Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Organisation und Terminierung von Bewerbungsgesprächen mit Kandidat*innen und Führungskräften
Als Ansprechperson für Bewerber*innen kommunizieren Sie professionell und empathisch per Telefon und E-Mail
Nutzung und Pflege unserer Bewerbermanagement-Software, inklusive der Aktualisierung von Vorlagen
Aufbereitung von Daten und Unterstützung bei der Erstellung aussagekräftiger Statistiken für das Recruiting und die Personalbedarfsplanung
Mitwirkung bei der Erhebung und Auswertung wichtiger Personalkennzahlen
Recherche und Umsetzung von aktuellen Trends im Recruiting und Social-Media-Recruiting
Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen, Team-Events und internen Veranstaltungen
Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Onboarding-Software für einen optimalen Start neuer Mitarbeiter*innen
Mitarbeit bei der kreativen Content-Erstellung für unseren LinkedIn-UnternehmensaccountQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
Praxiserfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil, aber kein Muss
Freude an Kommunikation - sicheres Auftreten schriftlich sowie mündlich, um Bewerber*innen professionell zu betreuen
Diskretion & Vertraulichkeit - Ihre Arbeit ist mit sensiblen Personaldaten verbunden
Interesse an IT-Anwendungen und Social Media (z.B. LinkedIn)
Kreativität & Innovationsfreude - Ideen für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen einbringen und neue Wege ausprobieren
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
23.04.2025Getriebebau NORD GmbH & Co. KGBargteheideTeamlead (gn) Payroll & HR ExcellenceAufgaben:Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung der NORD-Gruppe in Deutschland
Mitwirkung an der digitalen HR Roadmap
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Standardisierung
Identifikation und Implementierung von Automatisierungslösungen zur Verbesserung von HR-Workflows
Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
Sicherstellung der Compliance und Governance innerhalb der HR-Prozesse
Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und anderen relevanten AbteilungenQualifikationen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Prozessoptimierung und Digitalisierung von Vorteil
Sichere Kenntnisse mit HR-Software und Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. SAP, Interflex, ServiceNow HR)
Gute Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung
Erfahrung im Projektmanagement und Change-Management
Kenntnisse in Lean Management, Six Sigma oder anderen Prozessverbesserungsmethoden wünschenswert
Analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Fundierte Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Senior People & Culture Partner:in (m/w/d)
2025-04-23
Strabag Property & Facility Services GmbH
Frankfurt am Main
23.04.2025Strabag Property & Facility Services GmbHFrankfurt am MainSenior People & Culture Partner:in (m/w/d)Aufgaben:Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFSQualifikationen:Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse
Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops
Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen
23.04.2025Die Autobahn GmbH des BundesHannoverTeamleitung Unterstützungsfunktionen (w/m/d)Aufgaben:Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Organisation der Reisestelle sowie Personalsachbearbeitung und arbeiten dabei eng mit dem Team Personalbetreuung und Recruiting zusammen.
Dabei fördern und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter/innen, führen Jahresgespräche, motivieren Ihr Team und sorgen für einen effektiven Wissensaustausch.
Sie etablieren und entwickeln einen Regelaustausch zwischen der Zeitwirtschaft NL Nordwest und den Zeiterfassungsbeauftragten (ZEB) der Außenstellen und Autobahnmeistereien.
Darüber hinaus entwickeln Sie Schulungskonzepte zur Verbesserung des Wissenstransfers und qualifizieren die ZEB in verschiedenen Themenbereichen.
Sie nehmen aktiv am Fachkreis Zeitwirtschaft teil und stehen im Fachaustausch mit Partnerniederlassungen.Qualifikationen:Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen
Das wäre wünschenswert:
Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Beschäftigten ist von Vorteil
Kenntnisse im Bereich der SAP Zeitwirtschaft
Kenntnisse des Tarifrechts im öffentlichen Dienst, idealerweise ergänzt um Kenntnisse des MTV Autobahn
Erste Erfahrung in der Durchführung der operativen Personalarbeit
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Head of HR Shared Services (m/w/d)
2025-04-23
Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Südwestliches Unterfranken
23.04.2025Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchSüdwestliches UnterfrankenHead of HR Shared Services (m/w/d)Aufgaben:Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft inkl. Weiterentwicklung der Qualifikationen und Kompetenzen des Payroll- und Admin-Teams
Verantwortung für die gesamte monatliche Konzernentgeltabrechnung
Ansprechpartner in sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
SAP-Anwendungsbetreuung für Administration, Abrechnung und Zeitwirtschaft
Verantwortung für die Planung und Durchführung von SAP-HCM-Projekten vom Konzept bis zur Produktivsetzung
Dokumentation von Prozessverbesserungen und Neuentwicklungen
Schnittstelle zu internen Bereichen wie Finanzen sowie zu externen Dienstleistern
Verantwortung für die abrechnungsrelevanten Betriebsprüfungen sowie JahreswechseltätigkeitenQualifikationen:Empathische und erfahrene Führungskraft mit hohem Verantwortungsbewusstsein, strukturierter Arbeitsweise und Zielorientierung. Durchsetzungsfähig, kommunikationsstark, analytisch und sozial kompetent
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie relevante Zusatzqualifizierungen
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, vorzugsweise in der mittelständischen Industrie
Breite und tiefe Erfahrung im Themenfeld Entgeltabrechnung / Compensation & Benefits
Fundierte Kenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (ERA)
Gute Kenntnisse im Bereich betriebliche Altersvorsorge
Erfahrung in der Erstellung von Ad-hoc-Reports
Mehrjährige SAP-Erfahrung
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Freude an der Weiterentwicklung eines Verantwortungsbereiches und damit des Gesamtunternehmens
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (50 %)
2025-04-22
Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen
Frankfurt am Main
22.04.2025Sparkassen- und Giroverband Hessen-ThüringenFrankfurt am MainPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit (50 %)Aufgaben:Erstellung von Arbeitszeugnissen, Redebeiträgen und weiteren personalbezogenen Schreiben zu dienstlichen und persönlichen Anlässen
Pflege des Organigramms, der Mitarbeiterstatistiken und interner Übersichten zu Personalstrukturen und Leistungen
Berechnung von Beschäftigungszeiten nach TVöD bzw. unseren verbandlichen Regelungen
Unterstützung bei Recruiting, Personalentwicklung sowie bei Arbeitskreisen und dem fachlichen Austausch
Mitwirkung bei Sonderaufgaben und gelegentliche Vertretung im Vorzimmer bei kurzfristigem BedarfQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische oder Sparkassenausbildung - mit Berufserfahrung im Personalbereich oder im öffentlichen Dienst
Freude an der Arbeit mit und für Menschen sowie Fingerspitzengefühl für besondere Anlässe
Sehr gute Ausdrucksfähigkeit und Sicherheit im Verfassen von Arbeitszeugnissen, Schreiben und Redebeiträgen
Eine sorgfältige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise sowie Teamgeist und Eigenverantwortung
Sicherer Umgang mit dem gesamten MS Office-Paket und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Personalsachbearbeiter (m/w/d) für das Personalmanagement
2025-04-22
Klinikum Bayreuth GmbH
Bayreuth
22.04.2025Klinikum Bayreuth GmbHBayreuthPersonalsachbearbeiter (m/w/d) für das PersonalmanagementAufgaben:* Im Rahmen Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die vertragliche Abwicklung
unserer Einstellungsvorgänge und sind dabei im engen Austausch mit
den Kollegen.
* Sie arbeiten Hand in Hand mit unseren Personalreferenten und der
Entgeltabrechnung und sorgen für einen effizienten Informationsfluss.
* Für unsere Mitarbeitenden setzen Sie Änderungsverträge auf, begleiten
die vertragliche Abwicklung von Austritten und erstellen
Arbeitszeugnisse oder Tätigkeitsbescheinigungen.
* Sie sind auch für die Themen Wiedereingliederung, Sonderurlaub und
Unterstützung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement zuständig.
* In unseren HR Systemen pflegen Sie die Stammdaten, erfassen
Qualifikationen und fertigen Mitarbeiterausweise an.
* Gemeinsam mit Ihren Kollegen des Service Centers arbeiten sie
kontinuierlich an der Verbesserung der Prozesse und deren
Digitalisierung mit.Qualifikationen:* Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
(m/w/d), gerne mit Schwerpunkt Personal.
* Sie verfügen über erste Erfahrungen in der Personalarbeit.
* Grundlegende Kenntnisse tariflicher und gesetzlicher Regelungen sind
wünschenswert.
* Ein sicherer und routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie
Serviceorientierung und Flexibilität sind für Sie selbstverständlich.
* Durch Ihre wertschätzende und serviceorientierte Haltung fühlen sich
Bewerbende und Mitarbeitende bei Ihnen gut aufgehoben. Ihre Kollegen
schätzen Ihre hilfsbereite und pragmatische Art.
22.04.2025AFRY Deutschland GmbHMannheimPayroll Specialist (Mensch*)Aufgaben:* Du bereitest Unterlagen für die monatliche Entgeltabrechnung
einschließlich der erforderlichen Nachbereitungen auf
* Du fungierst als Ansprechpartner:in für die Personalleitung,
Führungskräfte, Mitarbeitende und Behörden in steuer- und
sozialversicherungsrechtlichen Fragen etc.
* Du bist Ansprechpartner:in für das Controlling und die
Finanzbuchhaltung
* Du übernimmst die Anlage, Pflege, Verwaltung und Digitalisierung der
Personalakten und bearbeitest administrative Tätigkeiten innerhalb
der Personalbetreuung
* Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Bescheinigungen und
wickelst Entsendungen ab
* Du bist verantwortlich für die Pflege der Personalsysteme
(Dateneingabe, Aktualisierung etc.)Qualifikationen:Erfahrung:
Du hast Deine kaufmännische Ausbildung (evtl. Weiterbildung zum/zur
Personalfachkaufmann/-frau) erfolgreich abgeschlossen und kannst mindesten
fünf Jahre Erfahrung im oben beschriebenen Bereich vorweisen.
Fähigkeiten:
Du verfügst über umfassende praktische Erfahrungen in der
Entgeltabrechnung. Zudem kannst Du fundierte Kenntnisse im Steuer- und
Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse des Arbeitsrechts vorweisen.
Tools:
Dich zeichnen gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen
insbesondere Excel aus.
Mindset:
Durch Deine bisherigen Erfahrungen konntest Du ein serviceorientiertes
Auftreten entwickeln. Deine Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie Deine
selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise runden Deine
Persönlichkeit ab.
HR Business Partner (m/w/d) High-Tech Industrie
2025-04-22
über Mentis International Human Resources GmbH
Mittelfranken
22.04.2025über Mentis International Human Resources GmbHMittelfrankenHR Business Partner (m/w/d) High-Tech IndustrieAufgaben:Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Implementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der Wertschöpfungskette
Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches
Sparringspartner in der bereichsbezogenen Organisationsentwicklung
Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber
Direkte Berichtslinie an die Leitung des PersonalbereichesQualifikationen:Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudium
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie
Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung)
Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessen
Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums
Moderations- und Präsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen
Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse
Dynamische, offene und zuverlässige Persönlichkeit
Analytisches Denkvermögen und Fähigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhänge
Pragmatisches, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Integrationsvermögen, hohe Teamfähigkeit
Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke
Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
22.04.2025Staatliches Baumanagement Lüneburger HeideMunsterPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung von Personalangelegenheiten für Tarifbeschäftigte (u. a. Anträge auf Teilzeit, Mutterschutz und Elternzeit, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung, Arbeitsjubiläen)
Mitarbeit in Personalauswahlverfahren (u. a. Schriftverkehr mit den Bewerberinnen und Bewerbern, Erstellung von Synopsen)
Bearbeitung von Querschnittsaufgaben
Bearbeitung allgemeiner Tätigkeiten für den Arbeitsschutz und GesundheitsschutzQualifikationen:Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder Kaufmann für Büromanagement oder Fachangestellten für Bürokommunikation, sofern die Ausbildung bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber absolviert wurde,
Alternativ der erfolgreiche Abschluss des Angestellten- bzw. Verwaltungslehrgangs I
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Kontaktfreude und Konfliktfähigkeit sowie Flexibilität
Sichere Beherrschung der MS Office-Anwendungen
Kenntnisse der Strukturen und Abläufe im öffentlichen Dienst sind wünschenswert
Vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des Tarifrechts sind wünschenswert
Fachkundige Sprachkenntnisse der Stufe C 1 gemäß dem »Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen« (GER)
Die Bereitschaft zum Führen eines Dienstwagens und der Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B)
22.04.2025Die Autobahn GmbH des BundesHammVolljurist in der Personalabteilung (w/m/d)Aufgaben:Eigenverantwortliche Bearbeitung, Beratung und Unterstützung bei sämtlichen anfallenden individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Umsetzung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien der Niederlassung bei inhaltlicher und arbeitsrechtlicher Abstimmung
Formulieren von arbeitsrechtlich präzisen Betriebsvereinbarungen - auch mit komplexen Themen und Hintergründen und hohen geschäftlichen Anforderungen sowie Unterstützung beim Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
Vorbereitung und Vertretung bei außergerichtlichen, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sowie von Arbeits- und Verwaltungsgerichtsverfahren und die Beauftragung und Betreuung externer RechtsanwälteQualifikationen:Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, 1. und 2. juristisches Staatsexamen
Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Personalrat, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
Einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Schwerbehindertenrecht und verwandten Rechtsgebieten
22.04.2025Dirk Rossmann GmbHBurgwedelHR Business Partner (m/w/d) Logistik BurgwedelAufgaben:Personaler durch und durch : Dann starten Sie als HR-Referent vor Ort in unserem Logistik- und Zentralstandort in Burgwedel
Enabeln und Sparring : Die Führungskräfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lösungen auf und begleiten die verschiedenen Prozesse
Fokus Arbeitsrecht : Mit den Führungskräften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfällen Berührung mit den HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration haben - die Hauptverantwortung liegt bei den Kollegen der jeweiligen HR-Fachbereiche
Daily Doing : Zu Ihren Aufgaben zählen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen, Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten
Vernetzen und Projektarbeit : Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt. Neben dem Tagesgeschäft engagieren Sie sich in verschiedenen bundesweiten HR-ProjektenQualifikationen:Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-Bereich absolviert
Ihre soliden Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht konnten Sie durch mindestens zwei Jahre operative HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, unter Beweis stellen.
Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten - dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agieren
Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lösungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres Auftreten
Ihre Kommunikationsstärke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor allem den Führungskräften vor Ort im Handumdrehen gelingen
22.04.2025Zuse Institute BerlinBerlinPersonalsachbearbeiter*in (w/m/d)Aufgaben:In dieser zentralen Rolle sorgen Sie dafür, dass der Personalleiter sich voll und ganz den strategischen Höhenflügen widmen kann - während Sie sich um die bodenständigen Details kümmern. Dazu gehört unter anderem die Abwicklung von Personaleinzelangelegenheiten für Tarifbeschäftigte vom Einstieg bis zum Austritt - natürlich stets im Einklang mit den einschlägigen tarifrechtlichen Vorschriften, Gesetzen und weiteren Regularien. Außerdem stehen Sie den Mitarbeitenden und Führungskräften mit Ihrer Expertise und unerschütterlichen Geduld in allen personalrelevanten Fragen zur Verfügung und unterstützen die Fachabteilungen tatkräftig auf der Suche nach neuen Talenten. Kurz gesagt: Sie sind der unverzichtbare Dreh- und Angelpunkt, der den Laden am Laufen hält.Qualifikationen:Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die es liebt, eigenverantwortlich und mit unermüdlichem Servicegedanken in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu glänzen. Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung? Perfekt! Aber auch als Quereinsteiger*in mit einschlägiger Erfahrung in diesem Bereich sind Sie bei uns absolut willkommen - Hauptsache, Sie wissen, was Sie tun.
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind ein Muss - und wenn Sie diese in der spannenden Welt der öffentlichen Verwaltung erworben haben, umso besser! Stressige Situationen bringen Sie nicht ins Wanken: Mit Ihrem klaren Blick für Prioritäten und Ihr Talent, auch im Chaos Ruhe zu bewahren, behalten Sie stets die Oberhand. Dazu kommen Ihre kommunikative Stärke, echte Teamfähigkeit und Ihre Bereitschaft, pragmatisch anzupacken, wenn es drauf ankommt. Perfekte Deutschkenntnisse, solides Englisch und Ihre MS-Office-Fähigkeiten machen Sie endgültig zu einer echten Bereicherung für unser Team. Bereit, durchzustarten?
Referentin/Referent (m/w/d) Diversity
2025-04-22
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)
Hamburg
22.04.2025Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)HamburgReferentin/Referent (m/w/d) DiversityAufgaben:Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickelnQualifikationen:Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften, Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften Fachrichtung Human Ressource Management
22.04.2025Hahn-Immobilien-Beteiligungs AGBergisch GladbachHR Manager (m/w/d)Aufgaben:Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten Themen inklusive Recruiting
Weiterentwicklung des Performance Managements sowie der Recruiting-Strategie
Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten, wie z. B. Aufbau Employer Branding
Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen
Unterstützung der Kultur- und WerteentwicklungQualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Themenbereichen
Strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Lust, gemeinsam Themen zu erarbeiten und Ziele zu erreichen
Amtsleitung (m/w/d) für das Personalamt (Vollzeit, unbefristet)
2025-04-22
Kreisstadt Groß-Gerau
Groß-Gerau
22.04.2025Kreisstadt Groß-GerauGroß-GerauAmtsleitung (m/w/d) für das Personalamt (Vollzeit, unbefristet)Aufgaben:Leiten Sie ein Team mit z.Zt. elf Beschäftigten
Sind Sie verantwortlich für die Entgeltabrechnung, des Bewerbermanagements, die Entwicklung und Fortbildung sowie disziplinarische Maßnahmen von z.Zt. 500 ca. Beschäftigten sowie der Kreisstadt Groß-Gerau (Angestellte und Beamte), des Eigenbetriebes Stadtwerke, der GGV und des Tiergartens
Teilen Sie die Kultur und Werte der Kreisstadt Groß-Gerau und geben diese an Ihr Team weiter
Entwickeln und gestalten Sie ein rechtssicheres, serviceorientiertes und effizientes Personalamt
Haben Sie die Aufgabe, einen On- und Offboardingprozess zu schaffen, sowie das Führen von Mitarbeitergesprächen zu entwickeln und umzusetzen
Sind Sie mitverantwortlich für arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z.B. Umsetzungen, Er-, Abmahnungen und Kündigungen) inkl. der zu führenden Personalgespräche
Wirken Sie bei personalrechtlichen Entscheidungen mit (z.B. Einstellungen, Entlassungen, Aufhebung von Arbeitsverträgen und Abmahnungen)
Sind Sie für die Aufstellung und Überwachung des Stellenplanes verantwortlich
Verantworten Sie die Haushaltsposten im Bereich des Personalamtes und zugeordneter Stellen, wie z.B. der Interessensvertretung und der Ausbildung
Nehmen Sie bei Bedarf an abendlichen Sitzungen des Haupt- und Finanzausschusses sowie der Stadtverordnetenversammlung teil
Bearbeiten Sie die rechtliche Seite von Dienstaufsichtsbeschwerden
Gestalten und aktualisieren Sie Dienstvereinbarungen zu allen Themenbereichen, die das Personal betreffen
Sind Sie Ansprechperson und Verhandlungspartner/in für die Interessenvertretungen (Personalrat, Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung)
Überwachen Sie die Einhaltung des Arbeitsschutzes in ihrem Arbeitsbereich sowie beratend für die Dienststellenleitung in den Sitzungen des ArbeitsschutzausschussesQualifikationen:Die Voraussetzung für eine Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst der allgemeinen Verwaltung, einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in, Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement (Master oder Bachelor mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen mitbringen
Eine gute Sozialkompetenz verfügen
Fachwissen im Dienstrecht sowie im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht des öffentlichen Dienstes besitzen
Konfliktfähig sind und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise mitbringen
Eine schnelle Auffassungsgabe und autodidaktische Fähigkeiten besitzen
Die Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen der städtischen Gremien haben
HR Business Partner / Personalreferent in Teilzeit (w/m/d)
2025-04-22
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg
Stuttgart
22.04.2025Wohlfahrtswerk für Baden-WürttembergStuttgartHR Business Partner / Personalreferent in Teilzeit (w/m/d)Aufgaben:Beratung und Betreuung von Führungskräften in einem definierten Unternehmensbereich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen über den gesamten HR-Life Cycle hinweg
Entwicklung, Steuerung und Implementierung von HR-Projekten und aktive Mitwirkung bei der Optimierung unserer ProzesseQualifikationen:Abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation
Bevorzugt mit Erfahrungen im HR
Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Einsatzbereitschaft und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Blick für die Aufgaben im Team
Junior Online Marketing-Redakteur (w/m/d) Content Creation und PR - Personalmarketing
2025-04-22
Personalwerk GmbH
Karben
22.04.2025Personalwerk GmbHKarbenJunior Online Marketing-Redakteur (w/m/d) Content Creation und PR - PersonalmarketingAufgaben:In dieser Rolle recherchierst und analysierst du aktuelle Branchenthemen und wirst zum fachlichen und inhaltlichen Spezialisten für Content innerhalb von Personalwerk.
Du unterstützt bei der Organisation von Veranstaltungen und Produktpräsentationen und sorgst dafür, dass spannende Inhalte über Social Media geteilt werden.
Mit gezielter Recherche sammelst du Hintergrundinformationen und verwandelst sie in ansprechende Beiträge für unsere Website und Social-Media-Kanäle.
Gemeinsam mit dem Team bringst du unsere Online-Präsenz auf das nächste Level, insbesondere auf LinkedIn.
Kreative Inhalte sind deine Stärke - du beteiligst dich an der Erstellung von Texten, Bildern, Grafiken und Videos für unsere Homepages und Marketingmaterialien.
Wissenschaftliche Daten und Studien bereitest du redaktionell auf und gestaltest SEO-/SEA-optimierte Texte, die unsere Zielgruppe erreichen.
Mit deinem Engagement hilfst du dabei, das Image unseres Unternehmens zu stärken und die Sichtbarkeit unserer Marke auszubauen.
Auch unser externer Newsletter profitiert von deinem Blick für relevante Inhalte - du unterstützt bei der Erstellung, analysierst Zugriffe und optimierst die Inhalte kontinuierlich.
Eine einheitliche und effektive interne Kommunikation liegt dir am Herzen, sodass Mitarbeitende stets über wichtige Entwicklungen informiert sind.Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Kommunikation, Digitale Medien, Marketing, PR oder Journalismus
Begeisterung für Kommunikation sowie Interesse an Personalmarketing und HR-Trends
Erste praktische Erfahrungen in PR, Kommunikation oder Social Media, idealerweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise und ein Gespür für ansprechende Inhalte.
Kreativität, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen, insbesondere LinkedIn
Analytisches Denken und Gespür für aktuelle Trends im Bereich PR & Kommunikation
21.04.2025Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichEntgeltabrechner (m/w/d)Aufgaben:Sie führen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung mit SAP HCM für aktive Mitarbeiter des Werkes Wittlich unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorschriften durch.
Dabei stellen Sie sicher, dass die vereinbarten Entgelte termingerecht und korrekt zur Auszahlung gelangen.
Sie übernehmen die Pflege der Personalstammdaten, bearbeiten alle Eintritts-, Wechsel- und Austrittszenarien und führen eigenständig das Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden und Mitarbeitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die anfallenden Jahresabschlussarbeiten für die Entgeltabrechnung.
Darüber hinaus erstellen Sie regelmäßige Reports und Statistiken.
Sie sind Ansprechpartner für Vorgesetze, Mitarbeiter und Betriebsrat zu allen Fragen der Entgeltabrechnung.
Sie übernehmen Verantwortlichkeiten bei der werksübergreifenden Zusammenarbeit zur Prozessoptimierung von Entgeltabrechnungsthemen.
Zudem beraten Sie in standortbezogenen und werksübergreifenden Projekten des Bereiches People and Culture Germany und bringen Ihre abrechnungs- und zeitwirtschaftsspezifischen Kenntnisse ein.Qualifikationen:Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und berufsbezogene Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal, alternativ ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mit.
Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.
Sie konnten bereits Erfahrungen mit SAP HCM, ggf. SuccessFactors und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Interflex/SF Time) sammeln.
Sie sind eigeninitiativ, flexibel und haben gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Sie besitzen eine Affinität zur IT und Verständnis zum Zusammenwirken von IT-Systemen.
Sie überzeugen durch freundliches Auftreten und Kommunikationsstärke.
Der Umgang mit Microsoft Office wird von Ihnen beherrscht.
20.04.2025Volksbank in Ostwestfalen eGGütersloh, MindenSenior HR-Betreuer:inAufgaben:Unsere Führungskräfte und deren Teams in ihren personellen Angelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen, Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung beraten und betreuen
Personalentwicklungsbedarfe für die zugeordneten Betreuungsbereiche erkennen und steuern
Neue Mitarbeitende gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Modernes Recruiting, Neue Arbeitswelten)
Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichenQualifikationen:Sind Sie Personaler:in aus Leidenschaft, haben ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen und Führungskräften und behalten dabei gern das große Ganze im Blick? Sie haben Lust, den HR-Bereich unserer Organisation mit Herz und Verstand voranzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und freuen Sie sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Team.
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft
Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in / Personalreferent:in
Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
20.04.2025IBC SOLAR AGBad StaffelsteinPersonalsachbearbeiter (m/w/d) HRAufgaben:Bearbeitung aller personaladministrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt
Vertragswesen und Pflege der Personalakten
Steuerung des Bewerbermanagements und des Recruiting-Prozesses
Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft
Mitarbeit bei der Bearbeitung von Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Berichtswesen und Reporting
Schnittstelle zu HR der ausländischen TochtergesellschaftenQualifikationen:Erfolgreich abgeschlossene betriebs- oder personalwirtschaftliche Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Genauigkeit, strukturierte Arbeitsweiser und Servicegedanke
Aktuelle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Anwenderkenntnisse in den MS-Office Programmen
Sie agieren auf Basis eines Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz haben
Sachbearbeiter Personaladministration und Entgeltabrechnung (m/w/d)
2025-04-20
Alber GmbH über KISSLING Personalberatung GmbH
Albstadt
20.04.2025Alber GmbH über KISSLING Personalberatung GmbHAlbstadtSachbearbeiter Personaladministration und Entgeltabrechnung (m/w/d)Aufgaben:Sie sind verantwortlich für die termingerechte Bereitstellung der Abrechnungsdaten (Stamm- und Bewegungsdaten) für unseren externen Dienstleister
Sie sind kompetente Anlaufstelle für Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
Sie bereiten Daten für Finanzbuchhaltung und das Controlling auf und stimmen diese ab
Sie vertreten bei der Bearbeitung von Ein- und Austritten und in der Zeiterfassung
Sie erstellen personalrelevante Auswertungen und Statistiken und bearbeiten Vorgänge rund um Themen wie betriebliche Altersvorsorge, Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung
Sie stehen den Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Personaladministration beratend zur SeiteQualifikationen:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann, Industriekaufmann o. ä., idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sehr gute Excel-Kenntnisse, vor allem in der Erstellung und Bearbeitung von Auswertungen sowie in der Zusammenführung und Bearbeitung von großen Datenmengen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil im besten Sinne ab
Sachbearbeitung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
2025-04-20
Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V.
Achern
20.04.2025Badischer Landwirtschaftlicher Hauptverband e.V.AchernSachbearbeitung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)Aufgaben:Bearbeitung der laufenden Lohnbuchführung
Betreuung der überwiegend landwirtschaftlich geprägten Mandate
Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
Ansprechpartner bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrecht-lichen FragenQualifikationen:Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Praktische Erfahrung in der Lohnbuchhaltung wünschenswert
Eigenverantwortliches Arbeiten
Hohe Teamfähigkeit
Kompetenz im Umgang mit Office- und Buchhaltungsprogrammen wünschenswert (DATEV-Kenntnisse von Vorteil)
20.04.2025Madsack Medien Campus GmbH & Co. KGHannoverTrainee (d/m/w) PersonalAufgaben:Als Mitglied des Personal-Teams bist du immer im direkten Austausch - mit den Mitarbeitenden, die das Unternehmen prägen und den Prozessen, die es am Laufen halten. Ob es um Vertragsgestaltungen, Personalentwicklung, administrative Aufgaben oder die Abrechnung geht, du sorgst dafür, dass alle personalrelevanten Themen reibungslos ablaufen. Mit deinem Engagement unterstützt du deine Kolleginnen und Kollegen in wichtigen Fragen. So trägst du aktiv zum Erfolg und zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Du erhältst einen umfangreichen Eindruck von den Aufgaben und Herausforderungen bei uns im People & Culture - Bereich:
Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Du lernst als Sparringspartner deine zu betreuenden Gesellschaften zu begleiten. Von der Talentidentifizierung- und entwicklung, über die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bis hin zur arbeitsrechtlichen Beratung.
Employer Branding & Recruiting: Aktive Mitarbeit im Bewerbermanagement, Gestaltung von Stellenausschreibungen und Entwicklung kreativer Maßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Nachwuchssicherung & Personalentwicklung: Unterstützung bei Programmen zur Förderung von Talenten, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklung innovativer Konzepte für die individuelle Karriereförderung.
HR-Strategie & Projekte: Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse sowie eigenständige Übernahme von Teilprojekten.
Kreativer Input & Verantwortung: Du bringst deine Ideen aktiv ein, entwickelst neue Ansätze für aktuelle Herausforderungen im Personalbereich und setzt diese eigenständig oder im Team um.Qualifikationen:Ein abgeschlossenes Masterstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich bildet die ideale Grundlage
Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind vorhanden
Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen deine Arbeitsweise aus
Eine schnelle Auffassungsgabe und lösungsorientiertes Denken helfen, komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern
Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein hohes Maß an Engagement runden dein Profil ab
20.04.2025Stürtz Maschinenbau GmbHNeustadtHR Business Partner (m/w/d)Aufgaben:Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Identifikation und Gewinnung hochqualifizierter Talente
Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich Active Sourcing und Direktansprache der definierten Fachbereiche
Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen sowie Implementierung innovativer HR-Lösungen
Unterstützung und Steuerung von Employer Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Analyse relevanter HR-KPIs
Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten zur Förderung einer modernen und effizienten Personalarbeit
Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben (z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Zeiterfassung, vorbereitende Lohnbuchhaltung)Qualifikationen:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Talent Acquisition
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
Strategisches Denkvermögen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Hohe Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität
20.04.2025ALBA Management GmbHVeltenHR-Spezialist (m/w/d) Lohn- und GehaltsabrechnungAufgaben:Zusammenhalt: In unserem sympathischen, fünfköpfigen Team in Velten findest du ein motivierendes Umfeld
Eigenverantwortung: Du übernimmst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung via SAP und bist erste*r Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Gehalt und Personalverwaltung
Personalmanagement: Du erstellst Arbeits- und Änderungsverträge sowie Zeugnisse für unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden
Vernetzen: Als Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern verantwortest du DEÜV-Meldungen und das Bescheinigungswesen
Datenpflege: Die Pflege der Personalstammdaten und die SAP-gestützte Zeitwirtschaft gehören zu deinen Tätigkeiten
Zahlen im Blick: Personalauswertungen und die Unterstützung beim Jahresabschluss gehören ebenfalls zu deinen AufgabenQualifikationen:Fachliche Basis : Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie erste praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und -abrechnung
Fachwissen : Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Entgeltfortzahlungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Struktur & Teamgeist: Du arbeitest organisiert, selbstständig und teamorientiert
Digitale Affinität : Sehr gute EDV-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP/HR und MS Office
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)
2025-04-19
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Region Oberfranken
19.04.2025über Dr. Maier + Partner GmbH Executive SearchRegion OberfrankenAbteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)Aufgaben:Führung und Entwicklung des 5-köpfigen Referententeams
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau
Weiterentwicklung des Personalmanagements und der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Steuerung und Ausbau von externen HR-Dienstleistern
Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien
Beobachtung aktueller HR-Trends und Ableitung passender Maßnahmen
Umsetzung und Vorleben der Mission & Vision, der Führungsleitlinien sowie der Unternehmenswerte
Berichtsweg an den Bereichsleiter HRQualifikationen:Kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Dienstleistungsorientierung
Weitblick und Analysestärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Werteorientierung und Innovationskraft
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie / BWL
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Referent, Business Partner oä. eines produzierenden und technischen Unternehmens
Erste Führungserfahrung als Teamleitung im HR etc.
Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SF
Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Social Media & Recruiting Manager (m/w/d)
2025-04-19
KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAG
Unterhaching
19.04.2025KWA Kuratorium Wohnen im Alter gAGUnterhachingSocial Media & Recruiting Manager (m/w/d)Aufgaben:Als Social Media & Recruiting Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für
die strategische Planung, Umsetzung und das Monitoring unserer
Social-Media-Aktivitäten und unserer Recruitingkanäle. Du entwickelst
kreative und zielgruppen-orientierte Inhalte, steigerst die Sichtbarkeit
unserer Marke und entwickelst das HR-Recruiting kontinuierlich weiter.
Dabei bist du fest eingebunden in die Marketing- und HR-Abteilung.
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Social-Media
* Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Steigerung
der Markenbekanntheit, Reichweite und Interaktion
* Erstellung und Planung von redaktionellen Inhalten (Texte, Bilder,
Videos, Infografiken) für diverse Plattformen wie Facebook,
Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und YouTube
* Überwachung und Analyse von Performance-Daten (KPIs) und Erstellung
von Berichten zur Optimierung von Kampagnen
* Community Management: Aktive Interaktion mit Followern und
Beantwortung von Anfragen und Kommentaren
* Kontinuierliches Monitoring von Trends und Entwicklungen in der
Social-Media-Landschaft sowie Wettbewerbsanalysen
* Koordination von Social-Media-Werbekampagnen (z. B. Facebook Ads,
Instagram Ads) und Budgetverantwortung
* Zusammenarbeit mit Influencern, Bloggern und Partnern zur Stärkung
der Markenbotschaft
* Krisenkommunikation und Reputation Management in Zusammenarbeit mit
dem PR-Team
* Sicherstellung der Konsistenz der Markenkommunikation über alle
Kanäle hinweg
AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Recruiting
* Management der Recruiting Kanäle des Unternehmens und kontinuierliche
Wirksamkeitsprüfung
* Entwicklung und Umsetzung kreativer, stellenbezogener Such- und
Ansprache-Strategien sowie deren Umsetzung
* Mitwirkung an Employer Branding-Strategien und Rekrutierungsprojekten
* Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern und
Talentpools zur Besetzung von Schlüsselpositionen und zur Umsetzung
von HR-Recruiting-Projekten
* Organisation und Präsenz auf verschiedenen
(Recruiting-)Veranstaltungen und Messen
* Beratung und Unterstützung der Personalreferenten bei
zielgruppenspezifischen RekrutierungsstrategienQualifikationen:* Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Marketing, Kommunikation,
Medienwissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
* Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in einem ähnlichen
Umfeld oder einer Agentur
* Tiefes Verständnis der gängigen Social-Media-Plattformen und deren
jeweilige Zielgruppen
* Erfahrung im Umgang mit Tools zur Content-Planung und Analyse
* Ausgeprägtes Sprachgefühl und kreatives Denken für die Erstellung
ansprechender Inhalte
* Analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Optimierung von Kampagnen
* Kenntnisse in Bildbearbeitung, Videoerstellung und grundlegendes
Verständnis von Grafikdesign (z. B. mit Canva, Adobe Suite)
* Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und
Organisationsfähigkeit
* Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit
Referent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)
2025-04-19
Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen
Frankfurt am Main
19.04.2025Sparkassen- und Giroverband Hessen-ThüringenFrankfurt am MainReferent Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)Aufgaben:Du gestaltest strategisch die Weiterentwicklung unserer Konzepte in Recruiting und Personalentwicklung - inklusive der Auswahl und Einführung passender digitaler HR-Tools und Systeme
Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien und -Prozesse für unsere beiden Standorte - von der Stellenausschreibung bis zur zielgerichteten Auswahl qualifizierter Fachkräfte
Du baust ein Netzwerk mit externen Partnern auf - z. B. Hochschulen oder Plattformen
Du gestaltest unsere Aus- und Weiterbildungskonzepte federführend und berätst unsere Führungskräfte im Auswahlprozess
Du bringst Deine Ideen in interne HR-Projekte ein und entwickelst unseren Arbeitgeberauftritt aktiv weiterQualifikationen:Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder Sparkassenausbildung mit HR-Bezug oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement)
Du arbeitest gern mit und für Menschen, kommunizierst klar, offen und wertschätzend und erkennst individuelle Stärken sowie Entwicklungschancen
Du verfügst über Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung - idealerweise mit konzeptioneller Verantwortung
Du kannst Dich schnell in neue Strukturen und Organisationen hineindenken und bringst ein gutesVerständnis für organisatorische Zusammenhänge mit
Du arbeitest gern im Team, denkst konzeptionell, lösungsorientiert und strukturiert - und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
19.04.2025KWA Luise-Kiesselbach-HausMünchenPersonalreferent (w/m/d)Aufgaben:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
Umsetzung
* Organisation des Bewerbermanagements
* Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
Prüfung dieser
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
und an HR-ProjektenQualifikationen:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
* Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
* Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
Auftreten.