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08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtTech Recruiter Active Sourcing (m/w/d)* Verantwortung für die aktive Gewinnung von neuen Kandidaten durch Direktansprache, insbesondere über soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING * Zielgruppenspezifische Identifikation und individuelle Ansprache von passenden Kandidaten für Fach- und Führungskräftepositionen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Suchstrategien * Führen von Erstinterviews mit Kandidaten, Aufbauen eines vertrauensvollen Kontakts und Begeisterung der Bewerber für die Finanz Informatik * Steuerung und Koordination von Werkstudierenden für das Active Sourcing * Begeisterung für neue, innovative Sourcing-Methoden sowie deren Implementierung * Teilnahme an Hochschulmessen und Karriere-Events * Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten* Erfolgreich abgeschlossenes Studium - bspw. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik - oder eine vergleichbare Qualifikation * Umfassende Erfahrungen in dem Bereich Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld, sowie sicherer Umgang mit beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn * Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Recruiting-Kennzahlen * Hohe Eigenmotivation, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Durchhaltevermögen * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Talente zu begeistern * Agiles Mindset und ausgeprägte Flexibilität gepaart mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität * Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, FrankfurtInhouse Consultant SAP-HR / SAP HCM Entgeltabrechung (m/w/d)Beratung des Zentralbereiches Personal hinsichtlich des bestehenden Entgeltabrechnungssystems SAP HCM Analyse, Weiterentwicklung, Optimierung und Harmonisierung der Abrechnungsprozesse und Funktionalitäten Dienstleistersteuerung zur Anpassung und Umsetzung tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen in der Entgeltabrechnung in SAP HCM Personalbetreuung inkl. Durchführung der Entgeltabrechnung mittels SAP R/3 (Module OM, PY und PA) Durchführung von Monats- und Jahresabschlusstätigkeiten Erstellung von regelmäßigen und Ad-hoc-Statistiken und -Auswertungen Schriftverkehr mit Mitarbeitenden, Behörden und Sozialversicherungsträgern Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung der IT-Struktur und -Anwendungen im Personalbereich, z.B. zur Vorbereitung der geplanten S/4HANA MigrationAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung mit den Schwerpunkten Abrechnung und HR IT Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HCM bzw. S/4HANA, idealerweise inkl. der Tabellenpflege und des Customizings Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute Kommunikationsfähigkeit und analytisches Vorgehen mit ausgeprägtem Prozessverständnis Freude an einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
08.12.2023Leopold Kostal GmbH & Co. KGLüdenscheidHR Experte Grundsatzthemen (m/w/d)Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-bezogenen Grundsatzfragestellungen im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Tarif sowie Gremienarbeit Aktive und kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen rund um den HR-Bereich unter Berücksichtigung globaler Workforce und Markttrends sowie technologischer und digitaler Lösungen Gemeinsame Erarbeitung und Entwicklung von Konzepten und Lösungen rund um Themen HR Operational Excellence, Employee Experience, HR Operating Modelle Eigenständige Übernahme von (Teil-) Projekten Weiterentwicklung der fachlichen Inhalte und HR-Beratungsinstrumente Einbindung, Zusammenarbeit und Kommunikation mit BetriebsrätenAbgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR Fundiertes Fachwissen und umfassende berufliche Erfahrung auf dem Gebiet HR Projekte, HR Prozessdesign, HR Operating Model, HR Organisations- und Service Delivery Modellen Exzellente Analyse- und Interpretationsfähigkeit Sehr gute und überzeugende Präsentations- und Moderationsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching Gute Kenntnisse im Projektmanagement sowie Kundensteuerung gepaart mit ausgeprägtem unternehmerischen Denken Sehr flexibles Denken unter neuen Rahmenbedingungen und Reisebereitschaft Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
08.12.2023AkkodisFuldaRecruiterin Automotive für Standortaufbau (m/w/d)Neben der Betreuung des Bewerbungseingangs begeisterst Du die besten Talente auf verschiedenen Recruiting- und Businessplattformen für eine unserer Abteilungen im Bereich Mobility Solutions In der Rolle als Recruiter*in berätst Du die entsprechenden Fachbereiche rund ums Thema Talent Acquisition Der gesamte Bewerbungsprozess liegt in deiner Verantwortung: Kommunikation mit den Bewerber*innen und Kolleg*innen aus den entsprechenden Fachbereichen, Koordination von Terminen, Führung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl und Bespielung der passenden Recruitingmaßnahmen und -kanäle Um die besten Talente für uns zu gewinnen, ist es wichtig, unseren Bewerbungsprozess stetig zu verbessern - Deine Ideen sind jederzeit herzlich willkommen! Mit deinem Verkaufstalent und deiner Empathie berätst Du nicht nur die Fachbereiche, sondern auch die Bewerber*innen, um eine bestmögliche Candidate Experience und Journey zu erzielenDu bringst ein abgeschlossenes Studium im pädagogischen, (personal-)wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation mit Im Recruiting bzw. Talent Acquisition hast Du bereits 2 Jahre praktische Erfahrungen gesammelt Du findest dich in Bewerbermanagementsystemen zurecht und dokumentierst gewissenhaft - gleichzeitig kennst du die gängigen Sourcing-Plattformen und hast Lust, neue Recruitingkanäle und -maßnahmen zu identifizieren Dein Organisations- und Kommunikationstalent hilft dir bei der Koordination der Bewerbungsprozesse sowie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen für Akkodis Sehr gute Deutsch- (C-Level) und Englischkenntnisse (B2-Level) runden dein Profil ab
08.12.2023ED. ZÜBLIN AGStuttgartP&C-Partner:in (m/w/d) - Recruiting und PersonalentwicklungFür die Betreuung unserer Direktion Schlüsselfertigbau mit rund 530 Mitarbeiter:innen an 14 Standorten (davon 10 in Deutschland) suchen wir eine:n berufserfahrene:n Personaler:in (mit regionaler Zuständigkeit für Deutschland) als direkte:n Ansprechpartner:in für die Führungskräfte bei operativen Personalthemen: Eigenständige Umsetzung der sich aus der P&C-Konzern- und Zentralbereichsstrategie ergebenden, mittels OKR (Account Planning) gesteuerten Personalziele für die Direktion Schlüsselfertigbau Auftragsklärung mit Führungskräften über zu schaltende Stellenausschreibungen und Umsetzung der Personalplanung in einem zielführenden professionellen Recruiting Auswahl zielgruppenspezifischer Schaltungskanäle und Formulierung, Erfassung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen via Recruiting-Software Punktuell Active Sourcing über XING und LinkedIn und Zusammenarbeit mit dem zentralen Active Sourcing-Team des Konzerns Bewerber-Eignungsdiagnostik, Bewerbervorauswahl und Führen von Bewerbungsgesprächen, Unterstützung des Fachbereichs bei der Einstellungsentscheidung und im Onboarding Unterstützung der Führungskräfte beim Führen von Entwicklungsgesprächen im Rahmen des Talent Managements (Einstiegsebene und erste Entwicklungsebene im Karrieremodell) und Begleitung der Mitarbeiter:innen auf ihrem Entwicklungsweg Unterstützung im Schul- und Hochschulmarketing durch z. B. Teilnahme an Personalmessen und Auswahl von Personalmarketingmaßnahmen Durchführung von Trainee-Einstellungen nach Konzernregularien, Aufstellen und Nachhalten des Trainee-Einsatzplans und Begleitung bis zum Abschluss des Traineeprogramms Führen von Austrittsgesprächen mit Dokumentation und Nachbereitung Erstellen von ArbeitszeugnissenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung und Personalentwicklung, möglichst in einem Konzern und idealerweise im Umfeld technischer Stellenprofile (Bauingenieurwesen, Architektur, Technische Gebäudeausrüstung) Versierter Umgang mit sozialen Medien und Erfahrung im Active Sourcing Kommunikationsstärke und eine sehr gute Ausdrucksweise in der deutschen Sprache in Wort und Schrift Engagement und Ehrgeiz im Hinblick auf die Besetzung vakanter Stellen\; Ideenreichtum im Hinblick auf die Erreichung der Zielgruppen, Wahl der Schaltungskanäle etc. bei gleichzeitiger Einhaltung von Konzernstandards und CI-Vorgaben Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit internen Kunden, der fachlich übergeordneten P&C-Einheit sowie dem kaufmännischen Bereich und der Konzernkommunikation Beratungskompetenz und diplomatisches Geschick Idealerweise erste Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden, insbesondere OKR
08.12.2023IM|S Intelligent Media Systems AG über Workwise GmbHKarlsruheHuman Resources Manager - Recruiting (m/w/d)Eigenverantwortung von A bis Z: Du bist Teil eines kleinen Teams und übernimmst sämtliche Bereiche der operativen und strategischen Personalarbeit Ganzheitliches Recruiting: Du bist für die komplette Candidate Journey zuständig - von der Einbindung in die strategische Personalplanung, über den Erstkontakt bis zum Onboarding neuer Kolleg*innen Konzeptionelle Arbeit: Du entwickelst eigenständig innovative Konzepte z. B. für unser Employer Branding und setzt diese selbstständig um Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du betreust Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Administrativer Support: Du übernimmst administrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder ArbeitszeugnissenDein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.). Mit deinen herausragenden Fachkenntnissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung stärkst du unsere Kompetenz Faible für Branche: Du brennst für die IT-Branche und hast bestenfalls schon Vorerfahrung mit Active und Passive Sourcing von IT-Fachkräften Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie deine Kommunikationsstärke helfen dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen Hands-on Mentalität: Du packst gerne an? Und dabei arbeitest du zuverlässig, eigenverantwortlich, strukturiert und effizient? Perfect! It's a match! Kommunikationstalent: Du überzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
08.12.2023STRABAG BRVZ GMBH & CO.KGKölnRecruiter:in / Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)Begleitung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung bis hin zum Pre-/Onboarding Auswahl von geeigneten Suchstrategien je Zielgruppe sowie identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung Nutzung und Umsetzung aktueller Recruiting Trends Strategische Mitarbeit und Mitgestaltung bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen im Bereich Recruiting Eigenständiger Austausch und Abstimmung mit den Fachbereichen, dem:der People & Culture Partner:in sowie projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen (Personalverwaltung, Employer Branding, etc.)Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung  Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Recruiting Prozessen innerhalb eines Unternehmens oder in der Personaldienstleistung  Offenheit für neue Recruiting Trends und Begeisterung neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen Professionelles und verbindliches Auftreten, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie einen Blick für das Große und Ganze  Hohes Kommunikationsgeschick und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
08.12.2023Dr. Oetker Tiefkühlprodukte KGWittlichPersonalreferent (m/w/d)Sie übernehmen Verantwortung - Sie betreuen unsere Fachbereiche über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen Bewerbungs - und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding. - Sie sind kompetenter Berater - Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Anliegen und Thematiken rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb Ihres Betreuungsbereichs und bearbeiten diese serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Einbindung unserer Arbeitnehmervertretung. - Unser Recruiting weiterzuentwickeln, ist Ihre Leidenschaft - Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen & Initiativen, um unser Recruiting weiterzuentwickeln und sind verantwortlich für die Umsetzung. - Sie arbeiten strategisch - Sie wirken aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Prozesse mit, gestalten unser Employer Branding zukunftsorientiert weiter. Trends und neue Entwicklungen haben Sie dabei stets im Blick und bewerten diese hinsichtlich der Chancen und Risiken.Ihre Ausbildung - Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Diplomstudium, einen Masterabschluss der BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder eine kaufmännische Ausbildung. - Ihre Erfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in den relevanten Disziplinen wird vorausgesetzt. Erste Erfahrung im Bereich Online Recruiting / Social Media Recruiting ist ein klarer Vorteil. - Ihre Persönlichkeit - Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise, starke konzeptionelle, kreative und kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes strategisches Denken und Handeln aus. - Ihr Know-how - Neben einer Leidenschaft für innovative Personalthemen und einem Willen, Dinge zu bewegen, bringen Sie ebenfalls sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen sowie SAP HCM mit. Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse runden Ihr Profil ab. - Für uns selbstverständlich - Ihre Integrität, Ihre Zuverlässigkeit, Ihr Engagement, Ihr Teamgeist.
08.12.2023KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbHHamburgKundenberater:in / Junior Sales Manager:in | PersonalmarketingEins-a-Kundenberatung: Ob am Telefon oder per E-Mail, du berätst deine Kunden zu den effektivsten Medien - ob kreative Digitalkampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellenmarkt, unser Portfolio ist groß und wächst mit deinen Ideen. Rundumservice: Angebotskalkulation bzw. -erstellung, Auftragsbearbeitung und Verhandlungen mit Kunden bzw. externen Anbietern gehören zu deinem Tagesgeschäft. CRM 2.0: Dein Engagement dem Kunden gegenüber endet nicht mit der Auftragsunterschrift. Mit der Resonanzabfrage und dem Verkauf weiterer Recruitingmaßnahmen bindest du deine Kunden und entwickelst sie weiter.Basics: Du bringst einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss, gerne im Medien- oder Vertriebsumfeld, sowie Begeisterung für Beratung und Service mit. Personality: Du bist Teamplayer und Kommunikationstalent und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor.
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGHannover, Frankfurt, MünsterPayroll Specialist (m/w/d)Eigenverantwortliche sach- und termingerechte Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises Prüfung und Umsetzung aller abrechnungsrelevanten Sachverhalte im SAP-System Pflege von Abwesenheiten, insbesondere Mutterschutz, Elternzeit, Erkrankung inklusive Durchführung von Vorerkrankungserklärungen mit Krankenkassen Umsetzung der vermögenswirksamen Leistungen, Direktversicherung, Entgeltumwandlung und tarifliche Altersvorsorge in der Abrechnung Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten im SAP-System Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen und Übernahme von Jahresabschlussarbeiten Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfern Projektarbeiten innerhalb des PersonalbereichesAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung Sehr gute Kenntnisse im Sozial-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht inkl. aktueller Zertifizierungen Interesse an der Umsetzung von Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen Gute Kenntnisse im Bereich Zeitwirtschaft Sehr gute SAP HR und MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel) Projekterfahrung im Bereich Personal wünschenswert Freundliches und zuvorkommendes Auftreten, eine ausgesprochene Serviceorientierung gepaart mit einer hohen Eigeninitiative, Lernbereitschaft und schnellen Auffassungsgabe Gute Deutschkenntnisse und möglichst auch ausbaufähige Englischkenntnisse
08.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGFrankfurt, Hannover, MünsterBereichsleiter Zentrale Personalservices (m/w/d)Disziplinarische und fachliche Führung der standortübergreifend rd. 30 Mitarbeitenden des Bereiches Zentrale Personalservices mit den Schwerpunkten Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersversorgung, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Personalsysteme Standortübergreifende Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Personalsysteme mit dem Schwerpunkt der Prozessautomatisierung und -digitalisierung Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnungen (rd. 5.000 Abrechnungen / Monat) inkl. aller vor- und nachgelagerten Prozesse Durchführung und Bereitstellung von komplexen Analysen, Modellen und Reportings sowie Ableitung von Empfehlungen insbesondere für die kundenorientierten und wirtschaftlichen Abläufe Mitwirkung an der zukunftsgerechten Weiterentwicklung des Personalbereiches als Mitglied des Führungsteams und unter Einbindung der Mitarbeitenden des Bereiches Sicherstellung der Risiko- und Compliance-Reviews sowie verantwortliche Begleitung externer Prüfungen im Bereich, insbesondere in Bezug auf sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche FragenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition Umfassende Erfahrung im Projektmanagement - insbes. in Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf Compensation & Benefits, Zeitwirtschaft sowie Personaladministration Sehr gute und fundierte Kenntnisse steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Regelungen Hohe Zahlen-, System- und Prozessaffinität sowie gute Anwenderkenntnisse von SAP-basierten Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungssystemen Persönlichkeit mit Pragmatismus und einer ausgeprägten Kommunikations- und Führungsstärke Erfahrungen in der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungen mit einem Eigenverantwortung, Motivation, Zusammenarbeit und gemeinsame Leistung stärkenden Führungsstil Gute deutsche und englische Sprachkenntnisse
08.12.2023pluss Holding GmbHBraunschweigPersonalberater (m/w/d) Mitarbeiterbetreuung und SalesDurch Deine proaktive Betreuung von Mitarbeitern im medizinischen Bereich, sorgst Du für eine positiv nachhaltige Zusammenarbeit Du nutzt Dein Organisationstalent für die Planung der Mitarbeitereinsätze Du führst und begleitest Deine Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg und bietest passende Fort- und Weiterbildungsangebote Du bist eigenständig für die Akquise von neuen Kunden und dem weiteren Ausbau von bestehenden Kundenbeziehungen zuständig Du bist das Gesicht von pluss und platzierst die Marke pluss im Markt Kunden schätzen Dich aufgrund Deines verbindlichen und lösungsorientierten AuftretensEin Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften/ Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung gerne mit einer Weiterqualifizierung als Personalfachmann/-frau Erste relevante Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie erste Vertriebserfahrungen sind wünschenswert Du arbeitest gerne im Team und bringst Deine Ideen aktiv mit ein Hohe Eigenmotivation definieren Deine leistungsorientierte Arbeitsweise Du überzeugst durch Deine kommunikative, positive Einstellung, Dein professionelles Auftreten und Deine Hands-on-Mentalität Du arbeitest strukturiert und behältst den Überblick auch bei einem kurzfristig hohen Arbeitsvolumen
08.12.2023Caritasverband für das Dekanat Zollern e.V.HechingenVerwaltungsleitung (m/w/d)Leitung Personalverwaltung Leitung Wirtschaft und Finanzen Allgemeine Verwaltungsaufgaben Vorbereitung des Jahresabschlusses und Begleitung der Jahresabschlussprüfung Vertragswesen Beantwortung interner und externer Personal- und Verwaltungsanfragen Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden Erstellung von Arbeitsverträgen Erstellung betrieblicher Auswertungen, Wirtschaftsplanung Controlling Datenschutz Projektmanagement (Mitwirkung bei der Antragsstellung, erstellen von Verwendungsnachweisen) Anforderung von Finanzmitteln Kostenrechnung Pflege und Entwicklung von Verwaltungsprozessen und internen Verwaltungsabläufen Weiterentwicklung des internen QualitätsmanagementsEine Ausbildung als Betriebswirt/-in, Verwaltungswirt/-in, Finanzwirt/-in oder vergleichbare Qualifikation Fähigkeit zur Strukturierung und Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und Prozessen Fundierte EDV -Kenntnisse (MS-Office), sowie Offenheit und Lernbereitschaft im Umgang mit weiteren EDV-Anwendungen Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, hohe Genauigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit Bereitschaft, die Ziele der Caritas mitzutragen und an deren Verwirklichung mitzuarbeiten Führerschein der Klasse B (idealerweise sind Sie bereit, den eigenen PKW für Dienstfahrten einzusetzen)
08.12.2023Hans Wilms GmbH & Co. KGMönchengladbachKaufm. Mitarbeiter (m/w/d) für Finanz- und PersonalbuchhaltungBearbeitung der laufenden Finanzbuchhaltung Kontierung und Verbuchung laufender Geschäftsvorgänge in der Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung Kontrolle von Debitorenrechnungen Mahnwesen, Kontenabstimmung Erstellung und Kontrolle von Provisionsabrechnungen Abwicklung des Zahlungsverkehrs Erstellung von Monats- & Jahresabschlüssen Personalmanagement und Erstellung von LohnabrechnungenAbgeschlossene kaufm. oder steuerfachliche Ausbildung Berufserfahrung in Finanz- und/oder Personalbuchhaltung Teamfähig, kommunikativ, flexibel, zuverlässig, strukturiert und hohes Verantwortungsbewusstsein Routinierter Umgang mit ERP-Systemen, MS-Office und bestenfalls Lexware-Premium
08.12.2023pluss Holding GmbHverschiedene StandortePersonalreferent (m/w/d) - remote- Du betreust dein eigenes Gebiet, bist in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern und Gebietsleitern zu den jeweiligen Personalbedarfen - Kreativität ist für Dich kein Fremdwort - Gestalte Deine Stellenanzeigen auf Basis der Anforderungen für die verschiedenen Plattformen - Du baust Dir einen eigenen Kandidatenpool auf, auf den Du jederzeit zurückgreifen kannst - Du liebst es nicht nur bei pluss zu netzwerken, sondern auch in der Branche und identifizierst über das Active Sourcing geeignete Kandidaten - Du hast eine gute Menschenkenntnis - denn Du triffst die Bewerberauswahl, führst die Telefoninterviews mit den Kandidaten und begleitest das weitere Auswahlverfahren - Durch Mitwirken an Recruiting Projekten entwickelst du aktiv die Abteilung weiter- Ein Studium idealerweise im Personalwesen, kaufmännischer Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting - Du bist kommunikationsstark, verbindlich und verschwiegen - Deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise führt Dich zu Deinen Zielen - Du bist auch remote ein absoluter Teamplayer und Dir ist es wichtig gemeinsam erfolgreich zu sein
08.12.2023Stadtwerke München GmbHMünchenSachbearbeiter*in Personalservice (m/w/d)Du bist erste*r Ansprechpartner*in der Mitarbeiter*innen in deinem Betreuungsbereich bei allen personaladministrativen Belangen, Prozesse, sowie der monatlichen Entgeltabrechnung Du arbeitest eng mit zuständigen Personalmanager*innen und HR-Businesspartner*innen deines Betreuungsbereichs zusammen Du bist für die Stammdatenpflege inkl. aller abrechnungsrelevanten Daten zuständig Du erstellst arbeitsvertragliche Dokumente und Bescheinigungen. Zusätzlich beantwortest und klärst du Standardfragen mit Sozialversicherungsträgern und Ämtern Du übernimmst federführend definierte Fachthemen, unterstützt bei Personalservice Projekten und abrechnungsrelevanten Sonderaufgaben Du bist zuständig für das fachliche Testen der HCM-Daten im Zuge von Releases und Neuanforderungen im SAPDu besitzt umfassende Kenntnisse der betrieblichen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen Du verfügst über umfassende Anwenderkenntnisse im MS-Office und SAP-HCM Du überzeugst uns, durch eine strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie ausgeprägtem Verantwortungsgefühl, Eigeninitiative und positiven Kommunikationsfähigkeiten Du vernetzt dich gerne, bist flexibel, kannst dich schnell in neue Themenbereiche und Methoden einarbeiten Du teilst gerne dein Wissen und förderst Zusammenarbeit, indem du unseren Teams hilfst, für unsere SWM Mitarbeiter*innen den besten Service zu leisten
07.12.2023Dasko GmbHWietzendorfSachbearbeiter Personal, Personalreferent, HR Specialist m/w/dDurchführung der Personalbeschaffung, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen Verwaltung und Pflege der Personalakten Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mithilfe von DATEV Berechnung der Reisekosten Verwaltung der Arbeitskleidung Pflege und Kontrolle der Zeitkonten Führen von Urlaubs- und Krankenstatistiken Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten Budget- und Projektverantwortung für die Investitionsmaßnahmen in den genannten Fachbereichen Fachliche Mitwirkung bei Planung, Überwachung und Abrechnung von Baumaßnahmen Koordinierung und Abstimmung laufender Projekte mit den beteiligten Ingenieurbüros sowie mit übergeordneten Fachbehörden und Versorgungsträgern Fachlicher Ansprechpartner für die Bereiche Wasserversorgung und Abwasserreinigung Mitwirkung bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans in Ihrem Fachgebiet Erstellung von Vorlagen für die Fachausschüsse und Teilnahme an Sitzungen in beratender Funktioneine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen wünschenswert wären Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Erfahrungen mit DATEV ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild Dienstleistungsmentalität selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit hohe Vertraulichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt
07.12.2023Universität PassauPassauPersonalsachbearbeitung (m/w/d) in den Referaten wissenschaftsstützendes Personal und wissenschaftliches Personal auf Zeit* Selbstständige Sachbearbeitung in tarif-, beamten- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten einschließlich Vollzug haushaltsrechtlicher Regelungen * Kompetente Beratung der Beschäftigten in personalrechtlichen Fragen, z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Urlaubsansprüche, Arbeitszeit * Verwaltungstätigkeiten im Rahmen von Einstellungen, Verlängerungen, Änderungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen * Dateneingabe und -pflege im Personalverwaltungssystem * Unterstützung bei der Optimierung der Geschäftsprozesse* Sie sind für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn »Verwaltung und Finanzen« oder vergleichbar qualifiziert (z. B. kaufmännische oder verwaltungstechnische Ausbildung). Die Anerkennung der Qualifikation in anderen Fachlaufbahnen ist möglich. * Berufserfahrung im Bereich Personalwesen erwünscht * Ausgeprägte Dienstleistungs-, Ziel- und Teamorientierung * Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit; gute Kenntnisse der englischen Sprache erwünscht * Fundierte EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Produkten; Erfahrungen mit einem Personalverwaltungssystem sind von Vorteil. * Sehr strukturierte, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise; Flexibilität und Belastbarkeit bei Arbeitsspitzen
07.12.2023Stadtentwässerung Hildesheim, Kommunale Anstalt des öffentlichen Rechts (SEHi)HildesheimPersonalsachbearbeiter*in (m/w/d)Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung Vorbereitung von Personalauswahlverfahren Stammdatenpflege und Pflege der Personalakten Mitwirkung bei der Entgeltabrechnung Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Zeugnisse und Bescheinigungen Ansprechpartner Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Allgemeine Sekretariatsaufgaben Die Übertragung anderer/weiterer Aufgaben bleibt stets vorbehalten.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Verwaltungsausbildung mit Zusatzqualifikation und Erfahrung in der Personalarbeit und Entgeltabrechnung Aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht Sichere Kenntnisse der MS Office Programme (Excel, Word) Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Selbständige, teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Einsatzbereitschaft Hohe Beratungskompetenz und Empathie
Tech Recruiter (m/w/d) 2023-12-07 Finanz Informatik GmbH & Co. KG Münster, Hannover, Frankfurt am Main
07.12.2023Finanz Informatik GmbH & Co. KGMünster, Hannover, Frankfurt am MainTech Recruiter (m/w/d)* End-to-End Recruiting-Verantwortung von der Erstberatung des Fachbereichs bis zum Vertragsangebot * Beratung und Unterstützung von Führungskräften bzgl. Recruiting von IT-Experten und weiteren Fachfunktionen sowie Führungspositionen * Definition und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien und Auswahl rollenspezifischer Recruiting Kanäle * Gehalts- und Vertragsverhandlungen für die zu besetzenden Funktionen * Definition bzw. Weiterentwicklung zielführender Sourcing- und Recruiting-Prozesse * Steuerung externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer überdurchschnittlich hohen Prozessqualität * Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten* Erfolgreich abgeschlossenes Studium - bspw. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik - oder eine vergleichbare Qualifikation * Mindestens drei Jahre spezifische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, insbesondere von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld * Ausgeprägte Leidenschaft für das Thema Recruiting, hohes Interesse an kompetenzbasierter Interviewführung und sehr gutes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Talenten, Fachbereichen und Senior Management * Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Recruiting-Kennzahlen * Agiles Mindset und ausgeprägte Flexibilität gepaart mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität * Verhandlungsgeschick, strukturiere Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit verschiedensten Stakeholdern * Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
07.12.2023Helmholtz-Zentrum HereonGeesthacht (bei Hamburg)Leitung (m/w/d) für den Bereich »Personalmanagement«Sie berichten direkt der kaufmännischen Geschäftsführung und beraten die oberste Managementebene zu allen Personalthemen inkl. personal- und sozialrechtlicher sowie mitbestimmungsrelevanter Fragestellungen. Sie tragen auf der Grundlage der Zentrumsstrategie und in Abstimmung mit der Geschäftsführung proaktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstruktur des Hereon mit seinen vielfältigen Beschäftigtengruppen und Gästen bei, dazu gehört insbesondere die Verankerung von Nachhaltigkeit, Gleichstellung sowie Diversität und Inklusion in einem Dauerstellenkonzept und einer Be- bzw. Entfristungs-Policy. Sie stellen unter Berücksichtigung der dynamischen Anforderungen an eine und innerhalb einer Wissenschafts­einrichtung die Wirtschaftlichkeit und gesetzliche Konformität des Hereon sicher. Sie führen fachlich und disziplinarisch ein starkes Team aus aktuell 27 Köpfen. Sie sind für die strategische und operative Ausrichtung des Bereichs verantwortlich und bauen diesen zeitgemäß zu einer prozessorientierten internen Dienstleistungseinheit weiter aus, dazu gehört insbesondere die Weiterentwicklung der Digitalisierung des Bereichs inkl. Verbesserungen in der Anwendung des ERP-Systems. Sie übernehmen Arbeitgeber-Funktionen, darunter die Vertretung intern gegenüber den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung und extern in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Sie vertreten das Zentrum gegenüber externen Kooperations- und Geschäftspartnern sowie gegenüber Betriebs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen.Sie sind ein erfahrener Generalist (m/w/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium (Master, Diplom oder gleichwertig) der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder vergleichbar. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personal­management eines ähnlich großen Unternehmens - vorzugsweise in einer Wissenschaftseinrichtung oder Einrichtung des öffentlichen Sektors - ein. Sie verfügen über profundes und anwendungsbereites Fachwissen sowie über ein fundiertes Rechtsverständnis, insbesondere auf den Gebieten Arbeits-, Dienst-, Sozial- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes. Sie beherrschen die einschlägigen IT-Anwendungen (Microsoft Office, SAP, HR- und Recruiting Systeme) und haben Erfahrungen in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement. Sie besitzen ausgewiesene Sozial- und Führungskompetenzen. Sie treten aufgeschlossen und überzeugend auf und kommunizieren klar und verbindlich mittels sehr guter Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
07.12.2023Technische Hochschule IngolstadtIngolstadtPersonalreferent (m/w/d) Service Recruiting und PersonalentwicklungBetreuung und Abwicklung von Bewerbungsverfahren zur Suche und Einstellung von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden Erstellung von Stellenbewertungen nach TV-L Beratung bei und Beurteilung personalrechtlicher Fragestellungen inkl. Recherche und Auslegung von entsprechenden arbeitsrechtlichen Urteilen Mitarbeit in Projekten und ggf. Betreuung von SonderaufgabenAbgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise im personalrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bereich oder alternativ eine Ausbildung mit Bezug zu den Aufgaben und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung Erste nachgewiesene praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personal- und Arbeitsrecht Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen Ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
07.12.2023Lünecom Kommunikationslösungen GmbHLüneburgPersonal Referent / HR Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)Im Tagesgeschäft unterstützt du das HR-Team administrativ und operativ in allen personalrelevanten Angelegenheiten rund um den Mitarbeiterlebenszyklus Sowohl bei der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen als auch bei Reports und Statistiken sorgst du für das richtige Ergebnis Bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bist du kompetenter Ansprechpartner für die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte Darüber hinaus begleitest du aktuelle HR-Projekte und implementierst diese gemeinsam mit den FachabteilungenAuf jeden Fall: Kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachwirt) und erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit Kommunikations- und Organisationstalent mit Begeisterung für HR-Themen Strukturierte Arbeitsweise und Hands-on Mentalität Du bist ein echter Teamplayer, der auch in turbulenten Zeiten Ruhe und gute Laune bewahrt Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie sehr gute Deutschkenntnisse Nice to have: Erste Erfahrungen mit einer HR-Software sind von Vorteil Erste Erfahrungen im Umgang mit Datev, aber kein Muss
07.12.2023Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V.PaderbornPersonalsachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (ZGAST)Bearbeitung von Abtretungen und Pfändungen sowie die Abwicklung des damit verbundenen Schriftwechsels für die Vergütungsordnungen AVR -Caritas, KAVO, AVR-Diakonie, BAT kF, Beratung der angeschlossenen Einrichtungen in tarif-, arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlichen Fragen.Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter Berufserfahrung im Tarif-, Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht oder vergleichbarer Qualifikation. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit einem gewissenhaften und strukturierten Arbeitsstil. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, Standardsoftware. Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Motivationsfähigkeit und Flexibilität mit. Sie identifizieren sich mit den Zielen der kath. Kirche und dem Leitbild der Caritas.
07.12.2023Goodyear Germany GmbHFürstenwalde/SpreeBusiness Partner (m/w/d) Human ResourcesSie übernehmen Verantwortung als Ansprechperson für die Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der zugeordneten Fachbereiche, indem Sie aktiv gestalten, beraten, Probleme angehen und »unsere Kunden« in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und mit den Business-Zielen im Blick entwickeln Sie gemeinsam Lösungen, um beispielsweise Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und interne und externe Prozesse umzusetzen. Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zu den Fachbereichen und steuern Sie alle relevanten Personalveränderungen - in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie stellen den bedarfsgerechten und qualifikationsgerechten Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Werk sicher. Sie sind für die Ermittlung von Trainingsbedarfen im Werk sowie Koordination der Trainings in Kooperation mit den Fachbereichen verantwortlich.Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Recht, Personal, Wirtschaft oder vergleichbar Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe soziale Kompetenz Sehr gute Selbstorganisation und systematisches und effizientes Arbeiten Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
07.12.2023Klinik Bavaria GmbH & Co. KGBad KissingenRecruiter (m/w/d)Die Kreation ansprechender Stellenanzeigen Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen Die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing Die Verantwortung für Social-Media-Kampagnen und deren Betreuung Die Durchsicht von Bewerbungsunterlagen Die Vorauswahl von Kandidaten Die Durchführung von (Telefon-) Interviews und Erstgesprächen Die Unterstützung bei der Planung und Teilnahme an Jobmessen Die aktive Suche nach Kandidaten/Direktansprache Der Aufbau von TalentpoolsAbschluss als Personaldienstleistungskauffrau oder -mann, Personalreferenten; im Bereich Personalpsychologie oder Betriebswirtschaft, Weiterbildung im Bereich Personalmanagement - oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Personalmarketing, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder einer verwandten Branche Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise Die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich rasch ändernden Anforderungen anzupassen Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Social Media Kampagnen
Agile Coach/Scrum Master (all genders) 2023-12-07 PIA UDG europaweit (Home-Office)
07.12.2023PIA UDGeuropaweit (Home-Office)Agile Coach/Scrum Master (all genders)Du organisierst und moderierst Meetings wie Sprint Plannings, Dailys, Reviews und Retrospektiven sowie Backlog Refinements oder unterstützt Teams beim Übergang von klassischen Projekten in (teil)agile Workflows D abei förderst Du aktiv die Entwicklung und Selbstorganisation der Teams, treibst eigenverantwortliches Arbeiten voran und steuerst die Kommunikation innerhalb der Scrum-Teams Du unterstützt unsere Kundenteams bei der Beseitigung von Konflikten und Missverständnissen und hilfst proaktiv bei der Lösungsfindung und einer kontinuierlichen Prozessoptimierung innerhalb unserer ProjekteErfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Informatik, Medien, IT etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Projektmanagement, agile Methoden, Digital Business, Software / IT etc. Du bringst mind. 1-3 Jahren Berufserfahrung als Projektmanager:in, Product Owner oder Tech Lead für digitale Projekte in der Dienstleistungs- oder Agenturbranche mit Praktische Berufserfahrung in der Betreuung von agilen Teams mit unterschiedlichen agilen Methoden wie beispielsweise Scrum, Kanban und im Bereich digitales / agiles Projektmanagement, Web/Softwareentwicklung oder der Steuerung komplexer Digitalisierungsprojekte Idealerweise Erfahrung mit B2B Projekten mit Fokus auf: E-Commerce, Website Relaunches, Webshops, User Experience, User Interfaces, Data Driven Marketing, Content-Strukturen, Webtechnologien Eine Scrum-Zertifizierung - vorzugsweise als Certified Scrum Master oder Professional Scrum Master sind nice-to-have. Wenn Du noch keine hast - kein Problem, das kannst Du bei uns nachholen. Für uns zählt vor allem die Begeisterung für Agilität und praktische Erfahrung Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und Überzeugungskraft bringst Du ebenso mit wie sichere Deutsch- und Englischkenntnisse und Projektmanagement Tool Know-How (Jira, Confluence)
07.12.2023Die Autobahn GmbH des BundesHannoverSachbearbeiterin oder Sachbearbeiter Personal - Querschnittsfunktionen (w/m/d)Als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (w/m/d) des Teams Personal - Querschnittsfunktion übernehmen Sie die administrative und organisatorische Unterstützung im Rahmen der Kernprozesse. Hierzu gehört unter anderem die Koordinierung von Terminen inkl. der Vor- und Nachbearbeitung sowie Protokollierung, die Erarbeitung und Erstellung von Präsentationen und Tabellen sowie Erzeugung von regelmäßigen Standard-Reports. Sie bauen eine interne Datenbank zum Wissens- und Entscheidungsmanagement auf und sind zuständig für die regelmäßige Pflege und Aktualisierung nach erfolgreicher Implementierung der Datenbank. Darüber hinaus sind Sie für die interne Unternehmenskommunikation verantwortlich, indem Sie unter anderem die Pflege und Weiterentwicklung der Intranet-Präsenz der Abteilung übernehmen. Abgerundet wird Ihr vielfältiges Aufgabenprofil von der Bearbeitung und Weiterleitung von Anträgen und Kündigungen des Jobtickets/Deutschlandtickets.Optimale Voraussetzung ist eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation bzw. gleichwertige in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten Das wäre wünschenswert: Erste Berufserfahrung in der Personaladministration ist von Vorteil Optimalerweise Kenntnisse in Personalmanagementsystemen ( SAP HCM) sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Das zeichnet Sie aus: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Verschwiegenheit und Loyalität
07.12.2023BREMER AGPaderbornPersonalreferent (m/w/d)Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen sowie Führung von Vorstellungsgesprächen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung bei Veranstaltungen, Messen und SponsoringaktivitätenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten Lösungs- und kundenorientierte Denkweise Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
07.12.2023Stadtwerke Saarbrücken GmbHSaarbrückenPersonalreferent (m/w/d)Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter/innen, Arbeitnehmervertretungen sowie externe Stellen hinsichtlich aller Personalthemen im Verantwortungsbereich Eigenverantwortliche Betreuung des Personalplanungs- und Personalgewinnungsprozesses (Unterstützung der Bereiche/Fachbereiche bei der Personalplanung und Umsetzungsverantwortlichkeit der daraus resultierenden Maßnahmen, Personalkostenplanung, Leitung des ganzheitlichen Einstellungsprozesses) Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises von der Einstellung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen (verantwortlich für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit) Anwendung einer Vielzahl von Tarifverträgen, wie beispielsweise TV-V, TV-N Saar, TVöD, Zug-TV Saar etc. Durchführung von Stellenbewertungen nach den für die Gesellschaften jeweils gültigen Tarifverträgen gemäß den bestehenden Betriebsvereinbarungen Initiierung und Leitung von Projekten im Rahmen der strategischen und operativen Personalarbeit, Initiierung und Begleitung von Prozessen der Personal- und Organisationsentwicklung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den BetriebsrätenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium (Diplom oder Master) mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht Sehr gute Kenntnisse in SAP- HCM sowie MS-Office Ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Eigeninitiative sowie hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß am Umgang mit Menschen
07.12.2023Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen HauptverwaltungMünchenPayroll-Specialist mit Kenntnissen im HR-Controlling (m/w/d)Regelmäßiges Personal-Controlling & Reporting sowie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen Durchführung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inkl. Fristenüberwachung Unterstützung unserer Einrichtungen bei allen Fragen rund um das Thema Personalverwaltung Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Ämtern sowie externen Dienstleistern Mitarbeit bei der Gestaltung von Prozessverbesserungen in der Personalabteilung & -IT (auch in Projekten) Arbeiten zum JahresabschlussAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung (wünschenswert Sage) und Personalcontrolling Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Erfahrung in der Projektarbeit Selbständige, sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit guten analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten Sicherer Umgang mit MS-Office, insb. Excel
07.12.2023Sparkasse Freiburg-Nördlicher BreisgauFreiburgPersonalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt: VertriebstrainingMit dem Ziel, unseren Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften im Vertrieb praktische Umsetzungshilfen für die tägliche Arbeit zu geben, erarbeiten Sie konzeptionell Lerninhalte und erwecken diese zum Leben Sie definieren und vereinbaren klare qualitative und quantitative Schulungs-/ Trainingsergebnisse mit den verantwortlichen Führungskräften und den zu begleitenden Mitarbeitern im Vertriebsbereich und führen selbständig Trainings- sowie Schulungsmaßnahmen durch Dabei optimieren Sie permanent die Prozesse im Bereich der Schulungs- sowie Trainingsmaßnahmen und entwickeln kontinuierlich unsere Standards in der Beratung weiter Die Teilnahme an abteilungsübergreifenden Projekten rundet Ihre Tätigkeit abSie haben eine Qualifikation als Bankbetriebswirt/in oder eine vergleichbare Weiterbildung Sie können selbst erfolgreiche Vertriebserfahrung innerhalb der Bankenbranche vorweisen Sie haben erste Erfahrung im Bereich Training und Coaching von Mitarbeitern Sie bringen Sachverhalte auf den Punkt und haben Spaß daran, stets eigene Ideen und Optimierungsvorschläge einzubringen Sie können sich sehr gut auf unterschiedliche Charaktere einstellen Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten aus, haben eine gewinnende Persönlichkeit, besitzen hohe Sozialkompetenz und pädagogisches Geschick sowie motivierendes Verhalten Sie haben Freude an konzeptionellem und selbständigem Arbeiten Sie besitzen eine hohe Teamfähigkeit, Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit, ein hohes Energielevel sowie überdurchschnittliche Flexibilität und Leistungsbereitschaft Sie sind sicher im Umgang mit MS Office Programmen (Word, Excel, Powerpoint)
07.12.2023BREMER AGStuttgartPERSONALREFERENT (w/m/d)Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen und Social Media sowie Führung von Vorstellungsgesprächen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und SponsoringaktivitätenAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts Gute Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalmarketing Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten Lösungs- und kundenorientierte Denkweise Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
07.12.2023Kommunales Bildungswerk e.V. (KBW e.V.)BerlinBildungsreferent (m/w/d) in Vollzeit, mit Fokus auf die Themen Beamtenrecht, Personalmanagement und/oder TarifrechtErmittlung von Bildungsbedarfen in Ihrem zuständigen Themengebiet durch systematische Recherche (Internet, Fachliteratur) Umsetzung von Rechercheergebnissen, relevanten neuen Gesetzen, Gesetzesvorhaben und -änderungen sowie von Verordnungen in passgenaue Bildungsangebote Kontinuierliche Überarbeitung und Neukonzipierung von Bildungsveranstaltungen und Seminarreihen Mitarbeit an periodischen Fortbildungsprogrammen Inhaltliche Entwicklung und Begleitung von Kompaktkursen und Fachtagungen Terminierung der Seminare und Kurse in Zusammenarbeit mit unseren Dozent:innen Kalkulation von Bildungsveranstaltungen Inhaltliche Vorbereitung und Zusammenstellung für Sonderwerbeaktionen Akquise von Dozent:innen und proaktive Betreuung Evaluation von Fortbildungsveranstaltungen und Auswertung mit den Dozent:innen Erfassung und Pflege der veranstaltungsrelevanten Daten im System Mitarbeit am Online-SeminarportalAbgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Fach/-Rechtskenntnissen Erfahrungen im Fort- und Weiterbildungsmanagement sind von Vorteil. Hohe Fachkompetenz und Innovationskraft Ausgeprägte Eigeninitiative und Teamfähigkeit Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit Professionelles Kommunikationsvermögen im Umgang mit Kund:innen und Dozent:innen Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Digitale Kompetenz im Umgang mit MS Office-Produkten
07.12.2023STRABAG BRVZ GMBHStuttgart oder KölnTalent Sourcing Specialist (m/w/d)Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Ansprache in Bewerberdatenbanken sowie sozialen Netzwerken Entwicklung von Suchstrategien in Hinblick auf die relevanten Zielgruppen und Analyse aktueller Sourcing-Trends Planung, Durchführung und Auswertung von ersten Interviews mit Kandidat:innen Enge Zusammenarbeit mit allen am Recruiting-Prozess beteiligten Stakeholdern inkl. Beratung von Hiring Manager:innen Aktive Mitarbeit bei der Konzipierung und Verbesserung von konzernweiten Prozessen und Standards im Bereich Recruiting und SourcingErfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, MINT, Ingenieurwesen, Marketing, o. ä) Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und sicherer Umgang mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn) Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Ansprache von Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg Professioneller Umgang mit internen und externen Stakeholdern, ausgeprägter Servicegedanke Affinität für neue IT-Tools, ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Director (m/w/d) Global HR 2023-12-07 etec Consult GmbH Raum Göppingen, Aalen, Schwäbisch Hall
07.12.2023etec Consult GmbHRaum Göppingen, Aalen, Schwäbisch HallDirector (m/w/d) Global HRStrategische und operative Verantwortung für den Personalbereich im Unternehmen Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Entwicklung und Implementierung einer nachhaltigen HR-Strategie Definition und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -qualifizierung Beratung der Geschäftsleitung und von Führungskräften zu allen HR-Themen Hauptansprechpartner des Betriebsrates Direkter Bericht an die GeschäftsführungAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich eines produzierenden Unternehmens mit nachweisbarem Erfolg Teamplayer mit Empathie und sozialer Kompetenz Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Kommunikationstalent Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
07.12.2023Gesellschaft für diakonische Einrichtungen in Hessen und Nassau mbHDarmstadtPersonalcontroller / Personalreferent (m/w/d)Sie erstellen regelmäßige Berichte und erarbeiten Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung im Personalbereich. Sie bearbeiten vielfältige Ad-hoc-Anfragen im Bereich des Personalcontrollings. Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Standardisierung des Personalcontrollings mit und arbeiten mit anderen Abteilungen zusammen. Sie sind unterstützend im Bereich des Arbeitsrechtes und des Dienstplanprogrammes (Vivendi PEP) tätig.Sie haben Ideen, Elan und den Willen, sich in neue Themen einzuarbeiten Sie sind teamfähig, besitzen soziale Kompetenz und sind engagiert, Ihre Stärken ins Team einzubringen Sie freuen sich auf einen vielfältigen Aufgabenbereich und sind motiviert, die Entwicklung des Arbeitsplatzes aktiv mitzugestalten Sie verfügen über eine Qualifizierung in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre Sie bringen Grundkenntnisse in Microsoft Excel mit und sind bereit, diese zu vertiefen
07.12.2023ZELTWANGER Holding GmbHTübingenHR Business Partner (m/w/d)Du brennst für die Personalarbeit sowie für die Arbeit mit Auszubildenden. Du verstehst Dich als interner Dienstleister und betreust selbstständig unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting und die Betreuung unserer Mitarbeitenden im Rahmen des Employee-Life-Cycle. Die Optimierungen von HR-Prozessen sowie damit verbundene HR-Sonderprojekte liegen Dir am Herzen, dabei übernimmst Du gerne die Verantwortung für Entwicklung und Realisierung.Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechender Weiterbildung - Ausbilderschein ist von Vorteil. Du konntest bereits erste Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sammeln, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen. Kenntnisse im Arbeitsrecht, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsfreunde zeichnen Dich aus. Du bist kommunikationsstark und verfügst über ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz. English isn't just a cup of tea for you.
07.12.2023KÖNIGSTEINER digital GmbHHamburgSales Manager (m/w/d) Online RecruitingDu ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deines potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon (Kaltakquise) und begeisterst ihn direkt mit passenden Lösungen. Du berätst optimal hinsichtlich geeigneter Online-Strategien zur Gewinnung passender Fachkräfte. Von Paid Search über Social Media bis hin zu Programmatic Job Advertising durch (geräteübergreifendes) Zielgruppen- und GEO-Targeting ist dabei alles möglich. Mit Empathie und Leidenschaft baust du eine langfristige Beziehung zu deinen neu gewonnenen Kunden auf und berätst sie zur Anlage ihres Hiring-Budgets. Du kümmerst dich um die Lead-Nachverfolgung mit unserer Software und managst Kundendaten mithilfe unseres CRM-Systems. Durch deinen Austausch mit dem Kunden weißt du, wo und welcher Bedarf besteht und gibst uns Input für die Entwicklung neuer Produkte, damit wir unsere Services gemeinsam noch besser machen können.Wichtig ist, dass du gezielt Kundenbedürfnisse erfragen und geeignete Produktempfehlungen geben kannst. Durch diese ziel- und lösungsorientierte Handlungsweise spielt es keine Rolle, ob du ein Studium absolviert oder welche Ausbildung du gemacht hast. Berufserfahrung im Vertrieb (gerne im Bereich Kaltakquise) bringst du mit, sodass dir CRM-Systeme nicht fremd sind und du weißt, was eine Sales-Pipeline ist. In der Online-Welt bist du zu Hause, du kennst dich mit sozialen Medien aus und kannst dich für unsere Job-Advertising-Strategien und -Mittel begeistern. Du hast Lust, deinen Sales-Job mit Online-Marketing-Skills zu erweitern, und weißt am besten schon, was zu tun ist, wenn der Kunde nach CPM oder CPC fragt. Eine starke Überzeugungsgabe, Durchsetzungsvermögen und Charisma zeichnen dich aus. Sowohl persönlich als auch am Telefon kannst du offen auf Menschen zugehen und zeigst dein gewinnendes Wesen. Du fühlst dich in unserem internationalen Umfeld wohl and when talking to customers, you are able to switch
06.12.2023Christophorus-Kliniken GmbHCoesfeldStabstelle Integration (w/m/d)Förderung der Teamentwicklung mit dem Fokus Haltung gegenüber Diversität Individuelle Betreuung und Beratung internationaler (potentieller) Mitarbeitender Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit Steuerung des Onboardingprozesses und verschiedener Maßnahmen zur Förderung der Sprachkompetenz Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Auszubildenden oder Fachkräften aus dem Ausland Steuerung der Entwicklung, Erprobung und Evaluation eines Integrationskonzeptes für die Christophorus Gruppe (berufsgruppenübergreifend)Abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Soziale Arbeit oder vergleichbares Studium Erfahrungen im Umgang mit internationalen Personen, in der Arbeit mit Gruppen und Teams und im Projektmanagement Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (Erfahrungen im Gesundheitswesen wünschenswert)
06.12.2023KHS GmbHDortmundPersonalreferent (m/w/d)Beratung und Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises im gewerblichen Bereich (Fertigung, Produktcenter) von der Rekrutierung bis zum Austritt Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen Fragestellungen innerhalb ihrer Verantwortungsbereiche Durchführung personeller, organisatorischer sowie entgeltrelevanter Maßnahmen Erstellung von Stellenbeschreibungen und Bewertungen im Sinne des Entgeltrahmenabkommens Betreuung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Unterrichtung der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Initiierung von und Mitarbeit an PersonalprojektenAbgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung eines gewerblichen Bereiches Fundiertes Wissen auf dem Gebiet der Personalbetreuung und -akquise wie auch im Bereich Personalcontrolling Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifvertragsrecht Sichere MS Office- sowie fundierte SAP-Kenntnisse Sehr gutes Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil
06.12.2023Die Länderbahn GmbH DLBSchwandorf, Regensburg, ViechtachHR Controller / HR Analyst (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in Schwandorf, Regensburg oder ViechtachDu verantwortest die Sammlung, Validierung, Modellierung, Analyse, Visualisierung und Interpretation von HR-Daten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu liefern. Gestalte aktiv unsere Digitalisierungs- und Automatisierungsbestrebungen der konzernweiten HR-Prozesse mit, denn unser Ziel ist es, die Technik für Routineaufgaben zu nutzen und uns auf die kreative Problemlösung zu fokussieren. Als Mitglied unseres überregionalen HR Controlling Teams, welches aus der Konzernzentrale in Berlin gesteuert wird, ist es uns wichtig, dass du auch vor Ort in die regionalen Strukturen und Teams eingebunden bist und dir ebenso lokale Kontaktpersonen zur Verfügung stehen. Flache Hierarchien und eine große Offenheit für Ideen innerhalb des NETINERA-Konzerns ermöglichen Dir, Dich von Tag 1 einzubringen und optimal zu entfalten. Flexibles und mobiles Arbeiten heißt bei uns, dass wir uns zusammen über deine individuellen Bedürfnisse an Arbeitsphasen sowie -ort abstimmen. Du extrahierst, bereinigst, bereitest auf und analysierst HR-Daten aus verschiedenen Quellen Du unterstützt, um die Datenqualität in Systemen sicherzustellen und weiterzuentwickeln Du erstellst regelmäßige HR-Berichte und Dashboards zur Überwachung von HR-Kennzahlen, zur Identifizierung von Trends und Mustern sowie zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management und von Prognosen im Zuge von SPNV-Ausschreibungen Du führst Ad-hoc-Analysen und Sonderprojekte zur Beantwortung spezifischer HR-Fragen durch Du erstellst die personalseitige Budget-, Forecast- sowie Mittelfristplanung und analysierst die IST-Abweichungen Du unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Systeme, HR-Analysestrategien und HR-ProzesseDu hast einschlägige Berufserfahrung auf den Gebieten Datenstrukturen, Datenmodellierung und Datenanalyse gerne in Verbindung mit grundlegenden HR-Kenntnissen. Als Basis dafür bringst du eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit kaufmännischem und informationstechnischem Hintergrund mit. Du wendest Analyse-Tools wie z.B. MS Excel inkl. Power Query, Power BI, SAP HCM oder vergleichbare Anwendungen sicher an Lösungen auf kreative, zukunftsorientierte, und kritisch hinterfragende Weise zu finden, zeichnet dich aus Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die dir erlauben komplexe Daten zu interpretieren und verständlich zu kommunizieren Eine teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, erfolgreich in einem multidisziplinären Umfeld zu arbeiten sind dir vertraut Du verstehst es selbständig zu arbeiten und Projekte eigenständig voranzutreiben Dir sind eine hohe Zuverlässigkeit und Genauigkeit bei der Arbeit mit sensiblen HR-Daten wichtig Deutsch sprichst Du fließend, idealerweise kannst Du auch auf Englisch kommunizieren Du bringst Neugier, Lernbereitschaft und eine optimistisch positive Grundeinstellung mit
06.12.2023Humboldt-Universität zu BerlinBerlinReferent*in Antidiskriminierung und Diversität (m/w/d)Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Gesamtstrategie zur Steuerung diversitätsorientierter Maßnahmen Konzeption und Koordination des Antragsprozesses für Diversitätsmaßnahmen Eigenverantwortliche Fördermittelakquise Erstellung eines Leitbilds »Diversität« inkl. der Steuerung des partizipativen Prozesses mit den relevanten Akteur*innen sämtlicher Statusgruppen Öffentlichkeitsarbeit, eigenverantwortliche Fördermittelakquise Aufbau eines Qualitätsmanagements über die zu entwickelnden und weiterzuentwickelnden Maßnahmen sowie den neuen »Beratungsprozess Antidiskriminierung« Implementierung und kontinuierliche Umsetzung eines professionellen Monitoring- und Evaluationsprozesses Erstellung bzw. Koordination wissenschaftlich begleiteter Wirkungsanalysen/Befragungen/Erhebungen, Evaluation des Beratungsprozesses Berichterstattung gegenüber der Universitätsleitung inkl. Erarbeitung entsprechender Entscheidungsvorlagen Entwicklung und kontinuierliche Umsetzung des Projekts »Beratung zu Aspekten Diversität und Anti-Diskriminierung, insb. zum Thema Anti-Rassismus« Aufbau und ständige Weiterentwicklung einer In-House-Beratung von Hochschulangehörigen sämtlicher Statusgruppen Durchführung von Beratungsgesprächen und Mediation in Konfliktsituationen Erarbeiten von Schulungsmaterial und Durchführung von SchulungenAbgeschlossenes wiss. Hochschulstudium, vorzugsweise der Ethnologie, Gender und Diversity Studies, Politik-, Sozial-, Kommunikations- oder Regionalwissenschaften bzw. Jura mit einer Spezialisierung Antidiskriminierungsrecht Sehr gute Kenntnisse des öffentlichen und wissenschaftlichen Diskurses zu Antidiskriminierung, Diversität, Inklusion und Intersektionalität Nachgewiesene Kompetenzen in der praktischen Arbeit insb. in den Bereichen Gender, Diversität und Inklusion Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Antidiskriminierung und Diversität Nachweisbare Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement Kenntnisse und Erfahrung in der Akquise finanzieller Mittel Kenntnisse im Qualitätsmanagement sowie in statistischer Auswertung IT-Kenntnisse (insb. Microsoft-Office, Datenbanken, InDesign) Nachweisbare Erfahrung in der Beratung von / Arbeit mit Personen mit Diskriminierungserfahrung Sehr gute bzw. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und organisatorische Kompetenz Team- und Konfliktfähigkeit Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache Kenntnisse der Hochschullandschaft und des Berliner Hochschulrechts Kenntnisse von Strukturen öffentlicher Einrichtungen
06.12.2023Medienholding Süd GmbHStuttgartHR Team Assistant (m/w/d)Du bist erste/r Ansprechpartner:in für inhaltlichen Fragen, intern und extern, die unseren HR Bereich betreffen. Du bist für die professionelle Koordination und Unterstützung des HR-Bereichs in allen organisatorischen und administrativen Aufgaben verantwortlich Du nimmst an diversen Meetings teil und bereitest diese vor sowie nach Du entwickelst einen sehr schnellen Blick für die Prioritäten, strukturierst Arbeitsaufträge und hältst Arbeitsfortschritte anderer Stakeholder nach Du recherchierst Inhalte und erstellst eigenständig Präsentationen für die unterschiedlichsten Anlässe und als Entscheidungsgrundlage für unseren HR-Bereich Du erstellst Excel Auswertungen Du unterstützt uns bei Projekten und leitest eigenständige Projekte im HR & Management Mitwirkung und Betreuung im Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt Office Management zur Gewährleistung eines reibungslosen BüroalltagDu bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung in gleicher bzw. ähnlicher Position, idealerweise im HR Bereich mit Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Dich aus Du legst großen Wert auf die Qualität und Sorgfalt Deiner täglichen Arbeit Du bist ein Organisationstalent und Du besitzt ein ausgeprägtes Auge für Details Du weist sehr gute Microsoft-Office einschließlich Excel und Power Point Kenntnisse auf bzw. bist bereit, Dir diese anzueignen Du bist ein Teamplayer und bringst Neugierde für neue Themen mit Du bringst Leidenschaft für Medien, Transformation und eine ausgeprägte Hands-on Mentalität mit.
06.12.2023Adler Schwarzwald GmbH & Co. KGBonndorf im SchwarzwaldPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Sie unterstützen maßgeblich im operativen Tagesgeschäft wie z.B. bei der Abwicklung der Ein- und Austritte, Pflege der Stammdaten, Führen der Personalakten, Erstellen von Bescheinigungen etc. Sie haben eine Systemaffinität und kümmern sich um unsere elektronische Zeiterfassung und deren Weiterentwicklung Sie bereiten die mtl. Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor und unterstützen bei der Durchführung Aktive Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten Erstellen von Auswertungen und Statistiken Betreuung der Auszubildenden im kfm. Bereich Sie sind direkter Ansprechpartner für unsere MitarbeitendenDurchsetzungsstarke Persönlichkeit als Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Zusatzqualifikation bzw. Erfahrung im Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation Strukturierte Arbeitsweise Dienstleistungs- und lösungsorientiert Kommunikationsstark, sehr gute Deutschkenntnisse Gute SAP-Kenntnisse wünschenswert Gute MS-Office-Kenntnisse (Word/ Excel)
06.12.2023Chr. Ufer GmbHLandau in der PfalzPersonalsachbearbeiter (m/w/d)Zu Ihren Hauptaufgaben als Personalsachbearbeiter/in gehören: Lohn- und Gehaltsabrechnung Schreiben von Arbeitsverträgen inkl. Provisions- und Prämienvereinbarungen Führen des Zeiterfassungssystems inkl. Urlaub und Krankheitszeiten Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen weitere administrative TätigkeitenIdealerweise haben Sie eine kaufmännische Ausbildung und können eine Berufserfahrung in der Personalabrechnung und Personalsachbearbeitung vorweisen. Ihre Qualifikationen sind: Genauigkeit absolute Diskretion selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Zuverlässigkeit ein hohes Maß an Flexibilität
06.12.2023Stadtwerke München GmbHMünchenExpert*in betriebliche Gesundheitsförderung (m/w/d)BGM-Projekte (von 40 Teilnehmer*innen bis 1400 Teilnehmer*innen). Steuerung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Rahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention (Aktivitäten, Kurse und Events) sowie Umsetzung und Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen. Trainermanagement für das hauseigene Fitnessstudio. Zusammenarbeit/Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern. Bearbeitung Gesundheitskommunikation/-marketing sowie Administrative und organisatorische Tätigkeiten. Beratung und Begleitung von Einzelpersonen und Teams mit Fokus gesunde Zusammenarbeit. Konzeptionelle Weiterentwicklung einer BGM-Projektmanagementstruktur, die gleichermaßen verhaltens- und verhältnispräventiven Transfer ins Unternehmen umfasst.Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Sportwissenschaften, Sportpsychologie oder vergleichbares erfolgreich abgeschlossenes Studium. Systemisches, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten. Teamfähiges und vernetztes Zusammenarbeiten und Kooperieren. Kommunikationsstärke mit der Fähigkeit, sich kurzfristig auf unterschiedliche Personen und Situationen einzustellen. Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen (PowerPoint, Excel).
06.12.2023KOSTAL Automobil Elektrik GmbH & Co. KGLüdenscheidHR Business Partner (m/w/d) Global MobilitySteuerung von Mitarbeiterentsendungen - von der Planung über die Koordination bis zur Abwicklung der weltweiten Mitarbeitereinsätze - nach der jeweils gültigen Global Assignment Policy Sparing- Partner für unsere lokalen Gesellschaften und Führungskräfte bei internationalen Mitarbeitereinsätzen im Rahmen der Global Assignment Policy Durchführung der arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Abwicklung der Einsätze Begleitung unsere Mitarbeiter vor und während Ihres Auslandseinsatzes, sowie Unterstützung ihre Rückkehrplanung und Reintegration Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung einheitlicher Entsendestandards und -prozesse im Rahmen der Global Assignment Policy Begleitung internationaler Projekte im Bereich des internationalen Entsendemanagements Koordinierung der Schnittstellen bis hin zu Vertragsverhandlungen mit unseren externen Providern und öffentlichen InstitutionenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit internationaler Ausrichtung Berufserfahrungen im operativen Bereich Human Resources. idealerweise im Bereich Mitarbeiterentsendung eines global agierenden Unternehmens Erfahrungen im internationalen Projekt- und Prozessmanagement Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sowie Auslandserfahrung von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten und hohe interkulturelle Kompetenz Strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie hohe Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
06.12.2023Advantest Europe GmbHBöblingenGlobal Human Capital Expert (m/f/d)Advantest Human Capital organization manages all aspects of the employee experience and is looking for a candidate who thrives in a dynamic global environment and strives for continuous improvement. This position focuses on building strong Compensation and Performance Management solutions for the organization and works in close partnership with the Human Capital teams companywide. Manage the development, implementation, and administration of Advantest Compensation (non-tariff), which includes coordinating the annual salary reviews, overseeing participation in compensation benchmark surveys, administering the job position evaluation and performing salary benchmark analysis to determine appropriate salary ranges. Measure the effectiveness of existing compensation practices and elaborate recommendations to Human Capital Leadership Team consistent with compensation trends and corporate objectives. Maintain job and salary structures in the HRIS system and conduct ad-hoc compensation analysis by compiling, interpreting, and presenting data to key stakeholders. Assist and advise Human Capital management and operation teams on all relevant aspects of global compensation and related processes. Manage the development and implementation of Advantest Performance Management, including performance evaluation, salary review, and promotion processes. Oversee the maintenance of company's Performance Management tool, identify areas for operational improvements and support the implementation of solutions in collaboration with Information Technology. Contribute to new initiatives to continuously optimize Human Capital programs and technology solutions, requiring working with other departments and across different regions.Bachelor's or Master's degree in Human Resources or Business Administration. Meaningful experience in Compensation and good understanding of job evaluation and salary benchmarking methodologies. Desired knowledge of Talent Management programs and practices, as well as expertise in managing projects. Minimum of eight years of relevant work experience, strong analytical and data analysis/interpretation skills, and excellent command of English as primary business language (German or additional language skills are a plus). Solid verbal and written communication and data presentation skills. Digital dexterity and strong knowledge of MS Office 365 (especially Excel, SharePoint and Teams). Results driven, capable of working effectively with a distributed team and able to thrive to implement new business solutions. Must represent and be a steward of Advantest culture and core values, willing to continuous learning, capable to handle company personal data with high degree of confidentiality, and flexible to early or late day work schedule to accommodate different time zones.
06.12.2023Dürr Group Services GmbHDarmstadtHR Generalist - Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)Als HR Generalist mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung sind Sie für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden zuständig Sie sind Ansprechpartner: in für unsere Mitarbeitenden bei persönlichen Anliegen und beraten diese zu HR relevanten Themen Sie sind für die Planung unserer standardisierten Personalmaßnahmen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zuständig (z.B. Onboarding, Elternzeit, Austritte etc.) Sie arbeiten eng und kooperativ mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie unserem Betriebsrat zusammen Sie sind für die Prozessoptimierungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches in Abstimmung mit allen relevanten HR-Stakeholdern zuständig, Sie dokumentieren alle administrativen HR-Prozessen entlang des MitarbeiterlebenszyklusSie bringen ein abgeschlossenes Studium (z.B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann mit Sie haben Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil Sie haben Erfahrung mit HR Cloud-Systemen, z.B. Oracle sind vorteilhaft Sie bringen 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Mitarbeiterbetreuung oder im HR-Bereich mit und beherrschen die Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts Als Organisationstalent zeichnen Sie sich durch eine sehr strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise aus und haben eine hohe Serviceorientierung Sie haben große Freude am Umgang mit Menschen und besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten