TOPOS Personalberatung GmbH

Aufgrund des Wachstums des Unternehmens entwickelt sich auch die Personalabteilung weiter, weshalb hier momentan neue Strukturen etabliert werden. Die Themen HR-Administration, HR-Controlling, Ausbildung und Personalentwicklung sollen dabei unter einer neuen Führung zusammengefasst werden. Zusätzlich sollen auch Projekte zur strategischen Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs verantwortet werden. Im Einzelnen gehören zu den Aufgaben u.a. folgende Themen (Auszug): Führung und Entwicklung des mehrköpfigen eigenen HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Management-Team, um die HR-Strategie ganzheitlich zu gestalten und umzusetzen Gewährleistung reibungsloser HR-Administrationsprozesse Verantwortung für das HR-Controlling, die HR-Kennzahlen und regelmäßige HR-Reports Steuerung von Ausbildungsprogrammen und Talententwicklungskonzepten Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Unterstützung von internen Karrieremöglichkeiten und Nachfolgeplanungen Identifizierung, Initiierung und Steuerung von zukunftsorientierten HR-Projekten Koordination mit anderen Fachbereichen, um Projekte erfolgreich umzusetzen Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende