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HR Business Partner (m/f/d)
südlich von Hamburg
Aktualität: 27.11.2022

Anzeigeninhalt:

27.11.2022, TOPOS Personalberatung Hamburg
südlich von Hamburg
HR Business Partner (m/f/d)
Generalistische und mittelst?ndisch gepr?gte HR-T?tigkeit mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen und strategischen Personalmanagement Eigenst?ndige Beratung und Unterst?tzung der F?hrungsebene und der Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragen sowie in allen Personalprozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb des Betreuungsbereichs (hierzu geh?ren zum Beispiel auch die Begleitung einer Unternehmensintegration und aller damit verbundenen Change-Prozesse) Aktive Umsetzung der Personalstrategien und Ausrichtung an den aktuellen und zuk?nftigen Gesch?ftsentwicklungen Coaching und Entwicklung von F?hrungskr?ften Begleitung des laufenden Ver?nderungsprozesses (lokal und global) und des damit verbundenen Wachstumskurses ?bernahme der eigenverantwortlichen Personalbetreuung Verantwortung f?r alle personalrelevanten Themen; hierzu z?hlen unter anderem das Recruiting, die Planung und Umsetzung von personellen Einzelma?nahmen sowie arbeitsrechtliche Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden Eigenst?ndige Konzeption, Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte und Mitarbeit in entsprechenden Projekten auf internationaler Ebene Weiterentwicklung der Prozesse und Abl?ufe innerhalb des eigenen Bereiches
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder alternativ eine abgeschlossene kaufm?nnische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder als HR Business Partner mit internationalem Bezug Sichere Beherrschung der gesamten Bandbreite der operativen HR-Arbeit Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Ver?nderungsprozessen in einer dynamischen Unternehmensumgebung Erfahrung im Umgang mit internationalen Gesch?ftskulturen Idealerweise bereits Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten zu HR-Projekten Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsst?rke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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