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TOPOS Personalberatung GmbH

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Mitglied der Personalleitung / Teamleiter Projects & Operations (m/w/d) Führender Industrieversicherungsmakler
Hamburg
Aktualität: 23.09.2023

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23.09.2023, TOPOS Personalberatung Hamburg
Hamburg
Mitglied der Personalleitung / Teamleiter Projects & Operations (m/w/d) Führender Industrieversicherungsmakler
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens entwickelt sich auch die Personalabteilung weiter, weshalb hier momentan neue Strukturen etabliert werden. Die Themen HR-Administration, HR-Controlling, Ausbildung und Personalentwicklung sollen dabei unter einer neuen Führung zusammengefasst werden. Zusätzlich sollen auch Projekte zur strategischen Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs verantwortet werden. Im Einzelnen gehören zu den Aufgaben u.a. folgende Themen (Auszug): Führung und Entwicklung des mehrköpfigen eigenen HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Management-Team, um die HR-Strategie ganzheitlich zu gestalten und umzusetzen Gewährleistung reibungsloser HR-Administrationsprozesse Verantwortung für das HR-Controlling, die HR-Kennzahlen und regelmäßige HR-Reports Steuerung von Ausbildungsprogrammen und Talententwicklungskonzepten Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Unterstützung von internen Karrieremöglichkeiten und Nachfolgeplanungen Identifizierung, Initiierung und Steuerung von zukunftsorientierten HR-Projekten Koordination mit anderen Fachbereichen, um Projekte erfolgreich umzusetzen Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende
Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld in einer leitenden, generalistischen HR-Funktion, u.a. mit Schwerpunkten auf HR-Operations und Projektmanagement Idealerweise auch bereits Kenntnisse im HR-Controlling und in der Analyse von HR-Kennzahlen Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von HR-Projekten und der Gestaltung zukunftsorientierter HR-Strategien Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln Gerne auch bereits Erfahrung in einem wachsenden Umfeld und der aktiven Gestaltung der daraus resultierenden Changeprozesse Innovationsgeist und die Fähigkeit, neue Ideen voranzutreiben Strategische Denkweise in Kombination mit Freude an der Mitwirkung bei der operativen Umsetzung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

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