Hensoldt

Als Visionär auf dem Gebiet Talent Development arbeiten Sie aktiv an der Konzeption, Implementierung und Steuerung eines globalen Kompetenzmanagements mit. Eingebettet in eine zukunftsweisende IT-Infrastruktur mit SAP SuccessFactors als Kern, setzen Sie eine zukunftsweisende Job Architektur mit ready-to-use Job Profiles und Kompetenzprofilen um, die, integriert in HR-core Prozesse, strategisches Re- & Upskilling ermöglichen. Als Kompetenzmanagement Professionaldesignen, implementieren und steuern Sie das effektive Kompetenzmanagement abgeleitet aus der globalen Job Architektur als wichtigen Baustein der strategischen Personalplanung und Talent Development Als starker Konzeptioner integrieren Sie das Kompetenzmanagement in die core HR-Prozesse durch eine gezielte Auftragsklärung, die Businessanforderungen und Tool-Funktionalität in konkrete Anwendungsszenarien übersetzt und nachhält Als »Technology Lover« bringen Sie ein gutes Verständnis für die Funktionsweisen und Chancen moderner HR-Softwareanwendungen mit, zur aktiven Mitarbeit in der globalen Implementierung von SAP SuccessFactors (insbesondere Job Architektur und Kompetenzmanagement) und möglichen KI-gestützten Erweiterungen Sie verstehen die Bedeutung einer guten Job-Architektur und arbeiten diese in die Gesamtlösung ein; zum Beispiel bei der kontinuierlichen Pflege und Weiterentwicklung und beim Release Management Im Rahmen eines aktiven Stakeholder-Managements beraten Sie und arbeiten Sie eng zusammen mit unterschiedlichen internen Stakeholdern, um die erfolgreiche Einführung der Job Architektur mit Kompetenz-Management umzusetzen Durch Ihre Analytics Kompetenz erarbeiten und implementieren Sie ein zukunftsweisendes Set an Berichten & Analysen rund um das Kompetenzmanagement, um dieses kontinuierlich weiterzuentwickeln für einen maximalen Business Value-add