Du entwickelst und implementierst Austauschformate zwischen unseren HR-Teams in Mexiko, Tschechien, China und Deutschland. Du leitest globale HR-Projekte, wie z. B. die Einführung von SuccessFactors oder den Aufbau einer SEG/CSRD-konformen HR-Reporting-Struktur. Du bist hands-on und aktiv in operativen HR-Themen. Dein generalistischer Erfahrungs­hintergrund ermöglicht dir ein lösungs­orientiertes Handeln und den unkomplizierten Wechsel zwischen unterschiedlichen Aufgaben­stellungen. Du entwickelst und implementierst globale HR-Strategien, die sich an den Unternehmenszielen orientieren. Du zeigst Eigeninitiative bei der Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation. Du entwickelst und implementierst Personalentwicklungsmaßnahmen. Du führst das deutsche HR-Team disziplinarisch und entwickelst es weiter. Du übernimmst die fachliche Führung der globalen HR-Teams. Du arbeitest eng mit der Geschäfts­leitung, den Abteilungsleitern und den globalen HR-Teams zusammen.