Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern hinsichtlich bestehender standardisierter Personalprozesse Betreuen der anfallenden administrativen Tätig­keiten (z. B. Aktualisierung Organisations­chart) Mitarbeit bei der Implemen­tierung von Prozess­anwei­sungen für das Informa­tions­management­system Bearbeiten aller anfallenden administra­tiven Tätig­keiten (z. B. Elternzeit­anträge, Feedback­bogen) in der dafür vorgesehenen System­landschaft Weiterleiten von abrechnungs­relevante / personen­bezogene Daten an zuständige Stellen und/oder Entscheidungs­träger Analysieren von bestehenden Auswertungen zu angefor­derten Personal­kenn­zahlen Erstellen, Aufbereiten und zur Verfügung stellen von standardi­sierten Auswertungen Erstellen, Aufbereiten von Arbeits­ver­trägen Plausibilitätsprüfung auch im Hinblick auf die zur Ver­fü­gung gestell­ten Stamm­daten, ggfls. Fehler­behebung in den Stamm­daten