Als HR Business Partner:in bist Du erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen. Dein Hauptfokus liegt auf der ganzheitlichen Betreuung unserer Teams. Du verstehst Dich als Sparringspartner:in, Impulsgeber:in und Unterstützer:in, wenn es darum geht, eine positive, leistungsfördernde und wertschätzende Arbeitsumgebung zu gestalten. Dabei bringst Du nicht nur HR-Expertise ein, sondern auch ein echtes Gespür für Menschen und Organisationen. Deine Verantwortung Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte im Tagesgeschäft zu allen personalrelevanten Themen - von Ein- bis Austritt. Du unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen und sorgst für einen reibungslosen Start. Du bist Ansprechpartner:in für Fragen zu Arbeitszeitmodellen, Abwesenheiten, Benefits, HR-Systemen und internen Richtlinien. Du kümmerst Dich um die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnissen. Du pflegst und aktualisierst Personaldaten in unseren HR-Systemen und stellst sicher, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind. Du arbeitest eng mit Payroll, Finance und anderen Schnittstellen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme mit - durch Marktbeobachtung, Feedback aus der Belegschaft und enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen. Du bereitest Personalgespräche (z. B. Jahresgespräche, Entwicklungsgespräche) organisatorisch und inhaltlich vor und unterstützt Führungskräfte bei der Durchführung. Du erstellst vorbereitende HR-Reports und Auswertungen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.