Personalmanagement: Sie beraten Führungskräfte und Kolleg*innen Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen. Ihr Aufgabenspektrum reicht von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Zusätzlich wirken Sie bei der Umsetzung verschiedener HR Projekte mit und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozessen und Instrumenten ein. Personalentwicklung: Sie sind qualifizierter Ansprechpartner für Ihren Betreuungsbereich in allen Themen der Personalentwicklung und setzen Prozesse und Maßnahmen bedarfsorientiert um. Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse und entwickeln passende Lösungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Recruiting: Sie betreuen und steuern den kompletten Bewerbungsprozesses von der Personalsuche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Wichtig ist Ihnen der Aufbau einer nachhaltigen Bewerberbeziehung sowie die Gestaltung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses. Sie entscheiden über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und entwickeln zusammen mit unserem Marketing innovative Personalmarketingmaßnahmen.