Leitung der Stabsstelle für Personal­angelegen­heiten / zentrale Dienste Führung eines kleinen Teams Organisation und Weiterentwicklung des Per­sonal­bereichs Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben Entwicklung und Umsetzung der Personal­stra­tegie in Abstimmung mit der Unterneh­mens­leitung Beratung und Unterstützung der Geschäfts­füh­rung und der Führungskräfte in allen personal­relevanten Fragestellungen Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses Zusammenarbeit mit Marketing- und Kom­mu­ni­kationsteams zur Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Employer Branding Aufstellung der Personalplanung und Mitwirkung beim Personalcontrolling Mitwirkung im Compliance-Team Koordination aller internen und externen Leistungen im Gebäudemanagement