fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u. a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte) Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien - auch mit internationalem Fokus Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personal­rechtlichen Fragen aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haus­tarif­verträgen