Recruiting von kauf­männischen und gewerb­lichen Beschäftigten (von der Stellen­aus­schreibung bis zur Vertrags­unterzeichnung) Ganzheitliches Personal­management vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungs­kräfte in sämtlichen personal­relevanten Angelegen­heiten Durchführung perso­neller Einzel­maßnahmen im Verantwortungs­bereich (z. B. Ver­setzungen, Beförderungen, Disziplinar­maßnahmen etc.) Standortübergreifende Zusammen­arbeit mit den Arbeit­nehmerver­tretungen Administrative Tätig­keiten, wie z. B. Erstellung von Arbeits­verträgen, Vertrags­änderungen, Zeugnissen etc. Personalmarketing auf Karriere- und Berufs­messen Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente (z. B. Digitali­sierung)