Als versierter HR-Allrounder verantworten Sie die komplette Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis (inkl. Führungskräfte). Die Vorbereitung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Versetzungen, Umgruppierungen, Wiedereingliederung, BEM, Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen etc.) gehören ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten. Um die Personalmaßnahmen besser zu planen und zu steuern, liefern Sie die KPIs an die Teamleitung, um eine Grundlage für strategische Entscheidungen zu schaffen. Ob über klassische Ausschreibung, gezieltes Active Sourcing oder die Zusammenarbeit mit fachspezifischen Dienstleistern - mit Ihren Branchenkenntnissen identifizieren, gewinnen und begeistern Sie qualifizierte Talente. Daneben wirken Sie bei HR-Projekten aktiv mit.