Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalkaufmann/Personalfachwirt/Personalreferenten oder gerne auch Wirtschaftsjurist/Betriebswirt mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen Erfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung und der Entgeltabrechnung Umfangreiches Fachwissen im Bereich Personalwesen und -management Solide Kenntnisse in der Personalplanung und dem Personalkostencontrolling Erste Erfahrungen in der Rekrutierung und Personalauswahl Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse Kommunikationsstärke, Empathie und Einfühlungsvermögen Fähigkeit zur Konfliktlösung/Resilienz Hohe Integrität und Ethik in der Arbeit Organisationstalent Zuverlässiges Zeitmanagement Flexibilität und Anpassungsfähigkeit