Sie leiten oder begleiten sowohl strategische als auch operative (Teil-)Projekte zur Weiterentwicklung der Personalarbeit von Konzeption bis Implementierung Sie koordinieren und moderieren abteilungsübergreifend Projektteams verlieren aber dabei die eigenverantwortliche inhaltliche Erstellung und Gestaltung von Fachkonzepten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen nicht aus den Augen Sie überwachen den jeweiligen Projektfortschritt, reagieren auf auftretende Risiken und berichten regelmäßig zum Projektstatus Sie unterstützen die Leitung Personal/ Recht zudem im Qualitätsmanagement des Geschäftsbereichs durch Erstellung von Verfahrensabläufen und Prozessdokumentationen sowie bei der Umsetzung strategischer Ziele und Sicherstellung der Führungsgrundsätze innerhalb des Geschäftsbereichs Sie evaluieren, analysieren und visualisieren die Personalprozesse unserer Kliniken und etablieren zielführende und harmonisierende Anpassungen zur Steigerung der Effizienz und Leistungsfähigkeit des Geschäftsbereichs Personal Sie koordinieren den Rollout neuer Prozesse und steuern dabei die Kommunikation in die Organisation Sie wirken bei der Bearbeitung von Beschlussvorlagen zu Personalthemen für den Aufsichtsrat mit und sind verantwortlich für die Sicherstellung einer termingerechten Erstellung Sie unterstützen die Leitung Personal/ Recht bei der Gestaltung der Inhalte von Zielvereinbarungen von Führungskräften, in Ableitung aus den Unternehmenszielen Sie bringen sich bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie verantworten die Sicherstellung des rechtskonformen Beauftragtenwesens unter Einhaltung der relevanten Fristen und Pflege der Beauftragtenübersicht Sie übernehmen mittelfristig die Abwesenheitsvertretung der Leitung Personal/ Recht und haben die Option auf Weiterentwicklung zur stellvertretenden Leitung des Geschäftsbereichs