Entwicklung kreativer Sourcing Strategien für unsere vielfältigen Zielgruppen Steigerung der Candidate Awareness durch aktive Ansprache in unterschiedlichen Kommunikations­kanälen Ständige Analyse und Optimierung des aktuellen Recruiting Prozesses und des Bewerber­management­systems Enge Zusammenarbeit mit allen Klinikbereichen und dem HR-Team für die optimale Besetzung ausgewählter Zielpositionen (vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding) Durchführung zielgruppenspezifischer Marketingaktivitäten und Interessentenpooling Weitere Stärkung der Positionierung des Arbeitgebers HDZ NRW im regionalen und überregionalen Arbeitgebermarkt Mitarbeit in vielfältigen Projekten sowie Auditierungsverfahren Netzwerkaufbau zu allgemeinbildenden und Fach- bzw. Hochschulen sowie Planung und Durch­führung von Karrieremessen, Inhouse-Veranstaltungen und Schulbesuchen sowie der Repräsentation auf diesen