An erster Stelle steht für uns Ihre Persönlich­keit! Wir wollen gestalten statt verwalten. Sie auch? Personal­arbeit ist zudem für Sie nicht nur »Arbeit«, sondern echte Leiden­schaft? Dann könnten Sie gut zu uns passen, wenn Sie sich auch in den folgenden Punkten wieder­finden: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwer­punkt Personal­management, Arbeits- / Organisations­psychologie oder Pädagogik, alternativ eine vergleich­bare Ausbildung mit personal­wirtschaft­lichem Schwer­punkt mit Zusatz­qualifikation z. B. als Personal­fach­kauf­mann*frau Sie bringen aussage­kräftige Führungs- und Berufs­erfahrung in den Bereichen Recruiting und Active Sourcing mit, gerne ergänzt um Fach­wissen im Bereich Personal­entwicklung und Personal­marketing Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Arbeits­tools wie z. B. Office 365 und bringen eine hohe IT-Affinität mit, welche Ihnen hilft kontinuierlich die Digitalisierung in Ihrem Verantwortungs­bereich voran­zutreiben Sie verstehen sich als lösungs­orientierte*r Teamspieler*in getreu dem AGR-Motto »Miteinander & Füreinander« sowie als Mitdenker*in, um innovative, praxisnahe HR-Themen im Tages­geschäft aktiv voran­zutreiben.