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Team Lead* Corporate Learning & Development (m/w/d)
Wasserburg am Inn
Aktualität: 03.06.2025
Anzeigeninhalt:
03.06.2025, MEGGLE GmbH & Co. KG
Wasserburg am Inn
Team Lead* Corporate Learning & Development (m/w/d)
Aufgaben:
Führung und Entwicklung des Learning & Development Teams: Verantwortung für die Leitung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams, um eine effektive Umsetzung der Bildungs- und Entwicklungsstrategien zu gewährleisten
Strategischer Aufbau und operative Weiterentwicklung unserer virtuellen Unternehmensakademie: Verantwortung für die Errichtung und kontinuierliche Optimierung einer modernen Lernplattform, die Pflichtschulungen, Führungskräftetrainings, Soft-Skills und freiwillige Weiterbildungsangebote am Standort Deutschland (Wasserburg, Gebesee und Altusried) umfasst und perspektivisch auch international expandiert
Steuerung und Sicherstellung des Schulungsbedarfs am Standort Wasserburg: Verantwortung für die Qualifizierung der Mitarbeitenden unter Einhaltung umfangreicher gesetzlicher und branchenspezifischer Auflagen im Lebensmittelumfeld (z. B. Hygiene, Produktsicherheit). Enge Zusammenarbeit mit der Qualitätsabteilung sowie aktive Mitwirkung bei internen und externen Audits (z. B. ISO, IFS)
Aufbau und operative Verwaltung eines modularen Kursangebotes: Konzipierung und Betreuung eines vielfältigen Kursangebots einschließlich Pflichtschulungen, Soft-Skill Trainings, Sprach- und PC-Kurse sowie Führungskräftetrainings
Auswahl, Steuerung und operative Bewertung interner und externer Trainer, Coaches und Bildungsanbieter: Verantwortung für die Auswahl der passenden Trainer und Coaches, deren Koordination und Leistungsbewertung
Kontinuierliche Weiterentwicklung des Learning-Management-Systems (LMS): Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung des LMS (SAP SuccessFactors Learning) an aktuelle Anforderungen sowie operative Betreuung durch Einstellen, Aktualisieren und Pflegen von Inhalten
Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Bereich Lernen & Entwicklung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Unterstützung bei der Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
Talent Management für verschiedene Zielgruppen und Nachfolgeplanung: Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens sowie Planung der Nachfolge für Schlüsselpositionen
Budgetverantwortung und operative Kontrolle der Unternehmensakademie: Verantwortung für das Budget und die effiziente Nutzung der Ressourcen des Bereichs Learning & Development (Unternehmensakademie)
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Leitung einer unternehmensinternen Akademie oder vergleichbarer L&D-Initiativen, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
Tiefgehende Kenntnisse moderner Lernformate, hybrider Lernmethoden und digitaler Lerntechnologien
Führungserfahrung sowie Kompetenz im Stakeholder-Management (inkl. Geschäftsleitung)
Hohe strategische Denkweise gepaart mit Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Berufsfeld
Standorte