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Spezialgebiet Compensations und Benefits – Die Kunst, gerecht und attraktiv zu vergüten

Immer mehr größere Unternehmen beschäftigen einen sogenannten Compensations und Benefits Manager.

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​Als Angestellter in solch einer Position sind Sie für alle Fragen hinsichtlich Gehalt und Vergütung zuständig.

Sie beraten Vorgesetzte und Abteilungen bei der Festlegung von Löhnen, der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und entwickeln Strategien zur erfolgsfördernden Vergütung. Ziel Ihrer Arbeit ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern und dabei die Personalkostenstruktur im Blick zu behalten. Dazu entwickeln Sie verschiedene Konzepte und erstellen wichtige Statistiken. Eine fair und transparent gestaltete Vergütung spiegelt sich maßgeblich in der Motivation der Angestellten wieder und liegt demnach im Fokus eines jeden Unternehmens. Moderne Vergütungssysteme können sich durch verschiedene Kriterien auszeichnen und lassen viel Freiraum zur Gestaltung. Als Compensations und Benefits Manager können Sie kurzfristige als auch langfristige Belohnungssysteme sowie attraktive Zusatzleistungen gestalten. Denn: Der Wettbewerb schläft nicht und schließlich ist das Gehalt immer noch ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber. Mit intelligenten Vergütungssystemen unterstützen Sie also auch das Employer Branding.

Mit dem Stellenmarkt Personalwirtschaft sind Sie auf dem besten Weg, einen vielversprechenden Job als Compensations und Benefits Manager zu finden. Wir arbeiten eng mit innovativen und erfolgreichen Firmen zusammen, damit wir Ihnen stets die besten Stellenausschreibungen bieten können. über unser Portal haben Sie Zugriff auf Jobs aus allen Bereichen des Personalwesens und können sich auf eine Stelle Ihrer Wahl bewerben. Für eine bessere Eingrenzung der Stellenanzeigen können Sie zudem unser Suchsystem nutzen und so einen Job ganz nach Ihren Vorstellungen finden. Die Stellenausschreibungen werden direkt von den Unternehmen verfasst und bieten volle Transparenz. Ebenfalls setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber und ermöglichen Ihnen den direkten Kontakt! Genießen auch Sie die Vorteile unserer Jobbörse und bewerben Sie sich noch heute auf eine Stelle als Compensations und Benefits Manager.

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Informationen zur Anzeige:

Global Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
München
Aktualität: 23.09.2022

Anzeigeninhalt:

23.09.2022, Hays AG
München
Global Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)
Sie übernehmen die Leitung der jährlichen, weltweiten Vergütungsprozesse wie Gehaltsüberprüfung und Bonusüberprüfung in Workday Sie verantworten in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und dem HR Shared Service Center die Optimierung der Prozessimplementierung und der Datenqualität in Workday Sie sind zuständig für die Optimierung der Vergütungsstrukturen und deren Einrichtung in Workday Sie steuern die internen Vergütungsanalysen sowie die externen Vergütungs-Benchmarking-Verfahren weltweit Sie dienen als Ansprechpartner für den HR Business Partner hinsichtlich aller vergütungsrelevanten Themen Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählt zudem die Bewertung von Stellen sowie die Weiterentwicklung der bestehenden Stellenarchitektur Sie halten interne Schulungen für die HR zu vergütungsrelevanten Themen wie z.B. Job Grading Sie stehen im engen Austausch mit dem Controlling bezüglich der Berechnung von Kennzahlen im Rahmen der variablen Vergütung Sie sind Teil der globalen Compensation & Benefits Community des Mutterkonzerns
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise im internationalen Konzernumfeld Sie haben fundierte Kenntnisse in MS-Office (speziell Excel), idealerweise Erfahrung mit Workday und haben ein ausgeprägtes Interesse an IT-Systemen Sie zeichnet eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise aus und verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sie sind ein durchsetzungsstarker, kommunikativer Teamplayer mit ausgeprägter Zahlenaffinität Sie besitzen fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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