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Spezialgebiet Compensations und Benefits – Die Kunst, gerecht und attraktiv zu vergüten

Immer mehr größere Unternehmen beschäftigen einen sogenannten Compensations und Benefits Manager.

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​Als Angestellter in solch einer Position sind Sie für alle Fragen hinsichtlich Gehalt und Vergütung zuständig.

Sie beraten Vorgesetzte und Abteilungen bei der Festlegung von Löhnen, der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und entwickeln Strategien zur erfolgsfördernden Vergütung. Ziel Ihrer Arbeit ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern und dabei die Personalkostenstruktur im Blick zu behalten. Dazu entwickeln Sie verschiedene Konzepte und erstellen wichtige Statistiken. Eine fair und transparent gestaltete Vergütung spiegelt sich maßgeblich in der Motivation der Angestellten wieder und liegt demnach im Fokus eines jeden Unternehmens. Moderne Vergütungssysteme können sich durch verschiedene Kriterien auszeichnen und lassen viel Freiraum zur Gestaltung. Als Compensations und Benefits Manager können Sie kurzfristige als auch langfristige Belohnungssysteme sowie attraktive Zusatzleistungen gestalten. Denn: Der Wettbewerb schläft nicht und schließlich ist das Gehalt immer noch ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber. Mit intelligenten Vergütungssystemen unterstützen Sie also auch das Employer Branding.

Mit dem Stellenmarkt Personalwirtschaft sind Sie auf dem besten Weg, einen vielversprechenden Job als Compensations und Benefits Manager zu finden. Wir arbeiten eng mit innovativen und erfolgreichen Firmen zusammen, damit wir Ihnen stets die besten Stellenausschreibungen bieten können. über unser Portal haben Sie Zugriff auf Jobs aus allen Bereichen des Personalwesens und können sich auf eine Stelle Ihrer Wahl bewerben. Für eine bessere Eingrenzung der Stellenanzeigen können Sie zudem unser Suchsystem nutzen und so einen Job ganz nach Ihren Vorstellungen finden. Die Stellenausschreibungen werden direkt von den Unternehmen verfasst und bieten volle Transparenz. Ebenfalls setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber und ermöglichen Ihnen den direkten Kontakt! Genießen auch Sie die Vorteile unserer Jobbörse und bewerben Sie sich noch heute auf eine Stelle als Compensations und Benefits Manager.

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HR Compensation and Benefits Expert (m/f/d)
Bruchköbel
Aktualität: 11.11.2023

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11.11.2023, MSSL GmbH
Bruchköbel
HR Compensation and Benefits Expert (m/f/d)
Optimize and standardize the respective salary structures through internal and external job benchmarks Create and maintain compensation overviews, salary histories and follow-up the annual reviews of management Advise on remuneration structures, market-relevant remuneration classification and other remuneration-related topics, counsel the senior management in the respective comp & ben cases Contribute in renewal of union agreements and support respective negotiations Implement reporting guidelines and follow-up of the compliance with the units Support the ongoing projects with relevant market data and country/entity specific analysis throughout the budget process Contribute throughout the due diligence processes, participate and support restructuring activities and acquisitions Support in reviewing, standardizing and revising bonus systems and incentive programs Provide guidance in regards to the consolidate and analysis of the manpower reports within the region Main counterpart in the respective regional legal cases, support the management and the HR counterparts throughout the process
Degree in economics with a focus on human resources or comparable subject area 7+ years relevant experience in the respective field, in an international company Knowledge and experience in benchmarking, in building and implementing compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems, strong analytical skill Strong communication skills, able to address the respective topics to all seniority levels Familiar with labour legislations, experience in handling labour cases Practical experience in (agile) project management and with cross-functional, international teams Proactive, collaborative and self-driven approach

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