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Spezialgebiet Compensations und Benefits – Die Kunst, gerecht und attraktiv zu vergüten

Immer mehr größere Unternehmen beschäftigen einen sogenannten Compensations und Benefits Manager.

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​Als Angestellter in solch einer Position sind Sie für alle Fragen hinsichtlich Gehalt und Vergütung zuständig.

Sie beraten Vorgesetzte und Abteilungen bei der Festlegung von Löhnen, der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und entwickeln Strategien zur erfolgsfördernden Vergütung. Ziel Ihrer Arbeit ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu steigern und dabei die Personalkostenstruktur im Blick zu behalten. Dazu entwickeln Sie verschiedene Konzepte und erstellen wichtige Statistiken. Eine fair und transparent gestaltete Vergütung spiegelt sich maßgeblich in der Motivation der Angestellten wieder und liegt demnach im Fokus eines jeden Unternehmens. Moderne Vergütungssysteme können sich durch verschiedene Kriterien auszeichnen und lassen viel Freiraum zur Gestaltung. Als Compensations und Benefits Manager können Sie kurzfristige als auch langfristige Belohnungssysteme sowie attraktive Zusatzleistungen gestalten. Denn: Der Wettbewerb schläft nicht und schließlich ist das Gehalt immer noch ein wichtiges Entscheidungskriterium für einen Arbeitgeber. Mit intelligenten Vergütungssystemen unterstützen Sie also auch das Employer Branding.

Mit dem Stellenmarkt Personalwirtschaft sind Sie auf dem besten Weg, einen vielversprechenden Job als Compensations und Benefits Manager zu finden. Wir arbeiten eng mit innovativen und erfolgreichen Firmen zusammen, damit wir Ihnen stets die besten Stellenausschreibungen bieten können. über unser Portal haben Sie Zugriff auf Jobs aus allen Bereichen des Personalwesens und können sich auf eine Stelle Ihrer Wahl bewerben. Für eine bessere Eingrenzung der Stellenanzeigen können Sie zudem unser Suchsystem nutzen und so einen Job ganz nach Ihren Vorstellungen finden. Die Stellenausschreibungen werden direkt von den Unternehmen verfasst und bieten volle Transparenz. Ebenfalls setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber und ermöglichen Ihnen den direkten Kontakt! Genießen auch Sie die Vorteile unserer Jobbörse und bewerben Sie sich noch heute auf eine Stelle als Compensations und Benefits Manager.

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Informationen zur Anzeige:

Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
München
Aktualität: 27.05.2023

Anzeigeninhalt:

27.05.2023, Bayerische Landesbank
München
Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Beratung zu sowie Konzeption und Implementierung von Compensation-, Benefit- und Incentivierungsthemen Analyse, Neu- sowie Weiterentwicklung aller Vergütungssysteme im In- und Ausland u.a. unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben (Schwerpunkt 2023: Implementierung Tarifentgeltreform) Koordination, Begleitung und Durchführung interner wie externer Vergütungsanalysen und Studien sowie Steuerung und Ableitung von Handlungsempfehlungen bspw. bei Marktvalidierungen Beratung zu und Pflege der bankweiten Funktionsstrukturen sowie Bewertungsmodelle Konzeption, Weiterentwicklung und Mitarbeit bei der reibungslosen Abwicklung sowie Steuerung des jährlichen Bonus-, Prämien- und Gehaltsüberprüfungsprozesses Vorbereitung von Vorstandsbeschlüssen sowie Aufbereitung von Präsentationen mit Bezug auf Vergütungsangelegenheiten (alle Gremien) Mitarbeit in Projekten oder Leitung von Arbeitsgruppen mit Vergütungsbezug
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine gleichwertige Ausbildung mit Zusatzqualifikation Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie in Vergütungssystematiken Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, idealerweise aus etwaigen früheren Tätigkeiten bei einem Finanzdienstleister oder einem auf Compensation & Benefits spezialisierten Beratungsunternehmen Ausgeprägtes analytisches Vorgehen, konzeptionelle Fähigkeiten und fundiertes Urteilsvermögen Ausgezeichnetes Formulierungsgeschick zur klaren Aufbereitung komplexer Sachverhalte Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit kombiniert mit einem guten Kommunikationsvermögen sowie lösungsorientierten Vorgehen Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B2) Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und idealerweise Kenntnisse in SAP HCM

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