PROSOZ Herten GmbH

Du verantwortest das HR-Controlling, erstellst entsprechende Reportings, Analysen und ad-hoc-Auswertungen und entwickelst unsere HR-Controlling-Prozesse und -Tools sowie HR-relevante KPIs weiter Du bist für die Personalkostenplanung verantwortlich, erstellst Forecasts, Plan-Ist-Abweichungen und Analysen und arbeitest eng mit dem Finanz- und Bereichscontrolling zusammen Gemeinsam mit einem*einer Kolleg*in bist du für die vorbereitende Gehaltsabrechnung mithilfe unseres HR-Systems LOGA verantwortlich und betreust den Bereich Compensation & Benefits ganzheitlich (z. B. Sachbezug, JobRad etc.) Du übernimmst umfangreiche administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle wie z. B.(Arbeits-)Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse und Schriftverkehr / Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, Behörden und anderen Stakeholder*innen (z. B. dem Betriebsrat, Krankenkassen etc.) Du wirkst an unterschiedlichen Projekten innerhalb des Personalmanagements mit und bringst deine Expertise in die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Bereiches ein