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Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Personal
Mecklenburg-Vorpommern
Aktualität: 04.05.2023

Anzeigeninhalt:

04.05.2023, über Tadewald Personalberatung GmbH
Mecklenburg-Vorpommern
Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Personal
In dieser zentralen, sehr wich­tigen und verantwortungsvol­len Position arbeiten Sie eng mit dem gesamten Vorstand zusammen und sind organi­satorisch direkt dem Kauf­männischen Vorstand unter­stellt. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, die Verantwortung für das komplette Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit der Universi­tätsmedizin und deren Toch­ter­gesellschaften wahrzu­nehmen und die Mitarbeiten­den Ihres Geschäftsbereiches fa­ch­­lich und disziplinarisch zu führen. Sie sorgen für eine qualitative Optimierung und effiziente Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse von der Einstellung bis zur Lohn- und Gehaltsabrech­nung und treiben dabei die Digitalisierung voran. Sie or­ganisieren eine rollierende Per­sonalbudgetplanung und sor­gen für deren Einhaltung. Als interner Dienstleister sind Sie kompetenter Ansprech­partner für die Führungskräfte und stellen die Einhaltung al­ler tarif- und arbeitsrechtli­chen Bestimmungen sicher. Sie sind in der Lage konzepti­onell und in der organisatori­schen Umsetzung die beste­henden Systeme, Strukturen und Arbeitsabläufe in Ihrem Ge­schäfts­bereich und an den Schnittstellen zu anderen Be­reichen innovativ weiterzu­entwickeln und notwendige Neuerungen unter Einbin­dung Ihres Teams erfolgreich zu gestalten. Dabei pflegen Sie eine konstruktive und ver­trau­ens­volle Zusammenar­beit mit den Arbeitnehmer­vertretun­gen und binden diese früh­zeitig in beabsich­tigte Verän­der­ungs­prozesse ein.
Für diese eigeninitiativ und gestaltungsorientiert ausge­rich­te­te Führungs­aufgabe su­chen wir eine im Personalma­nagement des Kranken­haus­bereichs langjährig erfah­re­ne, gestandene und kom­mu­ni­ka­tionsstarke Per­sön­lich­keit mit einem er­folg­reich ab­ge­­schlos­sen wirtschafts­wis­sen­­schaftlichen oder juris­ti­schen Studium. Sie werden als glaub­würdig und team­fähig wahrgenommen und besit­zen bei unterschied­lichsten Herausforderungen ein situa­tives Einfühlungs­vermögen. Ihre Kern­kompe­tenzen liegen im Per­­­so­nal­con­trolling, im Personal­recruiting und in der Per­sonal­ent­wicklung. Kennt­nisse im Projektmanagement wären vor­teilhaft. Fundierte EDV-Kenn­t­nisse, eine routi­nierte An­wendung von MS Office und SAP sowie sichere Eng­lisch­kenntnisse in Wort und Schrift werden vorausge­setzt.

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