vietenplus

Als Mitglied in unserem engeren Führungskreis verantworten Sie den gesamten »HR-Lifecycle« sowie alle HR-Prozesse im Haus und werden dabei unterstützt von einem sechsköpfigen Team. Im Rahmen Ihrer Einarbeitung sollten Sie ein Gefühl für unsere Kultur bekommen, die von einer starken Identifizierung der Belegschaft mit dem Unternehmen, einer hohen Zahl gewerblich orientierter Kräfte und z.T. sehr langjährig aktiven Mitarbeitenden geprägt ist. Im Anschluss entwerfen Sie eine HR-Strategie, die den skizzierten Zielen im »Change-Prozess« Rechnung trägt. Aus dieser Gesamtstrategie leiten Sie einzelne Maßnahmen ab und treiben deren operative Umsetzung voran. U.a. erwarten wir eine klarere »Business-Partner«-Haltung im HR-Team, die Einführung moderner HR-Prozesse und -Tools, aber auch hohes Engagement im Thema »Employer Branding«, um unser Haus im umkämpften Fachkräftemarkt bestmöglich aufzustellen. Führung eines 6-köpfigen HR-Teams Entwurf einer HR-Strategie und Ableitung von Maßnahmen, u.a.: Entwicklung einer HR-Business-Partner-Haltung im Team Einführung moderner HR-Prozesse und-Tools Neuausrichtung des »Employer-Brandings« und aller Recruiting-Aktivitäten

Sie besitzen einen breiten Background im operativen Personalmanagement, ein gutes Gespür für praktische Personalentwicklung und sind ein Verfechter moderner HR-Prozesse. Idealerweise besitzen Sie Erfahrung in der Leitung kleinerer Teams oder Sie stehen als erfahrener Referent (w/m/d) auf dem Sprung, um sich als Führungskraft zu bewähren. Die Suche und Einstellung neuer Arbeitskräfte ist Ihnen nicht nur vertraut, Sie sind dafür bekannt mit innovativen Ideen neue Wege einzuschlagen. Veränderungsprozesse haben Sie mit gezielten Maßnahmen begleitet und sich dabei als sensibler Vermittler zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden einen Namen gemacht. Unser Wunschkandidat (w/m/d) ist vertraut mit gewerblich geprägten, produzierenden Unternehmen, dem Umgang mit Tarifrecht sowie Mitarbeitervertretungen und verfügt dazu über belastbare Arbeitsrechtskenntnisse. Persönlich wünschen wir uns von Ihnen viel Empathie, Begeisterungsfähigkeit und hohen Teamspirit! Führungskompetenz Background: Fertigungsunternehmen mit hohem Anteil gewerblicher Kräfte Operativ breite Personalmanagementerfahrung Gespür für zielorientierte Personalentwicklung Kenntnisse: Arbeits- u. Tarifrecht, Umgang mit Mitarbeitervertretungen

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmarketing, Recruiting Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung Personalleitung

Standorte

Großraum Kiel