2 Jobs in und um Mönchberg

Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der Firmengruppe und Übernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung Projektleitung bei der gruppenweiten Einführung einer neuen cloudbasierten HR Software Analyse, Konzeption, Umsetzung und Steuerung von nationalen & internationalen Digitalisierungsinitiativen im Bereich HR Planung und Umsetzung aller aus der HR-Digitalisierungs-Strategie abgeleiteten Projekte und Maßnahmen zur Bereitstellung von modernen, systemunterstützten HR-Prozessen in allen HR-Funktionen unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows Proaktive Mitwirkung in einem motivierten HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der HR-Organisation sowie mit dem Management, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen Überprüfung und Tests der vorgesehenen Lösungen Organisation und fallweise auch Durchführung von Anwenderschulungen Konzeption von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung Direkte Berichtslinie an die Personalleitung

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security) Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse Umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen; Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS) Erfahrung in der Beurteilung und Abschätzung von Aufwand und Kosten bei IT-Projekten Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen (z. B. Workday und/oder Success Factors) Sehr gute englische Sprachkenntnisse Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten (Change-Manager) Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen Moderations- und Präsentationsfähigkeiten Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild Intrinsische Motivation

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement

Standorte

Nordbayern