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In der Rolle des Sorgst du für reibungslose interne Abläufe und unterstützt das Unternehmen in allen organisatorischen People-Themen. Du bist die zentrale Anlaufstelle für interne Koordination, planst Meetings, Schulungen und interne Veranstaltungen und stellst sicher, dass neue Mitarbeitende organisatorisch optimal ins Unternehmen starten. Organisation der internen Unternehmenskommunikation in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Planung, Organisation und Nachbereitung von internen Meetings, Schulungen, Workshops sowie interner Weiterbildungsmaßnahmen Allgemeine organisatorische und koordinative Aufgaben im operativen HR-Umfeld Administrative Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung interner HR-Prozesse sowie Mitarbeit an internen Projekten