1 Job

Weiterentwicklung und Ausbau aller Dienstleistungen des Geschäftsfelds HR-Services Internes Personalmanagement einschließlich der damit verbundenen Aufgaben in der Organisations- und Personalentwicklung als Business Partner für alle Geschäftsfelder Verantwortung für die Compliance des Unternehmens Führung und Steuerung mehrerer gut aufgestellter Fachbereiche mit zirka 45 Mitarbeitenden Sicherstellung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit, Qualität und Prozess-Exzellenz in der internen Beratungsfunktion sowie im Hinblick auf das serviceorientierte Dienstleistungsportfolio für externe Kunden Enge Zusammenarbeit im Top Management mit ausgeprägter unternehmerischer Verantwortung im eigenen Geschäftsfeld und mit Blick für das ganzheitliche Unternehmen Kompetenter Gesprächspartner für die Arbeitnehmervertretung und die externen Gremien