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Sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in den wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidatinnen und Kandidaten erreichen, ansprechen und gewinnen können? Sie sehen sich dabei als Interaktionsmanager (m/w/d) zwischen dem externen Arbeitsmarkt, den HR Business Partnern und den Führungskräften? Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience & Journey zu schaffen? Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten in Sozialen Medien und Netzwerken (Active Sourcing) Sichtung und Bewertung von Bewerbungen, Weiterleitung von geeigneten Kandidaten sowie aktive Steuerung des Prozesses Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden sowie aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte Steuerung von externen Dienstleistern und Partnern Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei der Besetzung von Stellen Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling) Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen/externen Stellenmarkt