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Für diese überaus interes­sante und verantwortungs­volle Führungsaufgabe su­chen wir eine idealerweise im HR-Bereich des Klinikmana­gements erfahrene, gestan­dene und belastbare Persön­lichkeit, die sich weiterentwi­ckeln möchte oder auf glei­cher Ebene eine neue Heraus­forderung sucht. In jedem Fall wird eine langfristige Zusam­menarbeit angestrebt, bei der eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen Grundlage des Erfolgs ist. Ihr Ausbil­dungshintergrund sollte der erfolgreiche Abschluss z. B. eines betriebswirtschaftlichen oder juristischen Studiums sein, denkbar sind aber auch andere berufliche Abschlüsse mit zielgerichteter Fort- und Weiterbildung. Entscheidend sind Ihre Persönlichkeit, Ihr ak­tuelles Fachwissen sowie Ihre Erfahrung in der praktischen Personalarbeit auf allen Ebe­nen. Gute Kenntnisse in der IT-gestützten Abrechnung, ide­alerweise mit P&I LOGA oder anderen Systemen werden erwartet. Wenn Sie prozess­orientiert denken, kommuni­kativ und teamorientiert han­deln sowie Freude an der Ge­staltung moderner Arbeitsab­läufe haben, dann kommen wir gern mit Ihnen über die weiteren Rahmenbedingun­gen und Konditionen der Posi­tion ins Gespräch.