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Leiter(in) Human Resources (m/w/d) für die Holding einer internationalen Unternehmensgruppe / Fokus Personalleitung Deutschland
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Halle (Saale), Leipzig
Informationen zur Anzeige:
Leiter(in) Human Resources (m/w/d) für die Holding einer internationalen Unternehmensgruppe / Fokus Personalleitung Deutschland
Halle (Saale), Leipzig
Aktualität: 02.09.2023
Anzeigeninhalt:
02.09.2023, über Personalwerk GmbH
Halle (Saale), Leipzig
Leiter(in) Human Resources (m/w/d) für die Holding einer internationalen Unternehmensgruppe / Fokus Personalleitung Deutschland
Sie führen und koordinieren mit ihrem HR-Team das operative Personalwesen der Holding sowie von drei weiteren Gesellschaften. Gleichzeitig werden aus der Unternehmenszentrale internationale Führungskräfte betreut sowie u.a. gruppenweite Standardisierungen und Initiativen hinsichtlich Personalmarketing, Employer Branding sowie Personalentwicklungsprogramme koordiniert.
Gesamtverantwortung für das operative Personalwesen der Holding und von drei weiteren Gesellschaften in Deutschland
Verantwortlich für alle relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, d.h. vollständige Mitarbeiterbetreuung und -administration
Transformation bestehender Strukturen in ein deutschlandweites digitalen HR-Managementsystem, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken und Applikationen, Change-Management und Qualitäts-Kultur
Gestaltung einer nachhaltig zukunftssicheren Personalbeschaffung und -entwicklung
Sicherstellung einer werte- und leistungsorientierten Personal- sowie Organisationsentwicklung
Unterstützung bei der Betreuung internationaler Führungskräfte, Weiterentwicklung gruppenweiter Personalmarketingkonzepte und des Employer Branding
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der BWL, Personalmanagement, der Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Langjährige operative Berufserfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens im produzierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand, mehrjährige positionsadäquate Führungserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung mit internationalem Kontext, hohe Prozessexpertise gepaart mit generalistischen Fähigkeiten
Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Managementsystemen, HR-Prozessen, Anwendungen und Tools
Fundierte HR-ERP Modul- und Applikationskenntnisse, MS-Office etc.
Freude, die Transformation eines Personalbereichs aktiv zu gestalten
Erfahrungen im Umgang und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Fähigkeiten im Führen von Menschen mit und ohne formale Führungsfunktion und interdisziplinären Managen verschiedener Interessensgruppen
Inhaltlich stark und integrativ agierende:r Macher:in, mit hoher Handlungs- und Umsetzungsorientierung und Qualitätsbewusstsein
Souveränes sowie verbindliches Auftreten bei gleichzeitig großer Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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