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Leiter(in) Human Resources (m/w/d) für die Holding einer internationalen Unternehmensgruppe / Fokus Personalleitung Deutschland
Halle (Saale), Leipzig
Aktualität: 02.09.2023

Anzeigeninhalt:

02.09.2023, über Personalwerk GmbH
Halle (Saale), Leipzig
Leiter(in) Human Resources (m/w/d) für die Holding einer internationalen Unternehmensgruppe / Fokus Personalleitung Deutschland
Sie führen und koordinieren mit ihrem HR-Team das operative Personalwesen der Holding sowie von drei weiteren Gesellschaften. Gleichzeitig werden aus der Unternehmenszentrale internationale Führungskräfte betreut sowie u.a. gruppenweite Standardisierungen und Initiativen hinsichtlich Personalmarketing, Employer Branding sowie Personalentwicklungsprogramme koordiniert. Gesamtverantwortung für das operative Personalwesen der Holding und von drei weiteren Gesellschaften in Deutschland Verantwortlich für alle relevanten personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen, d.h. vollständige Mitarbeiterbetreuung und -administration Transformation bestehender Strukturen in ein deutschlandweites digitalen HR-Managementsystem, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken und Applikationen, Change-Management und Qualitäts-Kultur Gestaltung einer nachhaltig zukunftssicheren Personalbeschaffung und -entwicklung Sicherstellung einer werte- und leistungs­orientierten Personal- sowie Organisations­entwicklung Unterstützung bei der Betreuung interna­tio­naler Führungskräfte, Weiterentwicklung gruppenweiter Personalmarketingkonzepte und des Employer Branding
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium der BWL, Personalmanagement, der Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Langjährige operative Berufserfahrung im Personalwesen eines international agie­ren­den Unternehmens im produ­zierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand, mehr­jährige positionsadäquate Führungser­fah­rung in der Leitung einer Personalabteilung mit internationalem Kontext, hohe Prozess­expertise gepaart mit generalistischen Fähigkeiten Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Management­sys­temen, HR-Prozessen, Anwendungen und Tools Fundierte HR-ERP Modul- und Applikations­kenntnisse, MS-Office etc. Freude, die Transformation eines Personal­bereichs aktiv zu gestalten Erfahrungen im Umgang und der Zu­sam­men­arbeit mit Betriebsräten und Gewerk­schaften, Fähigkeiten im Führen von Menschen mit und ohne formale Führungs­funktion und interdisziplinären Managen verschiedener Interessensgruppen Inhaltlich stark und integrativ agierende:r Macher:in, mit hoher Handlungs- und Um­setzungsorientierung und Qualitäts­bewusstsein Souveränes sowie verbindliches Auftreten bei gleichzeitig großer Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke Sehr gute Deutsch- und fließende Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

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