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Informationen zur Anzeige:
Leitung für die Abteilung "Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung" (w/m/d)
Wiesbaden
Aktualität: 15.04.2025
Anzeigeninhalt:
15.04.2025, Landeshauptstadt Wiesbaden
Wiesbaden
Leitung für die Abteilung "Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung" (w/m/d)
Aufgaben:
Leiten und Steuern der Abteilung in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
Entwickeln von übergeordneten Grundsätzen, Strategien und Konzepten für die Bereiche Personalentwicklung, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Ausbildung
Entwickeln von Lösungsansätzen, wie der aktuelle und zukünftige Bedarf an qualifiziertem Personal stadtweit gedeckt werden kann
Entwickeln, Einführen, Präsentieren und Evaluieren stadtweit verbindlicher Personalentwicklungsinstrumente
Organisieren, Durchführen und inhaltliches Gestalten von stadtweiten Führungstreffen der Amtsleitungen und des Stadtverbundes
Konzeptionieren und Umsetzen von zukünftigen betrieblichen Ausbildungsanforderungen sowie Kontrollieren und Beurteilen der Ausbildungsqualität
Evaluieren der Effektivität von Schulungsprogrammen und ggf. Anpassen des Schulungsbedarfs
Erkennen von Bedarfen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Konzeptionieren geeigneter Personalmanagementstrategien
Qualifikationen:
Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Uni-Diplom), das für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise mit Schwerpunkt in den Bereichen Human Ressource- bzw. Personalmanagement, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung
Langjährige Berufserfahrung, vorzugsweise mit Bezug zu den o.g. Aufgaben
Erfahrung in der Personalführung, vorzugsweise mit Bezug zu den o.g. Aufgaben
Fundierte Kenntnisse in Ausbildungs- und Fortbildungsprozessen sowie in der Erwachsenenbildung sind von Vorteil
Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien im Bereich der Berufsausbildung und Erwachsenenbildung sind von Vorteil
Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen
Beratungskompetenz sowie gute analytische Fähigkeiten
Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Flexibilität und Teamfähigkeit
Hohes Maß an Eigenmotivation und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand der Entwicklungen zu bleiben
Berufsfeld
Business Administration
Personalwesen
Personalmanagement
Personalentwicklung, Training
Personalleitung
Standorte