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30.06.2025, Mühlberger GmbH
Wiesbaden-Mainz-Kastel
Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben:
Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen
Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3)
Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt
Recruitingtätigkeiten
Sie verantworten in Abstimmung mit dem Leiter Personalmanagement die strategischen Recruiting Prozesse der deutschen Haberkorn-Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter
Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie - z.B. Social Media - und das Employer Branding der Haberkorn Gruppe ein
Sie betreuen in Abstimmung mit der Muttergesellschaft in Österreich unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
Sie unterstützen die Führungskräfte und Personalreferenten bei der Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
Sie entwickeln und führen das Reporting der wesentlichen KPI's durch
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Ausbildereignung
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
Ausgeprägte Begeisterung für Recruiting Prozesse, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren
Kenntnisse in P&I Loga3 und d.vinci sind wünschenswert
Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften sowie Betriebsräten, idealerweise auch in der Projektarbeit
Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit
Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Berufsfeld
Standorte